28
ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет
28
.
Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом
Российской Федерации. Алименты на содержание несовершеннолетних детей
устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 25 %;
на 2 детей - 30 %; на 3 детей и более - 50 % заработка (дохода), но не менее
суммы, установленной законодательством
29
.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
организации, предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации.
Различают полную и ограниченную материальную ответственность.
Полная материальная ответственность возникает при заключении
договора о полной материальной ответственности между организацией и
работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества.
Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у
организации, а второй - у работника.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу
или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых
изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в
личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная
ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного
работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше
среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации
30
.
28
Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и
часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант». – код
доступа: http://base.garant.ru/.
29
Семейный кодекс Российской Федерации: часть вторая от 29.12.1995 г. №223-ФЗ //
Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
30
Гейц И.В. Учет оплаты труда в современных рыночных условиях: учебник / И.В. Гейц. - 4-
е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. – С. 125.
29
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии
имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять
систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты
труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производитель-
ности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов
статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к
текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной
защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы,
включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо
рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины
от плановой.
Абсолютное отклонение (ФЗП
абс
) определяется сравнением фактически
использованных средств на оплату труда (ФЗП
ф
) с плановым фондом
заработной платы (ФЗП
пл
) в целом по предприятию, производственным
подразделениям и категориям работников.
31
Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе
не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель
определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между
фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом,
скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству
продукции.
Определяют относительное отклонение по фонду заработной платы с
учетом выполнения плана по производству продукции:
31
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности / Г. В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2016 .
– С. 407.
30
),(
.. постплвпперплфскфотн
ФЗПКФЗПФЗПФЗПФЗПФЗП
где ФЗП
отн
- относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗП
ф
-
фонд зарплаты фактический; ФЗП
ск
- фонд зарплаты плановый,
скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗП
пл.пер
и ФЗП
пл.пост
- соответственно переменная и постоянная сумма
планового фонда зарплаты; К
вп
- коэффициент выполнения плана по выпуску
продукции.
32
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно
использовать так называемый поправочный коэффициент (К
п
), который
отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает,
на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за
каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%):
33
,
100
)%100(
ппл
фскфотн
КВПФЗП
ФЗПФЗПФЗПФЗП
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет
изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении,
а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ
должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты
одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по
предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата
зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год,
продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
34
.ЧЗППДГЗП
32
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности / Г. В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2016 .
– С. 409.
33
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности / Г. В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2016 .
– С. 409.
34
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности / Г. В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2016 .
– С. 413.
31
Важное значение при анализе оплаты труда играет оценка
производительности труда.
Целью трудовой деятельности является получение результата, например,
производство продукции или оказание услуг. Для любого работника или их
группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество
произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год).
И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том
числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п.
Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов
продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда
измеряют с помощью показателя производительности труда.
Производительность труда – это показатель плодотворности
целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством
работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность
труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и
услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы,
произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем
выработки можно измерить любую работу: производство
продукции, продажу товаров или оказание услуг.
35
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:
П = О / Ч,
где О – объем работы в единицу времени; Ч – число работников.
Кроме показателя производительности труда иногда применяют
показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете
этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других
ресурсов – земли, основного и оборотного капитала. Показатель
35
Николаева И. Экономическая теория / И. Николаева. – М.: Дашков и Ко, 2012. – С. 258.
32
производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех
затраченных ресурсов.
Применяются три метода измерения производительности труда:
стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами
измерения объема работ.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем
работы берется в денежном выражении.
Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать
производительности труда работников разных профессий, квалификаций,
например кондитера и булочника, токаря и водителя. Но недостатком этого
метода является влияние ценового фактора – конъюнктуры рынка и инфляции.
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в
случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы
определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки,
метры, литры и др.
Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов.
Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при
расчетах производительности труда на тех участках, где производится или
выпускается разная продукция, например тракторы и велосипеды.
Разновидностью натурального метода является условно-натуральный
метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной
продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные,
консервные банки разной емкости – в условные банки, а различная обувь – в
условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с
помощью переводных единиц (коэффициентов).
Условно-натуральный метод удобен для применения, так как
производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью
переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например,
затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить
33
через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного
килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-
натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение
объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или
продажи продукции (товаров). При измерении производительности труда
трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы
продукции или продажу единицы товара:
работы время еФактическо
работы времениединицах в продукции Объём
Пт
где Пт – производительность труда, измеренная трудовым методом.
Преимуществом трудового метода является возможность его применения
ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода
необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не
всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности
труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не
применяются нормы времени.
На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ.
Трудоемкость – это показатель, характеризующий затраты живого труда,
выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг).
Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах)
работы, затраченных на производство единицы работы, Показатель является
обратным показателю производительности труда и рассчитывается по
формуле:
36
Т = Рв / Кп,
где Т – трудоемкость; Рв – рабочее время; Кп – количество
произведенной продукции.
36
Николаева И. Экономическая теория / И. Николаева. – М.: Дашков и Ко, 2012. – С. 259.
34
На производстве часто используют показатель условной трудоемкости
продукции (работ, услуг), при расчете которой применяют переводные
коэффициенты.
Так, используя условную трудоемкость продукции (работ), можно
оценить производительность труда работников, занятых разными видами
деятельности.
Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные
и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями
производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем
ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно
больше объем произведенных работ.
Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения
производительности труда. Рост производительности труда происходит в
первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет
выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и
техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совер-
шенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса
покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм
выработки и т.д.
В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана
по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности
труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости
продукции на разных предприятиях, что дает возможность выявить передовой
опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом
предприятии.
Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к
определению производительности труда достигается при соблюдении
следующих требований:
- учет всех затрат труда на данный вид работы;
35
- устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
- исключение повторного счета, в частности прошлого труда;
- возможности соизмерения темпов изменения производительности
труда и средней заработной платы.
Факторами роста производительности труда (или его резервами)
считается совокупность объективных и субъективных причин,
обусловливающих изменение уровня производительности труда.
В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно
объединяются в три группы:
37
I группа – факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством,
уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных
основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией
труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и
эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть
выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но
практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого
только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности
осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и
применяемых технологий.
II группа – социально-экономические факторы. Это состав и качество
работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и
т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и
качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий
совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше
среднего, а другие – меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы
расчета производительности труда не учитывают этого.
Производительность труда индивидуального работника зависит от его
способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других
37
Шишкин А. Экономическая теория / А. Шишкин, Н. Шишкина. – М.: Владос-Пресс, 2013.
– С. 517.
36
причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти «своего»
работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально
выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований,
оценки качества труда, аттестация и профессиография.
Анализируя группу социально-экономических факторов роста
производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов
страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в
социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и
профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит
профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского
обслуживания населения – здоровье нации и каждого отдельного работника.
Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и
доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том
числе жилищно-коммунального обслуживания, – все это необходимые
составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно
восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и
комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не
отметить значения механизма перераспределения доходов общества между
отдельными слоями населения.
III группа – организационные факторы. Они охватывают целый комплекс
действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые
оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда.
Понятие «организация труда и управления» включает выбор размеров и
месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и
комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему,
структуру и стиль управления предприятием, определение задач его
подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на
взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-
первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие
37
на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие
как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации
работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих
решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.
Действие перечисленных факторов роста производительности труда
обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями
деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и
природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни
и, наконец, уровня благосостояния населения.