2
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение ..................................................................................................................... 3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда ............................................................................................................... 6
1.1 Заработная плата как экономическая категория: понятие и функции ........... 6
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда ............. 11
1.3 Современные формы и системы оплаты труда .............................................. 13
Глава 2. Учет расчетов с персоналом в ООО «Бьюти Юниверс» ...................... 23
2.1 Экономико-организационная характеристика организации ......................... 23
2.2 Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты в
организации ............................................................................................................. 31
2.3 Организация оплаты труда в ООО «Бьюти Юниверс» ................................. 35
2.4 Синтетический учет расходов на оплату труда в организации .................... 37
Глава 3. Анализ заработной платы и пути повышения эффективности
использования трудовых ресурсов в ООО «Бьюти Юниверс» .......................... 48
3.1 Анализ фонда оплаты труда ............................................................................. 48
3.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
организации ............................................................................................................. 53
Заключение .............................................................................................................. 57
Список использованных источников .................................................................... 60
3
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях экономического развития страны происходят
значительные изменения в сфере оплаты труда, защиты и социальной
поддержки сотрудников. От эффективности системы оплаты труда и ее
успешного функционирования во многом зависят как повышение
эффективности деятельности самого предприятия, так и рост благосостояния
людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Рациональная организация системы учета оплаты труда работников
способствует добросовестному отношению к труду и как следствие улучшению
финансового положения компании. Поэтому вопросы, связанные с заработной
платой, являются одними из наиболее важных как для работников, так и для
работодателей.
В связи с этим, актуальность темы выпускной квалификационной работы
определяется необходимостью обеспечения совершенствования систем учета и
форм оплаты труда, усиления зависимости заработной платы и премий каждого
работника от его личного трудового вклада. Поэтому, тема данной работы
имеет важное как теоретическое, так и прикладное значение в виде изучении
особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа оплаты
труда на примере исследуемого предприятия.
Рационализация учета труда и заработной платы позволит обеспечить
контроль над дисциплиной труда, повышение эффективности использования
времени и трудовых ресурсов, выполнение норм выработки рабочими; точный
расчет заработной платы на каждого работника в соответствии с его трудовым
вкладом и качеством выполненных работ; правильность и своевременность
расчетов с работниками предприятия; контроль над расходованием фонда
заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.
На основании проведенного в ходе выполнения работы обзора
литературы по теории и практике тематики бухгалтерского учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда таких современных авторов как Астахов
4
В.П., Богатая И.Н, Хахонова Н.Н, Сапожникова Н.Г., Каморджанова Н.А. и др.
выявлено, что теоретическая база данной тематики обширна, детально изучена
и основана на установленных нормативах законодательства РФ в области
оплаты труда, выявлена высокая степень изученности по многим
теоретическим аспектам, в том числе, таким как понятийный аппарат,
включающий определение заработной платы, оплаты труда, его форм и видов.
Однако практическое применение теоретических данных раскрыто
недостаточно, а именно не описаны всевозможные пути совершенствования
действующей системы оплаты труда с учетом особенностей учета и анализа
оплаты труда на предприятиях различной организационно-правовой формы,
что вполне логично, т.к. предусмотреть возможные отклонения от теории на
практике довольно непросто. Потому данный раздел нуждается в дальнейшей
разработке, приведенной в данной работе. В связи с чем определены основные
предмет, объект, цели и задачи данной работы.
Цели написания данной выпускной квалификационной работы –
исследовать бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной
платы на примере компании ООО «Бьюти Юниверс».
Для достижения поставленных целей исследовательской работы
необходимо выполнить ряд задач:
1. исследовать заработную плату как экономическая категория: понятие и
функции
2. исследовать основные принципы организации и регулирования оплаты
труда
3 исследовать современные формы и системы оплаты труда
4. исследовать экономико-организационная характеристика организации
5. исследовать документальное оформление личного состава, труда и его
оплаты в организации
6. исследовать организацию оплаты труда в ООО «Бьюти Юниверс»
7. исследовать синтетический учет расходов на оплату труда в
организации
5
Предмет исследования данной работы – оплаты труда в ООО «Бьюти
Юниверс».
Объект исследования данной работы Общество с ограниченной
ответственностью «Бьюти Юниверс».
Методическая база исследования объединяет в себе методы целого ряда
экономических дисциплин: бухгалтерского учета, управленческого учета,
налогового учета.
Методы исследования выпускной квалификационной работы: теоретико-
методологический анализ научной литературы и программно-методической
документации; теоретическое моделирование; методы опроса, беседы и метод
статистического анализа.
Информационная база выпускной квалификационной работы
основывается на трудах отечественных по бухгалтерского учета, также были
рассмотрены журналы по данной тематике.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка
использованных истоников, приложений.
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Заработная плата как экономическая категория: понятие и функции
Прежде чем рассмотреть формы и системы оплаты труда на современных
предприятиях, необходимо выделить трактовки основных теоретических
понятий в тематике оплаты труда на предприятии: заработная плата и ее
функции.
На основе изучения публикаций современных авторов (Астахов В.П.,
Богатая И.Н, Хахонова Н.Н, Сапожникова Н.Г., Каморджанова Н.А., Кондраков
Н.П., Кокин Ю.П., Шлендер П.Э., Рофе А. И. и др.) можно выделить множество
теоретических подходов к определению таких теоретических понятий как
оплата труда и заработная плата, ее формы и виды, однако, все они будут
ограничены рамками понятий установленных в действующем законодательстве.
Данная тематика широко изучена и представлена в современной литературе и
законодательно-нормативной документации.
В настоящее время в экономических исследованиях используются
различные методики и разработки, посвященные анализу заработной платы.
Концептуальные основы бухгалтерского учета и анализа заработной платы
нашли отражения в исследованиях И.Н. Богатой («Бухгалтерский учет»), Н.П.
Кондракова («Бухгалтерский учет»), Г.В. Савицкой («Методика комплексного
анализа хозяйственной деятельности»), Н. Г. Сапожниковой («Бухгалтерский
учет») и др. Все эти работы имеют большое теоретическое и прикладное
значение и послужили методологической базой написания данной работы.
На основе изученных источников современной научной литературы по
исследуемой тематике, можно дать следующее определение оплаты труда:
оплата труда – система установленных на предприятии внутренних отношений
по обеспечению работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
действующими внутренними (коллективными и трудовыми договорами,
соглашениями) и внешними нормативными актами РФ, регламентирующими и
регулирующими осуществление реализации корректной системы поощрения
7
труда. Понятие «оплата труда» включает обязанности работодателя, связанные,
как с обеспечением установления выплат за труд, так и с их реализацией
1
.
Заработная плата как экономическая категория выступает в роли
основной части средств, которые направлены на потребление, доли
распределяющейся между работниками в зависимости от количества и качества
затраченного труда, реального трудового вклада каждого сотрудника и размера
вложенного капитала
2
.
Среди подходов к определению заработной платы как экономической
категории можно выделить понятие от авторов Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер,
которые рассматривают заработную плату с двух позиций - со стороны
работодателя и работника: заработная плата для работника является элементом
личного дохода. Оплата труда для работодателя – элемент издержек
производства, которые он стремится сократить, за счет повышения
эффективности использования трудовых ресурсов
3
.
С точки зрения бухгалтерского учета, можно выделить определение
понятию «заработная плата», указанное в учебном пособии под редакцией
Каморджановой Н.А. «Бухгалтерский финансовый учет»: заработная плата - это
сумма денежного вознаграждения, которую предприятие выплачивает его
наемному работнику за выполнение определенного объема работ, задания, за
исполнение им служебных обязанностей за некоторый промежуток времени
4
.
Таким образом, в экономической теории существует два основных
подхода к определению природы заработной платы:
а) заработная плата - это цена за труд, ее величина и динамика
формируются в результате воздействия факторов рынка, в первую очередь -
спроса и предложения;
1
Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.
Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 215 с.
2
Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики
регулирования: Учеб. Пособие/ Т. А. Медведева ; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. - Москва :
ТЕИС, 2012. - 158 с.
3
Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-
М, 2012. — 686 с.
4
Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова. – 6-е изд.
– СПб.: Питер, 2013. – 288 с.
8
б) заработная плата является денежным выражением стоимости товара.
Величина заработной платы зависит от условий производства и рыночных
факторов - спроса и предложения
5
.
Заработная плата выступает в роли той доли работников в части
национального дохода, выраженной в деньгах, которая направлена для
удовлетворения личных потребностей и распределена по количеству и качеству
труда, который затрачен в общественном производстве каждым работником – в
этом заключается экономическая сущность заработной платы.
Заработная плата многофункциональна, чтобы понимать трудности
совершенствования системы оплаты труда, вытекающие проблемы и
противоречия, целесообразно изучить основные ее функции. Среди функций
заработной платы можно выделить: воспроизводственную, стимулирующую,
социальную, статусную, регулирующую, производственно-долевую.
Рассмотрим данные функции подробнее.
Воспроизводственная функция обоснована обеспечением способности к
воспроизводству рабочей силы на социальном уровне потребления, а именно к
определению уровня заработной платы, с которым работник смог бы
реализовать нормальное воспроизводство рабочей силы. Определяющая роль
данной функции по отношению к другим заключается в том, что работник
должен иметь возможность отдыха в отрыве от работы, для восстановления
сил, необходимых для работы, а также для воспитания детей - будущих
трудовых ресурсов
6
.
Продолжением и дополнением первой воспроизводственной функции
выступает социальная, смысл которой в том, что заработная плата, выступая
основным источником дохода, также должна давать работнику возможность
воспользоваться социальными благами: медицинскими услугами,
качественным отдыхом, получением образования, образованием детей и т.д., а
также обеспечить безбедное существование работника в пенсионном возрасте.
5
Петрова Е. А. Заработная плата в коммерческой организации. – СПб: Зигзаг, 2014. – 267 с.
6
Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-
М, 2012. — 686 с.
9
Установление размера заработков в зависимости от достигнутых
работником результатов труда реализует стимулирующую функцию, которая
больше предназначена для принятия во внимание руководством и служит цели
побуждать работника к максимальной отдаче, трудовой активности и
повышению эффективности труда. При несоответствии заработной платы
личным трудовым усилиям работников трудовая основа зарплаты подрывается,
стимулирующая функция заработной платы ослабевает и превращается в
потребительскую функцию с падением инициативности и трудовых усилий
работника.
Статусная функция является важной для работников и означает
соответствие статуса, который определяется размером заработной платы,
трудовому статусу работника, т.е. месту работника по отношению к другим
работникам. Поэтому один из главных показателей данного статуса - размер
вознаграждения за труд и его соотношение к собственному трудовому вкладу
позволяет оценивать справедливо ли поощрение оплаты за труд
7
.
Регулирующая функция заключена в регулировании рынка труда и
прибыльности фирмы. С одной стороны, человек утроится работать на
предприятие с большей заработной платой. Но с другой стороны, компании
платить слишком много за труд невыгодно, в противном случае его
рентабельность падает.
Реализация вышеперечисленных функций воплощается в
производственно-долевой функции через комплекс применения тарифов,
окладов, доплат и надбавок, премирований, порядка их расчета и зависимости
от фонда оплаты труда.
Данная функция выявляет степень участия живого труда через
заработную плату в образовании цены на продукцию, товары, услуги, его
удельный вес в производственных затратах и расходах на рабочую силу.
Функция приводит к установлению степени дешевизны/дороговизны рабочей
7
Медведева Т.А. Стороны трудовых отношений: Учеб. Пособие. - Москва : Профиздат, 2012. - 80 с.
10
силы, ее конкурентоспособности на рынке труда, поскольку обязательному
соблюдению низших границ стоимости рабочей силы и определенному пределу
роста зарплаты способствует только живой труд.
Значимость производственно-долевой функции охватывает не только
работодателей, но и работников. Некоторые системы бестарифной оплаты
труда и другие системы ставят в зависимость индивидуальную заработную
плату от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри организации
фонд оплаты труда отдельных структурных подразделений способен строиться
на основе аналогичной зависимости.
Эффективная организация заработной платы предполагает решение двух
взаимозависимых задач на предприятии:
- гарантия оплаты труда каждому сотруднику по результатам его
трудового вклада и в зависимости от цены на рабочую силу на рынке труда;
- обеспечение для работодателя способности достигать такого результата
в процессе производства, который позволил бы возместить затраты и получить
положительный финансовый результат
8
.
Тем самым, организация заработной платы должна стремиться к
достижению необходимого компромисса между интересами работника и
работодателя, способствующего развитию отношений социального партнерства
между данными участниками, выступающими движущей силой рыночной
экономики.
Таким образом, главными требованиями к эффективной организации
заработной платы, то есть такой системы, которая будет отвечать обоюдным
интересам сторон трудовых отношений.
Далее с учетом регламентации законодательно-нормативными актами
необходимо раскрыть теоретические аспекты вопросов организации и
регулирования оплаты труда.
8
Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-
М, 2012. — 686 с.
11
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
Организация и регулирование оплаты труда определяется рамками
регламентов нормативно-законодательных актов РФ.
Система нормативно-законодательного регулирования системы оплаты
труда на предприятии в РФ достаточно многообразна и включает нормативно-
правовые акты различного уровня и юридической силы.
Ниже представим четыре уровня системы нормативно-правового
регулирования в РФ, порядок которых установлен исходя из уровня
юридической силы (от большего к меньшему).
Оплата труда осуществляется на базе следующих уровней нормативного
регулирования:
1. Законодательный - первый уровень системы составляют
законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы
Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или
косвенно постановку бухгалтерского учета в организации.
К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные
акты:
-Конституция РФ - Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ,
ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию;
-Трудовой кодекс - состоит из шести частей, детализированных в 14
разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в
свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи.
-Налоговый кодекс - Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Объектом
налогообложения для организаций признаются выплаты и иные
вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и
гражданско-правовому договорам;