52
Таблица 7
Расчет оптимальной численности промышленно-
производственного персонала согласно концепции предельной
производительности труда
Кол
-во рабо
чих, чел.
Объем произведен
ной
продук
ции
, ед.
Предель
ный про
дукт
труда, ед.
Товарная продукция,
руб. (цена 100 тыс. руб.)
Предель
ный доход, тыс.
руб.
Предельные издержки
по оплате тру
да, тыс.
руб.
Фонд за
работной платы,
тыс. руб.
Прибыль, тыс. руб.
Произво
дитель
ность
труда, тыс. руб.
0
0
-
-
-
1
12
12
1200
1200
120
120
1080
1200
2
38
26
3800
2600
120
240
3560
1900
3
49
И
4900
1100
120
360
4540
1633
4
58
9
5800
900
120
480
5320
1450
5
62
4
6200
400
120
600
5600
1240
6
63
1
6300
100
120
720
5580
1050
7
64
1
6400
100
120
840
5560
914
8
65
1
6500
100
120
960
5540
813
9
66
1
6600
100
120
1080
5520
733
10
67
1
6700
100
120
1200
5500
670
И
68
1
6800
100
120
1320
5480
618
По данным условного примера, оптимальным вариантом является
количество рабочих, составляющее пять человек: предельный продукт труда
при таком количестве занятых составит 4 ед. (62 - 58) / (5 - 4), а предельный
доход, соответственно, 400 тыс. руб. (4 х 100). Поскольку шестой рабочий
создает предельный продукт в 100 тыс. руб., а предельные издержки на оплату
труда составляют 120 тыс. руб. (годовая оплата труда одного дополнительного
рабочего), предельный доход меньше затрат на одного рабочего и предельный
доход начинает падать, а прибыль — уменьшаться. Это легко проверить, если
из товарного выпуска вычесть фонд заработной платы. Максимальная прибыль
может быть получена при занятых в производственном процессе пяти рабочих
(5600 тыс. руб.), тогда как увеличение количества рабочих приводит к
снижению прибыли и производительности труда.
53
3.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
организации
Рассчитывать резервы увеличения производительности труда за счет
экономии рабочего времени (снижения трудоемкости) (табл. 8) предлагается в
следующей последовательности:
• по каждому мероприятию, направленному на снижение трудоемкости,
определяется экономия трудовых затрат па единицу продукции;
• устанавливается суммарная экономия трудовых ресурсов под
воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий и
процентное снижение трудоемкости;
• рассчитывается процентное увеличение производительности труда по
предприятию в целом.
Таблица 8
Расчет резервов роста производительности труда за счет
мероприятий по снижению трудоемкости единицы продукции
Показатели
Факт
План
Изменения,
%
Выпуск продукции, шт.
25 990
X
X
Трудоемкость товарной продукции, нормо/ч
297 282
X
Средняя трудоемкость единицы продукции,
нормо/ч
11,44
10,78
-5,8
Мероприятия по снижению трудоемкости
единицы изделия, ч
X
0,66
X
В том числе:
уменьшение норм выработки за счет
механизации операций
X
0,1
X
сокращение непроизводительных потерь
X
0,25
X
структурные изменения выпуска
X
0,31
X
Производительность труда (среднечасовая
выработка), шт.
0,087
0,09
6,1
При реализации планируемых трех мероприятий, направленных на
снижение трудоемкости единицы изделия, до 10,78 нормо/ч (11,44 - 0,1 - 0,25 -
54
0,31), или на 5,8% ((10,78 - 11,44) / 11,44 х 100), увеличение
производительности труда составит 6,1% (5,8 / (100 - 5,8) х 100).
В условиях ограниченности трудовых ресурсов и необеспеченности
производства высококвалифицированными кадрами перед руководством встает
задача нахождения варианта организации труда, при котором
производственный план будет выполнен в полном объеме при меньшей числен-
ности рабочих. При этом рост производительности труда тем выше, чем
меньшей численностью работающих произведен данный объем продукции.
Управленческие решения в таком случае направлены на поиск резервов
снижения численности рабочих за счет обоснованного увеличения норм
выработки, обслуживания, сокращения целодневных потерь, внутрисменных
простоев и др.
Расчет относительного высвобождения промышленно-производственного
персонала при увеличении норм обслуживания рассмотрим на условном
примере (табл. 9).
Таблица 9
Расчет относительного высвобождения рабочих при
увеличении норм обслуживания
Кол-во станков,
ед.
Норма обслуживания на
одного человека, ед.
Относительное высвобож-
дение рабочих
факт
план
30/2 - 30/1,8
30
1,8
2
-2
Станочный парк насчитывает 30 ед. Норма обслуживания на одного
рабочего составляет 1,8 станка. Совершенствование организации труда,
рационально выстроенная система взаимозаменяемости рабочих-наладчиков
позволят увеличить норму обслуживания до двух станков. Высвобождение
рабочих рассчитывается разницей фактической и планируемой норм
обслуживания и составит два рабочих.
Сократить потребность в промышленно-производственном персонале
возможно при увеличении количества полезных рабочих дней путем
уменьшения ненормируемых больничных, отпусков и прогулов. Относительное
55
высвобождение в этом случае будет рассчитываться произведением удельного
веса планируемых к сокращению потерь па фактическое число рабочих
соответствующих специальностей (табл. 10).
Таблица 10
Расчет относительного высвобождения рабочих при
сокращении непроизводительных целодневных потерь
Кол-во рабочих дней
Численность
рабочих
Высвобож
дение
рабочих
фактически отработанное
количество дней одним
рабочим
ненормируемые
целодневные потери
фактические
план
чел.
%
станоч-
ников
2 / 254 х
123 х х 0,91
252
2
254
123
91
-1
Сокращение целодневных потерь на два дня в результате укрепления
трудовой дисциплины позволит сократить потребность! в рабочих станочниках
на одного человека.
Относительное высвобождение промышленно-производственного
персонала за счет сокращения внутрисменных простоев в результате более
четкой организации производственного процесса определяется умножением
планируемого снижения простоев в фонде времени по плану в процентах на
количество рабочих основного производства (табл. 11).
Таблица 11
Расчет относительного высвобождения рабочих при сокращении
внутрисменных простоев
Внутрисменные
простои, %
Численность рабочих
Высвобождение
производственных рабочих, %
факт
план
чел.
% основного
производства
(3 - 8) / (100 - 3) х 123 х 93,4
8
3
123
93,4
-6
При планируемых сокращениях внутрисменных простоях на 5% (8 - 3)
возможное сокращение потребности основных производственных рабочих
составит шесть человек.
56
В табл. 12 приведен расчет резерва увеличения производительности труда
за счет сокращения численности промышленно-производственного персонала.
Таблица 12
Расчет резерва увеличения производительности труда за счет
сокращения численности промышленно-производственного
персонала
Показатели
Значения по-
казателя, чел.
Планируемые
изменения, %
Численность рабочих отчетного года, чел.
123
-7,16
Планируемое высвобождение рабочих за счет
увеличения норм обслуживания
1
X
Планируемое высвобождение станочников за
счет ненормируемых целодневных потерь
2
X
Планируемое высвобождение рабочих при
сокращении внутрисменных простоев
6
X
Резерв увеличения производительности труда,
%
X
7,7
При реализации всех намеченных ранее мероприятий по сокращению
численности промышленно-производственного персонала на 9 человек (1 + 2 +
6), или на 7,16%, рост производительности груда составит 7,7% ((7,16 х 100) /
(100 - 7,16)).
57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основными целями и задачами учета труда и его оплаты являются:
точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема
выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний
из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами
социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и
Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых
ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение
начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета
издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
К основным нормативным документам государственного регулирования
отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция
РФ, ГК РФ, Трудовой кодекс РФ, НК РФ, Семейный кодекс РФ.
В работе проведен анализ работы исследуемого предприятия и
бухгалтерской службы Общества с ограниченной ответственностью «Бьюти
Юниверс».
Основной вид экономической деятельности ООО «Бьюти Юниверс» -
оптовая торговля прочими бытовыми товарами, предприятие также занимается
оптовой торговлей парфюмерными и косметическими товарами, электрической
бытовой техникой, товарами личной гигиены, предоставлением услуг
парикмахерскими и салонами красоты.
Анализируя показатели по результатам деятельности ООО «Бьюти
Юниверс» , следует отметить, что выручка в 2016 году выросла по сравнению с
уровнем 2015 года на 33,7%. Тем не менее, в 2017 году данный показатель
снизился по сравнению с уровнем 2016 года до 95,4%.
Себестоимость увеличилась на 32,2% в 2016 году, тогда как в 2017 году
произошло снижение данного показателя до 96,4% к уровню предыдущего
года.
58
Несмотря на увеличение валовой прибыли в 2016 году по сравнению с
уровнем 2015 года (на 87,6%), в 2017 году произошло снижение данного
показателя на 19,2%.
В итоге чистая прибыль за 2016 год составила всего 64,9% от уровня 2015
года, тогда как в 2017 году данный показатель увеличился в 2 раза по
сравнению с предыдущим периодом.
Следует обратить внимание на то, что затраты на оплату труда и
отчислений, с ней связанных, являются одним из самых значительных
элементов затрат в ООО «Бьюти Юниверс». И с каждым годом их удельный вес
имеет тенденцию к увеличению (в 2015 году – 12,7%, в 2016 году – 13,4%), что
еще раз подтверждает важность темы данной работы для исследуемого
предприятия.
Труд работников ООО «Бьюти Юниверс» оплачивается сдельно-
премиально, повременно-премиально.
С целью раскрытия особенностей бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда на предприятии с учетом регламентации
вышеизложенными нормативными актами целесообразно описать особенности
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, применяемого в
ООО «Бьюти Юниверс».
Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным
способом с использованием бухгалтерской программы 1:С «Зарплата и
Управление Персоналом 8.1».
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на
счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого
начисляются суммы отплаты труда сотрудников в соответствии с действующим
законодательством РФ в корреспонденции со счетами учета расходов (20, 23,
25, 26, 29, 44), по дебету счета – суммы выплаченной и депонированной
заработной платы, удержания.
В качестве резервов увеличения производительности труда за счет
экономии рабочего времени (снижения трудоемкости) было предложено:
59
• по каждому мероприятию, направленному на снижение трудоемкости,
определяется экономия трудовых затрат па единицу продукции;
• устанавливается суммарная экономия трудовых ресурсов под
воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий и
процентное снижение трудоемкости;
• рассчитывается процентное увеличение производительности труда по
предприятию в целом.
60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный
ресурс]:[федер.закон от 30.12.2001г №191-ФЗ (ред. от 03.12.2012г.)].
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)
[Электронный ресурс]: [федер. закон от 30.11.1994г. №51-ФЗ (ред. от
30.12.2012)].
4. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]:
часть вторая : федер. Закон от 05.08.2000 N 117-ФЗ в ред. от 28.12.2016.
5. О государственных пособиях гражданам, имеющих детей
[Электронный ресурс] / ФЗ от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм.
от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) .
6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс] /
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ(в ред. от 28.12.2016).
7. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]/
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016) .
8. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном
пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 19.12.2016).
9. Абакумова Н.Н. Экономика социально-трудовых отношений:
учебное пособие / Н. Н. Абакумова, Р. Я. Подовалова ; М-во образования и
науки Российской Федерации, Новосибирский гос. ун-т экономики и упр.
«НИНХ». - Новосибирск : НГУЭУ, 2012. – 306 с.
10. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет: Учебн. пособие/Н.Н. Хахонова. –
М.: КноРус», 2013. – 592 с.
11. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности предприятия: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 215 с.
61
12. Бочкарева И.И., Г. Г. Левина. Бухгалтерский учет: Учебник / В.А.
Быков и др.; под ред. Я.В. Соколова. – 2-е изд.– М.: Магистр, 2012. – 416 с.
13. Бухгалтерский учет: Учебник / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, Ю.А.
Оболенская и др. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,
2012. – 384 с.
14. Жулина Е.Г. Экономика труда: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М,
2013. – 208с.
15. Исеева Л.И. Комплексный экономический анализ: Учеб. Пособие. /
Л.И. Исеева, Н.В. Пашкевич. - СПб.: Питер, 2012. – 86 с.
16. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет / Н.А.
Каморджанова, И.В. Карташова. – 6-е изд. – СПб.: Питер, 2013. – 288 с.
17. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е
изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. — 686 с.
18. Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические
основы современной практики регулирования: Учеб. Пособие/ Т. А. Медведева
; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. - Москва : ТЕИС, 2012. - 158 с.
19. Медведева Т.А. Стороны трудовых отношений: Учеб. Пособие. -
Москва : Профиздат, 2012. - 80 с.
20. Петрова Е. А. Заработная плата в коммерческой организации. – СПб:
Зигзаг, 2014. – 267 с.
21. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет по Плану счетов. – СПб.:
Питер, 2015. – 608 с.
22. Пчелина С. Л. Международные стандарты финансовой отчётности:
Учебное пособие. – М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2012. –
256 с.
23. Пястолов С.М. Экономика: теория и реальность: Учеб. Пособие. –
М.: ИНФРА-М, 2013. – 350 с.
24. Ржаницына Л. С. Оплата труда в России // Заработная плата. - 2014. -
№ 5. - С. 94 - 103.
25. Рогожин М. Ю. Все о кадровом учете на предприятии (в