17
Рисунок 1. Нормирование труда.
Рисунок 2. Нормативное регулирование.
18
1.2. Основные виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата — это вознаграждение работника за труд.
Существуют два вида заработной платы:
Основная заработная плата - начисляется в зависимости от
отработанного времени, качества и количества выполненной работы, оплата по
сдельным расценкам, доплаты за особые условия работы (компенсация просто
не по вине работника, бригадирские надбавки и работа в ночное время и т.д.),
тарифной ставки или окладам.
Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное
время. Например: декрет, оплата за отпуск который не использован, оплата
отпуска, а также льготное время для работы несовершеннолетних и т.д.
Формы заработной платы:
1. Сдельная - отплата труда производится за количество
изготавливаемой продукции.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает
начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции
на расценку за единицу;
При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для
оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы;
При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно
начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно
устанавливается в процентах к сдельному заработку;
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь
объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на
работах с длительным производственным циклом.
2. Повременная - оплата труда производится за отработанное время;
Простая повременная система оплаты труда предусматривается
выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени.
19
Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество
отработанных часов;
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме
зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной
ставки
Сдельная оплата труда:
Косвенно сдельная форма оплаты труда: существует для
работников во вспомогательных производствах в процентах к заработной плате
рабочих на основном производстве. Например: Комплектовщиков, наладчиков,
помощников мастеров и т.д. В основном применяются смешанные оплаты
труда (в основном касается работников, которые совмещают несколько
должностей на одном предприятий.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда: предусматривает что
начисление премий за достижения определенных качественных показателей
выполненной работе или за перевыполнение плана выработки.
Аккордная оплата труда: применяется начисления оплаты за
комплекс работ или производство определенного объема работ или продукции,
а не за конкретную производственную операцию
Прямая сдельная оплата труда: осуществляется на основании
установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником
работ или изделий. Эта форма учитывает квалификацию работника.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда: данная форма
обозначает суть повышения оплаты за выработку работы сверх установленной
нормы или сверх выполненной работы.
Повременная оплата труда:
Повременная-премиальная оплата труда: эта форма подразумевает в
себе, что к расчетам повременной оплаты, плюсом добавляют закреплённую в
других внутренних документах организации, премию или оговоренную в
трудовом соглашении.
20
Простая повременная оплата: этот вид оплаты производится за
определенное количество неотработанного времени и не зависит от
количественных характеристик работы. Данный вид оплаты начисляется путем
умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях
отработанного времени. Если у работника установлен оклад, то ОТ
рассчитывается исходя из времени, которое отработано, по размеру оклада в
месяц.
Современные системы оплаты труда:
Смешанная
Тарифная
Бестарифная
Бестарифная система - подразумевает неиспользование
гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Заработная плата
при бестарифной системе ОТ, зависит от конечных результатов работы всего
подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем
коллективом ФОТ. Доля зарплаты отдельного работника определяется исходя
из квалификации работника и его трудового участия.
Применение бестарифной системы целесообразно при возможности
учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно
сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в
отдельности. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов,
с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы
работников различных категорий.
21
Рисунок 3. Элементы тарифной системы оплаты труда.
Порядок начисления заработной платы
Порядок начисления заработной платы регулируется на
законодательном уровне, в первую очередь Трудовым Кодексом РФ. В каждой
организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании
внутренних локальных актов организации.
Штатное расписание.
Трудовой договор.
Приказ о поощрении и т.д.
Положение об оплате труда.
Приказ о приеме на работе.
Табель учёта рабочего времени.
Для того чтобы правила не были нарушены, нужно придерживаться
четких правил по начислению и выплате зарплаты. Размер заработной платы
22
работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на
данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного
коэффициента.
Для того чтобы правильно начислить зарплату, нужно учитывать
принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда,
налоговые вычеты, поощрения и разные социальные надбавки.
За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам
расчетные листки, в которых указывается:
Надбавки.
Положенные вычеты.
Размер выплаченного аванса.
Премии.
Удержанный НДФЛ.
Остаток задолженности за предприятием.
Таким образом, начисление заработной платы включает в себя
множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований
законодательства.
23
Рисунок 4. Начисления в пользу работников.
24
Рисунок 5. Главный бухгалтер.
Рисунок 6. Тарифная система.
25
Рисунок 7. Схема учета кассовых операций.
1.3. Организация синтетического и аналитического учета оплаты труда
Синтетический и аналитический учет заработной платы — это способы
обобщения информации о выплатах и удержаниях, связанных с начислением
обязательного вознаграждения работнику. Далее рассмотрим, как формируется
сведения и где находят свое отражение:
Синтетический и аналитический учет оплаты труда: Одним из основных
способов отражения хоз. Операций является План счетов бухучета (Приказ
утвержден Минфина РФ от 31.10.2000. N94н.). План состоит из разделов, в
которых сгруппированы счета в соответствии с целевым назначением.
Счета бывают:
Пассивные-отражают в себе сведения о капитале и обязательствах
фирмы перед работниками, государственными органами и кредиторами.
26
Активные-учитывают в себе имеющиеся суммы активов
организации и содержат информацию об их поступлении и расходовании.
Активно-пассивные- Систематизируют информации о движении
пассивов и активов одновременно.
В зависимости от того, каким образом формируются на бухгалтерских
счетах данные, выделяют 2 вида их учета.
1. Синтетический учет отражает в себе пассивный счет 70 “Расчеты с
персоналом по оплате труда”.
Кредит фиксирует начисления:
Оплаты Труда за счет средств резервов, организованных для целей
выплаты отпускных сумм или поощрений за выслугу лет работникам.
Доходов, положенных сотруднику за его участие в капитале фирмы.
Зарплаты персонала.
Пенсий, социальных пособий и иных аналогичных выплат.
Дебет фиксирует выплаты:
Доходов за участие сотрудника в капитале фирмы.
Пенсий, вознаграждений, пособий и т.д.
Налогов, сумм по исполнительным листам в отношении
работников, а также по иным удержаниям.
2. Аналитический учет производится на 70-м счете по каждому
работнику организации отдельно. Суть сводится к детализации всех
составляющих частей зарплаты. С помощью этого вида анализа бухгалтер
может посмотреть конкретные начисления и суммы выплат по одному
сотруднику (Больничный, размер оклада, премии и т.д.).
Регистр аналитического учета расчетов по оплате труда:
Бухгалтер организации должен формировать и вести регистры —
систему сбора и группировки данных, содержащихся в документах первичного
характера, о начисленных и выплаченных сотруднику суммах.