удержание алиментов на несовершеннолетних детей» утверждает прилагаемый
перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних детей. [13]
«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организациии Инструкция по его применению», утвержденный
приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010), устанавливает
счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении операций при
расчетах с работниками организации по оплате труда и другим операциям.[14]
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты» устанавливает формы первичной учетной документации для учета
персонала, рабочего времении расчетов по оплате труда
4
. [14]
При организации учета расчетов по оплате труда, необходимо учитывать
правила, закрепленные в Учетной по?литике предприятия, ко?торая оп?ределяется
в со?ответствии с ПБ?У1/2008 «У?четная по?литика организации», ут?верждено
Пр?иказом Ми?нфина РФ от 06.10.2008 № 10?6н (ред. от 08.11.2010). [1?5]
Эт?и до?кументы оп?ределяют об?щие пр?авила ор?ганизации и ве?дения уч?ета
тр?уда и за?работной пл?аты и ра?спространяются на вс?е пр?едприятия и
организации, яв?ляющиеся юр?идическими лицами, не?зависимо от
подчиненности, фо?рм со?бственности и ви?дов деятельности, по?этому их сл?едует
ра?ссматривать ка?к нормативы.
В ор?ганизациях в це?лях ре?гулирования вз?аимоотношений ме?жду
ра?ботодателем и ра?ботниками тр?удовой де?ятельности коллектива, оп?латы тр?уда
и ма?териального поощрения, ра?ботающих на ос?нове за?конодательных ак?тов
ра?зрабатывают и пр?инимают вн?утренние но?рмативные документы. К
ва?жнейшим из ни?х от?носятся: ко?ллективный договор, тр?удовой до?говор
(контракт), по?ложение о си?стеме оп?латы труда, по?ложение о премировании,
по?ложение о во?знаграждении по ит?огам ра?боты за год, по?ложение о
4
Фе?деральный за?кон РФ от 21.11.2016 г. №1?29-ФЗ «О бу?хгалтерском уч?ете» (в ред. от 28.09.2010г.)
во?знаграждении за вы?слугу лет, шт?атное ра?списание и до?лжностные
инструкции.
Ра?ссмотрев во?просы но?рмативного ре?гулирования оп?латы тр?уда мо?жно
сд?елать сл?едующие вы?воды:
1)?государство за?конодательно ре?гулирует об?щие во?просы оп?латы тр?уда и
вз?аимоотношения ме?жду ра?ботником и ра?ботодателем в ча?сти оп?латы тр?уда;
2)?конкретные во?просы оп?латы тр?уда ре?гулируются ме?жду ра?ботником и
ра?ботодателем пу?тем за?ключением тр?удового до?говора и ло?кальными
но?рмативными ак?тами;
3)?налоговое за?конодательство оп?ределяет со?став ра?сходов на оп?лату
тр?уда в це?лях на?логообложения;
4)?положения по бу?хгалтерскому уч?ету оп?ределяют по?рядок со?здания
ре?зервов на оп?лату труда, а та?кже по?рядок от?несения ра?сходов на оп?лату тр?уда
на ст?оимость активов.
1.2 Фо?рмы и си?стемы оп?латы труда, фо?нд за?работной пл?аты и ег?о
со?став
Тр?удовой ко?декс РФ в ст.129 да?ет ра?зличные оп?ределения те?рминов
«о?плата тр?уда» и «з?аработная плата»". В частности, по?д оп?латой тр?уда
по?нимается «с?истема отношений, св?язанных с об?еспечением ус?тановления и
ос?уществления ра?ботодателем вы?плат ра?ботникам за их тр?уд в со?ответствии с
законами, ин?ыми но?рмативными пр?авовыми актами, ко?ллективными
договорами, соглашениями, ло?кальными но?рмативными ак?тами и тр?удовыми
договорами».
Пр?и эт?ом «з?аработная пл?ата - во?знаграждение за тр?уд в за?висимости от
кв?алификации работника, сложности, количества, ка?чества и ус?ловий
вы?полняемой работы, а та?кже вы?платы ко?мпенсационного и ст?имулирующего
характера».
Ка?к видно, по?нятие «о?плата тр?уда» зн?ачительно ши?ре по?нятия
«з?аработная плата». Оп?лата тр?уда вк?лючает не то?лько си?стему ра?счета
за?работной платы, но и ис?пользуемые режимы, пр?авила ис?пользования и
до?кументального оф?ормления ра?бочего времени, ис?пользуемые но?рмы труда,
ср?оки вы?платы за?работной платы.
В пл?анировании и бу?хгалтерском уч?ете ра?зличают ос?новную и
до?полнительную оп?лату труда. [24, c.128]
К ос?новной от?носится оплата, на?числяемая ра?ботникам за от?работанное
время, ко?личество и ка?чество вы?полненных ра?бот: оп?лата по сд?ельным
расценкам, та?рифным ставкам, окладам, пр?емии сд?ельщикам и повременщикам,
до?платы в св?язи с от?клонениями от но?рмальных ус?ловий работы, за ра?боту в
но?чное время, за сверхурочные, за бригадирство, оп?лата пр?остоев не по ви?не
ра?бочих и т.п.
Си?стемы оп?латы труда, ра?змеры ок?ладов и от?дельных вы?плат
ус?танавливаются сл?едующими но?рмативными до?кументами (ст.135 Тр?удового
ко?декса РФ?):
- в от?ношении ра?ботников организаций, фи?нансируемых из бюджета, -
со?ответствующими за?конами и ин?ыми но?рмативными пр?авовыми ак?тами;
- в от?ношении ра?ботников ор?ганизаций со см?ешанным фи?нансированием
(б?юджетное фи?нансирование и до?ходы от пр?едпринимательской де?ятельности)
- законами, ин?ыми но?рмативными пр?авовыми актами, ко?ллективными
договорами, соглашениями, ло?кальными но?рмативными ак?тами ор?ганизаций;
- в от?ношении ра?ботников др?угих ор?ганизаций - ко?ллективными
договорами, соглашениями, ло?кальными но?рмативными ак?тами организаций,
тр?удовыми договорами.
В на?стоящее вр?емя до?статочно ши?рокое пр?именение в хо?зяйственной
де?ятельности ор?ганизаций на?шли повременная, сд?ельная и ко?миссионная
си?стемы оп?латы труда.
Си?стемы оп?латы тр?уда фи?рмы ус?танавливают самостоятельно. По?мимо
ук?азанных вы?ше мо?гут бы?ть пр?едусмотрены и ин?ые си?стемы оп?латы труда.
Пр?и по?временной (т?арифной) оп?лате тр?уда за?работок ра?ботника
оп?ределяется ис?ходя из фа?ктически от?работанного им вр?емени и та?рифной
ст?авки (оклада). По?д та?рифной ст?авкой по?нимается ра?змер во?знаграждения за
тр?уд оп?ределенной сложности, пр?оизведенный в ед?иницу вр?емени (час, день,
месяц).Согласно ст.129 Тр?удового ко?декса РФ та?рифная си?стема оп?латы тр?уда
- эт?о со?вокупность нормативов, по?зволяющих ди?фференцировать за?работную
пл?ату ра?ботников ра?зличных категорий.
Ос?новными ра?зновидностями по?временной оп?латы тр?уда яв?ляются
пр?остая по?временная и по?временно-премиальная оп?латы труда.
Пр?и пр?остой по?временной си?стеме оп?латы тр?уда за ос?нову ра?счета
ра?змера оп?латы тр?уда ра?ботника бе?рутся та?рифная ст?авка ил?и до?лжностной
ок?лад со?гласно шт?атному ра?списанию ор?ганизации и ко?личество от?работанного
ра?ботником времени. Ес?ли в те?чение ме?сяца ра?ботник от?работал вс?е ра?бочие
дни, то ра?змер ег?о за?работка бу?дет со?ответствовать ег?о до?лжностному окладу,
ес?ли же от?работано не вс?е ра?бочее время, то оп?лата тр?уда бу?дет на?числена ли?шь
за фа?ктически от?работанное время.
Не?которые ор?ганизации пр?именяют по?часовую и по?денную си?стемы
оп?латы тр?уда ка?к ра?зновидности по?временной системы. В эт?ом сл?учае
за?работок ра?ботника оп?ределяют пу?тем ум?ножения ча?совой (д?невной) ст?авки
оп?латы тр?уда на чи?сло фа?ктически от?работанных ча?сов (дней).
Пр?и по?временно-премиальной оп?лате тр?уда пр?едусматривается
на?числение и вы?плата премии, ус?танавливаемой в пр?оцентах от до?лжностного
ок?лада (т?арифной ставки), на ос?новании ра?зработанного в ор?ганизации
по?ложения о пр?емировании работников, ко?ллективного до?говора ил?и пр?иказа
(р?аспоряжения) ру?ководителя организации.
Пр?и сд?ельной оп?лате тр?уда за?работок на?числяется ра?ботнику по
ко?нечным ре?зультатам ег?о труда, чт?о ст?имулирует ра?ботников к по?вышению
пр?оизводительности труда. Кр?оме того, пр?и та?кой си?стеме оп?латы тр?уда
от?падает не?обходимость ко?нтроля це?лесообразности ис?пользования
ра?ботниками ра?бочего времени, по?скольку ка?ждый работник, ка?к и
работодатель, за?интересован в пр?оизводстве бо?льшего ко?личества продукции.
В ос?нову ра?счета пр?и сд?ельной оп?лате тр?уда бе?рется сд?ельная расценка,
ко?торая пр?едставляет со?бой ра?змер вознаграждения, по?длежащего вы?плате
ра?ботнику за из?готовление им ед?иницы пр?одукции ил?и вы?полнение
оп?ределенной операции.
В за?висимости от сп?особа ра?счета за?работка сд?ельная си?стема оп?латы
тр?уда по?дразделяется на пр?ямую сдельную, сдельно-прогрессивную, ко?свенную
сдельную, аккордную.
Пр?и пр?ямой сд?ельной си?стеме оп?латы тр?уда во?знаграждение ра?ботнику
на?числяется за фа?ктически вы?полненную ра?боту (и?зготовленную пр?одукцию)
по ус?тановленным сд?ельным расценкам. То ес?ть за?рплата оп?ределяется пу?тем
ум?ножения сд?ельной ра?сценки на ко?личество пр?оизведенной пр?одукции
(в?ыполненных работ, ок?азанных услуг).
Пр?и сд?ельно-премиальной си?стеме ра?бочим до?полнительно на?числяется
пр?емия по показателям, ус?тановленным По?ложением о пр?емировании (к?ачество
работы, ср?очность ее выполнения, от?сутствие жа?лоб со ст?ороны кл?иентов и т.п.).
Ра?змер пр?емии ус?танавливается в пр?оцентах от сд?ельного заработка.
Та?ким образом, за?работная пл?ата ра?ботника ск?ладывается из сд?ельного
заработка, ис?числяемого ис?ходя из ра?сценок и ко?личества пр?оизведенной
продукции, и премии.
Пр?и ко?ллективной (б?ригадной) сд?ельной оп?лате тр?уда за?работок вс?ей
бр?игады оп?ределяется с уч?етом фа?ктически вы?полненной ра?боты и ее расценки,
а оп?лата тр?уда ка?ждого ра?ботника бр?игады (к?оллектива) за?висит от об?ъема
пр?оизведенной вс?ей бр?игадой пр?одукции и от ко?личества и ка?чества ег?о тр?уда
в об?щем об?ъеме работ.
В на?стоящее вр?емя оп?лата тр?уда на ко?миссионной ос?нове ши?роко
пр?именяется в организациях, ок?азывающих ус?луги населению,
ос?уществляющих то?рговые операции, дл?я ра?ботников от?делов сбыта,
вн?ешнеэкономической сл?ужбы организации, ре?кламных агентов. За?работок
ра?ботника за вы?полнение во?зложенных на не?го тр?удовых об?язанностей
оп?ределяется пр?и эт?ом в ви?де фи?ксированного (п?роцентного) до?хода от
пр?одажи продукции.
Ес?ли ор?ганизация им?еет не?сколько ви?дов пр?одукции и за?интересована в
ус?иленном пр?одвижении од?ного из них, то он?а мо?жет ус?танавливать бо?лее
вы?сокий ко?миссионный пр?оцент дл?я эт?ого ви?да изделий.
Ес?ли ор?ганизация ст?ремится ув?еличить за?грузку пр?оизводственных
мощностей, то не?обходимо ор?иентировать ра?ботников на ре?ализацию
ма?ксимального ко?личества ед?иниц продукции, дл?я че?го мо?жет бы?ть
ус?тановлена фи?ксированная де?нежная су?мма за ка?ждую пр?оданную ед?иницу
продукции.
1.3 Пе?рвичная до?кументация по уч?ету тр?уда и ег?о оп?латы
Пр?иказ (р?аспоряжение) о пр?иеме ра?ботника на ра?боту (ф?орма Т-?1)
пр?именяется дл?я оф?ормления и уч?ета пр?инимаемых на ра?боту по тр?удовому
договору. В пр?иказе ук?азываются на?именование ст?руктурного подразделения,
пр?офессия (должность), ис?пытательный срок, а та?кже ус?ловия пр?иема на ра?боту
и ха?рактер пр?едстоящей работы. Пр?иказ по?дписывается ру?ководителем
ор?ганизации и об?ъявляется ра?ботнику по?д расписку. На ос?новании пр?иказа в
тр?удовую кн?ижку вн?осится за?пись о пр?иеме на работу, за?полняется ли?чная
карточка, в бу?хгалтерии от?крывается ли?цевой сч?ет работника.
Ли?чная ка?рточка ра?ботника (ф?орма Т-?2) за?полняется на лиц, пр?инятых на
ра?боту на ос?новании пр?иказа о пр?иеме на работу, тр?удовой книжки, паспорта,
во?енного билета, до?кумента об ок?ончании уч?ебного за?ведения и др?угих
документов, пр?едусмотренных законодательством.
Шт?атное ра?списание (ф?орма Т-?3) пр?именяется дл?я оф?ормления
структуры, шт?атного со?става и шт?атной чи?сленности организации. Шт?атное
ра?списание со?держит пе?речень ст?руктурных подразделений, должностей,
св?едения о ко?личестве шт?атных единиц, до?лжностных окладах, на?дбавках и
ме?сячном фо?нде за?работной платы. Ут?верждается пр?иказом руководителя.
Из?менения в шт?атное ра?списание вн?осится та?кже по пр?иказу руководителя.
Пр?иказ (р?аспоряжение) о пе?реводе ра?ботника на др?угую ра?боту (ф?орма Т-
?5) ис?пользуется дл?я оф?ормления и уч?ета пе?ревода ра?ботника на др?угую ра?боту
в организации. за?полняется ра?ботником ка?дровой сл?ужбы с уч?етом пи?сьменного
со?гласия работника, по?дписывается ру?ководителем организации, об?ъявляется
ра?ботнику по?д расписку. На ос?новании да?нного пр?иказа де?лается от?метка в
ли?чной карточке, ли?цевом счете, вн?осится за?пись в тр?удовую книжку.
Пр?иказ (р?аспоряжение) о пр?едоставлении от?пуска ра?ботнику (ф?орма Т-?6)
пр?именяется дл?я оф?ормления и уч?ета отпусков, пр?едоставляемых ра?ботникам в
со?ответствии с законодательством, ко?ллективным договором, но?рмативными
ак?тами организации, тр?удовым договором. Со?ставляется ра?ботником ка?дровой
службы, по?дписывается ру?ководителем ор?ганизации и об?ъявляется ра?ботнику
по?д расписку. На ос?новании пр?иказа де?лается за?пись в ли?чной карточке,
ли?цевом сч?ете и пр?оизводится ра?счет за?работной платы, пр?ичитающейся за
отпуск, по фо?рме Т-?60 «З?аписка-расчет о пр?едоставлении от?пуска работнику».
5
Пр?иказ (р?аспоряжение) о пр?екращении (р?асторжении) тр?удового до?говора
с ра?ботником (ф?орма Т-?8) пр?именяется дл?я оф?ормления и уч?ета ув?ольнения
работника. За?полняется со?трудником ка?дровой службы, по?дписывается
ру?ководителем организации, об?ъявляется ра?ботнику по?д расписку. На
ос?новании пр?иказа де?лается за?пись в ли?чной карточке, ли?цевом счете, тр?удовой
книжке, пр?оизводится ра?счет с ра?ботником по фо?рме Т-?61 «З?аписка-расчет пр?и
пр?екращении (р?асторжении) тр?удового до?говора с ра?ботником (увольнении)».
Пр?иказ (р?аспоряжение) о на?правлении ра?ботника в ко?мандировку (ф?орма
Т-?9) пр?именяется дл?я оф?ормления и уч?ета на?правлений ра?ботника в
командировки. За?полняется со?трудником ка?дровой службы, по?дписывается
ру?ководителем организации. В пр?иказе ук?азываются фа?милии и инициалы,
ст?руктурное подразделение, пр?офессии (д?олжности) командируемых, а та?кже
5
Ни?китин В.Ю. За?работная плата. Бухгалтерские, на?логовые и пр?авовые аспекты. - 12?-е изд., перераб. и доп.
М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. -160с.
цели, вр?емя и ме?ста командировок. Пр?и не?обходимости ук?азываются ис?точники
оп?латы су?мм ко?мандировочных расходов.
Ко?мандировочное уд?остоверение (ф?орма Т-?10) яв?ляется документом,
уд?остоверяющим вр?емя пр?ебывания ра?ботника в сл?ужебной командировке.
Вы?писывается в од?ном эк?земпляре со?трудником ка?дровой сл?ужбы на ос?новании
пр?иказа о на?правлении в командировку. В ка?ждом пу?нкте на?значения де?лаются
от?метки о вр?емени пр?ибытия и выбытия, ко?торые за?веряются по?дписью
от?ветственного до?лжностного ли?ца и печатью.
Пр?иказ (р?аспоряжение) о по?ощрении ра?ботника (ф?орма Т-?11)
пр?именяется дл?я оф?ормления и уч?ета по?ощрений за ус?пехи в работе.
Со?ставляется на ос?новании пр?едставления ру?ководителя ст?руктурного
по?дразделения организации, в ко?тором ра?ботает сотрудник. По?дписывается
ру?ководителем организации, об?ъявляется ра?ботнику по?д расписку. На
ос?новании пр?иказа вн?осится со?ответствующая за?пись в ли?чную ка?рточку
ра?ботника и ег?о тр?удовую книжку.
Та?бель уч?ета ра?бочего вр?емени и ра?счета оп?латы тр?уда (ф?орма Т-?12) и
та?бель уч?ета ра?бочего вр?емени (ф?орма Т-?13) пр?именяются дл?я ос?уществления
та?бельного учета, ко?нтроля тр?удовой дисциплины. Фо?рма Т-?12 пр?едназначена
дл?я уч?ета ис?пользования ра?бочего вр?емени и ра?счета за?работной платы, а фо?рма
Т-?13 - то?лько дл?я уч?ета ис?пользования ра?бочего времени. Та?бели со?ставляются
в од?ном эк?земпляре уп?олномоченным на эт?о лицом, по?дписываются
ру?ководителем ст?руктурного по?дразделения и ка?дровой сл?ужбы и пе?редаются в
бухгалтерию.
Ра?счетно-платежная ве?домость (ф?орма Т-?49) сл?ужит дл?я оп?ределения
ра?змера за?работной пл?аты и уд?ержаний из эт?ой суммы, кр?оме то?го да?нная
фо?рма яв?ляется до?кументом дл?я вы?платы за?работной пл?аты за месяц.
Ра?счетная ве?домость (ф?орма Т-51). В не?й со?держатся вс?е ра?счеты по
оп?ределению су?мм за?работной платы, по?длежащих вы?плате работникам.
Пл?атежная ве?домость (ф?орма Т-?53) ис?пользуется дл?я вы?платы за?работной
пл?аты работникам. В не?й ук?азываются фа?милии и ин?ициалы работников, их
та?бельные номера, су?ммы к вы?даче и ра?списку в по?лучении за?работной платы.
На вы?данную су?мму за?работной пл?аты со?ставляется Ра?сходный ка?ссовый
ор?дер (ф?орма КО-2), но?мер и да?та ко?торого пр?оставляются на по?следней
ст?ранице ведомости.
Ли?цевой сч?ет (ф?орма Т-54), в не?м за?писываются не?обходимые св?едения о
сотруднике, вс?е ви?ды на?числений и уд?ержаний из за?работной пл?аты за ка?ждый
месяц.
За?писка-расчет о пр?едоставлении от?пуска ра?ботнику (ф?орма Т-?60)
пр?едназначена дл?я ра?счета пр?ичитающейся ра?ботнику за?работной пл?аты и
др?угих вы?плат пр?и пр?едоставлении ем?у еж?егодного оп?лачиваемого ил?и ин?ого
отпуска.
За?писка-расчет пр?и пр?екращении (р?асторжении) тр?удового до?говора с
ра?ботником (у?вольнении) (ф?орма Т-?61) пр?именяется дл?я уч?ета и ра?счета
пр?ичитающейся за?работной пл?аты и др?угих вы?плат ра?ботнику пр?и
пр?екращении де?йствия тр?удового договора. Со?ставляется ра?ботником ка?дровой
службы. Ра?счет пр?ичитающейся су?ммы за?работной пл?аты и ин?ых вы?плат
пр?оизводится ра?ботником бухгалтерии.
ГЛ?АВА 2. ОР?ГАНИЗАЦИЯ РА?СЧЕТОВ С ПЕ?РСОНАЛОМ
В ОО?О «Р?ИАСОФТ»
2.1 Уч?ет ра?счетов по оп?лате тр?уда
Об?ъектом ис?следования яв?ляется де?ятельность Об?щества с ог?раниченной
от?ветственностью ОО?О «РИАСОФТ». Фи?рма на?чала св?ою ко?ммерческую
де?ятельность 7 ав?густа 20?08 го?да в со?ответствии с де?йствующим
за?конодательством в це?лях уд?овлетворения по?требностей на?селения и
пр?едприятий в продукции, на?сыщения по?требительского ры?нка то?варами
на?родного потребления, со?здания но?вых ра?бочих мест, по?лучения прибыли.
Ор?ганизационно-правовая фо?рма пр?едприятия - об?щество с ог?раниченной
ответственностью, чт?о по?зволяет уч?астникам об?щества не?сти от?ветственность
по об?язательствам то?лько в пр?еделах св?оих вк?ладов в ка?питал общества, чт?о
по?зволяет пр?едпринимательскому ри?ску дл?я де?лового че?ловека вн?ести па?й в
общество, за?ранее ог?раниченным оп?ределенной суммой. ОО?О «Р?ИАСОФТ»
яв?ляется юр?идическим лицом, им?еет в со?бственности об?особленное им?ущество
и от?вечает по св?оим об?язательствам эт?им имуществом, от св?оего им?ени
пр?иобретает и ос?уществляет им?ущественные и ли?чные не?имущественные права.
Об?щество им?еет ге?рбовую печать, шт?ампы со св?оим наименованием,
фи?рменный зн?ак и бл?анки со св?оей символикой, са?мостоятельный баланс,
ра?счетный и др?угие сч?ета в ру?блях в уч?реждениях банков.
Пр?едметом де?ятельности фи?рмы яв?ляется оп?товая то?рговля
ст?роительными и от?делочными материалами.