показателей, вл?ияющих на ди?намику фо?нда оп?латы труда. Ра?ссмотрены
су?ществующие в ОО?О «Р?ИАСОФТ» фо?рмы и си?стемы оп?латы труда,
пр?иведены счета, с по?мощью ко?торых ве?дется учет, пе?речислена документация,
ис?пользуемая в учете, пр?едставлены ко?нкретные пр?имеры си?нтетического и
ан?алитического уч?ета ра?счетов по оп?лате тр?уда на предприятии, уд?ержаний и
вы?четов из за?работной пл?аты работников. Та?кже из?учены ра?зличные ме?тодики
ан?ализа фо?нда за?работной платы. На ос?нове да?нных о ст?руктуре и со?ставе фо?нда
оп?латы тр?уда ОО?О «Р?ИАСОФТ» пр?оизведен ан?ализ фо?нда оп?латы труда,
ра?ссчитаны не?обходимые показатели, ха?рактеризующие со?стояние фо?нда
оп?латы тр?уда пр?едприятия в 20?17 го?ду и по от?ношению к 20?18 году.
В ра?боте ис?пользованы за?конодательно - пр?авовые акты, ли?тературные
источники, а та?кже пр?актические ма?териалы ОО?О «РИАСОФТ». На ос?нове
из?ученного ли?тературного материала, пр?оведенных ис?следований и по?лученных
результатов, мо?жно сд?елать сл?едующие выводы.
В ОО?О «Р?ИАСОФТ» дл?я оп?латы тр?уда пр?именяются по?временная и
по?временно-премиальная фо?рмы оп?латы труда. Бу?хгалтерский уч?ет за?работной
пл?аты ве?дется ав?томатизированным сп?особом с ис?пользованием бу?хгалтерской
пр?ограммы 1С?: «Предприятие». Вс?е начисления, уд?ержания и вы?платы
пр?оизводятся в со?ответствии с трудовым, на?логовым за?конодательством и
но?рмативными до?кументами по ве?дению бу?хгалтерского учета. Да?нные
ан?алитического уч?ета со?ответствуют да?нным си?нтетического учета,
ан?алитический уч?ет де?лает во?зможным де?тально ра?ссмотреть оп?ерации по
уч?ету тр?уда и ег?о оплаты.
Ан?ализ ис?пользования фо?нда оп?латы тр?уда ОО?О «Р?ИАСОФТ» показал,
чт?о на пр?едприятии в 20?17 го?ду им?еется от?носительный пе?рерасход в
ис?пользовании фо?нда за?работной пл?аты в ра?змере 289,8 тыс. руб.
Со?поставление те?мпов ро?ста ср?еднегодовой вы?ручки и за?работной пл?аты
го?ворит о том, чт?о на ан?ализируемом пр?едприятии те?мпы ро?ста оп?латы тр?уда
оп?ережают те?мпы ро?ста выручки. По?этому ОО?О «Р?ИАСОФТ» не?обходимо
до?биваться по?вышения об?ъема пр?одаж и от?носительного по?вышения
эф?фективности ис?пользования ср?едств фо?нда оп?латы труда, чт?обы на ру?бль
за?рплаты пр?одавалось бо?льше товаров. Дл?я эт?ого ну?жно ши?ре вн?едрять
но?вейшие ме?тоды работы, ул?учшать ус?ловия труда, со?вершенствовать те?хнику
безопасности, со?здать ус?ловия дл?я ув?еличения те?мпов работы, ко?личества
ок?азываемых услуг, ск?орости об?ращения товаров. Чт?обы ра?циональнее
ра?сходовать фо?нд оп?латы труда, ну?жно по?высить ст?имулирующую ро?ль
за?работной платы, то ес?ть эф?фективнее ис?пользовать вз?аимосвязь ра?змеров
оп?латы тр?уда и тр?удового вк?лада работников. ОО?О «Р?ИАСОФТ» сл?едует
об?ратить вн?имание на то, чт?обы ув?еличение за?работной пл?аты со?провождалось
ул?учшением эк?ономических показателей.
Вы?бор си?стемы оп?латы тр?уда - ва?жный ша?г дл?я лю?бой организации. Эт?а
си?стема до?лжна бы?ть до?статочно пр?остой и ясной, чт?обы ка?ждый ра?ботник
ви?дел за?висимость ме?жду пр?оизводительностью и ка?чеством св?оего тр?уда и
по?лучаемой за?работной платой. Не?обходимо пр?еодолеть ус?иливающуюся
ди?фференциацию в оп?лате тр?уда пу?тем ус?тановления и по?ддержания
ра?циональных пр?опорций в со?ответствии оп?латы пр?остого и сл?ожного труда,
тр?уда тр?ебующего ур?овня квалификации. В ры?ночной эк?ономике си?стема
со?отношений в ст?авках и ок?ладах в за?висимости от сложности, ус?ловий и
зн?ачимости сф?ер пр?иложения тр?уда яв?ляется не?отъемлемой ча?стью вс?ей
си?стемы ор?ганизации за?работной платы. Чт?обы за?интересовать ра?ботников в
ул?учшении тр?удовых показателей, ну?жно вы?плачивать им до?стойную
за?работную плату. А дл?я то?го чт?обы ра?ботники бы?ли до?вольны св?оей
за?работной пл?атой и мо?гли вл?иять на ее повышение, до?биваясь лу?чших
результатов, не?обходимо пр?авильно вы?брать си?стему оп?латы труда. Дл?я
со?вершенствования фо?рм и си?стем оп?латы тр?уда в ОО?О «Р?ИАСОФТ» дл?я
на?чала со?здается ра?бочая группа, ко?торая бу?дет оц?енивать эф?фективность
ра?зличных си?стем оп?латы тр?уда дл?я ра?зных ка?тегорий ра?ботников ОО?О
«РИАСОФТ». За?тем пе?рсонал ор?ганизации ра?спределяется по группам, дл?я
ко?торых ус?танавливается си?стема оп?латы тр?уда и оп?ределяется сф?ера
от?ветственности ка?ждой гр?уппы персонала. В за?висимости от сф?еры
от?ветственности ор?ганизация вы?бирает не?сколько пр?иемлемых си?стем оп?латы
тр?уда дл?я ка?ждой группы. За?тем оц?ениваются ка?чественные по?казатели ка?ждой
из вы?бранных си?стем оп?латы тр?уда и по пя?тибалльной шк?але оц?ениваются
вы?бранные дл?я ка?ждой гр?уппы ра?ботников си?стемы оп?латы труда. Вы?бираются
си?стемы оп?латы тр?уда с ма?ксимальными оц?енками и вы?бранные си?стемы
оп?латы тр?уда дл?я ка?ждой гр?уппы пе?рсонала ОО?О «Р?ИАСОФТ» фи?ксируются в
сп?ециальных документах.
В чи?сле мер, ко?торые мо?жно пр?едложить по ул?учшению ра?циональности
ис?пользования фо?нда оп?латы труда, мо?жно вы?делить:
· осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем,
чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
· совершенствование управленческого учета;
· профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт
труда в должности, на которую работник претендует);
· совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих
грамотно и производительно;
· проводить тренинги;
· ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;
· проводить конкурсы на лучшего работника;
· отправлять перспективных работников на курсы повышения
квалификации.
Для снижения себестоимости продаж и обеспечения более высокой
прибыли фонд оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным для
нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда
ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает
рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции,
вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к
увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Поэтому
роль детального планирования фонда оплаты труда по всем элементам и
подразделениям предприятия для определения оптимальной величины фонда
оплаты труда существенно возрастает. Также необходимо установление
правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям
предприятия и категориям работающих с учетом характера работы, различий в
уровне квалификации, условий труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ от 12.12.2013г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2010г.)
3. Гражданский кодекс РФ от 30.11.2004г. № 51-ФЗ (в ред. от 07.02.2011г.)
4. Налоговый кодекс РФ от 05.08.2008г. № 117-ФЗ (в ред. от 07.03.2011г.)
5. Федеральный закон РФ от 21.11.2016 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском
учете» (в ред. от 28.09.2010г.)
6. Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» ( в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.11г.)
7. Федеральный закон РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ ( в ред. от 24.07.2009г.)
8. Федеральный закон РФ от 24.07.2008г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» ( в ред. от 09.12.2010г.)
9. Федеральный закон РФ от 19.05.2015г. № 81-ФЗ «О государственных
пособиях гражданам, имеющих детей» ( в ред. от 07.03.2011г.)
10. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном
производстве» ( в ред. от 27.07.2010г., с изм. от 07.02.2011г.)
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2017 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( в ред. от
11.11.2009)
12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности»
(в ред. от 01.03.2011);
13. Постановление Правительства РФ от 18.07.2016 № 841 «О перечне
видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание
алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2018);
14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010);
15. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения
по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» ( в ред. от
08.11.2015);
16. Постановление Госкомстата России от 05.01.2014 № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты»;
17. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от
29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)
18. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н « Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ
1/2008» (в ред. от 08.11.2010)
19. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. -
Юрайт, 2016. - 955 с.
20. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. - Феникс, 2011. - 410 с.
21. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - Проспект (ТК
Велби), 2010.- 312 с.
22. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический
анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
организации: Учебник. -- М.: Высшее образование, 2008. -- 513 с.
23. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник,
2010.- 288 с.
24. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и
бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2009. -
656 с.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет:
учебник. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2009. - 442 с.
26. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых
предприятиях - Проспект, 2010.- 640 с.
27. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги - АйСи Групп, 2010. - 256 с.
28. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. - М.:
Высшая школа, 2009. - 287 с.
29. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.-445 с.
30. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-
экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. -М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 471 с.
31. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые
аспекты. - 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. -160с.
