61
Также по инициативе ГБУСО Московской области «Дубненский центр
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»»через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть
произведены следующие удержания: сумм излишне выплаченные в
следствии счётных ошибок; при возмещении ущерба; за неотработанную
часть предоставленного отпуска при увольнении.
Удержания по исполнительным документам производятся на
основании поступивших в организацию исполнительных документов.
Алименты на содержание детей удерживаются из заработка после
исчисления налогов в следующих размерах:
На одного ребёнка – 25%;
На двух детей – 33%;
На трех и более детей – 50%.
Общий размер всех удержаний при выплате заработной платы не
может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных
Законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате
работнику.
Далее рассмотрим расчёт удержаний из заработной платы у работника
ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»», у
которого данные удержания имеются (выборочно).
Работнику (медицинская сестра) начислена заработная плата за месяц
в размере 15693 руб. 60 коп., произведены следующие удержания:
1. Удержание по исполнительному листу, а именно удержание
алиментов в размере 25%, на одного несовершеннолетнего
ребёнка.
удержание алиментов 25%
15693,00 *0,25= 3923,25 тыс. руб.
Подведя итог всего выше изложенного было определено, что, из
начислений заработной платы работников ГБУСО Московской области
62
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов «Родник»» производятся удержания, такие как: обязательные
(подоходный налог, отчисления в ПФ, ФОМС, ФССт, ФСС, по инициативе
организации, по заявлению работника), удержания по исполнительным
документам (алименты и т.д.). Также нами были представлены расчёты
удержаний из заработной платы за месяц у работников.
2.4. Автоматизация учёта расчётов по оплате труда
В ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» в
бухгалтерии используется программа «Парус –Бюджет 7» модель «Парус -
Зарплата».
Программа «Парус - Зарплата» предназначена для автоматизации
расчётов заработной платы, а также отражением специфики организации.
Расчёт заработной платы ведётся по каждой должности работника ГБУСО
Московской области «Дубненский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» как индивидуально, так
и в массовом (списочном) порядке. Также в расчёт включены выплаты и
удержания, величина которых задаётся в явном виде или автоматически и
рассчитывается на основе Фонда оплаты труда исполнения.
Важно отметить, что данная система позволяет осуществлять
формирование и печать расчётно-платёжных и сводных ведомостей, и
создание автоматически платёжных документов.
В программе «Парус-Зарплата» предусмотрены различные средства, с
помощью которых создаётся возможность быстрого подбора информации, а
именно словарь, условия отбора, создание резервной копии, восстановлении
из резервной копии.
В ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» для
бухгалтерского учёта довольно широко используется программа «Парус –
Бюджет 7». На сегодняшний день использование данной программы в
63
бухгалтерском учёте пользуется успехом, так как является одной из
добротных, качественных и устойчивых бухгалтерских программ.
Программа «Парус – Бюджет 7» обладает качествами простаты, надёжности
и маштабируемостью.
Программа «Парус – Бюджет 7» представляет собой простую и
удобную для использования программу, но при этом данная программа это
мощная функциональная система под Widows, позволяющая
автоматизировать бухгалтерскую и, в целом, финансово-хозяйственную
деятельность.
Справочная правовая система Консультант плюс также широко
используется финансовым отделом (бухгалтерией) в ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»». Данная программа позволяет свободно
владеть бухгалтеру и сотрудникам бухгалтерии правовой информацией, а
также помогает экономить средства в бюджетных организациях.
Итак, использование справочно-правовой системы «Консультант
плюс» значительно упрощает работу бухгалтерии и других сотрудников
бухгалтерии. Данная система позволяет сократить время на поиск нужной
информации. При этом вся полученная информация корректная, актуальная
и полная.
Подведя итог всего вышеизложенного важно отметить, что в
бухгалтерии используется программа «Парус –Бюджет 7» модель «Парус -
Зарплата». Программа «Парус - Зарплата» предназначена для
автоматизации расчётов заработной платы, а также отражением специфики
организации. Справочно-правовая система Консультант плюс также широко
используется в бухгалтерии, программа позволяет свободно владеть
бухгалтеру и сотрудникам бухгалтерии правовой информацией, а также
помогает экономить средства в бюджетных организациях.
64
Вывод по 2 главе
Во второй главе была дана характеристика ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»». Данной учреждение представляет собой
некоммерческую организацию, оказывающую социальные услуги,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и Московской
области в сфере социальной защиты населения различных категорий
граждан, постоянного, временного или разового характера в форме
социального обслуживания на дому. В структуру ГБУСО Московской
области «Дубненский ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник» входят: административно-управленческий аппарат; 2 отделения
социального обслуживания; специализированное отделение социально-
медицинского обслуживания на дому; отделение срочного социального
обслуживания; социально-реабилитационного отделения. Анализ
финансово-хозяйственной деятельности определил, что финансово-
хозяйственная деятельность организованна на должном уровне, в
соответствии с нормативно-правовыми документами. Финансирование
осуществляется за счёт бюджетных средств Московской области.
Финансово-хозяйственна деятельность данной организации сопровождается
выполнением многочисленных разнообразных операций. Работникам
своевременно выплачивается заработная плата, согласно занимаемой
должности. Своевременно оплачиваются коммунальные и другие счета,
соответственно ведётся подотчётная документация. Распределение средств,
направленных на оплату труда осуществляется по направлениям за
отработанное время и за неотработанное время, а также за питание, за
жильё, за топливо. Аванс работникам ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов «Родник»» выплачивается согласно заранее обусловленному
размеру. Размер аванса составляет 50% должностного оклада (тарифной
ставки) самого работника, с учётом соответствующих необходимых
65
удержаний, согласно законодательства. Оплата труда за вторую половину
месяца, производится в следующем месяце. Оплата труда работников
производится в соответствии нормативной документации начисление
окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат, компенсационного и
стимулирующего характера к заработной плате. Сроки выплаты заработной
платы работникам осуществляется; за первую половину месяца – 15 – ое
число текущего месяца; за вторую половину – 1-ое число месяца,
следующего за месяцем, за который произведено начисление. Были
представлены расчёты заработной платы за месяц сотрудникам (социальный
работник, медицинская сестра), представлены расчёты отпускных
(социальный работник). Также нами были представлены расчёты удержаний
из заработной платы за месяц у работников. В бухгалтерии учреждения
используется программа «Парус –Бюджет 7» модель «Парус - Зарплата».
Программа «Парус - Зарплата» предназначена для автоматизации расчётов
заработной платы, а также отражением специфики организации. Справочно-
правовая система Консультант плюс также широко используется в
бухгалтерии, программа позволяет свободно владеть бухгалтеру и
сотрудникам бухгалтерии правовой информацией, а также помогает
экономить средства в бюджетных организациях.
66
Глава 3. Анализ эффективности использования трудовых
ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию
бухгалтерского учета и оплаты труда в организации ГБУСО
Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»»
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Проведём анализ уволенных работников ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов «Родник»» (таблица 3.1.) процентные соотношения
рассчитываются относительно общего количества уволенных за
соответствующий год.
Таблица 3.1.
Сведения об уволенных сотрудниках
Всего
уволенных
Собственное
желание
По достижению
предельного
возраста
По
сокращению
штатов
По
отрицательным
мотивам
По болезни
кол
%
кол
%
кол
%
кол
%
кол
%
кол
%
2015
ГБУСО
15
100
2
13
5
33
7
47
0
0
1
7
2016
ГБУСО
17
100
3
18
4
23
10
59
0
0
0
0
67
Рис. 3.1. – Уволенные сотрудники за 2015 год
Рис. 3.1. – Уволенные сотрудники за 2016 год
Количество уволенных и текучесть кадров за рассматриваемый период
по сравнению с предшествующими годами приобретает тенденцию
Собственное
желание кол
13%
По достижению
предельного
возраста кол
33%
По сокращению
штатов кол
47%
По отрицательным
мотивам кол
0%
По болезни кол
7%
Уволенные в 2015 году
Собственное
желание кол
18%
По достижению
предельного
возраста кол
23%
По сокращению
штатов кол
59%
По
отрицательным
мотивам кол
0%
По болезни кол
0%
Уволенные в 2016 году
68
увеличения данного показателя. При этом показатели принятых на работу
компенсируют уволенных. А именно в 2015 году было принято 14 человек, а
в 2016 году 22 человека.
Таблица 3.2.
Численный состав и структура персонала по образованию
Категории персонала
2015
2016
1
2
3
Высшее
2
3
Средне-специальное
6
9
Среднее
2
2
Неполное среднее
1
1
Учащиеся в высших учебных заведениях
1
3
Всего:
12
18
Из представленных выше данных видно, что в организации
наблюдается тенденция роста численности числа работников, учащиеся в
высших учебных заведениях.
Подведя итого всего вышеизложенного был сделан следующий вывод:
количество уволенных работников в ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов «Родник»» в 2015 г. составило 15 человек, а принятых на
работу 14 человек; в 2016 г. уволенных 17 человек, а принятых 22 человека.
3.2. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда
Заработная плата представляет собой выплату денежного характера за
выполнение работником своих обязанностей (оказания услуг и т.д.). В
состав фонда заработной платы как уже указывалось ранее
(финансирование происходит за счёт средств бюджетных средств
Московской области) включаются начисления учреждением суммы оплаты
труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное
время. Стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы,
а также условиями труда, премии и единовременные поощрительные
выплаты, носят регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, подлежат;
69
1. Оплата труда за отработанное время:
заработная плата начисляется в соответствии с должностными
окладами, за отработанное время.
ежемесячные надбавки за выслугу лет, стаж работы;
вознаграждения и премии выплачиваются работникам и носит
регулярный или периодический характер независимо от источников их
выплаты;
компенсационные выплаты, на прямую связанные с режимом
работы и условием труда;
выплаты за обусловленные районным регулированием оплаты
труда;
доплаты за непосредственно работу во вредных или опасных
условиях, на тяжёлых работах;
доплаты за работу в ночное время суток;
оплата за квалифицированных работников, руководителей,
специалистов и т.д.;
2. Оплата за неотработанное время:
оплата за ежегодные и дополнительные отпуска;
оплата учебных отпусков сотрудникам, направленных на
переподготовку, профессиональную подготовку или повышения
квалификации;
3. Единовременные поощрительные выплаты:
материальная помощь, предоставляющая при уходе в очередной
отпуск и по семейным обстоятельствам.
Все начисления подразделяются на основные, дополнительные и
премии, вознаграждения.
Не мало важно, что оплата труда работников ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
70
возраста и инвалидов «Родник»» стимулируется следующими
стимулирующими выплатами, которые представлены в таблице 3.3.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников и в соответствии с положением об установлении
стимулирующих выплат. Работникам ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов «Родник»» назначаются стимулирующие выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество
выполняемых работ и многое другое. Такие выплаты устанавливаются в
соответствии с утверждёнными критериями оценки. Сами критерии оценки
разрабатываются и утверждаются учреждением ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»», по согласованию с представительным
органом работников. При этом для каждой категории работников
формируется перечень стимулирующих выплат при этом указывается
наименование, условия и размер выплат.
Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат
работникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказом
руководителя, при этом выплаты устанавливаются на определённый срок по
итогам или за фактически отработанное время (квартал, полугодие, год) по
представлению руководителя. На выплаты стимулирующего характера
дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда,
включая экономию по вакантным ставкам.