Диплом: Бухгалтерский учет труда и его оплаты на примере ИП «Руденова Е.В.», страницы 72-81

Туристические

путевки,

отдых, оплата

бензина и др.

Оплата проезда

на

общественном

транспорте

Медицинское

обслуживание

Оплата жилья

Сумма по строке каждого из факторов оценки (результативность и

затратность) может быть менее 100, так как часть опрашиваемых не

высказали своего суждения по данному поводу.

Если применить комплексную оценку по признаку «эффективно –

дешево», то на первом месте, по оценкам экспертов, стоят медицинское

обслуживание и выдача ссуд. На втором - оплата проезда. Далее, в порядке

убывания, - страхование, питание, обучение и др. Обращает на себя

внимание и то, что оценка результативности и затратности компенсационных

пакетов вызвала затруднения у весьма значительной части опрашиваемых (от

39 до 67 процентов от числа использующих по различным их

составляющим).

По данным таблицы 3.10., эффективность мер морального поощрения,

подкрепленных знаками внимания, очень высока. Отметим, что доля

опрашиваемых, затруднившихся с оценкой иных форм поощрения

работников гораздо ниже (от 17 до 33 процентов, практикующих ту или

иную форму поощрения), чем попавших в это же положении при оценке

компенсационного пакета (от 39 до 67 процентов).

В последний период времени все больше предприятий отдают

предпочтение такому современному методу выдачи оплаты труда

сотрудникам, как зарплатные карточные проекты. По исходным данным

статистики, более 99 процентов всех пластиковых карт в государстве

являются расчетными, и именно они применяются в зарплатных проектах.

Если банк предлагает предприятию оказать услугу по перечислению

оплаты труда сотрудников на карточные счета, необходимо обратить на этот

факт внимание.

Выплата заработной платы на пластиковые карты представляет собой

удобное современное средство расчетов с сотрудниками по оплате труда,

избавляющее предприятие от ненужных хлопот, расходов и рисков.

Признание зарплатных карточных проектов вызвана тем, что они в

настоящее время выгодны всем участникам: предприятию, ее работникам и

банку. Для организации привлекательности выдачи заработной платы по

карточкам заключается в следующем (рис. 3.1).

Рисунок 3.1 – Привлекательность банковских карточек

Предприятию необходимо выплачивать комиссионные за выдачу

наличных, оплачивать услуги по инкассации выданных денежных средств,

нести затраты на содержание в штате кассира, охранников и т.д. Применение

зарплатных карточек разрешает свести данные затраты к минимуму, а

затраты на инкассацию денежной выручки из банка снизить полностью.

Таким образом, внедрение пластиковых карточек для заработной платы

является весьма выгодным для данного предприятия.

Также на данном предприятии ИП «Руденова Е.В» стоит обратить

внимание на ведение бухгалтерского учета. Изучив порядок ведения

бухгалтерского учета на предприятии, напрашивается вывод, что ИП

«Руденова Е.В.» в общем, соблюдает правила и форму ведения

бухгалтерского учета, следует учетной политике и нормативным актам. Все

операции с оплатой труда сотрудникам, производимые на предприятии,

находят верное и полное отражение на счетах бухгалтерского учета, но

имеют место и важнейшие недостатки, как учета в общем, так и по учету

продажи товара.

Недостатки на ИП «Руденова Е.В.» учета приводят к его запутанности,

формированию условий для хищений материальных ценностей и других

злоупотреблений, росту затрат на содержание учетного персонала.

Учетный процесс на ИП «Руденова Е.В.» отчасти компьютеризирован.

В частности, учет оплаты труда сотрудников ведется с помощью

специальной программы.

На ИП «Руденова Е.В.» для расчетов по оплате труда, применяется

программа «1С Бухгалтерия 7.7». На исследуемом предприятии должность

программиста отсутствует, потому в случае возникновения каких-либо

неполадок при применении программы или необходимости внести

модификации в тех же налоговых ставках в программу, случается вызывать

специалиста фирмы, которая обслуживает указанный комплекс за

соответственную плату. Разработчики программы серии «1С» в данном

вопросе являются неопровержимыми лидерами. Любое видоизменение в

законодательстве, которое касается любых расчетов, в том числе и по оплате

труда, быстро поступает к пользователям по электронной почте, поэтому,

бухгалтер-расчетчик ограждается от допуска ошибок при расчете оплаты

труда в случае несвоевременного ознакомления с видоизменениями в

законодательстве. Кроме всего прочего, программы данной серии

маневренны в части экспорта данных аналитического учета в электронные

таблицы, что разрешает действенно применять их в части анализа оплаты

труда, его структуры и т.п.

Поэтому в качестве предложения по усовершенствованию учета

расчетов по оплате труда можно предложить ИП «Руденова Е.В.» ввести

программную систему серии «1С» с адаптацией к условиям предприятия, а

вернее прикладную систему программы к серии «1С», которая

предназначена для расчета только оплаты труда и ведения кадрового учета. И

вовремя обновлять версию данной программы, по появляющимся вопросам

или затруднениям нужно обратиться в обслуживающую компанию.

Также можно предположить для удобства расчетов налогообложения и

НДФЛ, разработать в качестве печатного учетного регистра по оплате труда

налоговую карточку по форме 1-НДФЛ [27]. Для исполнения данного

задания нужно будет выделить одного человека из бухгалтерии. Данное

задание может сделать естественно сам бухгалтер, рассчитывающий оплату

труда, которому предоставляется весь необходимый объем данных.

Также для своевременного осуществления резерва на оплату отпусков

можно ввести в качестве учетного регистра график отпусков. Поскольку

целью формирования резерва на ожидающую оплату предусмотренных

законодательством очередных и дополнительных отпусков сотрудникам

является размеренное включение затрат в издержки обращения и

предупреждение резкого роста издержек во время массовых отпусков.

Рассчитаем эффективность внедренных мероприятий. По итогам

вышеприведенного опроса производительность труда повышается на 25%. В

таком случае увеличивается и выручка.

Таблица 3.4 - Эффективность финансовых результатов

деятельности ИП «Руденова Е.В.» за 2015-2016 гг.

Показатели

Ед. изм.

Годы

Отклонение

(+, -)

Темп

роста,

проценто

2015

2016

Оборот торговли

тыс. рублей

31421

31820,0

399

101,3

Себестоимость

реализованных

продуктов

тыс. рублей

23585

-404

98,3

Доход от реализации

в сумме

тыс. рублей

7836

8235

399

105,1

Коммерческие расходы

в сумме

тыс. рублей

1912

103,9

Прибыль от реализации

тыс. рублей

5924

6323

399

106,7

Чистая прибыль

в сумме

тыс. рублей

4739

5058,4

319,4

106,7

Численность персонала

чел.

-2

95,1

Производительность

труда на 1 работника

тыс.

рублей/чел.

805,7

1023,2

217,5

127,0

Эффективность от

внедрения мероприятий

Процентов

74,1

Исходя из представленных расчетов в таблице 3.4., можно отметить,

что в 2016 году выручка возросла на 1,3 процентов, так как увеличилась

производительность труда на 27 процентов, за счет введения мероприятий.

Прибыль от продаж также увеличивается на 399 тыс. рублей или на 5,1

процент, в итоге увеличивается чистая прибыль на 6,7 процентов.

Эффективность составила 74,1 процент.

23585*100/31820=74,1 процент.

Таким образом, в целях мероприятий рекомендовали следующие:

стимулирование работников к выполнению заданных показателей,

повышению результативности их работы; исполнение планов работником по

измеряемым характеристикам; закрепление навыков регулярного

планирования; привитие навыков самоконтроля; содействие в решении

трудных вопросов, преодолении трудностей; выдача заработной платы по

пластиковым картам; автоматизирование бухгалтерского учета программой

1С «Предприятие».

Данные мероприятия повысят эффективность производительности

труда работников ИП «Руденова Е.В.».

Заключение

Исследование проблемы анализа бухгалтерского учета расчётов по

оплате труда позволяет сделать следующие выводы.

В настоящий период времени, в условиях рыночной экономики

организации ищут новые модели заработной платы. Термин заработной

платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода,

которые определяются по степени общества, затушевывает связь оплаты

труда с непосредственным источником ее организации, с общими итогами

работы трудового коллектива.Заработная плата представляет собой

основную часть средств, которая направляется на потребление,

представляющая собой долю доходности (чистая продукция), зависящую от

конечных итогов работы коллектива и распределяющуюся между

сотрудниками в соответствии с количеством и качеством потраченного

труда, фактическим трудовым вкладом каждого и размером вложенного

капитала.

Основным законодательным документом, который имееет в своем

составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской

Федерации.

По исследованиям таких авторов, как Голощаповой С. А. и Рагузовой

В. Н. «Заработная плата каждого работника должна быть в прямой

зависимости от его персонального трудового вклада и качества труда». При

всем этом запрещено ограничивать максимальный размер оплаты труда и

определять заработную плату ниже минимального размера, установленного

законодательством Российской Федерации. Также, доплаты, надбавки,

премии и прочие поощрительные выплаты необходимо начислять сверх

указанного минимума. Различаются два вида оплаты

труда: основная и дополнительная. Главными формами оплаты труда

являются повременная и сдельная.

Объектом исследования в работе стало индивидуальное предприятие

«Руденова Е.В.». В ходе работы были решены следующие задачи:

 рассмотрены теоретические аспекты учета и анализа расчетов с

персоналом по оплате труда ;

 проведен анализ финансового состояния предприятия;

 осуществлен анализ фонда оплаты труда;

 разработаны рекомендации и предложения по усовершенствованию

учета по оплате труда.

В ходе исследования сделаны следующие выводы. В 2015 году выручка

возросла на 0,6 процентов, так как уменьшились затраты на закупку продукта

на 1,7 процентов, за счет снижения цен на закупаемые продукты на оптовых

базах. Но цена на розничную продажу не меняется, но как видно, выросли

коммерческие расходы на 3,9 процентов, что в свою очередь, является не

весьма подходящим показателем, коммерческие затраты увеличиваются за

счет роста стоимости на рекламную деятельность в средства массовой

информации. Но, не смотря на то, что совершается повышение коммерческих

затрат, чистая прибыль выросла, и в 2015 году рост произошел на 9,8

процентов, что является весьма благоприятным фактом для деятельности.

Рассматривая учет расчетов с персоналом по оплате труда на ИП

«Руденова Е.В.», выявлено, что при начислении оплаты труда персоналу и

других выплат бухгалтер ИП «Руденова Е.В.» определяет их источники, а

именно: за счет отнесения заработной платы на себестоимость продажи

продукции, из личных средств и резервов торгового предприятия, за счет

средств Фонда социального страхования, которые остаются на предприятии.

Начисление оплаты труда сотрудникам, оплачиваемым по твердым

окладам и часовым ставкам, реализовывается на базе данных, которые

фиксируются в форме N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета по

заработной плате».

Система премирования сотрудников ИП «Руденова Е.В.» согласно

Положения о премировании заключает следующие виды премирования:

премирование сотрудников, руководителей, специалистов и служащих за

основные итоги хозяйственной деятельности; специальное премирование.

Каждый год сотрудникам магазина предоставляются очередные отпуска

(ст.114 ТК РФ). Далее проанализируем бухгалтерский учет оплаты труда и

рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате

труда ИП «Руденова Е.В.».

В целях мероприятий рекомендовали следующие: стимулирование

работников к выполнению заданных показателей, повышению

результативности их работы; исполнение планов работником по измеряемым

характеристикам; закрепление навыков регулярного планирования; привитие

навыков самоконтроля; содействие в решении трудных вопросов,

преодолении трудностей; выдача заработной платы по пластиковым картам;

автоматизирование бухгалтерского учета программой 1С «Предприятие».

В последнее время создается много автоматизированных систем для

ведения бухгалтерского учета, которые облегчают труд бухгалтера,

повышают производительность труда, экономят время, поэтому любое

предприятие должно ориентироваться на такие программы. Новое время

ориентируется на нововведения, модернизацию. Данные мероприятия

повысят эффективность производительности труда работников ИП

«Руденова Е.В.».

Список использованной литературы

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской

Федерации: офиц. текст. – М.: Кодекс, 2013.

2. Конвенция ООН от 18 декабря 1979 г. «О ликвидации всех форм

дискриминации в отношении женщин» [электронный ресурс]. – Режим

доступа: http://www.un.org/ru/.

3. Конвенция Международной организации труда от 28 июня 1930 г. № 30

«О регламентации рабочего времени в торговле и учреждениях». //

Конвенции и Рекомендации, принятые Международной Конференцией

труда. 1919-1956. Т. 1. – Женева: Международное бюро труда, 1991.

4. Конвенция Международной организации труда № 132 «Об

оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 году) [электронный

ресурс]. – Режим доступа: /2010/07/08/konvencia132-site-dok.html.

5. Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1994 г. № 175

«О работе на условиях неполного рабочего времени» [электронный

ресурс]. – Режим доступа: http://www.conventions.ru.

6. Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) относительно дискриминации

в области труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской

газеты. 1999. № 22-23.

7. Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов

труда: роль, функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ.

2001. № 50. Ст. 4651.

8. Конвенция МОТ № 155 (3 июня 1981 г.) о безопасности и гигиене труда

и производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50.

Ст. 4652.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-

ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; 2010. № 31. Ст. 4196; Российская

газета. 2011. 22 июля.

10. 11.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья

граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 г.). // Российские вести. 1993. № 174.

11. Федеральный закон Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. № 181-

ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». // СЗ РФ.

1995. № 48. Ст. 4563.

12. Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». //

СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

13. Оплата труда классных руководителей. Современная модель; Сфера -

M., 2013. - 364 c.

Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате

труда. Учебное пособие; Юрайт - М., 2015. - 216 c.

14. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда; - Л., 2012. - 108 c.

15. Барышников Н. П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение:

учебник - М.: Филин, 2011. – 452 с

16. Вагин В.Н., Головина Е.Ю., Загорянская А.А. Достоверный и

правдоподобный вывод в интеллектуальных системах; - Л., 2011. - 236 c.

17. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда; Альпина Паблишер -

Москва, 2013. - 162 c.

18. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики.

Практика; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 152 c.

19. Гейц И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда; Дело и сервис

- Москва, 2015. - 224 c.

20. Голощапов С. А., Рагузов В. Н. Оплата труда в период

производственного обучения; Государственное издательство

юридической литературы - Москва, 2010. - 275 c.

21. Грянина Е. А., Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее

расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0); 1С-

Паблишинг - Москва, 2014. - 555 c.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
IPO - инструмент финансирования деятельности организации. На примере ПАО «Нефтяная компания «Лукойл»
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)