СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии, нормативные аспекты
1.2. Формы и системы оплаты труда, фонд заработной платы и его состав
1.3. Первичная документация по учету труда и его оплаты
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО "РИАСОФТ"
2.1. Учёт расчётов по оплате труда
2.2. Учет прочих операций с персоналом
2.3. Раскрытие информации по операциям с персоналом в отчетности ООО
"Риасофт"
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО
"РИАСОФТ"
3.1. Методика анализа расчетов по оплате труда и прочих операций с персоналом
3.2. Анализ использования фонда оплаты труда и прочих расчетов с персоналов
3.3. Рекомендации по совершенствованию применяемой системы оплаты труда
в ООО "Риасофт"
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет
труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему
сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения
информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного,
непрерывного и документального учета. На основании этой информации
осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением
соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за
уровнем соответствующих затрат.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам
за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие
«оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается
от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной
платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы
труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является
очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с
сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить
расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать
сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а
также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или
иных вычетов.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты
труда работников предприятия всех организационно-правовых форм
устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования
важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить
расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и
прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно
включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной
заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и
группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с
органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и
заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной
платы и выплаты социального характера.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также
действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям
право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые
являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является
практическая деятельность Общества с ограниченной ответственностью
«РИАСОФТ». Организация занимается оптовой продажей строительных и
отделочных материалов.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ расчетов с
работниками по оплате труда и другим операциямв ООО «РИАСОФТ».
Целью данной работы является систематизация и расширение
теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов
по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «РИАСОФТ», экономический анализ фонда
оплаты труда, разработка практических рекомендаций по организации и
ведению бухгалтерского учета.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными
задачами являются:
- рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату
труда;
- рассмотреть основные системы и формы оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда,
начисления и удержания из заработной платы работников на примере ООО
«РИАСОФТ»;
- провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на
примере ООО «РИАСОФТ»;
- представить предложения по совершенствованию применяемых систем
оплаты труда на данном предприятии.
Методической базой для написания дипломной работы послужили
законодательные акты, нормативные документы, издания в области
бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также
первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и
статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды
известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П.
Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя:
введение, три главы, содержащие 9 параграфов, заключение, список
использованной литературы, приложения.
В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий,
непосредственно тему работы.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика
деятельности ООО «РИАСОФТ», изучается бухгалтерский учет расчетов по
оплате труда (начисления, удержания , выплата заработной платы) и расчетов по
прочим операциям на исследуемом предприятии.
Третья глава носит аналитический характер. Здесь проводится анализ
фонда оплаты труда за 2009-2010 годы, и по результатам анализа
разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
на предприятии.
В заключении обобщены результаты исследования по теме и
сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого
проводилось исследование.
Данная выпускная квалификационная работа имеет практическую
значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и
рекомендации можно использовать в ООО «РИАСОФТ» для
усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ С
ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Принципы организации оплаты труда на предприятии,
нормативные аспекты
Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют
отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу
выплаты заработной платы.
Из норм cт. 5 Трудового кодекса РФ следует, что в Российской Федерации
существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых
отношений, которую можно представить в виде схемы.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут противоречить
Конституции РФ и федеральным конституционным законам, нормы иных
федеральных законов - Трудовому кодексу РФ и т.д. Таким образом, в
приведенной схеме законодательные и нормативные акты, расположенные ниже,
не могут противоречить тем, которые принимаются на более высоком уровне. В
случае возникновения противоречий применяются законодательные и
нормативные акты, имеющие большую юридическую силу.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны -
Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью
и вполне определенно посвященные труду.
Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное
использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается
экономическая деятельность, направленная на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой
разрешенной законом форме.
1
1
Ко?нституция РФ от 12.12.2013г.
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род
деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности
и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и
не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье
признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с
использованием установленных федеральных законом способов их разрешения,
включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск.
Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской
Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в
случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных
случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные
пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное
страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и
благотворительность. [1]
Основными задачами трудового законодательства являются создании
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране
труда);
- разрешению трудовых споров». [2]
Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и
всемирную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение
любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в
административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в
его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников
в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен
по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит
определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в
названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям
предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих
установок при работе с коллективом.
Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок
заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты
труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем
отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.
Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не
ограничивается - в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый
перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их
можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно
отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ),
которые также касаются труда. Вообще ГК РФ характеризует все виды
возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом,
предприятиями и гражданами. В них производится законодательное
определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при
оформлении договоров подряда. [3]
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, статья 255
главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами:
порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности
налогоплательщиков и налоговых органов. [4]
Бухгалтерскийучетрасчетовпооплатетрударегулируетсяследующиминорм
ативно-правовымиактами.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете»
2
от 21.11.2016г.№129-Ф3
(ред. от 28.09.2010) регламентирует правила отражения операций по оплате
труда в бухгалтерском учете предприятий. [5]
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-
ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) определяет условия, размеры и
порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному
страхованию. [6]
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О
минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер
оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц. [7]
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от
24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) устанавливает правовые,
экономические и организационные основы обязательного социального
2
По?становление Пр?авительства РФ от 24.12.2017 № 92?2 «О?б ос?обенностях по?рядка ис?числения ср?едней
за?работной пл?аты» ( в ред. от 11.11.2009)
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и
здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому
договору(контракту).[8]
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющихдетей» от 19.05.2015г №81-ФЗ (ред. от 07.03.2011), устанавливает
единую систему государственных пособий гражданам, имеющихдетей, в связи с
их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную
государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства
Гражданский кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые аспекты
юридических отношений участников трудовых отношений.[9]
Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном
производстве» ( в ред. от 27.07.2010г., с изм. от 07.02.2011г.)
3
устанавливает
обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-
гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и задолженности по
алиментным обязательствам. [10]
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922 (ред. от
11.11.2009) определяет особенности порядка исчисления средней заработной
платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ. [11]
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях
порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (ред.от
01.03.2011) определяет особенности порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу
за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. [12]
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 15.08.2008)
«О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
3
Фе?деральный за?кон РФ от 29.12.2006г. № 25?5-ФЗ «О?б об?язательном со?циальном ст?раховании на сл?учай
вр?еменной не?трудоспособности и в св?язи с ма?теринством» ( в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.11г.)