56
Пособие находится по Формуле:
П=ДРП/730хРП%хКД, (3)
где, П - пособие по временной нетрудоспособности;
ДРП - доход работника в расчетном периоде;
730 - неименная величина;
РП% - размер пособия в процентах;
КД - количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.
(477 600 + 510 120) ÷ 730
.
8=6 765,21 руб.
Исходя из данной формулы, начисленная сумма пособия равна 6 765, 21
руб., из них три дня в сумме 4 059,13 руб. - за счет работодателя и два дня, в
сумме 2 706,08 руб. - за счет ФСС.
ИТОГО начислено: 11 924,53 + 1 192,45 + 1 589,94 + 4 412,07 + 3 823,80+
+ 5 735,70 + 4 059,13 + 2 706,08 = 35 443,70 руб.
Удержание:
НДФЛ:
У работника трое детей, то налогооблагаемая база для начисления
налога уменьшится. Для нахождения суммы НДФЛ нужно из суммы
начисленной заработной платы вычесть вычет на троих детей и умножить на
ставку налога, которая равна тринадцати процентам.
Вычет на детей в 2018 году предоставляется до месяца, в котором доход
налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим
итогом с начала года, не превысил 350 тыс. руб. Вычет отменяется с месяца,
когда доход сотрудника превысил эту сумму.
- на первого и второго ребенка - 1400,00 руб.;
- на третьего и каждого последующего ребенка - 3000,00 руб.
НДФЛ = 35 443,70-(2*1 400,00+1+3 000,00)*13/100=3 853,68 руб.
По исполнительному листу - 25%:
Удержание по исполнительному листу = (35 443,70 - 3 853,68) 25 = 100 =
= 7 897,50 руб.
ИТОГО удержано:
57
3 853,68 + 7 897,50 + 10 000,00 = 21 751,18 руб.
Долг за предприятием сотруднику = 13 692,52 руб.
Решение предоставлено в таблице 7.
Таблица 7
Решение примера по начислению заработной платы
Наименование операции
Сумма, руб.
Проводки
Дебет
Кредит
Начислена повременно
11 924,53
20
70
Начислена доплата за
вредность
1 192,45
20
70
Начислена доплата за ночные
1 589,94
20
70
Начислена премия (ИСН) 30%
4 412,07
20
70
Начислен районный
коэффициент
3 823,80
20
70
Начислена северная надбавка
5 735,70
20
70
Начислено по временной
нетрудоспособности за счет
работодателя
4 059,13
20
70
Начислено по временной
нетрудоспособности за счет
ФСС
2 706,08
69
70
Итого начислено
35 443,70
Начислен НДФЛ
3 853,68
70
68
Удержание по
исполнительному листу
7 897,50
70
76
Аванс
10 000,00
70
51
Итого удержано
21 751,18
Долг за предприятием
13 692,52
Выплачена з/плата
13692,52
70
51
Перечислен НДФЛ
3853,68
68
51
2.4 Анализ использования фонда оплаты труда
Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии
имеет большое значение. В процессе анализа, следует осуществлять системати-
ческий контроль за использованием фонда заработной платы (Таблица 8).
58
Таблица 8
Фонд оплаты труда за 2017 год
Наименование
Годовой ФОТ
тыс.руб.
% от ФОТ
Численность
человек
Средмесячная
з/п одного ра-
ботающего
план
ФОТ всего
35 796
67
44,5
ФОТ раб. состава
23 042
67,2
45
42,7
ФОТ АУП
12 754
23,8
22
48,3
факт
ФОТ всего
33 528
61
45.8
ФОТ раб. состава
22 436
67
41
45,6
ФОТ АУП
11 092
23
20
46,2
ФОТ за 2017 год ниже планового на 6,3% или экономия составила 2 268
тыс. руб., соответственно экономия ФОТ рабочему составу составил на 606 ты-
сяч рублей, а ФОТ АУП на 1 662 тыс. руб. Возросла фактическая средняя зара-
ботная плата одного работающего от плановой и составила 45,8 тыс. руб. уве-
личение произошло на 1,3 тыс. руб. Возможность увеличения ФОТ произошло
из-за оплаты за совмещение, т.к. отсутствовали шесть сотрудников по
штатному расписанию.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов
статистики включает в себя фонд оплаты труда, относимый к текущим
издержкам предприятия, также выплаты за счет средств социальной защиты и
чистой прибыли, остающейся в распоряжении Общества. Сведения об
использовании средств направляемых на потребление ООО «Угольный разрез»,
рассмотрим на примере таблицы 9.
59
Таблица 9
Анализ использования средств, направляемых на
потребление в ООО «Угольный разрез»
Виды оплаты
Сумма тыс. руб.
Отклонения
план
факт
абсол.
1.Фонд оплаты труда
35 796,0
33 528,0
-2 268
1.1.По сдельным расценкам
2 500,0
2 516,0
+16,0
1.2.Тарифным ставкам и окладам
21 180,0
19 795
-1 385,0
1.3.Премии за производственные результаты
5 560,0
5 466,0
-94
1.4. Доплата за производственное мастерство
-
-
-
1.5. Доплаты за работу в ночное время, сверх-
1 980,0
1 386,0
-594
урочные часы, праздничные дни
1.6.Оплата ежегодных и дополнительных
отпусков
4 576,0
4 044,0
-532
1.7.Оплата льготных часов подростков,
перерывов для кормящих матерей
-
-
-
1.8. Доплаты до среднего уровня
-
-
-
1.9.Оплата простоев
-
-
-
1.10. Оплата труда совместителей
-
86,0
+86,0
2.Выплата за счет чистой прибыли
-
235,0
+235,0
2.1.Вознаграждение за результаты работы по
-
-
-
итогам года
2.2.Единовременное поощрения
-
235,0
+235
2.3.Единовременные выплаты пенсионерам
-
-
-
2.4.Оплата отпусков сверх установленных
сроков
-
-
-
2.5. Стипендии студентам и плата за обучение
-
-
-
2.6.Погашение ссуды работникам на строитель
-
-
-
ство жилья
2.7.Оплата путевок на отдых и лечение
-
-
-
2.8.Выплата дивидендов по ценным бумагам
-
-
-
3.Выплаты социального характера
505,0
269,4
-235,6
3.1.Пособия семьям, воспитывающим детей
-
-
-
3.2.Пособия по временной нетрудоспособности
505
269,4
-235,4
3.3.Стоимость профсоюзных путевок
-
-
-
Итого средств, направленных на потребление
36 301
33 797,4
-2 503,6
Доля в общей сумме, %:
фонд оплаты труда
98,6
99,2
+0,6
выплаты из чистой прибыли
-
0,7
+0,7
выплаты за счет фонда социальной защиты
1,4
0,1
-1,3
Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на
потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость
продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы,
включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо
рассчитать абсолютное отклонение.
60
Абсолютное отклонение (ДФЗП абс.) определяется сравнением
фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым
фондом заработной платы (ФЗПпл.) в целом в ООО «Угольный разрез»,
производственным подразделениям и:
ДФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл. = 33 528,0 - 35 796,0= - 2 268 тыс. руб.
Как видим, фактический фонд заработной платы в 2017 году в ООО
«Угольный разрез», расходован меньше, по отношению к плановому на 2 268
тыс. руб. Понижение оплаты по тарифным ставкам и окладам на 1 385 тыс. руб.
произошло: за счет понижения премии за производственные результаты на 94
тыс. руб.; за счет доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, празд-
ничные дни 594 тыс. руб.; а также за счет уменьшения оплаты ежегодных и до-
полнительных отпусков на 532 тыс. руб. Понижение оплаты по тарифным став-
кам и окладам произошло, не смотря на то, что повышена оплата по сдельным
расценкам на 16 тыс. руб., а так же оплата труда совместителей на 86 тыс. руб.
и по единовременным поощрениям за счет прибыли на 235 тыс. руб.
Эти понижения связаны с отсутствием шести сотрудников по штатному
расписанию в ООО «Угольный разрез».
Следует отметить, что абсолютное отклонение само по себе не
характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель
определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Проанализируем переменные и постоянные составляющие различных
видов оплат труда, на примере ООО «Угольный разрез».
Необходимо учитывать, что вносятся поправки только в переменную
часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему
производства продукции. К вышеперечисленному относятся: заработная плата
рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому
персоналу за производственные результаты и сумма отпускных,
соответствующая доли переменной зарплаты (Таблица 10).
61
Таблица 10
Анализ заработной платы в ООО «Угольный разрез»
Вид оплаты
Сумма затрат, тыс. руб.
план
факт
отклонения
1.Переменная часть оплаты труда рабочих
8 060,0
7 982,0
-78
1.1.По сдельным расценкам
2 500,0
2 516,0
+16,0
1.2.Премии за производственные результаты
5 560,0
5 466,0
-94
2.Постоянная часть оплаты труда рабочих
23 449,3
21 209,0
-2 240,3
2.1.Повременная оплата труда по тарифным
став-
21 469,1
19 058,5
-2 410,6
кам
2.2. Доплаты
1 980,2
2 150,5
+170,3
2.2.1.За сверхурочное время работы
1 980,2
2 064,5
+84,3
2.2.2.За совмещение
-
86,0
+86,0
2.2.3.За простой по вине предприятия
-
-
-
3.Всего оплата труда рабочих без отпускных
31 509,3
29 191,0
-2 318,3
4. Оплата отпусков рабочих
4 576,0
4 044,0
-532
4.1. Относящаяся к переменной части
145,7
120,2
-25,5
4.2. Относящаяся к постоянной части
4 430,3
3 923,8
-507,3
5. Оплата труда служащих
289,3
293,0
+3,7
6. Общий фонд заработной платы
35 796,0
33 528,0
-2 268,0
В том числе
Переменная часть (п1+п4.1)
8 205,7
8 102,2
-103,5
Постоянная часть (п2+п4.2+п5)
27 590,3
25 425,8
-2 164,5
7.Удельный вес в общем фонде зарплаты %
Переменная часть
22,92
24,17
Постоянная часть
77,08
75,83
Постоянная часть оплаты труда не поменяется при увеличении или
спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам,
служащих по окладам, так же все виды доплат, оплата труда работников
непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
Постоянная часть фонда заработной платы зависит от численности ра-
ботников в Обществе, количества отработанных дней одним работником в
среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой за-
работной платы.
Выводы по главе 2.
Во второй главе был проведен анализ организации системы оплаты
труда в ООО «Угольный разрез».
Работа написана на примере общества с ограниченной ответственностью
«Угольный разрез» на основании которого и был проведен анализ.
62
Было выявлено, что организация оплаты труда в ООО «Угольный
разрез» регулируется следующими действующими локальными документами:
1) Правила внутреннего распорядка для работников ООО «Угольный
разрез»;
2) Методика оплаты и стимулирования труда работников
ООО «Угольный разрез» (Положение об оплате и стимулировании труда
работников ООО «Угольный разрез»);
3) Положение «О премировании персонала ООО «Угольный разрез».
Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН).
Бухгалтерский учёт в ООО «Угольный разрез» ведётся в соответствии с
требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по
ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Фе-
дерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответствии
с приказом генерального директора ООО «Угольный разрез» по учётной
политике. Утвержденный рабочий план счетов Общества включает в себя все
разделы типового плана счетов БУ. Состояние бухгалтерского учета оплаты
труда положительное, данные аналитического учета совпадают с данными
синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально
рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
На основе анализа экономической ситуации на предприятии можно
сделать выводы, что выручка организации в 2017 году по сравнению с 2016
годом увеличена на 655 956 тыс. руб., это говорит о том, что в этом году
продажи существенно возросли. Так же организация в прошлом году погасила
некоторые свои кредиты и заемные средства, как долгосрочные, так и
краткосрочные.
Значительно уменьшились показатели краткосрочных заемных средств.
В 2016 году сумма составляла 256 631,0 руб., а в 2017 году показатель
уменьшился до 75 613,0 руб. Это значит, что в организации достаточно своих
денежных средств.
Коэффициент абсолютной ликвидности в 2017 году меньше нормы, он
63
равен 0,14, при норме больше 0,2. Этот коэффициент показывает, какую часть
текущей краткосрочной задолженности организация может погасить в
ближайшее время за счет денежных средств. Так же значительно снижен ко-
эффициент критической оценки, в 2017 году коэффициент составил 0,37. Это
может повлиять на немедленное погашение краткосрочных обязательств за счет
денежных средств. Коэффициент текущей ликвидности за 2017 год составляет
0,93, что ниже нормы (от 1,0 до 2.0). Отсюда можно сделать вывод, что у
организации недостаточно средств для быстрого погашения своих за-
долженностей.
На основе анализа фонда оплаты труда были сделаны следующие вы-
воды:
Среднесписочная численность ООО «Угольный разрез» в 2017 году со-
ставляет 61 человек. На предприятии резких изменений в численности пер-
сонала и структуре заработной плате не наблюдается. Среднесписочная
фактическая численность всех работающих к плановой численности составляет
91%;
Имеющиеся трудовые ресурсы в ООО «Угольный разрез» используется
недостаточно полно: общие потери рабочего времени составили 2989 часов.
ФОТ за 2017г. ниже планового на 6,3% или экономия составила 2 268
тыс. руб., соответственно экономия ФОТ рабочему составу составил на 606
тыс. руб., а ФОТ АУП на 1 662 тыс. руб. Возросла фактическая средняя зара-
ботная плата одного работающего от плановой и составила 45,8 тыс. руб.
увеличение произошло на 1,3 тыс. руб.
За 2017 год произошло сокращение численности персонала. Норматив
численности работников в ООО «Угольный разрез» - 67 человек. Фактическая
численность работников в 2017 году составила 61 человек. Но производ-
ственные мощности добычи угля при этом не уменьшились. Выработка фак-
тическая- 19 614,69 тыс.руб., а выработка плановая - 17 376,3,78 тыс. руб.
Производительность труда в 2017 году увеличилась на 12,9 %.
В ООО «Угольный разрез» в большей степени используется повремен-
64
ная оплата труда. В условиях перехода к рыночным отношениям на ряду
предприятий появилась тенденция к замене повременной на сдельную оплату.
При разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты
необходимо учитывать, что применение повременной оплаты может привести к
снижению эффективности работы, что крайне нежелательно в условиях
возможной конкуренции на рынке труда.
Необходимо сократить и упорядочить излишние звенья управления, со-
кратить численность вспомогательного, обслуживающего и управленческого
персонала. Каждому специалисту следует определить регламент работы, ко-
торый обеспечит его полную ежедневную загрузку в течение года. Положения
регламента должны быть конкретными, отражать специфику работы
специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и соответствовать
квалификационной категории. Важным средством достижения равной
напряженности норм должно быть не их автоматическое ужесточение по
сравнению с предыдущим периодом, а проведение определенных организа-
ционно-технических мероприятий, которые направлены на повышение про-
изводительности труда, качества работ, улучшают организацию труда и про-
изводства, обслуживания рабочего места и его оснащенности.
65
Глава 3. Пути совершенствованию оплаты труда на предприятии
ООО «Угольный разрез»
3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии
На пике быстрого роста доходов предприятия, руководство компании
часто не обращает внимание на оптимизацию затрат, на внедрение ресурсов в
дальнейшее развитие. На время расширения деятельности неудачный контроль
затрат может скрыться на втором плане, в последствии подъем производства
продукции может начать понижаться.
Чтобы выяснить, в чем заключается спад, руководителю стоит
рассмотреть ряд мероприятий:
1) занятость сотрудников в рабочее время (фотография рабочего дня);
2) пересмотр оплаты труда в зависимости от выполненного объема
работы.
Для того, чтобы добиться успеха, главное нужно понимать цели компа-
нии, его деятельности и безусловно эффективный управленческий контроль.
Значительных результатов в повышении производительности труда, уве-
личение эффективности добиваются те компании, которые вкладывают в опти-
мизацию трудового процесса, повышение квалификации работников и мотиви-
руют рядовых сотрудников быть ответственными в принятии решений на своих
рабочих местах.
Задача руководителей всех уровней - заинтересовать людей, мотивиро-
вать их к эффективной деятельности, а также организовать рабочие процессы
таким образом, чтобы каждый работник всегда стремился выполнять свою ра-
боту добросовестно и качественно для повышения рентабельности предприя-
тия. Для этого руководителю необходимо спланировать, количество сотрудни-
ков, которые потребуются компании (подразделению) и разработать техниче-
ски обоснованные нормы затрат труда.
Также следует разработать мероприятия по усилению контроля за дис-
циплиной расчетов по оплате труда и улучшение работы бухгалтерии. Для
этого необходимо: