16
сотрудников для реализации своих возможностей;
3) повышать уровень оплаты труда, основываясь на рост и ею
производительность;
4) усилить роль премий, которые зависят от величины получаемой
прибыли;
5) совершенствовать критерии оценки труда руководителей,
специалистов, в зависимости от сроков выполнения работ, инициативности,
эффективности принимаемых решений;
6) обеспечить правильное соотношения между уровнем оплаты труда
специалистов, рабочих, руководителей;
7) простое построение оплаты труда каждого сотрудника организации.
Рыночные отношения сильно расширили хозяйственную
самостоятельность фирмы в области организации и оплаты труда.
Организации разных форм собственности могут вводить свою заводскую
тарифную систему, когда соблюдается одно условие - тарифная заработная
плата не может быть меньше установленного государством минимальной
оплаты труда.
18
Отсюда следует что, определение «заработная плата» это материальное
вознаграждение за труд деньгами. Когда стало развиваться человеческое
общество то тогда и появилось понятие «оплата труда» то есть, на том этапе,
когда стало становиться денежное производство, когда в социуме появились
индивиды, работающие, когда их нанимали, с одной стороны, и «бизнесмены» -
с другой. Но существу заработная плата, это один доход для большой части
населения страны, потому что, несмотря на ту работу какую выполняет
работник, его труд оплачивают работодатели. От того как оплачивают его труд
зависят условия его жизнь, а также, сможет ли он удовлетворить свои
повседневные потребности, и сможет ли сохранить работоспособность
19
.
18
Долгова В.И. Актуальность проблем бухгалтерского учёта и анализа труда и его оплаты на отечественных
предприятиях [Текст] / Долгова В.И. // Сборник материалов XXVI Международной научно-практической
конференции. 2017. С. 183-185.
19
Дунаева В.И., Сафронова А.С., Любимова С.В. Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом [Текст] /
Дунаева В.И., Сафронова А.С., Любимова С.В. // Энигма. 2019. Т. 1. № 10-1. С. 270-277.
17
Формы и системы оплаты труда - это способ установления взаимосвязи
между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его
оплатой.
Система оплаты труда – это метод исчисления размеров вознаграждения,
которые подлежат выплате сотрудникам предприятия в соответствии с
произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Система
оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.
«Для этого используются различные индикаторы, отражающие
результаты и фактическое время работы. Другими словами, форма оплаты
труда определяет, как труд оценивается при его оплате: за конкретный продукт,
за потраченное время или за индивидуальную, или коллективную работу»
20
.
В зависимости от того, какая форма труда используется на предприятии,
зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно постоянная
часть (тариф, зарплата) или переменная (сдельно-премиальная, премия).
Следовательно, влияние материальных стимулов на работу отдельного
работника или команды бригады, участка, цеха также будет отличаться».
Организации самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда
для различных категорий работников (Рис. 1).
В этих системах заработной платы можно определить основные системы
и системы, которые дополняют базовые платежные системы. Итак, к основным
системам оплаты необходимо отнести оплату труда, определенную на основе
тарифных ставок и окладов. Дополнительные выплаты и компенсационные
выплаты дополняют эти базовые системы оплаты труда
21
.
Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и
системы оплаты, а именно: тарифные ставки и зарплаты. Большинство
организаций используют повременную и сдельную формы оплаты труда.
Форма оплаты, основанная на учете времени, представляет собой
20
Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги [Текст] / Е.А. Турсина. – М.: Изд-во «Омега-Л»,
2017. – 240 с.
21
Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету [Текст] / П.И. Камышанов. – М.: Элиста,
2016. – 135 с.
18
повременную форму оплаты, при которой заработная плата работнику
взимается по указанной тарифной ставке или зарплате за фактическое время
работы
22
.
Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда
22
Махмудов С. Значение и задачи учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда [Текст] / Махмудов
С., Айкрамов Б // Современные исследования. - 2018. - № 4 (08). С. 34-36.
19
«Повременная форма оплаты труда применяется, прежде всего, в случаях,
когда:
- стоимость определения, планируемого и учета произведенного
количества продукции относительно высока;
- количественный результат труда уже определяется ходом рабочего
процесса (например, работая на конвейере с заданным ритмом движения);
- количественный результат труда не может быть измерен и не является
определяющим (например, деятельность в области управления);
- качество труда более важно, чем его количество (например, работа
осветителя сцены);
- работа опасна (например, работа пожарного);
- работа носит разнородный характер (например, работа секретаря-
машиниста);
- работа нерегулярна при нагрузке»
23
.
«Повременная форма оплаты имеет две разновидности (системы):
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
Простая повременная форма оплаты труда, представляет собой систему, в
соответствии с которой заработная плата работника начисляется в соответствии
с назначенной ему тарифной ставкой или зарплатой в течение фактически
отработанного времени»
24
.
Простая повременная форма оплаты труда, оплачивает работу части
рабочих-повременщиков, а также менеджеров, специалистов и сотрудников.
«По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на
три вида:
– почасовую;
– поденную;
23
Безруких П.С. Бухгалтерский учёт на современном предприятии [Текст] учебное пособие / П.С. Бехруких. –
Новосибирск, 2017. – 201 с.
24
Ибрагимова А.А. Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда [Текст] / Ибрагимова А.А. // Мировая наука.
2019. - № 5 (26). - С. 316-318.
20
– помесячную»
25
.
«При сдельной оплате труда основной заработок работника зависит от
расценки, которая установлена на единицу выполняемой работы или
изготовленной продукции»
26
.
«В бестарифной системе оплаты труда нет тарифной ставки, или оклада,
размер заработной платы каждого сотрудника будет зависеть от конечного
результата всех работников. Система плавающих окладов, комиссионная форма
оплаты труда – это смешанные системы оплаты труда.
Согласно этим системам размер заработной платы будет рассчитываться
по результатам труда за месяц либо в виде процента от объема продаж»
27
.
Фонд заработной платы состоит из четырех групп платежей:
1) прямая заработная плата за отработанное время или выполненную
работу;
2) платежи за нерабочее время;
3) разовые поощрительные выплаты;
4) платежи на еду, жилье и топливо.
Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что размер трудовых
доходов каждого отдельного работника определяются его личным вкладом с
учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный же размер
оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается
законодательством.
1.2 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
В России организация бухгалтерского учета в коммерческих
организациях, в том числе учет труда, и правила, регулирующие отношения в
сфере оплаты труда, основаны на законодательных и нормативных актах.
25
Миславская, Н. А. Бухгалтерский учет [Текст] учебник / Н. А. Ми- славская, С. Н. Поленова. — М.:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. — 592 с
26
Мирошниченко Т.А. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность (продвинутый уровень) [Текст] учебник /
Т.А. Мирошниченко, И.М. Бортникова, О.А. Зубарева. - п. Персиановский: изд-во ДонГАУ, 2018. – 257 с.
27
Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет [Текст] / Н.Л. Вещунова – Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.:
Проспект, 2019. - 843 с
21
Основной целью законодательства Российской Федерации является
обеспечение единого учета имущества, обязательств и фактов хозяйственной
жизни, а также подготовка и представление сопоставимых и достоверных
отчетов о состоянии имущества, доходов и расходов организаций,
необходимых третьим лицам
28
.
В России основная тенденция последних лет в регулировании
нормативно–правовой базы бухгалтерского учета заключается в максимально
возможном приближении учета к международной практике.
В настоящее время в России происходит системное реформирование
правовых основ бухгалтерского учета. Программным документом проводимой
реформы является План Минфина России на 2012–2015 гг. по развитию
бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на основе
международных стандартов финансовой отчетности. В рамках данной реформы
уже в конце 2011 г. был принят Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402–ФЗ
«О бухгалтерском учете», вступивший в силу с 01.01.2013 г., применение
которого предусматривает обеспечение изменений системы регулирования
бухгалтерского учета и отчетности. Целью Закона является создание правового
механизма регулирования бухгалтерского учета, для достижения которой
третьей главой Закона № 402–ФЗ предусмотрен целый ряд новых положений, к
числу которых относится введение пятиуровневой системы нормативного
регулирования бухгалтерского учета
29
.
Таким образом, к четырем уровням нормативного регулирования
бухгалтерского учета добавился новый – отраслевой. Действующая
пятиуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета в
Российской Федерации представлена в Приложении А.
Основными нормативными документами перового уровня,
регулирующими организацию бухгалтерского учета на предприятии, являются:
28
Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету [Текст] / П.И. Камышанов. – М.: Элиста,
2016. – 135 с.
29
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011
№ 402-ФЗ (в ред. 2019 г.) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф
22
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый
Государственной Думой от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019 N 292-
ФЗ). «Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок
заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты
труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем
отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.»
30
.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 5.08.2000 г. №117-ФЗ
(часть вторая гл. 23, статья 255 главы 25) (ред. от 29.09.2019 N 325-ФЗ).
«Данный нормативный документ регулирует взаимоотношения предприятия с
налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов,
а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов»
31
.
3. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 06.11.2011 г. № 402-
ФЗ (ред. от 26.07.2019 N 247-ФЗ). «Он определяет единые правовые и
методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчётности, а
также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учёт на
предприятии и составлять бухгалтерскую отчётность»
32
.
4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006
г. № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018 N 536-ФЗ) определяет условия, размеры и
порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному
страхованию
33
.
5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» ст. 2
Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ устанавливает минимальный
размер оплаты труда. С 01 января 2020 г. МРОТ составит в размере 12130 руб.
30
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. 2020г.) //
СПС «Консультант Плюс»
31
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от
5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос.Думой 19.07.2000: одобр. Советом Федерации
26.07.2000 г.: (в ред. 2020 г.) // СПС «Консультант Плюс».
32
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011
№ 402-ФЗ (в ред. 2019 г.) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф
33
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в ред. 2020г.) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант
Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс»
23
6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от
24.07.1998 г. №125-ФЗ (ред. от 07.03.2018 N 56-ФЗ) «устанавливает правовые,
экономические и организационные основы обязательного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и
здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору
(контракту)».
34
7. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, устанавливает единую систему
государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением
и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством
материальную поддержку материнства, отцовства и детства Гражданский
кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые аспекты юридических
отношений участников трудовых отношений
35
.
8. Федеральный закон РФ «Об исполнительном производстве» от № 229-
ФЗ устанавливает обращение взыскания на заработную плату и иные доходы
должника - гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и
задолженности по алиментным обязательствам
36
.
9. Постановление Правительства Российской Федерации «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г.
№ 922 определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы
для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ
37
.
10. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об
34
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в ред. 2020 г.) [Электронный ресурс]: // СПС
«Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
35
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (в
ред. 2020 г.) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант
Плюс»
36
Федеральный закон РФ «Об исполнительном производстве» от № 229-ФЗ (в ред. 2020 г.) [Электронный
ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс»
37
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы» от 24.12.2007г. № 922 (в ред. 2020 г.) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс»
24
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности»
от 15.06.2007 г. № 375 определяет особенности порядка исчисления пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством
38
.
11. Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной
платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 г. № 841 утверждает прилагаемый
перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних детей
39
.
12. «План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной
деятельности организации и Инструкция по его применению», «утвержденный
приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н, устанавливает счета и субсчета,
используемые предприятиями при отражении операций при расчетах с
работниками организации по оплате труда и другим операциям»
40
.
Документы первого уровня закрепляют обязанность единообразного
ведения учета всеми хозяйствующими субъектами, основные требования по его
организации, правила и процедуры ведения учета.
К нормативным документам второго уровня относят:
ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утверждено Приказом
Минфина РФ от 06.10.2008 г. № 106н (ред. от 06.04.2015 г.).
«В данном положении регламентируются основы формирования и раскрытия
учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета.
При организации учета расчетов по оплате труда, необходимо учитывать
38
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления
пособий по временной нетрудоспособности» от 15.06.2007 г. № 375 (в ред. 2020 г.) [Электронный ресурс]: //
СПС «Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс»
39
Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 г. № 841 (в ред. 2020 г.)
[Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс»
40
Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по
его применению [Электронный ресурс]: приказ Минфина России: принят 31.10. 2000 № 94н; ред. 08.11.2010 №
142-н. // СПС «Консультант Плюс»
25
правила, закрепленные в Учетной политике предприятия»
41
.
Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому
учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» от 06.05.1999 г. № 33н (ред. от
06.04.2015 г.) «устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете
предприятия расходов, связанных с оплатой труда, порядок включения их в
себестоимость продукции (работ, услуг)»
42
.
К документам третьего уровня относят методические указания по
ведению бухгалтерского учета. В рамках данного участка учета к документам
данного уровня можно отнести, например, Методические указания по
инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных
приказом Минфина РФ от 13.06.1995г. № 49 (ред. от 08.11.2010г), которые
устанавливают порядок проведения инвентаризации обязательств перед
работниками организации и оформления ее результатов.
Таким образом, можно отметить, что «документы второго уровня
включают Положения по отдельным участкам бухгалтерского учета (ПБУ),
которые разрабатывает Министерство финансов РФ по поручению
Правительства РФ, План счетов бухгалтерского учета финансово–
хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применении, в
том числе операций по расчетам с персоналом по оплате труда и вытекающих
из них расчетов, в частности, по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению», 76 «Расчеты с разными дебиторами и
кредиторами».
43
К документам третьего уровня относятся отраслевые стандарты, которые
устанавливают особенности применения федеральных стандартов в отдельных
видах экономической деятельности.
41
Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 «Учетная политика организации» [Электронный ресурс]: от 18
дек. 2002 г. № 126н: (в ред. 2020 г.) // СПС «Консультант Плюс».
42
Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы организации» [Электронный ресурс]: от 06 мая
1999 г. № 33н: (в ред. 2020 г.) // СПС «Консультант Плюс».
43
Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом
Минфина РФ от 13.06.1995г. № 49 (в ред. 2020 г. [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия
Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».