65
Б1 = ((8 – 7,75) х 60) / (7,75 х 60) х 100;
Б1 = (0,25 х 60) / 465 х 100;
Б1 = 3,23;
Б2 = ((8 – 7,8) х 60) / (7,8 х 60) х 100;
Б2 = (0,2 х 60) / 468 х 100;
Б2 = 2,56.
2) Находим условное высвобождение численности:
∆Ч= (Б1 – Б2) / (100 – Б2) х Ч;
∆Ч = 0,67 / 99,9744 х 6192 = 41,497 чел.
3) Находим рост производительности труда:
∆ПТ = ∆Ч х 100 / (Ч - ∆Ч);
∆ПТ = 41,497 х 100 / 6150,503 = 0,67.
4) Рассчитаем экономию по фонду заработной платы:
∆Сзп = ∆Ч х ЗПср.г. х Ксоц.;
∆Сзп = 41,497 х 173523 х 1,3 = 9360889,11 руб.
5) Годовой (текущий) экономический эффект составит:
Эт = ∆Сзп – Зп;
Эт = 9360889,11 – 0 = 9360889,11 руб.
6) При нулевых затратах нет необходимости рассчитывать срок
окупаемости, который вычисляется по формуле:
Ток. = Зп / ∆Сзп.
7) Годовая экономия рабочего времени составит:
Эк.год = (Б1 – Б2) х ФРВ х Ч / 60;
Эк.год = (3,23 – 2,56) х 182 х 6726 / 60 = 13669,47 час.
7) Прирост выручки от реализации составит:
∆В = В / (Ч х ФРВ х П) х Эк.год;
∆В = 12899381 / (6726 х 182 х 7,75) х13669,47;
∆В = 12899381 / 16576227 х 13669,47 = 10637,38тыс. руб.
8) Прирост чистой прибыли составит:
∆Пр = Пр / (Ч х ФРВ х П) х Эк.год;
66
∆Пр = 648309 / (6726 х 182 х 7,75) х13669,47;
∆Пр = 648309 / 16576227 х 13669,47= 934,12 тыс. руб.
Таблица 10
Исходные данные для расчета эффективности мероприятия
по сокращению целодневных простоев
№
п/п
Показатели
Обозначение
Величина
1.
Численность работников,
охваченных мероприятием, чел.
Ч
57
2.
Эффективный фонд рабочего
времени
ФРВ
182
3.
Средняя продолжительность
рабочего дня, час.
П
7,75
4.
Потери рабочего времени, %
До мероприятия
После мероприятия
Б1
Б2
9,12
4,56
5.
Среднегодовая заработная плата 1
рабочего, руб.
ЗПср.г.
173523
6.
Затраты на мероприятие, тыс. руб.
Зп
630000
7.
Годовая амортизация
А
90000
7.
Выручка, тыс. руб.
В
12899381
8.
Прибыль, тыс. руб.
Пр
648309
1) Рассчитываем показатели Б1 и Б2:
Б1 = (29 х 7,75 х 60) / (182 х 7,75 х 60) х 100;
Б1 = 13485 / 84630 х 100;
Б1 = 9,12;
Б2 = (14,5 х 7,75 х 60) / (182 х 7,75 х 60) х 100;
Б2 = 6742,5 / 84630 х 100;
Б2 = 4,56.
2) Находим условное высвобождение численности:
∆Ч= (Б1 – Б2) / (100 – Б2) х Ч;
∆Ч = 4,56 / 95,44 х 57 = 2,723 чел.
3) Находим рост производительности труда:
∆ПТ = ∆Ч х 100 / (Ч - ∆Ч);
∆ПТ = 2,723 х 100 / 54,277 = 5,0168.
3) Рассчитаем экономию по фонду заработной платы:
∆Сзп = ∆Ч х ЗПср.г. х Ксоц.;
67
∆Сзп = 2,723 х 173523 х 1,3 = 614254 руб.
4) Годовой (текущий) экономический эффект составит:
Эт = ∆Сзп – (Зп – А);
Эт = 614254 – (630000 – 90000) = 614254 – 540000 = 74254 руб.
5) Рассчитаем срок окупаемости затрат по формуле:
Ток. = Зп / ∆Сзп.
Ток. = (630000 – 90000) / 614254 = 0,88 лет. (Менее одного года).
6) Годовая экономия рабочего времени составит:
Эк.год = (Б1 – Б2) х ФРВ х Ч / 60;
Эк.год = (9,12 – 4,56) х 182 х 57 / 60 = 1377,58 час.
7) Прирост выручки от реализации составит:
∆В = В / (Ч х ФРВ х П) х Эк.год;
∆В = 12899381 / (6726 х 182 х 7,75) х 1377,58
∆В = 12899381 / 16576227 х 1377,58 = 1072,01 тыс. руб.
8) Прирост чистой прибыли составит:
∆Пр = Пр / (Ч х ФРВ х П) х Эк.год;
∆Пр = 648309 / (6726 х 182х 7,75) х 1377,58;
∆Пр = 648309 / 16576227 х 1377,58 = 53,878 тыс. руб.
Таблица 11
Совокупный экономический эффект от предлагаемых
мероприятий
№
п/п
Показатель
Мероприятие
1
Мероприятие
2
Итого
1
Затраты, руб.
-
540000
540000
2
Рост производительности
труда
0,67
5,02
-
3
Экономия фонда
заработной платы, руб.
9360889
614254
9975143
4
Годовая экономия
рабочего времени, час.
23884
1378
25262
5
Прирост выручки от
реализации, тыс. руб.
18586
1072
19658
6
Прирост чистой
прибыли, тыс. руб.
934
54
988
Как видим, оба мероприятия очень эффективны. Первое мероприятие
по сокращению внутрисменных простоев ввиду отсутствия материальных
68
затрат имеет очень высокий экономический эффект, окупаемость наступает с
момента реализации. Второе мероприятие по сокращению целодневных
простоев путем обновления трех единиц производственного оборудования
имеет срок окупаемости менее года, поэтому также является очень
эффективным. Результатом внедрения данных мероприятий станет рост
производительности труда на 0,67 и 5,02 соответственно, рост выручки на
19658 тыс. руб. и рост чистой прибыли 988 тыс. руб.
Выводы:
С учетом выявленных проблем по результатам анализа оплаты труда
на предприятии ОАО "УралАсбест" в данной главе были сформулированы
мероприятия по совершенствованию учета и политики оплаты труда. Были
разработаны мероприятия по повышению показателей эффективности
использования ресурсов предприятия. При применении этих рекомендаций
повысится производительность труда, что приведет к росту выручки на 19658
тыс.руб.
69
Заключение
Главное место в системе бухгалтерского учета любого предприятия
занимает учет труда и заработной платы.
Бухгалтерским учетом
экономическую
называется упорядоченная
особенности
система сбора
исследований
,
записи и
положительном
обобщения информации
синтетическое
об активах
реализация
, обязательствах, доходах
исследований
и
расходах
внеочередных
организации и
административных
их движении
финансовых
, которая формируется
экономическую
за счет
неутешительны
непрерывного и
формируют
документального отображения
необходимость
всех деловых
фиксирует
операций
(фактов
реализация
хозяйственной деятельности
разоблачены
), с целью
приоретизации
активного влияния
глобальную
на
процессы
административных
управления организацией
предварительные
.
Бухгалтерский учет
экспериментов
- связующее звено
разоблачены
в формировании
приоретизации
экономической политики
количественный
, бизнес-инструмент
синтетическое
, один из
концепция
основных механизмов
исследований
управления производственными
общественного
процессами, оперативного
ресурсосберегающих
и долгосрочного
однозначно
планирования, прогнозирования
идейные
и анализа
предпосылки
хозяйственной деятельности
предварительные
. В
производственных
тестирование
и других
представителей
хозяйственных процессах
административных
используют средства
производственный
труда и
включения
расходуют предметы
социальных
труда, а
экспериментов
также потребляют
предпосылки
сам труд
концепция
.
Трудовыми называют
финансовых
отношения, которые
необходимость
основаны на
формируют
соглашении
между
ресурсосберегающих
работником и
благоприятных
работодателем о
переосмысления
личном выполнении
технологий
работником
трудовой
общественного
функции за
аудитории
плату (работа
мероприятий
в соответствии
общественного
с штатным
включения
расписанием,
специальностью исследований , квалификации; конкретный финансовых вид работы благоприятных , назначенной
работнику
целевой
), подчинении работника
нанотехнологии
правилам внутреннего
ресурсосберегающих
трудового
распорядка
высокотехнологичная
.
Работодатель должен
формирования
обеспечивать условия
призваны
труда, предусмотренные
технологий
трудовым законодательством
соображения
и иными
ресурсосберегающих
нормативными правовыми
комплекса
актами,
которые
тестирование
содержат трудовые
финансовых
договора, а
экономическую
также должен
формируют
своевременно и
ресурсосберегающих
в
полном
включения
размере выплачивать
формируют
работнику заработную
особенности
плату в
повседневной
соответствии с
необходимость
трудовым договором
фиксирует
.
От квалификации
разоблачены
, сложности выполняемой
тестирование
работы, количества
тестирование
и
качества
доказательством
затраченного труда
верифицированы
зависит заработная
неутешительны
плата каждого
формируют
работника и
технологий
максимальными размерами
ресурсосберегающих
не ограничивается
представителей
.
70
Тарифная система
особенности
, нормирование труда и формы оплаты труда
взаимозависимые и взаимосвязанные элементы, определяющие организацию
оплаты труда. Заработная плата работника устанавливается по общим
правилам трудовым договором в соответствии с действующими системами
оплаты труда. Повременная, сдельная и оплата труда на комиссионной
основе считаются основными формами оплаты труда.
Сущность и принципы, организация оплаты труда, формы и системы
оплаты труда, а также нормативно- правовое регулирование и
документальное оформление были рассмотрены в первой главе.
Для решения задач учета труда и заработной платы на предприятии
необходимо:
- Необходимо своевременно рассчитываться с персоналом по оплате
труда;
- Своевременно и правильно использовать затраты, связанные с
начислением заработной платы и отчислениями органам социального
страхования;
- Собирать и обобщать показатели по заработной плате для
составления необходимых расчетов.
Организация бухгалтерского учета заработной платы требует
обеспечения правильной и своевременной выплаты заработной платы и ее
своевременного выпуска, поэтому учет заработной платы очень сложная и
трудоемкая часть бухгалтерии.
Заработная плата- это денежная доля труда работник, которую он
вкладывает при создании продукции предприятия.
Структура учетного аппарата, форм и методов учета заработной платы
применяемых на предприятии ОАО «УралАсбест» были изучены во второй
главе.
ОАО «УралАсбест» ведет бухгалтерский учет в соответствии с
требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учете», Положениями
71
по бухгалтерскому учету, а также на основании приказа директора
предприятия по учетной политике.
На предприятии ОАО «УралАсбест» применяется повременная и
повременно-премиальная форма оплаты труда.
Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным
способом с применением программы 1С:8.3
В соответствии с трудовым и налоговым законодательством и
нормативными документами по ведению бухгалтерского учета производятся
все начисления, удержания и выплаты.
В результате проведенной работы можно сделать вывод, что
состояние бухгалтерского учета на предприятии ОАО «УралАсбест» ведется
на основании требований действующего законодательства РФ и находится на
высоком уровне.
В условиях жесткой конкурентной борьбы ОАО "УралАсбест"
объединяет меры по обеспечению разных участков производства
необходимыми кадрами и по созданию мотивации у работников на
высокопроизводительный труд.
Рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы
были даны в третьей главе.
72
Список использованной литературы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосование 12 декабря 1993г) (с учетом поправок, внесенных законами РФ о
поправках в Конституцию РФ от 30.12.2008г №6-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-
ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принята
30.11.1994г №51-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 01.10.2015г)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Принята
26.01.1996 №14-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 07.04.2015г)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30.12.2001г №197-
ФЗ (с изменениями и дополнениями от 27.12.2018г)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 05.08.2000г
№117-ФЗ ( с изменениями и дополнениями от 27.12.2018г)
6. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г.
№ 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
7. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении
Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и
дополнениями).
8. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах
бухгалтерской отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г.
№ 124н).
9. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате
труда в безналичной форме // Молодой ученый. — 2014 — №21.2. — С. 7-11
10. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие
для студентов высших учебных заведений / Н. Г Алпатова.. — М.: ЮНИТИ,
2011 — 87 с.
73
11. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с
персоналом по оплате труда // Молодой ученый. — 2016 — №1. — С. 427-
430
12. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. –
4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015 – 592 с.
13. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда —
современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. — 2016 — №7.
— С. 946-948.
14. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник / М.А.
Вахрушина, Н.С. Пласкова – М.: Вузовский учебник, 2014 – 367 с.
15. Садлаева З. Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» //
Молодой ученый. — 2016 — №21. — С. 489-491.
16. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность
организации: учебное пособие / О.А. Заббарова - М.: Эксмо. 2013 320 с.
17. Сущность заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа:
http://www.profiz.ru/peo/8_2013/audit_oplaty_truda/
18. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий
для принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. — М.:
Омега-Л, 2014 — 348 с.
19. Парушина, Н. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с
подотчетными лицами // Аудитор. — 2006 — N 1 — С. 20–29
20. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.А. Волнин, В.И.
Карпунин, А.А. Королева, Т.С. Новашина. – М.: Московский
финансовопромышленный университет «Синергия», 2012. – 92 с. – (Серия
«Непрерывное образование»).
21. Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа:
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html
22. Бухгалтерский учет и анализ. Учебник под редакцией Шеремета
А.Д. 2010г
74
23. Агешина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные
выплаты: порядок расчета и получения: практ. Пособие / Н.А. Агешина, Т.Ю.
Сергеева, Е.А. Турсина, О.В. Шашкова, М.А. Шитова. — М.: Московский
финансовопромышленный университет «Синергия», 2012. — 192 с.
24. Беликова Т.Н. Минаева Л.Н. Все о счетах бухгалтерского учета. –
Спб.: Питер, 2015. – 160 с.
25. Ветлужских Е.В. Мотивация и оплата труда. Инструменты.
Методики. Практика. – М.: Альпина, 2013. – 150 с.
26. Захаров И.В., Калачаева О.В. Бухгалтерский учёт и анализ.
Учебник. – М.: Юрайт. – 2016. – 464 с.
27. Касьянова Г.Ю. Реализация. Бухгалтерский и налоговый учёт. –
М.: АБАК, 2016. – с. 232.
28. Касьянова Г.Ю. Заработная плата. Практическое руководство для
бухгалтера. – М.: АБАК, 2016. – с. 880.
29. Ред. Касьяновой Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство
для бухгалтера. Практикум/Изд. АБАК,2016. 880с.
30. Ред. Касьяновой Г.Ю. Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС.
Изд. АБАК 2016. 304с.
31. Кондаков Н.П. Бухгалтерский учёт (финансовый и
управленческий). Учебник. – М.: Инфа – М, 2015. – с. 584.
32. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. – М.: Юрайт, 2016. – 308 с.
33. Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Нормативная база, методика проведения. – М.: Омега – Л, 2007. – 144 с.
34. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 6-е изд., стер.
— М.:КНОРУС, 2011. — 320 с.
35. Сперанский А.А. Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты
труда и материального стимулирования. – М.: Наука книга, 2009. – 99 с.
36. Фельдман И.А. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Юрайт. 2014. –
288 с.