Первый этап состоит в выяснении основных задач организации, областей
неопределенности и наиболее вероятных альтернатив развития. Точный
обоснованный ответ на вопрос о задачах организации, целях ее деятельности в
большой степени определяет общую структуру.
Второй этап анализа организационной структуры заключается в
определении переменных, которые значительно влияют на выполнение задач.
На этом этапе необходим анализ экономической и производственной структуры
предприятия и ее основных компонентов.
Здесь необходим также анализ внешней среды, в которой функционирует
организация или планируется его деятельность. Исследование этих двух тесно
связанных областей (внешней и внутренней) приводит к ключевым решениям,
которые могут определить успех всех деятельности организации.
На третьем этапе анализа необходимо изучить цели и планы на
определенный период, как правило, хотя бы на один год. Важно убедиться, что
текущие цели соответствуют главной задаче организации, а планы согласованы
с ключевыми факторами успешного функционирования. Это является
существенным моментом, поскольку цели и планы оказывают
непосредственное воздействие на организационную структуру путем
определения приоритетов и значения ранее принятых решений. Любой
организационный проект предполагает неизбежные изменения, например
соотношения между эффективностью производства и нововведениями, между
объемом рынка сбыта и качеством продукции, между краткосрочным и
долгосрочным планированием. Планы организации, ее стратегия являются
принципиальной основой для принятия обоснованных решений при
проектировании оргструктуры.
На четвертом этапе оценивается, насколько структура организации
отвечает задачам, целям, планам и факторам, от которых зависит успешность ее
функционирования. Для этого необходимо тщательно изучить существующую
формальную структуру организации, определить ее сильные и слабые стороны,