6
Содержание
Введение ................................................................................................................... 7
Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы ............................. 10
1.1 Понятия, виды и системы оплаты труда ....................................................... 10
1.2 Документация по учету труда и его оплаты ............................................ 19
1.3 Нормативное регулирование по учету труда и его оплаты ..................... 22
Глава 2. Организация системы оплаты труда в ООО «Угольный разрез» .. 27
2.1 Характеристика деятельности ООО «Угольный разрез» ........................ 27
2.2 Порядок начисления заработной платы в ООО «Угольный разрез» ......... 36
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда ....................................................................................................................... 49
2.4 Анализ использования фонда оплаты труда ................................................ 57
Глава 3. Пути совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО
«Угольный разрез» ................................................................................................ 65
3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии ..... 65
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий ................................ 69
Заключение ............................................................................................................ 73
Список использованных источников .................................................................. 78
Приложения ........................................................................................................... 82
7
Введение
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой
организации является учет расчётов по оплате труда с персоналом и затрат на
заработную плату работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии
является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает
одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому,
выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
Заработная плата - это процесс перераспределения части валового внут-
реннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработ-
ная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейших рыча-
гов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой
страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым осно-
вам организации и оплаты труда.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посред-
ством разработки и внедрения трудового законодательства и иных норматив-
ных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулято-
ром оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляе-
мых работникам.
На предприятии бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда
и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
1)численностью персонала и использованием рабочего времени;
2) правильным документальным оформлением труда и выработки;
3)своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и
доплат;
4)своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сбо-
ров и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является
фонд оплаты труда;
5)распределением суммы заработной платы между объектами и кальку-
ляции.
Данная работа является актуальной, поскольку в соответствии с измене-
8
ниями в экономическом и социальном развитии страны существенно вносят
изменения и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защи-
ты работников. Многие функции государства по реализации этой политики от-
даны предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным
вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется
налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех орга-
низационно-правовых форм устанавливается законодательством Российской
Федерации.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в
том числе и в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллек-
тивный договоры предприятия, положения об оплате и стимулирования труда
работников, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в
компетенцию предприятия.
Объектом исследования было выбрано ООО «Угольный разрез».
Предметом работы является бухгалтерский учет расчетов по оплате
труда и анализ заработной платы на предприятии.
Целью данной работы является исследование бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и анализ заработной платы на примере ООО
«Угольный разрез» и пути совершенствования учета расчетов с персоналом по
оплате труда.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты учета заработной платы;
- изучить нормативное регулирование по учету труда и его оплаты;
- проанализировать систему оплаты труда в ООО «Угольный разрез»;
- провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бух-
галтерской (финансовой) отчетности предприятия.
- рассмотреть пути совершенствованию оплаты труда на предприятии
9
ООО «Угольный разрез»
В работе использовались следующие методы исследования:
аналитический, расчётный, метод сравнений.
Для написания данной работы использовалась информация, отражённая
в: нормативно-правовых актах, учебно-методической литературе, статьях
ведущих экономистов в области бухгалтерского учёта, периодических
экономических изданиях, рабочие документы организации.
Исходя из цели и задач работа имеет следующую структуру: введение,
три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Введение содержит в себе актуальность темы, цель и задачи
исследования, методы исследования, использованные при написании работы, а
также определяется практическую значимость данного исследования.
В первой главе работы раскрыты теоретические основы учета заработной
платы.
Во второй главе проведен анализ организации системы оплаты труда в
ООО «Угольный разрез».
В заключительной третьей главе охарактеризованы пути
совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Угольный разрез».
В заключении обобщены выводы и рекомендации исходя из материала
представленного в работе.
10
Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы
1.1 Понятия, виды и системы оплаты труда
Первые упоминания о заработной плате наблюдаются примерно с 4500
г. до. н.э. в странах Африки, а именно — в Египте, Анатолии и Месопотамии.
История жизни людей на протяжении большого промежутка времени была
построена на содержании подсобного хозяйства в внутри племени или семьи, и
никто за труд не платил.
Со временем, для реализации больших проектов, таких как Великие
пирамиды в Древнем Египте, возникла потребность в использовании рабского
труда, так как он был бесплатным. Рабовладельческий строй распространился
по всей территории Африки, Центральной Азии и Западной Европе. Во II в. до
н. э. Римская империя нуждалась в солдатах, так как из рабов трудно
сформировать регулярную армию, солдат начали набирать из свободных
жителей и платить им регулярную плату. Отсюда появляются первые
упоминания о возникших трудовых отношениях между нанимателем
(империей) и работником (солдатом), о чем свидетельствует полученная оплата
за проделанный труд.
В Европе рабство уступило место феодализму, а в России - крепостному
праву, но и тогда заработная плата не получила широкого применения,
причиной этому послужило законодательство Российской империи, ставшее на
защиту интересов помещиков, лишив крепостных всех гражданских и
человеческих прав, превратив в личных рабов помещиков; единственные кто
получал оплату за труд, — были подмастерья. С отменой феодализма в XVI
веке число ремесленников в городе стало расти, многие образовавшиеся
мастерские были семейными, и никто заработную плату не получал, доходы
были общие. С наступлением Промышленной революции появились крупные
предприятия, которые нуждались в большом количестве наемных рабочих, что
поспособствовало возникновению новой системы оплаты труда
1
.
1
Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. С.
59
11
В настоящее время в России оплата труда занимает особое место в
приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы.
Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для
обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики.
В ТК РФ дается следующее определении заработной платы:
«...заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»
2
.
Рассматривая законодательство Российской Федерации, следует
обратить внимание на то, что государство предоставляет предприятиям право
самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые
являются наиболее подходящие в конкретных условиях работы. В
коллективном договоре фиксируются формы, виды, системы оплаты
заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, и другие акты
издаваемых в организациях.
На рисунке 1 показаны виды заработной платы.
Рисунок 1. Виды заработной платы
2
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (// СЗ РФ - 07.01.2002 №1 - ст. 3.
12
На рисунке 1 рассмотрены два вида оплаты труда: основная и
дополнительная. Основная представляет собой оплату труда работников за
отработанное время, а дополнительная — выплаты за неотработанное время
(доплаты за обучение учеников, оплата отпусков, за дополнительные часы
работы и т.д.). Наиболее распространенными видами оплаты труда, в
рассмотренном основном виде, является оплата, осуществляемая по тарифной
ставке и окладом.
Ставка и оклад представляют собой установленный законодательством
минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель выплатить не
может. В зависимости от сферы деятельности предприятия, зависит и вид
осуществляемой оплаты, так для сельскохозяйственных, промышленных и
строительных предприятий характерна оплата по тарифной ставке, причиной
этому послужила возможность сравнивать выполненную работу с
установленными нормами, а оклад — для лиц, занятых в иных сферах
экономики
3
. Что касается дополнительного вида заработной платы, то следует
отметить, что главной отличительной чертой различия основной заработной
платы от дополнительной является то, что она зачисляется не за отработанное
время, которое находился рабочий на предприятии, а за трудовые успехи,
изобретательность и за работу сверх норм.
На основании ТК РФ изображены формы оплаты труда, представленные
на рисунке 2.
3
Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика
технологии. Материалы Всероссийской студенческой научнопрактической конференции 22 апреля 2016 года.
Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 145
13
Рисунок 2. Формы и системы оплаты труда
Выделяют две формы оплаты заработной платы: повременную и
сдельную. Отличительными особенностями данных форм оплаты состоит в
14
том, что оплата в повременной форме осуществляется по тарифным ставкам и
фактически отработанному времени, а в сдельной форме от количества
произведенной продукции. В зависимости от того, какие главные задачи
поставлены предприятием, выбирается форма оплаты труда. Если на
предприятии функционируют конвейерные или поточные линии,
предпочтительно качество, а не количество, и функции персонала сводятся к
контролю и наблюдению, то следует применить повременную форму оплаты
труда. Сдельную форму оплаты труда, целесообразно применять в следующих
случаях: если требуется учет проделанной работы, имеется необходимость в
повышении объема выпускаемой продукции, требуется выполнить большой
производственный заказ, а численность персонала ограничена
4
.
Также на рисунке представлены системы оплаты труда. Повременно-
премиальная и простая повременная относятся к повременной форме, а
сдельная подразделяется на аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-
премиальную, прямую сдельную и косвенно-сдельную.
Повременно-премиальная и простая повременная система может
использоваться для всех категорий рабочих, применяемые системы довольно
просты в расчетах, для начисления заработной платы достаточно обладать
информацией о отработанных часах и тарифных ставках. К недостаткам можно
отнести размер заработной платы, не зависящий от проделанной работы.
Данные системы оплаты труда встречаются в государственных учреждениях, а
в коммерческих организациях практически не используется.
В прямой сдельной системе сумма выплаты на прямую зависит от
объёма произведенной продукции, налицо наблюдается полная
заинтересованность работника в наращивании производительности.
Отрицательным последствием системы является качество выпускаемой
продукции.
Следующая рассмотренная система расчета заработной платы сдельно-
4
Щипанова Д.Г. Экономика труда: Учебник - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. С. 201
15
премиальная, она аналогично прямой сдельной за исключением только премий,
выдаваемы за количество произведенной продукции.
Сдельно-прогрессивная система предназначена для
высококвалифицированных специалистов, работа которых требует от них
специальных навыков и знаний. Специалисты данного уровня заинтересованы в
достижении максимальной отдачи от производства, правда, не всегда уровень
знаний соответствует эффективности работы.
Косвенно-сдельная зарплата предназначена для сотрудников
обслуживающих производств. От обслуживающего производства зависит
непрерывность и слаженность работы всех подразделений на предприятии: чем
слаженней и оперативнее работает обслуживающее производство, чем больше
будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет на обоих
производствах
5
.
Последняя представлена на рисунке аккордная система, её иначе
называют системой с групповым премированием. Она используется для расчета
заработной платы специалистов, объединенных в группы для реализации
определенного проекта. Недостаток данной системы — это сложность оценки
каждого вклада отдельного рабочего в проделанную коллективную работу.
Все вышерассмотренные формы и системы оплаты являются
необходимым элементом организации оплаты труда, обеспечивающей
правильное соотношение между мерой труда и размером его оплаты.
В современных условиях хозяйствования существует две системы
оплаты труда: тарифная и бестарифная. Наиболее популярной на многих
предприятиях получила тарифная система оплаты труда. Система представляет
собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется оплата
труда различных категорий и групп работников в зависимости от: вида
производимых услуг или продуктов в организации, условия и сложность
выполнения работ, важна также квалификация работающего персонала.
5
Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников:
Монография/Л.Б.Сунгатуллина - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2015. С. 205