75
На основании полученной инфомрации и итогов исследования
кадрового потенциала ООО «СтройМаркет» были предоставлены
иижеуказанные рекомендации:
- повышение числа инспекторов по кадрам;
- дополнительное профессиональное обучение сотрудников;
- оснащение специализированными программными продуктами,
которые способны автоматизировать процесс прохождения
квалификационного экзамена;
- добавление ставки психолога;
- проведения профессионального обучения в виде соревнований внутри
компании;
- посещение всевозможных строительных выставок;
- успешная мотивация сотрудников, с помощью медицинского
обслуживания и дополнительных выплат;
-формирование систем подбора сотрудников, его адаптации и
обучения;
- разработка корпоративной культуры, котоаря способна объединить
работников.
Все данные предложения актуальны на текущий момент не только для
ООО «СтройМаркет», так как понятие человеческого капитала создано не так
давно, лишь единицы компаний инвестируют в его совершенствование. Но
очевидно, что при корректной кадровой организации мероприятий, которые
направлены на улучшение кадрового потенциала, компания будет эффективно
совершенствоваться на рынке и главное, иметь хорошую репутацию.
Экономический эффект в первый год составит 274,73 тыс. руб., а в
последующие годы – 474,73 тыс. руб.
76
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. Федерального
закона от 03.12.12 № 236-ФЗ
2. Аганбегян А.Г. Инвестиции в основной капитал и вложения в
человеческий капитал - два взаимосвязанных источника социально-
экономического роста // Пробл. прогнозирования. - 2017. - N 4. - С.17-20.
3. Аганбегян А.Г. Человеческий капитал и его главная составляющая -
сфера «экономики знаний» как основной источник социально-экономического
роста // Экон. стратегии. - 2017. - Т.19, N 3. - С.66-79; N 4. - С.6-21.
4. Алиев Т.М. Развитие человеческого капитала как фактор
инклюзивного роста в регионе АТЭС // Рос. экон. журнал. - 2018. - N 3. - С.93-
100.
5. Антоненко В.В. Целесообразность инвестиций в человеческий
капитал современной российской молодежи: мнение работодателей /
В.В.Антоненко, Е.Г.Лактюхина, Г.В.Антонов // Нац. интересы: приоритеты и
безопасность. - 2016. - N 2. - С.118-130.
6. Арсентьева Н.М. Противоречия формирования человеческого
потенциала в регионе в контексте модернизации системы профессионального
образования / Н.М.Арсентьева, И.И.Харченко // Регион: экономика и
социология. - 2016. - N 1. - С.159-181.
7. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала //
Наука и инновации. - 2014. - N 6. - С.48-52.
8. Базылева М. Человеческий потенциал и проблемы его
трансформации в человеческий капитал // Наука и инновации. - 2018. - N 1. -
С.15-19.
9. Баранов А.О. Методологические проблемы анализа
воспроизводства человеческого капитала в России / А.О.Баранов,
Ю.М.Слепенкова // ЭКО. - 2018. - N 2. - С.5-17.
10. Баранова Н.М. Влияние человеческого капитала на устойчивое
развитие экономики / Н.М.Баранова, Сорокин Л.В. // Нац. интересы:
77
приоритеты и безопасность. - 2017. - Т.13, N 9. - С.1641-1655.
11. Березинец И. Интеллектуальный капитал совета директоров:
введение в проблему / И.Березинец, Т.Гаранина, Ю.Ильина // Пробл. теории и
практики управл. - 2016. - N 4. - С.69-76.
12. Ваховский В. К проблеме оценки конкурентоспособности трудовых
ресурсов // Рос. экон. журнал. - 2014. - N 3. - С.100-101.
13. Вишневская Н.Г. Человеческий капитал молодежи как фактор
развития инновационной экономики // Финансовый бизнес. - 2016. - N 5. - С.52-
55.
14. Воронцовский А.В. Некоторые возможности моделирования
ценности индивидуального человеческого капитала // Финансы и бизнес. - 2017.
- N 4. - С.57-74.
15. Гимпельсон В. Нужен ли российской экономике человеческий
капитал? Десять сомнений // Вопросы экономики. - 2016. - N 10. - С.129-143.
16. Гриненко С.В. Гендерные особенности развития человеческого
капитала / С.В.Гриненко, И.С.Богомолова, Е.К.Задорожняя // Нац. интересы:
приоритеты и безопасность. - 2014. - N 38. - С.20-35.
17. Губанова Е. Организационно-экономический механизм управления
человеческим капиталом / Е.Губанова, К.Устинова // Пробл. теории и практики
управл. - 2014. - N 11. - С.131-136.
18. Дзержинская А.М. Эмоциональный интеллект как углубленное
развитие человеческого ресурса // Научные исследования и разработки.
Экономика фирмы. - 2016. - N 4. - С.76-78.
19. Диденко Д.В. Работники интеллектуального труда как субъекты
формирования и использования человеческого капитала // Обществ. науки и
современность. - 2016. - N 1. - С.80-89.
20. Диденко Д.В. Человеческий капитал России в контексте социально-
экономической модернизации // Россия и совр. мир. - 2015. - N 4. - С.174-187.
21. Дорогина М.Н. Проблемы управления человеческим капиталом в
современных экономических условиях // Актуал. пробл. совр. науки. - 2016. - N