15
2) Дополнительная заработная концепция плата- это экономическую выплаты, предусмотренные сторонники
трудовым законодательством реализация или коллективными особенности договорами за высокотехнологичная время, в включения
течении которого глобальную работник отсутствовал формируют на рабочем переосмысления месте, но создает в
соответствии показатели с законодательством экспериментов это время глобальную должно быть активности оплачено (отпуск благоприятных ,
государственные и аудитории общественные обязанности ресурсосберегающих , нетрудоспособность и переосмысления ряд
других переосмысления ).
Для выплаты стандартов заработной платы неутешительны для всех высокотехнологичная категорий работников однозначно
используется фонд активности оплаты труда решения . Он является общественного основным источников идейные
выплаты заработной административных платы.
Фонд оплаты нанотехнологии труда является сложной составляющей издержек на
содержание рабочей силы. Он включает все денежные выплаты работникам
предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии,
доплаты и все виды надбавок.
Фонд оплаты труда должен быть разумным и достаточным для
нормального функционирования предприятия. Излишек фонда ложится на
себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность.
Отсутствие фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное
снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести
кадров, дестабилизации коллективных и социальных конфликтов.
В составе издержек на рабочую силу помимо фонда оплаты труда,
учитывают социальные выплаты, а также другие платежи, которые не
относятся к фонду заработной платы и социальным выплатам.
Сейчас предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда,
условия премирования, но не выше средств, полученных на эти цели, и с
соблюдением установленного в отрасли соотношения между
квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной
специальности.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и
взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и
формами оплаты труда.
16
Тарифная система оплаты труда позволяет качественно оценить труд,
нормирование, учесть количество затраченного труда, а также формы для
определения порядка расчета заработной платы.
Тарифная система оплаты труда работников различных категорий
включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные
коэффициенты.
Нормирование труда предусматривает разработку норм времени,
необходимого для выполнения конкретной операции или производственного
задания..
Трудовые нормы- стандарты на производство, время, численность и
другие стандарты- устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем
технологий, организации производства и труда.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и
заработную плату работников предприятия, а также надбавки и другие виды
доходов.
В соответствии с ТК РФ ежемесячное вознаграждение работника,
который полностью выполнил установленную для этого периода норму
рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть
ниже минимальной месячной заработной платы.
Федеральным законом устанавливается минимальный размер оплаты
труда на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер
оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума работающего
населения.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определяет низшую
границу труда неквалифицированных работников при выполнении простых
работ в нормальных условиях труда. С 1 января 2019 года МРОТ составляет
11280 рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается:
17
- Организациями, финансируемыми из федерального бюджета и
внебюджетных фондов, а также сформированных из средств, полученных от
предпринимательской деятельности;
- Всеми организациями, которые финансируются из бюджета
субъектов Российской Федерации, то есть за счет средств бюджетов
субъектов, за счет средств внебюджетных, а также средств, полученных от
предпринимательской деятельности;
- Всеми организациями, которые финансируются за счет местного
бюджета;
- Другими работодателями — за счет собственных средств.
На пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
осуществляется Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим,
так и не включенным в список расчетов заработной платы предприятия, а
также выплаты доход по акциям и другим ценным бумагам этого
предприятия.
По кредиту данного счета отражаются начисления на вознаграждение,
выплаты по взносам в государственное социальное страхование, дивиденды
и другие подобные суммы. По дебету счета 70 фиксируются удержания из
начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы
заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо
счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по
начисленной, но не выданной заработной плате.
Для организации учета заработной платы используются
соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы
бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).
В синтетическом учете используются мемориальные ордера,
оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
Документы для аналитического учета заработной платы включают
лицевой счет работника, налоговую карту для учета подоходного налога
физического лица, расчетный фонд и т.д.
18
При приеме на работу и в начале каждого года бухгалтерия на
каждого сотрудника открывает лицевой счет и налоговую карточку по учету
доходов и налога на доходы физических лиц.
Также каждому работнику присваивается табельный номер, который
проставляется на всех документах личного состава организации.
Для того, чтобы выяснить сумму заработной платы, которую следует
выдать сотруднику, определяют сумма заработка за месяц и производят
удержания, установленные законодательством,. Все эти расчеты ведут в
лицевых счетах работника, а потом их результаты заносятся в расчетно-
платежную и налоговую карточки.
Сумма заработной платы, которая была начислена, сумма всех
вычетов и сумма к получению заносятся в расчетно-платежную ведомость.
На каждого работника в ведомости отводится одна строка.
Расчетная ведомость служит не только регистром аналитического
учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции
расчетно-платежного документа.
При расчете заработной платы и других выплат работникам
необходимо правильно определить их источники. Существует несколько
видов таких источников.
Так, начисленная заработная плата может включаться в расходы
организации
.
Для того, чтобы правильно отражать начисленную заработную плату,
бухгалтер предприятия самостоятельно выбирает счет, который
соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
К таким счетам относятся
• счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных
рабочих);
• счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих
вспомогательного производства);
19
• счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового
персонала);
• счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда
административно-управленческого персонала);
• счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда
работников обслуживающих производств и хозяйств);
• счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);
• другие счета расходов.
Суммы, начисленной заработной платы работников соответствующих
производств, отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты
труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и
приобретением производственных запасов, оборудования, его установкой и
осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07, 08,
10, 11, 15 и кредиту счета 70.
Одним из фондов оплаты труда является фонд социального
страхования РФ.
Из фонда социального страхования могут быть произведены
следующие выплаты: пособия по временной нетрудоспособности, пособия по
беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка,
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора
лет.
Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам отражаются проводкой:
Д-т 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,
субсчет «Расчеты по социальному страхованию»
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу заработной платы и пособий из кассы организации
наличными денежными средствами оформляют бухгалтерской записью:
20
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 50 «Касса».
При перечислении причитающихся сумм с расчетного счета
организации на лицевой счет работника в Сбербанке делается запись:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 51 «Расчетный счет».
Если работник не получил в срок заработную плату, то она
депонируется.
Депонированная заработная плата ведется в аналитическом учете по
каждому работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной
книге, не выданной заработной платы или на депонентских карточках.
Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и
кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет
«Расчеты по депонированным суммам»
Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет
предприятия, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:
Д-т 51 «Расчетный счет»
К-т 50 «Касса»
Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного
счета в банке на оплату депонентов отражается записью:
Д-т 50 «Касса»
К-т 51 «Расчетный счет».
Из кассы предприятия депонированная заработная плата выдается по
расходным кассовым ордерам.
При этом производится запись:
Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет
«Расчеты по депонированным суммам»
21
К-т 50 «Касса».
Невостребованная депонированная заработная плата хранится на
расчетном счете организации в банке в течение трех лет По истечении этого
срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты
деятельности организации, что отражается записью:
Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет
«Расчеты по депонированным суммам»
К-т 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы».
Повременная и сдельная формы заработной платы являются
основными формами для определения размера оплаты труда работников.
Повременная- это форма оплаты труда, при которой заработная плата
зависит от времени, которое отработал работник и его тарифной ставки.
В зависимости от единицы учета отработанного времени
применяются часовая, дневная и месячная тарифные ставки.
Повременная оплата имеет две системы: простая повременная и
повременно- премиальная.
• Простая повременная предусматривает оплату труда работника в
зависимости от продолжительности его работы: час, день, неделя, месяц.
С помощью дневных, часовых или месячных тарифных ставок или
окладов производится общий доход
Для расчета часовой оплаты умножают часовую тарифную ставку на
количество отработанных часов работником.
Для расчета дневной оплаты умножают сумму дневной ставки на
количество отработанных дней (смен).
При помесячной оплате- работнику устанавливается месячный оклад,
который не зависит от числа календарных дней в расчетном месяце.
Обычно простая повременная оплата труда применяется для
стимулирования работника на повышение тарифного разряда или должности,
так как общая сумма дохода определяется уровнем квалификации работника.
22
• Повременное- премиальная оплата помимо тарифной ставки,
включает в себя различны виды вознаграждений за выполнение указанного
объема работ качественно и в срок.
Повременно- премиальная оплата труда применяется для расчета
премий основных и второстепенных работников, а также других
сотрудников, занятых осуществлением трудовой деятельности. Применение
данной системы оплаты труда повышает результативность труда персонала.
Если есть возможность учесть количественные показатели результата
труда и установленные нормы выработки и времени, то применяют сдельную
форму оплаты труда. При данной форме труд работников оплачивается по
сдельным расценкам. Для определения общего дохода умножаются расценки на
объем изготовленной продукции. Расценка является произведением часовой
тарифной ставки, которая зависит от сложности выполнения работы, на норму
времени. Ставки и нормы могут выражаться в одинаковых единицах времени.
Сдельная форма оплаты труда имеет пять основных систем: прямую,
косвенную, сдельно- премиальную, сдельно- прогрессивную и аккордную.
Также помимо размера тарифной ставки в трудовом договоре могут
быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и
компенсационного характера.
При выполнении работ в условиях труда отклоняющихся от
нормальных, работнику предусмотренные коллективным или трудовым
договором. Размеры доплат не могут быть ниже, чем установлено законами
и иными нормативными актами.
Работодатель производит повышенную оплату за труд в условиях,
отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное и сверхурочное время, в
праздничные дни и так далее в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
Доплата за работу в ночное время. Согласно действующему
законодательству ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. В
табелях учета отработанного времени оно фиксируется итоговым
количеством за месяц. За каждый час работы в ночное время оплата
23
производится в увеличенном размере, по сравнению с работой в нормальных
условиях, но она может быть ниже суммы, которая установлена трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа
оплачивается в полуторном размере за первые два часа, и в двойном размере
за последующие часы. Размеры оплаты за работу в сверхурочное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
При желании работника вместо повышенной оплаты за сверхурочное
время может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее
отработанного сверхурочно.
Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ. Для
каждого работника сверхурочные работы не должны превышать четырех
часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации является: 1,2,3,4
и 5 января- Новогодние каникулы.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в
двойном размере.
В установленных случаях работодатель обязан начислить работнику
средний заработок:
- ежегодный, дополнительный или учебный отпуск;
- командировка;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией,
сокращением штата или окончания сезонных работ;
24
- компенсация руководителю организации, его заместителям и
главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника организации;
- вынужденный прогул при незаконном увольнении;
- участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров;
- медицинское обследование;
- временный простой;
- невыполнение норм по вине работодателя;
-перевод на ниже оплачиваемую работу;
- перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих
детей до 1,5лет;
- выплата пособия по нетрудоспособности или беременности и родам.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода
исключается время и начисленные за это суммы, если:
- за работником сохранятся средний заработок в соответствии с
законодательством РФ;
- работник получил пособие по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по
причинам не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой
не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые
выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с
законодательством РФ;
- работнику предоставлялись дни отдыха(отгулов) в связи с работой
сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при вахтовом