66
деятельности на основании патента. А в конце года подать заявление в
налоговую.
Предлагается проводить аудиторские проверки для устранения
выявленных ошибок.
Вышеуказанные предложения окажут практическую помощь
работникам бухгалтерии в совершенствовании организации и ведения учета
расчетов по оплате труда.
Вывод по 3 главе
В целях повышения эффективности деятельности персонала
рекомендуется осуществить следующие мероприятия: определить
целесообразность существующего разделения управленческого труда,
возможности устранения дублирования, высвобождения исполнителей от
работ, не соответствующих их квалификации; пересматривать структуру
штатного расписания по выяснению количественного состава работников, с
целью выяснения излишнего состава персонала и неэффективности
использования их труда; создавать необходимые условия труда и отдыха
служащих с учетом особенностей функций персонала различных категорий.
В целях совершенствования организации и ведения учета расчетов с
работниками по оплате труда предлагается следующее: использовать
типовые унифицированные формы первичных документов, обеспечить
своевременность их оформления и полноту заполнения реквизитов в них. Это
позволит правильно осуществлять аналитический и синтетический учет
расчетов с работниками по оплате труда; разрабатывать график
документооборота для получения отражения расчетов с работниками по
оплате труда в бухгалтерском учете.
Оптимальный документооборот позволяет сократить затраты на его
ведение при снабжении всех заинтересованных пользователей необходимой
информацией; разработать и утвердить график отпусков. Это существенно
улучшит эффективность организации учета в учреждении из-за улучшения
надежности функции регулирования. Надежность контролируемых
67
показателей означает своевременное, регламентированное графиком
документооборота адресное представление достоверных данных,
отражающих ход хозяйственных процессов.
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования были сделаны следующие
выводы:
Заработная оплата, начисленная за проделанную работу, премии,
отпускные сотрудников считаются затратами по обычным видам работы. В
организации расчетов с персоналом по оплате труда в России, в настоящий
период, имеется несколько трудностей и недочетов:
в целом незначительный объем заработка;
перекосы в оплате разных категорий и целых социальных групп;
уравнительный аспект при формировании заработков;
трудность и неясность порядка начисления заработной платы;
колоссальное число нормативных актов;
неумение гибко отвечать и учитывать все перемены в области
трудовых ресурсов.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет
стимулировать результаты труда и деятельность его работников,
обеспечивать конкурентоспособность.
Порядок начисления заработной платы - это установленная на
предприятии процедура расчета основных и дополнительных выплат
работнику, полагающихся ему в связи с выполнением деятельности,
предусмотренной трудовым договором.
Для начисления и выплаты заработной платы применяется расчетно-
платежная ведомость. Она представляет собой обобщающий документ по
начислению всех видов заработной платы, а также пособий по временной
нетрудоспособности и прочих выплат.
Бухгалтер по заработной плате ООО «Селена-тур» на основе
первичных документов выполняет все расчеты по заработной плате и
69
удержания из нее, осуществляет контроль за использованием фонда оплаты
труда, ведут учет расчетов по отчислениям во внебюджетные фонды и др.
Повышение зарплаты в ООО «Селена-тур» осуществляется, несмотря
на сравнительно медленный рост производительности труда. В то же время,
это оправданно, учитывая отставание величины заработной платы от средней
по народному хозяйству и низкую платежеспособность населения. Вероятно,
в ближайшей перспективе тенденция опережения темпов роста оплаты труда
по сравнению с ее эффективностью будет сохраняться.
В целях совершенствования организации и ведения учета расчетов с
работниками по оплате труда предлагается следующее:
использовать типовые унифицированные формы первичных
документов, обеспечить своевременность их оформления и полноту
заполнения реквизитов в них. Это позволит правильно осуществлять
аналитический и синтетический учет расчетов с работниками по оплате
труда;
разрабатывать график документооборота для получения отражения
расчетов с работниками по оплате труда в бухгалтерском учете.
Оптимальный документооборот позволяет сократить затраты на его ведение
при снабжении всех заинтересованных пользователей необходимой
информацией;
разработать и утвердить график отпусков. В том случае, если у
работодателя отсутствует график отпусков или же он составлен с
нарушениями действующих правил, работодатель может быть привлечен к
административной ответственности по ст. 5.27 «Нарушение законодательства
о труде и об охране труда» КоАП РФ;
разработать должностную инструкцию бухгалтера по учету
заработной платы (приложение к настоящей работе).
Это существенно улучшит эффективность организации учета в
учреждении из-за улучшения надежности функции регулирования.
Надежность контролируемых показателей означает своевременное,
70
регламентированное графиком документооборота адресное представление
достоверных данных, отражающих ход хозяйственных процессов.
Таким образом, документооборот будет способствовать улучшению не
только расчетных операций, но и всей учетной работы ООО «Селена-тур»,
усилению контрольных функций бухгалтерского учета, повышению уровня
механизации и автоматизации учетных работ;
Производить выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки,
оговоренные в учетной политике предприятия, а именно 10 и 25 числа
каждого месяца, не создавая социальной напряженности в коллективе.
Одна из важнейших задач бухгалтерского учета - поиск путей
достижения положительного финансового результата уже на ранних стадиях
учета. Отсюда возникает настоятельная необходимость в автоматизации
учета. Бухгалтер - ключевой сотрудник компании. Обеспечить хорошие
инструменты для удобства его работы жизненно необходимо. А надежные
компьютерные программы для бухгалтера - это залог спокойствия и
уверенной работы.
71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018) // «Парламентская газета», № 2-5, 05.01.2002.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от
31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Российская газета, № 148-149,
06.08.1998.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) // Парламентская газета, № 151-152,
10.08.2000.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018)
«О бухгалтерском учете» // Российская газета, № 278, 09.12.2011.
5. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.03.2018)
«О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в
Минюсте России 02.08.2010 № 18023) // Бюллетень нормативных актов
федеральных органов исполнительной власти, № 35, 30.08.2010.
6. Приказ Минфина России от 28.06.2010 № 63 н (ред. от
06.04.2015) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету
Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности (ПБУ 22/2010)
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2010 № 18008) // Российская
газета, № 174, 06.08.2010.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ
9/99. Утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н (от 27.04.2015 №
55н) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99. Утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н (в ред. от
27.04.2015 г. №5 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
9. Приказ Минфина РФ «Об утверждении федеральных стандартов
аудиторской деятельности» (вместе с «Федеральным стандартом
72
аудиторской деятельности (ФСАД 5/2010). Обязанности аудитора по
рассмотрению недобросовестных действий в ходе аудита») от 17.08.2010
№90н (в ред. от 17.10.2013 №99н) // Российская газета.-2010. №265.
10. Астахов В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: Учебное пособие /
В.П. Астахов. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 479 с.
11. Бурсулая Т. Пример учетной политики компании на 2018 г. //
Новая бухгалтерия. - 2018. - № 1. - С. 110-119.
12. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник /
О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков
и К», 2013. - 372 с.
13. Безбородова Т.И. Новые правила составления учетной политики
организаций, применяющих упрощенные способы ведения бухгалтерского
учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность //
Налоги. - 2017. - № 1. - С. 3-7.
14. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник. -
19-е изд., стер. - Ростоа-на-Дону: 2015. - 512 с.
15. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. Бухгалтерский финансовый учет:
Учебник. - М.: Магистр, 2010. - 413 с.
16. Бурмакина Н.И. О проблемах информационного
межведомственного взаимодействия при реализации учетно-
регистрационной политики недвижимости в России // Имущественные
отношения в Российской Федерации. - 2017. - № 5. - С. 9-18.
17. Бубнова О.Ю. Правовое обеспечение учетной политики
организации // Lex russica. - 2016. - № 9. - С. 37-45.
18. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее
регулирования. - М.: «Альфа-Пресс», 2016. - 200 с.
19. Воробьева Е.Н. Заработная плата в 2017 году. - М.: Экономика и
жизнь, 2017.
20. Выварец А.Д. Экономка предприятия: Учебник. - М.: ЮНИТИ-
ДАНА., 2012. - 543 с.
73
21. Гапоненко А.В. Экономика организации. Учебное пособие для
бакалавров / А.В. Гапоненко. - Краснодар: Краснодарский филиал РГТЭУ;
Просвещение-Юг, 2013. - 535 с.
22. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими
лицами: Практическое пособие для бухгалтера. - М.: Дело и Сервис, 2016 -
153 с.
23. Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет:
Учебник. - М .:Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. - 496
с.
24. Гиляровская Л.Т. Бухгалтерское дело. Изд.: Юнити, 2015.
25. Елгина, Е.Б. Заработная плата: Налоги: Учеб. / Е.Б. Елгина. - М.:
Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2014. - 95 с.
26. Камышанов, П.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное
пособие / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов - М.: Омега-Л, 2016. - 215 с.
27. Керимов В.Э./ Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. - 6-е
изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и К», 2016. - 688 с.
28. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. - СПб.:
Питер, 2015. - 160 с.
29. Межуева Т.Н. Зарплата: учет, налоги. - М.: ИД «Гросс - Медиа»:
РОСБУХ,2016. - 336 с.
30. Никитин В.Ю. Заработная плата. - 13-е изд., перераб. и доп. - М.:
ИД «Гросс - Медиа»: РОСБУХ, 2014. - 276 с.
31. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги:
практ. руководство - 4-е изд. стер. - М.: Издательство «Омега-Л», 2014. - 250
с.
32. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2013. - 340 с.
33. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. -
Система ГАРАНТ, 2015.