2
Содержание
Введение ................................................................................................................ 3
1. Теоретические основы учета оплаты труда .................................................. 6
1.1 Понятие, виды и формы системы оплаты труда ......................................... 6
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда ........... 12
1.3 Методологический подход к анализу расчетов по оплате труда ............ 20
2 Учет и анализ расчетов по оплате труда в ООО «Конкритлайн» .............. 26
2.1 Общая характеристика предприятия и организация бухгалтерского
учета в ООО «Конкритлайн» ............................................................................ 26
2.2 Учет расчетов по начислению, выплате и удержанию из заработной
платы ................................................................................................................... 32
2.3 Учет расчетов по среднему заработку ....................................................... 46
2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда .................. 49
3 Мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и повышения
эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Конкритлайн»
.............................................................................................................................. 64
Заключение ......................................................................................................... 77
Список использованной литературы ............................................................... 80
Приложение А .................................................................................................... 84
Приложение Б ..................................................................................................... 86
3
Введение
Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одну из
весомых ролей в системе бухгалтерского учета любой организации.
Самые важные задачи учета труда и его оплаты это: корректность
начисления сумм оплаты труда и соблюдение сроков их уплаты. Для этого
обязательно вести точный учет личного состава сотрудников, соблюдать
установленный порядок удержаний из заработной платы, правильно
определять налогооблагаемую базу, и относить начисленную оплату
труда на счета издержек производства. С помощью учета труда и
заработной платы обеспечивается оперативный контроль за количеством и
качеством труда. Раздел расчетов с персоналом по оплате труда
является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, который
обеспечивает наблюдение и систематизацию информации о затратах труда
на производство и оплату труда каждому работнику. Работник за свой
труд предполагает получить справедливую плату труда. Расчет заработной
платы осуществляет бухгалтер, он должен сделать это в определенные
сроки. Бухгалтер должен руководствоваться различными
законодательными актами, локальными документами , которые разработало
предприятие, трудовыми договорами. Исходя из этого, следует, что
первичные документы должны быть оформлены точно и правильно.
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей регулируются трудовым законодательством,
основными задачами которого являются создание необходимых правовых
условий для достижения оптимальных трудовых отношений.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
определяется тем, что заработная плата играет огромную роль в развитии
экономики государства, подъема благосостояния народа. Расчеты с
персоналом по оплате труда также являются значимой частью
4
бухгалтерского учета. Важно правильно отражать расчеты по заработной
плате в бухгалтерском учете и рассчитывать сумму, причитающуюся к
выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из
заработной платы суммы обязательных и других вычетов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка
путей совершенствования учета расчетов по оплате труда на основе изучения
состояния учета и проведения анализа в ООО «Конкритлайн».
В соответствии с поставленной целью в выпускной
квалификационной работе решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда;
- провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов
по оплате труда;
- провести анализ фонда оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по повышению эффективности учета
заработной платы и формирования фонда оплаты труда.
Объект исследования: ООО «Конкритлайн».
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и
анализ фактов хозяйственной деятельности предприятия.
В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как:
Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М.
Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И.,
Кондраков И.П., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и другие.
Рассматривая множество различных подходов учета и анализа
расчетов
с персоналом по оплате труда можно прийти к выводу, что любой
организации необходима эффективная система контроля расчетов с
персоналом по оплате труда, которая зависит от качественного
бухгалтерского и аналитического учета, позволяющая проводить анализ, на
5
основе которого хозяйствующий субъект сможет улучшить свою
деятельность.
Источниками информации послужили учебники и учебные пособия,
периодическая литература, нормативные акты и формы годовой
бухгалтерской отчетности ООО «Конкритлайн».
Практическая значимость выпускной работы заключается в
возможности внедрения ее результатов в практику учетного процесса ООО
«Конкритлайн».
Выявление и измерение влияния различных факторов на
экономический показатели, а также взаимосвязи между ними
осуществлялись следующими методами: экономико-статистический,
экономико-математический метод.
6
1. Теоретические основы учета оплаты труда
1.1. Понятие, виды и формы системы оплаты труда
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Генкин Б.М. пишет, что вопросы оплаты труда сейчас не регулируются
в централизованном порядке, а с помощью трудовых договоров
(контрактов) государство отказалось от централизованного регулирования
заработной платы. Организация имеет право самостоятельно определять
тарифы, официальную зарплату, бонусы, надбавки и другие выплаты при
условии, что заработная плата не должна быть ниже минимальной
заработной платы, установленной законом [20, с. 34].
Основной формой распределения по труду является заработная плата,
которая представляет собой выраженную в денежных средствах долю
трудящихся в той части национального дохода, которая направлена на цели
личного потребления и распределения по количеству и качеству труда,
затраченного каждым в общественном производстве – утверждает Ракоти
В.Д. Основной целью политики в области заработной платы в настоящее
время является ее значительное увеличение, формирование ее уровня по
принципу цены рабочей силы, что позволяет работнику и его семье
удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности,
создавая денежные сбережения для создания инвестиционный потенциал [34,
с. 47].
Камышанова П.И. дает следующее определение заработной платы, что
это основной источник дохода, с её помощью осуществляется контроль за
мерой труда и потребления, она используется как мощный рычаг управления
экономикой [24].
Генкин Б.М. отмечает, что заработная плата – основная часть фонда
7
жизненных средств работника, представляющая собой долю чистой
продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы
коллектива и распределения между ними. Зарплата состоит, как правило, из
двух частей: постоянной и переменной [20, с. 67].
Формы и системы оплаты труда - это способ установления взаимосвязи
между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его
оплатой. Для этого используются различные индикаторы, отражающие
результаты работы и фактическое время работы. Другими словами, форма
вознаграждения определяет, как труд оценивается, когда он уплачивается: за
конкретный продукт, за потраченное время или за индивидуальную или
коллективную работу. В зависимости от того, какая форма труда
используется на предприятии, зависит структура заработной платы:
преобладает ли в ней условно постоянная часть или переменная.
Соответственно, влияние материальных стимулов на работу отдельного
работника или команды бригады, секции, магазина также будет отличаться.
Предприятия и организации самостоятельно определяют формы и
системы вознаграждения для разных категорий работников.
Законодательство предполагает, что заработная плата для каждого
сотрудника устанавливается в соответствии с трудовым договором и
действующими системами оплаты труда для работодателя.
Согласно Турсиной Е.А. под системой оплаты труда следует понимать
[37]:
1) размеры тарифных ставок;
2) размеры окладов (должностных окладов);
3) размеры доплат и надбавок компенсационного характера.
В перечисленных системах оплаты труда можно выделить
основные и системы, дополняющие основные системы оплаты. Так, к
основным системам оплаты следует отнести оплату, определяемую на
основании тарифных ставок и окладов. Доплаты и надбавки
8
компенсационного характера дополняют эти основные системы оплаты
труда.
Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и
системы оплаты труда, а именно: тарифные ставки и оклады.
В основном на организациях применяется повременная и сдельная
форма оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда применяется, прежде всего, в
случаях, когда:
- стоимость определения планируемого и учета произведенного
количества продукции относительно высока;
- количественный результат труда уже определяется ходом рабочего
процесса (например, работая на конвейере с заданным ритмом движения);
- количественный результат труда не может быть измерен и не является
определяющим (например, деятельность в области управления);
- качество труда более важно, чем его количество (например, работа
осветителя сцены);
- работа опасна (например, работа пожарного);
- работа носит разнородный характер (например, работа секретаря-
машиниста);
– работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя
вуза).
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):
– простая повременная;
– повременно-премиальная.
Простая повременная представляет собой систему, по которой
заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или
окладу за фактически отработанное время [24, С.68].
По простой повременной системе оплачивается труд рабочих-
повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.
9
По способу начисления заработной платы данная система
подразделяется на три вида:
– почасовую;
– поденную;
– помесячную.
В целях роста стимулирующего значения оплаты труда простая
повременная система чаще используется в сочетании с премированием
работников за улучшение показателей их работы [21, С.89].
Повременно-премиальная представляет собой систему, при которой в
заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически
отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде
по заранее установленным показателям.
Далее рассмотрим сдельную форму оплаты труда и ее виды.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой
заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за
каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции
(выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).
Применяется сдельная оплата труда в случаях, если:
– имеется количественный результат труда;
– количественный результат труда может быть измерен;
– существует необходимость увеличивать объемы производимой
продукции или выполненных работ, услуг;
– рост выручки вследствие сдельной оплаты труда исключает
ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии
производства и правил техники безопасности.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная,
косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная
[19, С.132].
При применении прямой системы с фиксированной ставкой прибыль
начисляется работнику по заранее определенной цене за каждую единицу
10
качественно произведенной продукции (выполненные работы, услуги).
Используя косвенную сдельную систему, оплата используется для
оплаты работникам, обслуживающим основные технологические процессы, и
именно для этой категории развитие обслуживаемых или базовых
работников действительно зависит от темпа и качества работы. Поскольку
обслуживаемые ключевые сотрудники часто выполняют разные работы,
косвенные котировки с частичной оплатой определяют по-разному для
каждого объекта услуги.
С наибольшей эффективностью косвенная система оплаты за
вознаграждение используется в тех случаях, когда заработок
обслуживающего работника напрямую зависит от выполнения основных
рабочих производственных задач, а не от производственных норм, поскольку
последние легко перевыполняются из-за к их не всегда высокого качества,
что приводит к необоснованной завышенной заработной плате.
Система Piece-bonus обеспечивает бонус за перевыполнение
производства и достижение определенных показателей качества.
При использовании сдельно-прогрессивной системы труд работника в
пределах установленной первоначальной ставки (базы) оплачивается по
базовым единым ставкам, но превышает установленную базу - с более
высокими ставками. В рамках этой системы разработана специальная шкала,
которая устанавливает степень увеличения количества штук в зависимости от
уровня превышения начальной ставки (базы).
Период, за который вводится поэтапная прогрессивная заработная
плата, устанавливается администрацией предприятия по соглашению с
соответствующими профсоюзными органами на основе производственной
необходимости.
Суть системы единовременной заработной платы заключается в том,
что при ее использовании размер оплаты труда устанавливается не только
для каждой производственной операции (работы), но и для всего комплекса
работ.
11
Индивидуальная прямая система оплаты за вознаграждение
характеризуется тем, что заработок каждого работника определяется по
результатам его личного труда. Это выражается в количестве произведенных
продуктов (частей) или количестве выполненных им операций в течение
определенного периода времени. В этом случае устанавливается прямая связь
между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.
При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда за
каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операция)
устанавливается сдельная неизменная расценка, являющаяся основным
элементом любой разновидности сдельной оплаты.
Прямая индивидуальная сдельная оплата туда весьма проста и понятна
для рабочего и исключает (при высоком качестве нормирования)
уравнительность к оплате. Она целесообразна там, где по условиям
производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем.
Такая система широко применяется в легкой и текстильной
промышленности, а также на станочных и слесарных работах в
машиностроении.
Коллективная сдельная система позволяет производительно
использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий,
улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников
чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению
трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность
за улучшение качества продукции.
Расчет оплаты
оплате выработки дисциплины
труда при коллективной
расчет качество определении
системе производится исходя
устанавливает приработок деятельности
из общих коллективных
по поощрения распределяется
расценок для бригады в
системы коллектива структура
целом, или индивидуальных
он системе зависимости
сдельных расценок. При
влияние учитывается можно
использовании перового способа
коэффициент коллективных вид
общей
коллективной расценки
работ услуг расчет
за единицу выполненных
ней тот оклад
работ , произведенной
продукции
коллективной премия отношение
или оказанных услуг
предприятии переменная продукту
бригадой, определяют заработок
результаты вклад рабочего
бригады в
целом, затем
тариф системы коллективным
он распределяется между
расценкам произведенной общей
ее членами. При
продукции индивидуальных выполняемых
использовании
второго способа
расценкам форма оценивается
труд каждого рабочего
продукции словами количеством
оплачивается по расценкам,