76
тическая- 19 614,69 тыс.руб., а выработка плановая - 17 376,3,78 тыс. руб.
Производительность труда в 2017 году увеличилась на 12,9 %.
В ООО «Угольный разрез» в большей степени используется повремен-
ная оплата труда. В условиях перехода к рыночным отношениям на ряду
предприятий появилась тенденция к замене повременной на сдельную оплату.
При разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты
необходимо учитывать, что применение повременной оплаты может привести к
снижению эффективности работы, что крайне нежелательно в условиях
возможной конкуренции на рынке труда.
Необходимо сократить и упорядочить излишние звенья управления, со-
кратить численность вспомогательного, обслуживающего и управленческого
персонала. Каждому специалисту следует определить регламент работы, ко-
торый обеспечит его полную ежедневную загрузку в течение года. Положения
регламента должны быть конкретными, отражать специфику работы
специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и соответствовать
квалификационной категории. Важным средством достижения равной
напряженности норм должно быть не их автоматическое ужесточение по
сравнению с предыдущим периодом, а проведение определенных организа-
ционно-технических мероприятий, которые направлены на повышение про-
изводительности труда, качества работ, улучшают организацию труда и про-
изводства, обслуживания рабочего места и его оснащенности.
В заключительной главе были даны рекомендации по
совершенствованию оплаты труда на предприятии
В процессе исследования особенностей оплаты труда в ООО «Угольный
разрез» были выявлены возможности совершенствования принятых систем
оплаты труда. Результаты исследования показали, что на предприятии
применяются преимущественно две системы оплаты труда: повременно –
премиальная и аккордная для производственных бригад. Анализ начисления
заработной платы по аккордной системе показал, что при расчете заработной
платы работников бригады учитывается квалификация и разряд рабочих по
77
тарификации, но при этом не принимается во внимание доля участия каждого
рабочего в достижении общего результата.
По результатам анализа оплаты труда ООО «Угольный разрез»
предприятию были даны следующие рекомендации:
1. Для рабочих строительных бригад, получающих заработную плату по
аккордной системе осуществлять расчет заработной платы с учетом КТУ.
2. Ввести доплаты за стаж работы. В работе была предложена шкала
доплат в процентном соотношении от основной заработной платы.
Расчеты показали, что данные меры обеспечат рост среднемесячной
заработной платы одного работника, а также будут способствовать росту
производительности труда, соблюдению технологической дисциплины,
повышению стабильности коллектива.
Рекомендуемый способ начисления заработной платы по аккордной
системе позволит увеличить заработную плату работников с более высоким
КТУ. Такая система оплаты труда будет стимулировать рост объем работ, но и
их качества, соблюдение технологической дисциплины, инициативу
работников.
Также предприятию были даны рекомендации по введению доплат за
стаж работы. Средний стаж работы сотрудников предприятия составляет 5,4
года. При средней заработной плате на предприятии, равной 45600 руб.
прогнозная сумма фонда премиальных выплат в месяц в зависимости от стажа
работы составит:
45600*0,08*61 = 222528 руб.
Таким образом, среднемесячный уровень доплат в зависимости от стажа
работы одного работника составит:
222528/61 = 3648 руб.
Рекомендуемые доплаты также увеличат среднемесячную заработную
плату работника, что также будет стимулировать рост производительности
труда и повышение стабильности коллектива.
78
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голо-
сованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ -
04.07.2014 №31 - ст.4398.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (//
СЗ РФ - 07.01.2002 №1 - ст. 3.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 N 117-ФЗ // СЗ РФ - 03.08.1998 №31 - ст. 3824.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402- ФЗ
// СЗ РФ - 12.12.2011 №50 - ст.7344. // Информационно-правовой портал
«Гарант». [Электронный ресурс]: http://www.garant.ru/
5. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Рос-
сийской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N
212-ФЗ . // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]:
http://www.garant.ru/
6. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в
Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015).
7. Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное соци-
альное страхование от несчастных случаев на производстве и профессио-
нальных заболеваний на 2016 год» от 14.12.2015 N 362-ФЗ. // Информационно-
правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]: http://www.garant.ru/
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность ор-
ганизации» (ПБУ 4/99) от 06.07.1999 №43-н // Финансовая газета - 1999 №34.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Отчет о движении денежных
средств» 23/2011 от 02.02.2011 №11-н // Российская газета - 22.04.2011 №87.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бух-
галтерском учете и отчетности» 22/2010 от 28.06.2010 №63-н (в ред. от
06.04.2015 №57-н) // Российская газета - 06.08.2010 №174.
79
11. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности Россий-
ской Федерации от 29.06.1998 №34-н (в ред. от 08.11.2010 №132-н) // Россий-
ская газета - 31.140.1999 №208.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» 9/99 от
06.05.1999 №32-н (в ред. от 27.04.2012 №57-н) // Российская газета от
22.06.1999 №116.
13. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организа-
ции» 1/2008 от 6.10.2008 №106-н (в ред. от 06.04.2015 №57-н) // Биллютень
нормативных актов федеральных органов исполнительной власти - 03.11.2008
№44.
14. Постановление Правительства Российской Федерации «О перечне
видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание
алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 №841 // СЗ РФ -
29.07.1996 №31 - ст. 3743.
15. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 № 375
(ред. от 25.03.2013).
16. Приказ Минфина Российской Федерации «О формах бухгалтерской
отчетности организации» от 02.07.2011 №66-н // Бюллетень нормативных
актов федеральных законов исполнительной власти - 30.08.2010 №35. //
Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]:
http://www.garant.ru/
Научная литература
17. Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Алавердова Т.П. Бухгалтерский
учет: Учебник - М.: Синегерия, 2013. - 720 с.
18. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М,
2014. - 336 с.
80
19. Бороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении
предприятием: Учебное пособие. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.
20. Вещунова Н.Л., Фомина А.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях
различных форм собственности. - СПб.: Герда, 2014. - 210 с.
21. Гарнов А.П. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности предприятия: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 365 с.
22. Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет : учебник. — 2-е изд., перераб. и
доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 601 с.
23. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии.
Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. - Новосибирск: Экор-книга,
2013. - 180 с.
24. Донцова А.В. Бухгалтерская отчетность и ее анализ. - М.: Интер-
Тех, 2014. - 290 с.
25. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник. - М.: Издательско-
торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. - 232 с.
26. Ефимова О.В. Финансовый анализ, 3-е изд. - М.: Бухгалтерский
учет, 2013. - 165 с.
27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий)
учет: учебник, 3-е изд. - М.: Проспект, 2013. - 496 с.
28. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы
развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской
студенческой научнопрактической конференции 22 апреля 2016 года. Курский
институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141-146.
29. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.:
Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
30. Паронян А. А., Пахомова Ю. А., Гейко М. В. Факторы повышения
производительности труда в сельском хозяйстве в условиях изменения
требований к экономической безопасности страны. Вестник Курского
государственной сельскохозяйственной академии. 2015 31. С. 20-22.
81
31. Ришар Ж. Бухгалтерский учет: теория и практика. - М.: Инфра-М,
2013.-176 с.
32. Садыкова Т.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / Садыкова
Т.М., Церпенто С.И. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 256 с.
33. Серебрякова Т.Ю. Теория и методология сквозного внутреннего
контроля: Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.
34. Сигидов Ю.И. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие. - М.:
НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 407 с.
35. Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на
вознаграждения работников: Монография/Л.Б.Сунгатуллина - М.: Магистр,
НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 400 с.
36. Чечевицына Л.Н., Чечевицын К.В. Анализ финансово
хозяйственной деятельности. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. - 368 с.
37. Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. - М.: Дело и Сервис,
2013- 270 с.
38. Щипанова Д.Г. Экономика труда: Учебник - М.: ИЦ РИОР, НИЦ
ИНФРА-М, 2015. - 332 с.
Электронные источники
39. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты.
Методики. Практика [Электронный ресурс] / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.:
Альпина Паблишер, 2014. - 151 с.
40. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой
деятельности [Электронный ресурс] :Учеб.пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд.,
перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
