6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 7
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .................................................................. 10
1.1 Понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда ....................... 10
1.2 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда ......... 20
1.3 Теоретические основы анализа оплаты труда .................................................. 29
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГАЗ» ................ 41
2.1 Организационно-правовая характеристика организации ............................... 41
2.2 Экономическая характеристика организации .................................................. 43
2.3 Анализ труда и заработной платы в организации ........................................... 44
3 СОСТОЯНИЕ И ПУТИ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГАЗ» ............................................................................. 58
3.1 Состояние первичного и аналитического учета расчетов с персоналом по
оплате труда в организации ..................................................................................... 58
3.2 Состояние синтетического учета и рационализация учета расчетов с
персоналом по оплате труда в организации ........................................................... 64
3.3 Направления рационализации учета расчетов с персоналом по оплате труда
в организации ............................................................................................................. 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 76
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 82
7
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Бухгалтерский учет по расчету с персоналом
по оплате труда является одним из самых сложных участков бухгалтерского
учета организации в целом, потому что руководство компании, в том числе и
бухгалтерия, несут огромную ответственность перед всеми работниками по
выплате заработной платы. И поэтому бухгалтерская (финансовая) отчетность,
связанная с начислением заработной платы, может оказаться недостоверной, а в
крайнем случае ложной. И для оценки правильности ведения бухгалтерского
учета, степени значимости, правдивости и реальности финансовой отчетности
предприятий руководство организации распоряжается о проведении
аудиторской проверки.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что применяемые системы
и формы организации оплаты труда на предприятиях слабо стимулируют
работников к повышению производительности и качества, а нынешняя
экономическая ситуация в России связана с постоянными изменениями в сфере
оплаты труда. Вследствие чего организации вынуждены находить такие формы
и системы оплаты труда, которые могли бы не только удовлетворять
работников трудового коллектива, но и увеличивали бы эффективность труда.
Разработка мероприятий по совершенствованию организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда позволит обеспечить повышение результативности
их деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка
организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ
заработной платы, а также разработка рекомендаций по совершенствованию
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной
работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть нормативное регулирование расчетов с персоналом по
оплате труда;
8
- рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по
оплате труда;
- рассмотреть теоретические анализа расчетов по оплате труда;
- проанализировать организационно-правовую характеристику
исследуемой организации;
- рассмотреть экономическую характеристику исследуемой организации;
- провести анализ структуры и динамики оплаты труда в организации,
оценку эффективности использования оплаты труда в организации;
- оценить состояние документального оформления расчетов с персоналом
по оплате труда и аналитического учета в исследуемой организации;
- оценить синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и
его совершенствование в организации;
- представить пути рационализации учета расчетов по оплате труда в
организации и ее эффективность.
Объект исследования: ООО «ГАЗ».
Предметом исследования является учет и анализ расчетов с персоналом
по оплате труда в ООО «ГАЗ».
Методы исследования. Выявление и измерение влияния различных
факторов на экономический показатели, а также взаимосвязи между ними
осуществлялись следующими методами: экономико-статистический,
экономико-математический метод.
Теоретической и методической основой написания данной работы
послужили: Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от
06.12.2011г., Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ) и другие нормативные
документы в области бухгалтерского учета, а также труды отечественных и
зарубежных экономистов таких как: Арзуманов Т.И., Мачабели М.Ш., Фридман
А.М., Суслова Ю.Ю., Зылёва Н.В, Копылова Т.И., Степанов С.В., Терещенко
Н.Н. и другие.
В данной работе автором предпринята попытка определить современные
подходы к развитию бухгалтерского учета и анализа заработной платы
9
организации, проанализировать основные направления совершенствования
учета и анализа заработной платы организации.
Выявление и измерение влияния различных факторов на экономический
показатели, а также взаимосвязи между ними осуществлялись следующими
методами: экономико-статистический, экономико-математический метод.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка из 59 источников и приложений.
10
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда
Вопросы учета труда и его оплаты актуальны для исследования в
условиях современных рыночных факторов формирования рынка рабочей силы
с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда
там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается
избыточное предложение
1
.
В экономической теории существует две ключевые концепции
определения понятия заработной платы. Согласно первой, заработная плата
выступает как цена груда: груд выступает в качестве товара и обладает
естественной ценой, то есть «естественная заработная плата». Вторая
концепция рассматривает заработную плату как денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила». За её основу принято положение о
разделении понятий «труд» и «рабочая сила», и обоснование того, что труд не
может являться товаром и не обладать стоимостью. Товаром является рабочая
сила, заработная плата же выступает в качестве цены этого товара в виде
денежного выражения стоимости.
Галанина Е.Н. отмечает, что заработная плата - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера
2
.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это
«вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
1
Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет [Текст] / Н.Л. Вещунова – Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.:
Проспект, 2019. - 843 с
2
Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях [Текст] / Е.Н. Галанина, Е.П. Козлова, Т.Н Бабченко. – 2-е
изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 800с.
11
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)»
3
.
Основной формой распределения по труду является заработная плата, то
есть доля работников в национальном доходе, выраженная в денежных
средствах, и цель состоит в том, чтобы проводить личное потребление и
распределение в соответствии с количеством и качеством труда каждого
человека в общественном производстве, В.Д. Ракоти
4
. Основная цель нынешней
политики в области заработной платы заключается в существенном повышении
уровня заработной платы и формировании уровней заработной платы в
соответствии с принципом цен на рабочую силу, с тем чтобы работники и их
семьи могли удовлетворять необходимые материальные и духовные
потребности, создавать валютные сбережения и наращивать инвестиционный
потенциал.
.
Камышанова П.И. дает следующее определение заработной платы, что
«это основной источник дохода, с её помощью осуществляется контроль за
мерой труда и потребления, она используется как мощный рычаг управления
экономикой»
5
.
В ходе исследования нами рассмотрены также различные определения
термина «заработная плата» таких автором, как Миславская Н.А.
6
, Кондраков
Н.П.
7
, Мирошниченко Т.А.
8
и т.д.
Обзор определений позволил сделать вывод о том, что выделяют
несколько основных подходов к сущности термина «заработная плата». По
мнению одних ученых - заработная плата представляет собой доход работника,
3
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. 2020г.) // СПС
«Консультант Плюс»
4
Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход [Текст] / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и
статистика, 2017. – 224 с.
5
Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету [Текст] / П.И. Камышанов. – М.: Элиста,
2016. – 135 с.
6
Миславская, Н. А. Бухгалтерский учет [Текст] учебник / Н. А. Ми- славская, С. Н. Поленова. — М.:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. — 592 с
7
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет [Текст] учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 681 с.
8
Мирошниченко Т.А. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность (продвинутый уровень) [Текст] учебник /
Т.А. Мирошниченко, И.М. Бортникова, О.А. Зубарева. - п. Персиановский: изд-во ДонГАУ, 2018. – 257 с.
12
распределяемый по количеству и качеству труда, затраченного им при
выполнении своих функций. Другие авторы, рассматривают заработную плату
как источник дохода работников организации, при помощи которого
осуществляется контроль эффективности использования трудовых ресурсов
путем соотношения затрат труда и его результатов (табл. 1).
Таблица 1
Экономическое содержание понятия «заработная плата»
№
п/п
Автор/
источник
информации
Определение
1
Чая В.Т.,
Латыпова О.В.
9
Заработная плата, как экономическая категория,
выражающая в денежной форме часть национального
дохода, которая распределяется по количеству и
качеству труда, затраченного каждым работником, и
поступает в его личное потребление.
2
Потапова П.В.
10
Оплата труда - совокупность средств, выплаченных
работникам в денежной и натуральной форме как за
отработанное время, выполненную работу, так и в
установленном законодательством порядке за
неотработанное время.
3
Миславская
Н.А.,
Кондраков
Н.П.
11
,
Мирошниченко
Т.А.
12
,
Бортникова И
М., Зубарева
О. А.
13
Заработная плата — вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы
(основная заработная плата), а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера
(дополнительная заработная плата).
4
Турсина Е.А.
14
Заработная плата — основной источник дохода рабочих
и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за
мерой труда и потребления, она используется как
важнейший экономический рычаг управления
экономикой
9
Чая В. Т., Латыпова О. В. Бухгалтерский учет. М.: КноРус, 2013. 520 с.
10
Потапова Е. А. Бухгалтерский учет. 2-е изд [Текст] : Конспект лекций, учебное пособие. - Москва : Проспект,
2015. - 126 с.
11
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет [Текст] учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 681
с.
12
Мирошниченко Т.А. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность (продвинутый уровень) [Текст] учебник /
Т.А. Мирошниченко, И.М. Бортникова, О.А. Зубарева. - п. Персиановский: изд-во ДонГАУ, 2018. – 257 с.
13
Миславская, Н. А. Бухгалтерский учет [Текст] учебник / Н. А. Ми- славская, С. Н. Поленова. — М.:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. — 592 с
14
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги [Текст] / Е.А. Турсина. – М.: Изд-во «Омега-Л»,
2017. – 240 с.
13
Вся сущность зарплаты раскрывается в ее функциях, которые она
осуществляет:
1) Распределительная функция заключается в том, что для сотрудника
устанавливается доля в изготовленном товаре, ведь зарплата за изготовленный
товар тесно связана с участием изготовителя в процессе производства и служит
измерителем его вклада в деятельность организации
15
.
Эта функция необходима для того чтобы отразить долю живого труда,
когда распределяют фонд потребления между наемными сотрудниками и
собственниками производства.
2) Воспроизводственная функция - помогает зарплату делать
достаточной для того чтобы получать физические, умственные и другие
затраты, которые необходимы при процессах любой трудовой деятельности
человека.
3) Регулирующая функция имеет влияние на спрос и предложение
сотрудников, на формирование трудовых коллективов и на занятость их в
данной сфере. Эта функция служит для осуществления равновесия в интересах
работника и работодателя.
4) Стимулирующая функция - главным принципом для ее
осуществления служит дифференциация уровня заработной платы, основываясь
на критерии производительности и эффективности труда.
Дифференциация зарплаты создана для того чтобы выросла
производительность и эффективность труда. Такая функция должна
восприниматься как справедливая работодателями и работниками. О степени
полезности такой системы дифференциации заработной платы, судят,
основываясь на эффективность трудовой деятельности и социально-
психологической атмосфере в компании.
5) Ресурсно-разместительная такая функция помогает качественно
15
Потапова Е. А. Бухгалтерский учет. 2-е изд [Текст] : Конспект лекций, учебное пособие. - Москва : Проспект,
2015. - 126 с.
14
использовать трудовые ресурсы как на уровне экономики и регионов
государства, так и в организациях. В таких условиях, при которых
государственное регулирование, касающееся использования трудовых ресурсов
минимально, а качественно функционирующей рынок труда может
существовать только лишь при наличии свободы у всех наемных сотрудников
выбора места, где находится их труд, в максимальной степени удовлетворяя их
потребности. Влияние этой функции помогает перемещать сотрудников в
наиболее подходящую отрасль производства.
6) Функция формирования платежеспособности спроса работающих
по найму. Сущность данной функции определить у работников покупательскую
способность, потому что она оказывает прямое влияние на совокупный спрос,
на структуру и на динамику национального производства.
7) Сейчас зарплата, кроме всего выше изложенного, выполняет функцию
такую как обеспечение социальных накоплений (источника страхования
социальных рисков). От размера зарплаты зависит величина отчислений на
пенсионное страхование, то есть происходит финансирование накопительной и
страховой части пенсии. Если отчисления у людей достаточны, то тогда может
происходить инвестиционный процесс, который содействует в экономическом
росте. От того какую заработную плату получает сотрудник зависит и сумма
страхования таких рисков, как например оплата больничных листов, потеря
работы, оплата отпусков по беременности и родам, уходу за детьми и т.п.
Система оплаты труда это и есть взаимосвязь среди показателей,
характеризующая норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм туда,
гарантирующая получение, сотрудникам зарплаты основываясь на фактически
достигнутые результаты труда (относительно нормы) и согласованной между
сотрудниками и работодателем ценой его рабочей силы
16
.
Выделяют номинальную и реальную оплату труда. Необходимо
понимать, в чем различие номинальной (т. е. начисленной), располагаемой
16
Мирошниченко Т.А. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность (продвинутый уровень) [Текст] учебник /
Т.А. Мирошниченко, И.М. Бортникова, О.А. Зубарева. - п. Персиановский: изд-во ДонГАУ, 2018. – 257 с.
15
(вычет налогов и обязательных отчислений) и реальной зарплаты, а также
денежной и не денежной оплаты труда. Реальная зарплата - это количество
товаров и услуг, которое можно приобрести на нее. Денежная форма — это
главная форма, обусловленная ролью денег как всеобщего эквивалента
товарно-денежных отношений в национальной экономике. Но также
существует и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных
денежные средства, организация может рассчитаться с сотрудниками товарами,
которые может сам лично потреблять работник и его семья либо продавать.
Существует также и такая форма – предоставление дополнительного
отпуска, который оплачивается (для повышения квалификации, учебы,
получения дополнительных заработков отдыха).
В дополнение к заработной плате применяют систему социальных
выплат, скидок, льгот и т.п.
17
Разработка разных форм и систем оплаты труда
позволяет применить к группам и к категориям работников определенный
порядок начисления заработка. Это позволяет обеспечивать точный учет
качества и количества труда, который включен сотрудниками в конечный
результат производства.
Заработная плата заинтересовывает сотрудников повышать
эффективность производства, это помогает развивать творческую активность
человеческого фактора, что в конечном итоге влияет на масштабы и темпы в
социально-экономическом развитие государства.
В условиях рыночных отношений организация зарплаты осуществляется,
когда соблюдается организацией ряда принципов:
1) постоянно поддерживается полная зависимость зарплаты от
качества и количества труда; при этом средства, которыми оплачивается труд,
должны быть заработаны коллективом организации;
2) материально стимулировать коллективом фирмы отдельных
17
Дунаева В.И., Сафронова А.С., Любимова С.В. Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом [Текст] /
Дунаева В.И., Сафронова А.С., Любимова С.В. // Энигма. 2019. Т. 1. № 10-1. С. 270-277.