3
Содержание
Введение…………………………………………………………….
3
1. Теоретические и методические основы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда………………………...
7
1.1. Понятие, виды и формы оплаты труда……………………………..
7
1.2 Нормативное регулирование учета расчётов с работниками по
оплате труда………………………………………………………………
14
1.3 Документальное оформление расчетов с работниками по оплате
труда………………………………………………………………………
23
2.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате
труда на примере ИП «Руденова Е.В.»…………………………
29
2.1 Технико-экономическая характеристика ИП «Руденова Е.В.»…...
29
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на
примере ИП «Руденова Е.В.»…………………………………………
41
2.3. Порядок исчисления среднего заработка………………………….
46
2.4. Порядок расчета листа нетрудоспособности………………………
54
2.5. Учет удержаний и выплата заработной платы…………………….
56
3.Рекомендации по повышению экономической
эффективности организации……………………………………..
62
3.1Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом
по оплате труда………………………………………………………….
62
3.2 Разработка предложений по совершенствованию учета и
повышению эффективности работы сотрудников организации на
основе оптимизации оплаты труда……………………………………..
64
Заключение ………………………………………………………...
77
Список использованной литературы…………………………...
80
4
Приложения………………………………………………………...
84
Введение
В настоящих условиях перехода к системе рыночных отношений в
соответствии с видоизменениями в экономическом и общественном развитии
страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата»
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков.
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся.
Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В
настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды
заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая
денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от
фактического вклада каждого работника и от конечных результатов
хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике
такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая
категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства
рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в
вариант социального пособия, которое практически не связано с
результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою
стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее
уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы,
степенью ответственности.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в
нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а
5
также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции
государства по реализации этой политики возложены непосредственно на
предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и
размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Актуальность темы бакалаврской работы «Бухгалтерский учёт труда и
его оплаты» заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате
труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно
не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском
учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате
каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы
суммы обязательных или иных вычетов.
Учет оплаты труда должен обеспечить оперативный контроль над
количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в
фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Объектом исследования бакалаврской работы является практическая
деятельность индивидуального предприятия «Руденова Е.В.» по итогам 2014-
2015 г.г. Основным видом деятельности является розничная продажа
продуктов питания и бытовой химии. Предмет исследования учёт и анализ
расчётов с персоналом по оплате труда.
Целью бакалаврской работы является исследование организации
учета труда и его оплаты и разработка рекомендаций к совершенствованию.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие
задачи:
изучить теоретические и методологические основы учёта с
персоналом по оплате труда;
дать характеристику ИП «Руденова Е.В» и провести анализ его
деятельности;
рассмотреть организацию бухгалтерского учета в ИП «Руденова
Е.В.»;
6
провести анализ учета и аудита по оплате труда;
разработать рекомендации по совершенствованию учета расчётов с
персоналом по оплате труда.
Методической базой исследования для написания бакалаврской
работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания
в области бухучета, аудита и оценки хозяйственной деятельности, а также
первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая
и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды
известных российских учёных таких как: В.П. Астахова, Ю.А. Бабаева, Н.П.
Кондракова, Н.П. Любушина, Г.В. Савицкой, С.М. Пястолова, К.А. Раицкого.
В процессе выполнения бакалаврской работы применялись
специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной
деятельности: наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.
Глава 1 «Теоретические и методические основы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда»
В пункте 1.1 рассмотрены понятие, виды и формы оплаты труда.
Изучено и раскрыто значение выбранной тематики для деятельности
организации, разобраны формы и системы оплаты труда и иным операциям.
В пункте 1.2 рассмотрена нормативная база рассматриваемой темы
работы. Изучена основная и дополнительная литература. В частности,
Трудовой кодекс Российской Федерации по рассматриваемой тематике.
Подробно разобрана методика, техника и этапы составления бухгалтерского
учета расчетов оплаты трудаи иных операций с персоналом.
В пункте 1.3 рассмотрено документальное оформление расчетов с
работниками по оплате труда.
Глава 2 «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
на примере ИП «Руденова Е.В.»».
7
В пункте 2.1 необходимо описана организация, на примере которой
проводился анализ расчетов по оплате труда. Раскрыта организационно-
экономическая характеристика объекта исследования.
В пункте 2.2 приводится пример бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда и иным операциям с персоналом в организации в части
посвященной выбранной тематики взятой в качестве примера организации.
В пункте 2.3 указывается порядок исчисления среднего заработка.
В пункте 2.4 раскрывается расчет удержаний из заработной платы
работников, в том числе и налогов. Приводятся примеры расчета отпускных
и пособий по временной нетрудоспособности.
В главе 3 «Рекомендации по повышению экономической
эффективности организации».
В пункте 3.1 разрабатываются предложения по оптимизации
внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
В пункте 3.2 разрабатываются предложении по повышению
эффективности деятельности организации и совершенствованию учета и
контроля расчетов по оплате труда. Формируются предложения по
совершенствованию учетной политики организации.
В заключенииотражаются основные положения дипломной работы и
сформулированы общие выводы.
Бакалаврская работа имеет практическую значимость которая
заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно
использовать в ИП «Руденова Е.В.» для усовершенствования бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда.
8
1. Теоретические и методические основы учета и
анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие, виды и формы оплаты труда
В настоящий период времени, в условиях рыночной экономики
организации ищут новые модели заработной платы. Прежде чем
сконструировать механизм заработной платы в новейших условиях,
необходимо определить, что же такое оплата труда, поскольку многие
экономисты и авторы упорно доказывают, что вместо понятия «зарплата»
необходимо употреблять термин «трудовой доход».
По словам Барышников Н.П. «Наиболее принципиальным является не
искать новое в понятии, а наиболее обстоятельно обнаружить суть и
характеристики экономической категории «зарплата» в
трансформировавшихся условиях». Термин заработная плата как доля
общественного продукта, разделяемого по труду между отдельными
работниками, противоречит рыночной структуре[16, с. 63].
Обнаруживается только следствие заработной платы, к тому же здесь
не совсем определенно называется данный источник. Кроме всегопрочего,
заработная плата разделяется не только по количественым и качественным
характеристикам труда, но и ее величины зависят и от реального трудового
вклада работника, от конечных итогов хозяйственной деятельности
организации.
Термин заработной платы, как части совокупного общественного
труда, национальной доходности, которые определяются на степени
общественного труда, затушевывает связь оплаты труда с
непосредственным источником ее организации, с общими итогами работы
трудового коллектива.
9
Разбираемую категорию заработной платы можно обусловить сле-
дующим образом. Заработная плата представляет собой основную часть
средств, которая направляется на потребление. Она представляет собой долю
доходности (чистая продукция), зависящую от конечных итогов работы
персонала и распределяющуюся между сотрудниками в соответствии с
количественными и качественными характеристикамипотраченного труда,
фактическим трудовым вкладом каждого работника и размером
вложеннойинвестиции.
Одним из существенных назначений деятельности бухгалтерии любой
организации, как в Российской Федерации, так и за рубежом, является учет
заработной платы сотрудников предприятия. Учет труда и оплаты труда по
праву занимает одно из основных мест во всей системе учета в организации.
Он призван снабдить оперативный контроль над количественными и
качественными характеристиками трудовой деятельности работников, над
употреблением средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплат
социального характера.
В трудах Барышников Н.П. отмечается, «что заработная плата каждого
работника должна быть в прямой зависимости от его персонального
трудового вклада и качества трудовой деятельности». При всем этом
запрещено ограничивать максимальную величину оплаты труда и определять
заработную плату ниже минимального размера, установленного
законодательством РФ. Также, доплату и надбавку, а также премию и прочие
поощрительные выплаты необходимо начислять сверх разрешенного
минимума[16, c. 102].
Функционирующее законодательство предоставляет предприятиям
право автономно находить и назначать системы оплаты труда, наиболее
разумные в технических условиях деятельности. Вид, формы и системы
заработной платы, величину тарифных ставок, окладов, систем премирования
10
акцентируются в коллективном соглашении и других актах, издаваемых
предприятием.
Различаются два вида оплаты труда: основная и дополнительная [13, c.
91].
К основной относят оплату труда, начисляемую сотрудникам за
отработанное количество времени, количественные и качественные
характеристики реализованных работ: оплата по сдельным расценкам,
тарифные ставки, оклад, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и
надбавки.
Дополнительная оплата труда представляет собой выплаты за
неотработанный интервал времени, которые предусмотрены трудовым
кодексом. К подобным выплатам относят: оплату очередных отпусков,
перерывы в работе кормящих матерей, льготное время подростков, выходные
пособия при увольнении и т.д.
Главными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная представляет собой форму заработной платы, при которой
оплата труда работника зависит от реального отработанного времени и
тарифной ставки работника, а не от числа производимых работ. В
зависимости от единицы учета отработанного интервала времени
используются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма заработной платы бывает двух видов - простая
повременная и повременно-премиальная (рис. 1.1) [17, c. 122].
11
Рисунок 1.1 - Виды повременной формы оплаты труда
Сдельная форма заработной платы используется в том случае, когда
можно учитывать количественные показатели итога труда и нормировать его
способом определения норм выработки, норм времени, нормированного
производственного задания. При сдельной форме оплаты труда труд
работников должен оплачиваться по сдельным расценкам в соответствии с
числом произведенной продукции (осуществленной работы и оказанной
услуги).
Сдельная форма заработной платы имеет несколько систем (рис. 1.2).
12
Рисунок 1.2 - Системы сдельной формы оплаты труда
Расчет оплаты труда при сдельной форме реализовывается по
документам о выработке (наряду на сдельную работу, в котором
подтверждается норма выработки и фактически исполненная работа,
распоряжения о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание,
цеховой наряд на исполнение задания цехом).
Сдельные расценки не могут зависеть от того, когда выполняется
работа: в дневное время, ночное или сверхурочное.
На многих крупных и средних предприятиях применяется тарифная
система заработной платы - совокупность нормативов, с помощью которых
происходит регулирование уровня оплаты труд разнообразных групп и