8
Оглавление
Введение ...................................................................................................................... 9
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ...................................................... 12
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ......................................... 12
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда .... 29
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР
«ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ»» ......................................................................... 38
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ........... 38
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ................................ 42
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ................ 54
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР «ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ»» ....................... 61
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ....................................................................................................... 61
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии ...................................................... 64
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ...................... 69
Заключение ............................................................................................................... 73
Список литературы ................................................................................................ 78
Приложения .............................................................................................................. 83
9
Введение
В настоящее время начисление и выплата заработной платы являются
обязательными аспектами деятельности всех субъектов хозяйствования. При
этом системы заработной платы и их составляющие элементы являются
разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными
из которых являются: степень социально-экономического развития страны,
национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль
государства в регулировании процессов рыночной экономики. Соответственно,
от оптимальности организации системы оплаты труда зависит эффективность
деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что правильное и
своевременное начисление и выплата денежного вознаграждения работникам
являются актуальными, как для работников бухгалтерии, так и для других
управленческих подразделений организации. Кроме того, рациональная
организация системы оплаты труда и строго установленный порядок ведения
учета позволяют повысить уровень материальной заинтересованности
работников, что подчеркивает актуальность учета расчетов с персоналом по
оплате труда, а также совершенствование данной системы. Это подчеркивает
важность проведения анализа оплаты труда.
Целью написания выпускной квалификационной работы является
исследование учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Инженерный центр «ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ»», а также разработка
рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие
задачи:
- рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
- изучить требования законодательства к организации оплаты труда и ее
10
учету;
- изучить методику, технику и этапы экономического анализа оплаты
труда;
- рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии;
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- предложить рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета
оплаты труда на предприятии;
- предложить рекомендации по результатам проведенного анализа
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- провести оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету
и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Инженерный центр
«ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ»».
Предметом исследования является учет и анализ расчетов с персоналом
по оплате труда.
Теоретической и методологической базой исследования послужили
научные работы российских и зарубежных ученых в области теории и практики
бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, экономического анализа.
Методическим инструментарием выпускной квалификационной работы
послужили: системный подход, метод анализа и синтеза, стандарты аудита,
элементы метода бухгалтерского учета.
Информационной базой исследования послужили бухгалтерская и
налоговая отчетность ООО «Инженерный центр
«ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ»», первичные бухгалтерские документы, а также
расчетно-аналитические ведомости, нормативно-правовые акты,
законодательство Российской Федерации в области учета и аудита, научная
литература.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка
11
литературы. В первой главе работы рассмотрены методические основы анализа
расчетов с персоналом по оплате труда, в том числе сущность и роль оплаты
труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и
системы; требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда. Вторая
глава работы посвящена рассмотрению практики бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в ООО «Инженерный центр
«ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ»».
В третьей главе работы предложены рекомендации по бухгалтерскому
учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в ООО «Инженерный
центр «ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ»».
Практическая значимость исследования заключается в возможности
применения полученных результатов для улучшения системы расчетов по
оплате труда и увеличения эффективности трудовых ресурсов.
12
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
В современных условиях рыночной экономики заработная плата
выступает основным звеном роста заинтересованности работников в
результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов
производимой продукции, ее качества и ассортимента.
Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена, как «вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного
и стимулирующего характера»
1
. Данное определение обязывает учитывать при
установлении размера заработной платы работнику его квалификацию,
сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также
включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Однако, именно при определении размера заработной платы и возникают
отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с
законодательством, договорами о труде, локальными актами организации
2
.
Форма оплаты труда представляет собой способ соотношения труда
работника и размера его заработной платы, выбор которой зависит от
организации производственного процесса. Установление либо изменение
формы и системы оплаты труда работодателем возможно при условии учета
мнения представительного органа работников
3
.
Система оплаты труда - это способ определения размера денежного
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) //
Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
2
Наумова Н.В. Учет труда и заработной платы. Учебник : учебное пособие / Н.В. Наумова. -
Москва : ИНФРА-М, 2013. – С. 80.
3
Карамзин Т.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами : учебник / Т.В.
Карамзин - 4-е изд. испр. и доп. - Москва : Омега-Л, - 2014. – С. 30.
13
вознаграждения, которое подлежит к выплате работникам, исходя из
произведенных затрат труда или результатов труда
4
.
В настоящее время формы и системы оплаты труда определяются как
организационно-экономические способы отнесения затрат и результатов труда
работников с установленным размером причитающегося работнику денежного
вознаграждения.
Существует две основные системы заработной платы работников,
соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета
затрат труда (рисунок 1.1).
Рисунок 1.1 - Основные системы оплаты труда
5
Каждая организация вправе выбрать систему оплаты труда
самостоятельно, учитывая при этом особенности технологического процесса,
формы организации труда, требования, предъявляемые к качеству продукции
(работ, услуг), а также состояние учета и нормирования труда.
Сдельная система оплаты труда предполагает начисление заработка
рабочему в зависимости от количества фактически изготовленной продукции, а
также временных затрат на ее изготовление.
Соответственно, при решении вопроса о введении сдельной системы
оплаты труда, руководству организации необходимо оценить возможность
определения количественных показателей выработки, их учет, а также
4
Карамзин Т.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами : учебник / Т.В.
Карамзин - 4-е изд. испр. и доп. - Москва : Омега-Л, - 2014. – С. 36.
5
Карамзин Т.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами : учебник / Т.В.
Карамзин - 4-е изд. испр. и доп. - Москва : Омега-Л, - 2014. – С. 41.
14
обеспечение соответствующего нормирования труда и увеличения выработки
продукции без существенного изменения технологического процесса
6
.
В зависимости от способа организации труда, сдельная оплата бывает, как
индивидуальной, так и коллективной
7
.
Индивидуальная оплата представляет собой порядок определения
заработной платы, исходя из количества произведенной работником продукции
(выполненных работ, оказанных услуг) и установленной сдельной расценки за
единицу изделия (расценки устанавливаются по различным видам работ или
операций).
Коллективная оплата труда представляет собой порядок определения
заработной платы работника, в зависимости от результатов коллектива с
учетом личного вклада работника в результаты труда коллектива посредством
коэффициента трудового участия.
Сдельная оплата труда включает в себя следующие разновидности:
прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная
8
.
Основным аспектом сдельной оплаты труда являются сдельные расценки,
представляющие собой определенный размер оплаты за производство единицы
продукции или выполнении определенной производственной операции по
установленным нормам.
Расчет сдельной расценки осуществляется, исходя из часовой (дневной)
тарифной ставки соответствующего разряда работника и часовой (дневной)
нормы выработки, а итоговая сумма заработной платы определяется путем
умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции
(выполненных работ)
9
. Необходимо отметить, что сдельные расценки не
6
Гейц И.В. Учет оплаты труда в современных рыночных условиях: учебник / И.В. Гейц. - 4-е
изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. – С. 51.
7
Карамзин Т.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами : учебник / Т.В.
Карамзин - 4-е изд. испр. и доп. - Москва : Омега-Л, - 2014. – С. 56.
8
Гейц И.В. Учет оплаты труда в современных рыночных условиях: учебник / И.В. Гейц. - 4-е
изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. – С. 88.
9
Гейц И.В. Учет оплаты труда в современных рыночных условиях: учебник / И.В. Гейц. - 4-е
изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. – С. 121.
15
зависят от того, когда выполнялась работа (в дневное, ночное время или
сверхурочно). При определении сдельной расценки учитывают, прежде всего,
тарифные ставки (оклады) выполняемой работы, а не присвоенный работнику
тарифный разряд
10
. В зависимости от способа определения денежного
вознаграждения работника при сдельной системе оплаты труда различают
определенные формы оплаты труда (таблица 1).
Таблица 1
Характеристика систем оплаты труда
Система
оплаты труда
Характеристика
Прямая
сдельная
Размер заработной платы работника формируется, исходя из
количества произведенной продукции (выполненных работ,
оказанных услуг) и сдельных расценок, установленных в
зависимости от квалификации работника.
Сдельно
прогрессивная
Размер заработной платы формируется аналогично прямой
сдельной системы оплаты труда, но с учетом повышающего
коэффициента за выработку сверх нормы.
Сдельно
премиальная
При определении размера заработной платы, причитающейся
работнику, принимают во внимание такие аспекты, как:
перевыполнение плана, достижение установленных
качественных показателей, отсутствие брака, экономию
материальных ресурсов и др.
Косвенно
сдельная
Применяется при определении размера заработной платы
работников вспомогательного производства в зависимости от
заработной платы основных рабочих в процентном
соотношении.
Аккордная
Общий размер заработной платы определяется за выполнение
определенных стадий рабочего процесса, либо полного
комплекса работ.
Простая
повременная
При определении размера заработной платы работника,
принимаются во внимание такие аспекты, как часовая
(дневная) тарифная ставка, а также количество отработанных
работником часов или дней. Размер заработной платы прочих
категорий работников определяется из количества
отработанных дней месяца и установленной ставки. В том
случае, если отработан полный месяц, работнику
выплачивается установленный оклад.
Повременно
премиальная
Размер заработной платы определяется, исходя из
установленных тарифов, а также премиальных выплат,
определяемых в процентном соотношении от тарифной ставки.
Тарифная сетка разрабатывается руководством организации и
подлежит корректировке с учетом инфляции.
10
Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ : учебник /
Н.З. Ковязина. - Москва : ИНФРА-М, 2014. – С. 94.
16
Размер средней заработной платы определяется, исходя из годового
фонда заработной платы организации и среднесписочной численности
персонала с учетом определенных коэффициентов, утверждаемых приказом
директора организации по согласованию с бухгалтерской службой, а также с
профсоюзным комитетом.
В случае, если работник организации отработал полный месяц, а также
выполнил все установленные трудовые нормы, размер заработной платы не
может быть ниже установленного на законодательном уровне минимального
размера оплаты труда (МРОТ)
11
.
Для наиболее полной оценки вклада каждого работника в общие
трудовые результаты, в организации могут применяться коэффициенты
трудового участия (КТУ), но по согласованию со всеми членами бригады.
Кроме того, в итоговую сумму заработной платы могут быть включены
различные премиальные выплаты, которые устанавливаются за
перевыполнение плана, определенные качественные показатели труда,
экономию материалов и др. Сумма премиальных выплат определяется в
процентном соотношении от суммы начисленной заработной платы работника.
Для того чтобы увеличить заинтересованность работников в повышении
эффективности производства посредством материального аспекта, в
организации может применяться как система ежемесячных премиальных
выплат, так и годовое премирование на основании установленных показателей
и условий, предусмотренных положением о премировании. На основании
данных положений у работника возникает право требования выплаты премий, а
у руководства - обязанность данной выплаты
12
. Необходимо также отметить,
что на законодательном уровне порядок регулирования данных выплат не
закреплен, поэтому в централизованном порядке устанавливаются только
11
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) //
Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
12
Карамзин Т.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами : учебник / Т.В.
Карамзин - 4-е изд. испр. и доп. - Москва : Омега-Л, - 2014. – С. 110.
17
исходные положения о порядке и условиях выплат премий работникам по
итогам года.
Соответственно, премирование представляет собой выплату денежного
вознаграждения работникам сверх установленной заработной платы за
выполнение или перевыполнение плановых показателей, основной целью
которого является стимулирование дальнейшего роста работников
организации
13
.
Кроме того, можно отметить, что премиальные выплаты являются
основным средством поощрения работника, а также мотивацией для других
работников организации.
На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что в настоящее
время существует две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная,
а в современных рыночных условиях становится возможным применение
различных модификаций данных форм, что является следствием влияния
особенностей технологии производства, форм организации труда,
обеспеченности рабочей силой и прочих факторов.
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Основные положения, регулирующие процедуру оплаты труда, изложены
в главе 21 Трудового кодекса РФ. В статьях 136, 153-158 изложен порядок
выплаты заработной платы работников, устанавливаются места и сроки ее
выдачи, а также условия и порядок применения различных систем оплаты
труда, принципы оплаты труда граждан, работающих в особых условиях, в том
числе, в ночное время, в выходные и праздничные дни, посменно, сверхурочно
и при внедрении новых производств.
13
Гейц И.В. Учет оплаты труда в современных рыночных условиях: учебник / И.В. Гейц. - 4-
е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. – С. 109.