81
Также одним из стимулов мотивации являются дисциплинарные и
иные меры воздействия на работника, то есть это определённый, список
дисциплинарных взысканий за различные недоработки, на основании
нарушений которых накладывается штрафная санкция.
за невыполнение показателей, установленных действующей
системой контроля;
за допущенный просчёт в работе;
за хищение собственности предприятия;
за нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности.
За эти нарушения применяются следующие меры воздействия:
лишение премий полностью или частично;
лишение ранее примененных видов моральной и социальной
мотивации.
Процесс самообучения, самоподготовки работников бухгалтерии,
необходимо осуществлять с учётом повышения уровня знаний, а именно на
соответствующих курсах по повышению подготовки кадров. При этом
особое внимание уделять процессу изучения новых Федеральных законов,
нормативно-правовых документов, Постановлений Правительства, но при
этом правильно применить в самой практической деятельности ГБУСО
Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов «Родник»».
Обучение работников В ГБУСО Московской области «Дубненский
центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»», осуществляется научно-образовательными учреждениями страны
по подготовке специалистов высшей квалификации в области социальной
защиты. На данный момент от ГБУСО Московской области «Дубненский
центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»» обучаются 2 сотрудника. Также важно отметить, что для
работников осуществляется подготовка и переподготовка, а также
повышение квалификации специалистов по программам высшего,
82
послевузовского и дополнительного профессионального обучения,
профессионального обучения.
Также одной из важных проблем выступает своевременное
информирование работников, необходимо это для того чтобы успешно и
своевременно решать вопросы о наступлении права на социальные выплаты
(при увольнении, в том числе и по выслуге лет, при декретном отпуске и т.д.)
и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Также встаёт
вопрос о проведение тематических и методических занятий с работниками
ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»», и своевременного
информирования.
В ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» выявлена
проблема делового и правового отношения, так как существуют затруднения
с вышестоящей организацией. Налаживание деловых и правовых отношений
позволит успешно решать вопросы финансирования ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»».
В ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» была
выявлена проблема, направленная на взаимодействие и взаимопонимание с
кадровым подразделением, при этом необходимо провести надлежащую
работу, направленную на слаженность и своевременное заполнение и
предоставление первичных документов в бухгалтерию.
Вывод по 3 главе
В третьей главе был приведён анализ эффективности использования
трудовых ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию
бухгалтерского учёта и оплаты труда в ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и
83
инвалидов «Родник»». Количество уволенных работников в в 2015 г.
составило 15 человек, а принятых на работу 14 человек; в 2016 г. уволенных
17 человек, а принятых 22 человека.
При анализе оплаты труда были выделены проблемные моменты;
необходимость повышения заработной платы с помощью
системы стимулирования;
улучшение эмоционального климата в коллективе;
необходимо уделить особое внимание процессу самообучения,
самоподготовки работников бухгалтерии;
уделить внимание и обеспечить своевременное информирование
работников, а также проведение тематических и методических занятий с
работниками;
наладить деловые и правильные отношения с вышестоящей
организацией;
обеспечить взаимодействие и взаимопонимание с кадровым
подразделением ГБУСО Московской области «Дубненский центр
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»».
84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В первой главе нами было рассмотрено понятие заработная плата
которое представляет собой денежную компенсацию, которую получает
работник за свой труд. К основным и первоначальным документам относят;
штатное расписание, личную карточку работника, приказ (распоряжение) о
переводе работника на другую работу, приказ (распоряжение) о
предоставлении отпуска работнику, записку – расчёт о предоставлении
отпуска работнику, приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора с работником (увольнении), записку – расчёт при прекращении
(расторжении) трудового договора с работником (увольнении), приказ
(распоряжение) о поощрении работника, табель учёта рабочего времени,
расчётно-платёжная ведомость, расчётная ведомость, платёжная ведомость,
лицевой счёт. В России выделяют два вида оплаты труда основной и
дополнительный, а также две формы оплаты труды: повременная и сдельная.
Основными элементами бухгалтерского учёта являются первичный учёт и
документооборот, план счётов бухгалтерского учёта, инвентаризация, объём
и содержание отчётности, формы бухгалтерского учёта. Организация
налогового учёта представляет собой систему отчислений, которые
проводятся в социальные фонды.
Во второй главе была дана характеристика ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»». Данной учреждение представляет собой
некоммерческую организацию, оказывающую социальные услуги,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и Московской
области в сфере социальной защиты населения различных категорий
граждан, постоянного, временного или разового характера в форме
социального обслуживания на дому. В структуру ГБУСО Московской
области «Дубненский ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник» входят: административно-управленческий аппарат; 2 отделения
85
социального обслуживания; специализированное отделение социально-
медицинского обслуживания на дому; отделение срочного социального
обслуживания; социально-реабилитационного отделения. Анализ финансово-
хозяйственной деятельности определил, что финансово-хозяйственная
деятельность организованна на должном уровне, в соответствии с
нормативно-правовыми документами. Финансирование осуществляется за
счёт бюджетных средств Московской области. Финансово-хозяйственна
деятельность данной организации сопровождается выполнением
многочисленных разнообразных операций. Работникам своевременно
выплачивается заработная плата, согласно занимаемой должности.
Своевременно оплачиваются коммунальные и другие счета, соответственно
ведётся подотчётная документация. Распределение средств, направленных
на оплату труда осуществляется по направлениям за отработанное время и за
неотработанное время, а также за питание, за жильё, за топливо. Аванс
работникам ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»»
выплачивается согласно заранее обусловленному размеру. Размер аванса
составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) самого работника, с
учётом соответствующих необходимых удержаний, согласно
законодательства. Оплата труда за вторую половину месяца, производится в
следующем месяце. Оплата труда работников производится в соответствии
нормативной документации начисление окладов (тарифных ставок),
надбавок, доплат, компенсационного и стимулирующего характера к
заработной плате. Сроки выплаты заработной платы работникам
осуществляется; за первую половину месяца – 15 – ое число текущего
месяца; за вторую половину – 1-ое число месяца, следующего за месяцем, за
который произведено начисление. Были представлены расчёты заработной
платы за месяц сотрудникам (социальный работник, медицинская сестра),
представлены расчёты отпускных (социальный работник). Также нами были
представлены расчёты удержаний из заработной платы за месяц у
86
работников. В бухгалтерии учреждения используется программа «Парус –
Бюджет 7» модель «Парус - Зарплата». Программа «Парус - Зарплата»
предназначена для автоматизации расчётов заработной платы, а также
отражением специфики организации. Справочно-правовая система
Консультант плюс также широко используется в бухгалтерии, программа
позволяет свободно владеть бухгалтеру и сотрудникам бухгалтерии правовой
информацией, а также помогает экономить средства в бюджетных
организациях.
В третьей главе был приведён анализ эффективности использования
трудовых ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию
бухгалтерского учёта и оплаты труда в ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов «Родник»». Количество уволенных работников в 2015 г. составило
15 человек, а принятых на работу 14 человек; в 2016 г. уволенных 17 человек,
а принятых 22 человека.
При анализе производительности труда (бухгалтерии) были выделены
следующие проблемные моменты;
необходимо уделить особое внимание процессу самообучения,
самоподготовки работников бухгалтерии;
уделить внимание и обеспечить своевременное информирование
работников, а также проведение тематических и методических занятий с
работниками;
наладить деловые и правильные отношения с вышестоящей
организацией;
обеспечить взаимодействие и взаимопонимание с кадровым
подразделением ГБУСО Московской области «Дубненский центр
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»».
87
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-
ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№ 197–ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ). Части первая
и вторая: текст и изм. и доп. На 20 сентября 2011 г. - М.: Эксмо, 2011. - 672 с.
- (Законы и кодексы).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017).
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ
(ред. от 01.05.2017).
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (ФЗ № 14); часть 2
(ГК РФ ч.2) от 26.01.1996.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации. от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
8. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402 «О бухгалтерском
учёте» (ред. от 23.06.2015).
9. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.06.2015).
10. Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ.
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 16
февраля 2013 г. № 128.
12. Положению об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания Московской области,
утвержденному постановлением Правительства Московской области от
09.07.2007 № 507/23.
88
13. Постановление Правительства «О перечне выплат, на которые не
начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского
страхования».
14. Постановление Правительства Российской Федерации «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
15. Постановление Правительства Российской Федерации «О Фонде
социального страхования Российской Федерации».
16. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учёту труда и его оплаты».
17. Положению об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания Московской области,
утвержденному постановлением Правительства Московской области от
09.07.2007 № 507/23.
Литература
18. Агешина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные
выплаты: порядок расчета и получения: практ. Пособие / Н.А. Агешина,
Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турсина, О.В. Шашкова, М.А. Шитова. — М.:
Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. —
192 с.
19. Беликова Т.Н. Минаева Л.Н. Все о счетах бухгалтерского учета.
– Спб.: Питер, 2015. – 160 с.
20. Белицкая И.В. Особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников. Учебное пособие. – М.: Контракт, 2014. –
304 с.
21. Веснин В.Р. Теория организации. Учебник. – М.: Проспект, 2014.
– 279 с.
22. Ветлужских Е.В. Мотивация и оплата труда. Инструменты.
Методики. Практика. – М.: Альпина, 2013. – 150 с.
89
23. Ветлужских Е.В. Система вознаграждения. – М.: Альпина, 2013. –
224 с.
24. Ветлужских Е.В., Ларина А.В. Как разработать эффективную
систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний. – М.:
Альпина, 2016. – 201 с.
25. Гейц И.В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. Книга 2.
– М.: Юрайт, 2016. – 105 с.
26. Захаров И.В., Калачаева О.В. Бухгалтерский учёт и анализ.
Учебник. – М.: Юрайт. – 2016. – 464 с.
27. Карабутов Н.Н. Информационные технологии в экономике: Учеб.
пособие для сред. проф. образования / Н.Н. Карабутов — М. «Экономика»,
2011. — 302 с.
28. Касьянова Г.Ю. Учёт – 2016. Бухгалтерский и налоговый. – М.:
АБАК, 2016. – с. 960.
29. Касьянова Г.Ю. Реализация. Бухгалтерский и налоговый учёт. –
М.: АБАК, 2016. – с. 232.
30. Касьянова Г.Ю. Учётная политика. Бухгалтерская и налоговая. –
М.: АБАК, 2016. – с. 192.
31. Касьянова Г.Ю. Заработная плата. Практическое руководство для
бухгалтера. – М.: АБАК, 2016. – с. 880.
32. Кондаков Н.П. Бухгалтерский учёт (финансовый и
управленческий). Учебник. – М.: Инфа – М, 2015. – с. 584.
33. Крюков А.В. Бухгалтерский учет с нуля. – М.: Эксмо, 2010. –
245 с.
34. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. – М.: Юрайт, 2016. – 308
с.
35. Левшова С.В. Зарплата, налоги и кадры. – СПб.: Питер, 2016. –
128 с.
36. Молчанов С.В. Бухгалтерский учёт за 14 дней. Экспресс-курс. –
С. – Петербург. – Питер, 2015. - с. 368.
90
37. Михеева Е.В. Информационные технологии в профессиональной
деятельности: Учеб. пособие для сред. проф. образования / Елена Викторовна
Михеева. — М.: Издательский центр «Академия», 2009. — 384 с.
38. Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Нормативная база, методика проведения. – М.: Омега – Л, 2007. – 144 с.
39. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 6-е изд., стер.
— М.:КНОРУС, 2011. — 320 с.
40. Пикуза В.В. Экономические и финансовые расчеты в Excel.
Самоучитель / В.В. Пикуза, А.Н. Гаращенко. СПб.: Питер, 2010. — 397 с.
41. Рудаков А.В. Технология разработки программных продуктов:
учебник для студ. сред. проф. образования / А.В. Рудаков. — 7-е изд., стер. —
М.: Издательский центр «Академия», 2012. — 208 с.
42. Сперанский А.А. Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты
труда и материального стимулирования. – М.: Наука книга, 2009. – 99 с.
43. Томшинская И.Н. Бухгалтерский и налоговый учет в
коммерческих организациях. Стандарт Третьего поколения. – СПб.: Питер,
2012. – 336 с.
44. Филатова В.В. Бухгалтерский учет для руководителей и
предпринимателей. – М.: БХВ, 2015. – 228 с.
45. Фельдман И.А. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Юрайт.
2014. – 288 с.
46. Фёдоров П.М. Как сократить расходы на персонал. Структура.
Численность. Оплата труда. – М.: Феникс. 2014. – 126 с.
47. Черняк В.З. Инновации. Управление и экономика. – М.: Кнорус,
2010. – 239 с.
48. Чекин М.А. Оплата служебной деятельности государственных
гражданских служащих России. История, практика, эксперименты,
перспективы. – М.: Высшая школа экономики, 2014. – 200 с.