7
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..8
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа
оплаты труда работникам………………………………………………………..11
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда……11
1.2. Основные виды, формы и системы оплаты труда…………………………..18
1.3. Организация синтетического и аналитического учета оплаты труда……...25
Выводы по главе 1………………………………………………………………...29
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной
платы на примере ОАО «КХЗ»………………………………………………….31
2.1. Организационная характеристика предприятия ОАО
«КХЗ»………………………………………………………………………………..31
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда ОАО
«КХЗ»………………………………………………………………………………..34
2.3. Организация бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям в ОАО «КХЗ»….36
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда ОАО
«КХЗ»………………………………………………………………………………..38
2.5. Анализ использования фонда оплаты труда в ОАО
«КХЗ»………………..................................................................................................43
Выводы по главе 2………………………………………………………………...50
Глава 3. Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ОАО
«КХЗ»……………………………………………………………………………….54
3.1 Рекомендации и оценка по повышению эффективности расчетов с
персоналом по оплате труда в ОАО
«КХЗ»………………………………………………………………………………..54
Выводы по главе 3………………………………………………………………...55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..62
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...65
8
Введение
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся.
Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В
настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков,
начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического
вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной
деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая
зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая
категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства
рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант
социального пособия, которое практически не связано с результатами труда.
Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна
существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника,
сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт
расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной
частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по
заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму,
причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно
удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной дипломной работы является провести исследования
организации ОАО «КХЗ» и учета заработной платы, изучить действующие
системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда,
показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из
заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и
заработной платы.
9
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие
задачи:
- изучить нормативное регулирование трудовых отношений на ОАО
“КХЗ”;
- рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;
- определить порядок организации и учёта оплаты труда на предприятии
ОАО “КХЗ”;
- изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в
бухгалтерском учете;
- ознакомиться с учётом расчётов по социальному страхованию и
обеспечению;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также
проанализировать фонд оплаты труда;
- разработать рекомендации по повышению эффективности расчетов с
персоналом по оплате труда.
Объектом исследования дипломной работы является ОАО “КХЗ”.
Акционерное общество «Калиновский химический завод» стабильное и
развивающееся предприятие.
Предмет исследования заключается в порядке организации и учёта
оплаты труда на предприятии ОАО “КХЗ”.
В настоящее время АО «КХЗ» выпускает более 20 видов промышленных
взрывчатых веществ, а также разрабатывает новые виды промышленных ВВ
более качественные, экономичные и экологически чистые. Вся продукция
завода сертифицирована. Отгрузка производится вагонами и
специализированными машинами собственности предприятия, а также
самовывозом.
У успеха предприятия много составляющих. Первая из них – хорошо
продуманная политика на сырьевом рынке и тесное сотрудничество с нашими
10
потребителями. Коллектив АО «КХЗ» вносит достойный вклад в дело
сохранения и развития оборонного потенциала нашей страны на уровне
необходимой достаточности.
В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные
методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности:
наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.
Структура дипломной работы включает: введение, три главы,
заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе работы открывается теоретические основы учета и
анализа оплаты труда работникам.
Во второй главе работы рассмотрим: Бухгалтерский учет расчетов по
оплате труда и анализ заработной платы на примере ОАО «КХЗ».
Третья глава содержит в себе рекомендации по эффективности расчетов
оплаты труда с персоналом на предприятие ОАО “КХЗ”.
В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и
сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
11
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда
работникам
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
Основы оплаты труда прописаны в Конституции РФ (ч. 3 ст. 37).
Законодательство РФ в целом ориентируется на разные международные
конвенции, к которым она присоединилась.
Вознаграждения за труд описаны в главах 20, 21 ТК РФ. Оплата труда
также регулируется ГК (статья 64) и НК (глава 23, которая регулирует НДФЛ,
13% от зарплаты).
Основные гарантии по оплате труда:
Статья 130 ТК. Основные государственные гарантии по оплате труда
работников.:
Статья 134 ТК, Индексация — это мера, которая повышает
реальный размер заработной платы, соразмерно инфляции (прогнозируемому
росту общего ценового уровня товаров и услуг в течение продолжительного
времени).
Ограничение Оплаты труда в натуральной форме (статья 131 ТК). В
неденежной форме выплатить максимум 20% от месячного заработка.
Федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и других нормативных правовых актов (НПА), с нормами
трудового права, в том числе проверки полноты и своевременности выплаты ЗП
и исполнения госгарантий по ОТ.
Периоды и последовательность выплаты заработков (статья 136 и
140 ТК).
Величина МРОТ в РФ (на июнь 2019 года составляет:11163р.).
Лимитированный список причин и размеров вычетов из Заработной
платы по приказу работодателя, а также параметров налогообложения доходов
от нее (статья 137 и 138 ТК).
12
Получение работников вознаграждения, если работодатель
остановил деятельность и неплатежеспособен согласно ФЗ.
Ответственность работодателей при нарушении правил трудового
законодательства и таких же норм из других НПА, коллективных договоров,
соглашений.
Заработная плата выплачивается каждые пол месяца, с выдачей
расчетного листка, по форме утвержденной работодателям, где будет
отраженно:
Иные суммы, которые насчитанные трудящемуся (возмещение при
нарушении работодателем сроков выплаты ЗП, отпускных, выплат при
увольнении и прочих выплат.
Общая сумма выплаты.
Элементы Заработной платы, которая полагается сотруднику за
надлежащее время.
Удержание (их сумма и причина).
Прекращение ТД означает расчет в день увольнения, или на след. День,
при наличии соответствующего требования сотрудника, который не работал в
указанный день.
Ответственность за невыплату зарплаты.
Гарантией оплаты труда является ответственность работодателей за
невыплату ЗП. (Тремя кодексами предусматривается: КоАП, трудовым и
уголовным).
ТК в статье 142 оговаривает что в случае задержки зарплаты более чем
на 15 дней, трудовая деятельность прекращается до ее выплаты, независимо от
наличия или отсутствия вины работодателя. Перед этим нужно письменно
известить работодателя о приостановке. Так же есть случаи, в которых такой
перерыв исключен (в период чрезвычайного положения или для сотрудников
станций неотложной мед. Помощи и т.д. и т.п.). Во время приостановки
работник в рабочее время имеет право отсутствовать на рабочем месте, при
13
этом за ним сохраняется средний заработок за весть период перерыва. После
письменного извещения работодателем об готовности заплатить задержку в
день выхода работника на работу, работник обязан выйти на работу на след.
Рабочий день.
Если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, то он обязан,
независимо от своей вины по статье 236 ТК, выплатить ее + проценты минимум
1/150 актуальной ключевой ставки ЦБ РФ (7,25% годовых), от сумм которые
были не вовремя выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со след.
Дня после обозначенного выплатного срока по день фактического расчета
включительно.
При не полной выплате заработной платы в обозначенные сроки,
проценты высчитываются из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация может быть и более если об этом прописано в коллективном
договоре, локальном нормативном акте или ТД. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия или
отсутствия работодателя.
КоАП (статья 5.27) невыплата или частичная выплата в назначенный
период заработной платы влечет за собой предупреждение или наложение
административного штрафа в рублях на:
ИП-1-5 т., следующее такое -10-30т.
Должностных лиц - 10-20т., вторично - 20-30т. Либо
дисквалификация от года до трех лет.
Юридических лиц - 30-50т. Вторично - 50-100т. Руб.
По УК (статья 145.1) частичная невыплата ЗП (меньше половины
положенной суммы) дольше трех месяцев, которую по корыстной или какой-
либо другой заинтересованности совершил руководитель организации или
работодатель-физ. Лицо, так же руководитель филиала, представительства,
влечет за собой наказание:
Штрафа максимум 100т.р. или годовой доход осужденного.
14
Принудительных работ до двух лет.
Запрет на занимание должности или заниматься определённой
деятельность.
Лишение свободы до года.
Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев, совершенная теми же
лицами, по тем же мотивам, ждет наказание:
Принудительные работы с запретом занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельность.
Штраф 100-500т. Или доход за три года.
Лишении свободы до трех лет с запретом занимать конкретные
должности или заниматься конкретной деятельностью до трех лет.
Такие же преступления с тяжкими последствиями порождают:
Лишение свободы от 2 до 5 лет с запретом занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью до 5 лет.
Штраф 200-500т. Или доход за 1-3 года.
Установление МРОТ в РФ.
МРОТ вводится ФЗ от 19.06.2000 N 82 по всей стране и должен быть не
меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения (на
сегодняшний день это 10753р.) На июнь 2019 года МРОТ составит 11163р.
Разные работодатели обеспечивают МРОТ из разных источников.
Организации финансируемые:
Из бюджетов субъектов РФ + деньги, перечисленные в предыдущем
пункте.
Иные организации - из личных средств.
Из федерального бюджета - оттуда, плюс внебюджетные средства, а
также деньги от предпринимательства и иной доходной деятельности.
Из местных бюджетов - оттуда, плюс средства, отмеченные в
первом пункте.
15
Заработок лица, который целиком выполнил за месяц норму по времени
и труда, не может быть ниже МРОТ. Нормы труда определяет наниматель, с
соблюдением гл. 22 ТК.
Минимальная зарплата в РФ может устанавливаться соответствующим
региональным соглашением. Оно разрабатывается и заключается
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
конкретного субъекта (статья 47 ТК). В состав комиссии входят представители
субъектных объединений работодателей, объединений профсоюзов,
правительств РФ.
Величина такой оплаты касается сотрудников, трудящихся в каждом
конкретном регионе, исключая работников, чьих нанимателей финансируют из
федерального бюджета. Сумма минимального заработка в РФ вводится с
учетом социально-экономических условий и величины прожиточного
минимума трудоспособного населения в регионе.
Иные нормы по оплате труда ТК.
Статья 132, оплата по работе-работник вознаграждается по своей
квалификации, так же по качественным характеристикам и количественным.
Зарплата - статья 135, в себе определяет трудовой договор, по системе
ОТ у конкретного работодателя.
Средняя заработная плата вычисляется по статье 139, происходит в
порядке Постановления Правительства РФ от 24.12.07. N 922.
Заработная плата, которую не получили в день смерти, выдают
иждивенцу или членам семьи умершего.
Статья 143, тарифные системы оплаты труда, базируются на таком же
методе дифференциации заработков разных групп трудящихся, в себе содержит
тарифные:
Должностные оклады
Коэффициенты
Ставки
16
Сетки
В статье 144 прописываются-оплаты труда сотрудникам муниципальных
и государственных учреждений.
В статье 145 прописаны условия оплаты труда: Главбухов,
руководящего персонала и членов исполнительных органов организаций.
Работа на вредных предприятиях (например изготовление Химических
веществ), в особых климатических условиях (например Район Крайнего Севера)
и на опасных работах (например Лесоповал), на данных предприятиях
заработная плата оплачивается повышенным образом (статья 146, 147, 148),
размеры конкретных надбавок устанавливает работодатель: В коллективном
договоре, Трудовом договоре или в Локальном нормативном акте.
Вознаграждение за работу в необычных условиях:
Совмещение должностей, плюс к работе, которая прописана в
трудовом договоре: доплата в размере, который определен соглашением между
Работодателем и Работником.
В нерабочие (праздничные дни) и выходные дни: минимум должно
оплачиваться двойным размером (прописано в статье 153).
Труд в прочих обстоятельства (нестандартных)-выплаты по
трудовому законодательству и другим НПА с трудовыми нормами: Трудовом
договоре, Соглашением, Коллективном договоре и Локальным нормативным
актам. Величина выплат в случаях начиная с коллективного договора и далее не
может быть ниже прописанных в трудовых правилах.
Статья 150, работа различной квалификации: оплата производится
по более высокой квалификации.
Статья 152, Сверхурочная работа оплачивается: полуторной
оплатой первых двух часов и двойной за все последующие.
Работа в ночь - каждый час труда в ночное временя (с 22:00-06:00)
оплачивается повышено, минимально + 20% к обычным часовым расценкам
(Статья 154).