15
псевдознаний, психологических и моральных отклонений индивидуума,
которые позволяют ему приобретать для себя доходы иные другие блага за счет
аморальной, противоправной, некомпетентной или мошеннической
деятельности, которая мешают созидательной деятельности иных лиц и
формированию ими новых доходов и благ.
Индивид с отрицательным ЧК является только потребителем,
разрушителем и иждивенцем для созидательной части общества. Данный
индивид за счет коррупционной, криминальной, мошеннической и другой
аналогичной деятельности живет за счет присвоения доли национального
богатства, не внося в него собственного вклада, и препятствует успешной
работе иных людей. При этом в отрицательную часть ЧК входят и люди с
дипломами докторов наук, с высшим образованием и разных академий.
5
Отрицательный ЧК состоит из некомпетентных управленцев и
некомпетентных специалистов во всех видах деятельности, лжеученых и
лжеинноваторов, деятельность которых наносит вред экономике, науке и
обществу.
Пример отрицательного ЧК на индивидуальном уровне – это
малограмотный академик Т. Д. Лысенко, организовавший гонения генетики как
науки. При этом он не только затормозил ее формирование и
совершенствование в СССР и России, но и физически уничтожил своим
доносом иного академика, выдающегося ученого-биолога Николая Ивановича
Вавилова, который энергично развивал генетику до своего ареста.
Аналогичных «лысенко» было очень много во времена сталинских репрессий в
экономической науке, биологии, кибернетике, гуманитарных науках и иных
науках. Исключения до соответствующих пределов составляли химия, физика и
математика.
Отрицательный корпоративный ЧК является накопленный компанией
отрицательным индивидуальным человеческим капиталом, устаревшим,
5
Диденко Д.В. Человеческий капитал России в контексте социально-экономической модернизации // Россия и
совр. мир. - 2015. - N 4. - С.174-187.
16
неэффективным или ложным интеллектуальным капиталом, изношенные и
устаревшие управленческие и другие интеллектуальные технологии, которые
снижают конкурентоспособность компании и приводят к
неконкурентоспособной продукции, к убыткам, к отрицательным итогам для
сотрудников, для компании, для экономики и населения.
Аналогичные компании формируются в условиях отсутствия
действенного контроля, конкуренции, а также в мошеннических и
криминальных целях. К ним следует относить, компании-однодневки,
компании - «финансовые пирамиды», рейдерские фирмы, иные компании с
преступным или ложным целеполаганием, а также безнадежно нерентабельные
и неконкурентоспособные компании с невостребованной продукцией.
В целом под отрицательным корпоративным человеческим капиталом
понимается ЧК нерентабельных, не инновационных компаний и фирм с
преступным целеполаганием, которые снижают совокупный национальный
человеческий капитал.
Отрицательная доля национального человеческого капитала — это
отрицательные части корпоративного и индивидуального ЧК,
коррумпированные и некомпетентные чиновники, коррумпированные
государственные институты, неэффективные государственные управленческие
системы и технологии, неэффективная доля систем образования, воспитания,
здравоохранения, безопасности, науки, незначительное качество жизни и
неэффективный и устаревший инструментарий интеллектуального труда
С точки зрения теории экономических и других изменений необходимо
сформулировать термин отрицательного человеческого капитала
нижеуказанным образом.
6
Добавленный отрицательный ЧК — это корректировки в ЧК,
приводящие к негативным качественным преобразованиям в семье, в личности,
в компании, в науке, образовании и в иных составляющих ЧК, в
6
Губанова Е. Организационно-экономический механизм управления человеческим капиталом / Е.Губанова,
К.Устинова // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 11. - С.131-136.
17
государственных институтах, экономике и в обществе и снижающие
эффективность и стоимость ЧК определенного уровня, а также в целом
уменьшающие качество и производительность национального человеческого
капитала.
Под пассивным человеческим капиталом понимается доля низко не
креативного и конкурентоспособного ЧК любого уровня, которая, как правило,
направлена на самовоспроизводство и самовыживание и не принимает участи в
инновационных процессах совершенствования.
Итак, человеческий капитал по степени созидательности, креативности и
эффективности как производительного фактора следует детализировать на
отрицательный ЧК (разрушительный, который мешает процессам
совершенствования), пассивный ЧК — некреативный, чисто потребительский,
который не участвует в инновационных процессах, и положительный —
креативный, созидательный, инновационный ЧК. Между данными
составляющими и состояниями совокупного ЧК имеются промежуточные по
успешности составляющие и состояния ЧК.
Существенный вклад в накопленный отрицательный ЧК вносят
преступники, коррупционеры, наркоманы, лодыри, чрезмерные любители
спиртного, вороватые люди и бездельники.
В положительную часть ЧК вносят значительную долю профессионалы,
трудоголики, сотрудники мирового уровня. Отрицательный накопленный
человеческий капитал создается на базе отрицательных сторон менталитета
общества, на низкой культуре общества, включая её рыночные составляющие
(предпринимательство и этика труда).
Вносят в него свой вклад отрицательные традиции государственного
устройства и деятельности государственных институтов на базе неразвитости и
несвободы населения, на базе инвестиций в псевдовоспитание, псевдознания и
псевдообразование, в псевдокультуру и псевдонауку. Особо существенный
вклад в отрицательный накопленный человеческий капитал вносит активная
часть общества — её элита, так как она определяет стратегию и политику
18
совершенствования госудасрвта, ведет за собой общество по пути прогресса,
стагнации или регресса.
Отрицательный человеческий капитал требует дополнительных
инвестиций в национальный ЧК для корректировки сущности опыта и знаний.
Для корректировки инвестиционного и инновационного потенциалов, для
корректировки образовательного процесса, для корректировки в лучшую
сторону менталитета общества и роста его культуры. В данном случае
необходимы дополнительные инвестиции в целях компенсации накопленного в
прошлом отрицательного капитала.
Неэффективные инвестиции в ЧК являются вложениями средств в
неэффективные проекты или семейные расходы по увеличению качества
составляющих ЧК, которые связаны с непрофессионализмом, коррупцией,
неоптимальной или ложной идеологией совершенствования, неблагополучием
в семье и т.п. По сути это инвестиции в отрицательную составляющую ЧК.
Неэффективные инвестиции являются инвестициями в неспособных к
восприятию и обучению современных знаний индивидов, дающих
несущественный или нулевой результат: в коррумпированный и
неэффективный образовательный процесс, в систему знаний, сформированную
вокруг ложного ядра, в низкоэффективные или ложные НИОКР, инновации,
проекты.
7
Накопленный отрицательный национальный человеческий капитал в
значительной мере проявляет себя в периоды бифуркаций — в условиях сильно
неравновесных состояний. В данном случае происходит переход в иную
систему координат (в иное политическое и экономическое пространство), и ЧК
может частично скорректировать свою величину и знак. В частности, при
переходе государства в другую политическую и экономическую систему, при
быстром переходе на другой, существенно более большой уровень
7
Ваховский В. К проблеме оценки конкурентоспособности трудовых ресурсов // Рос. экон. журнал. - 2014. - N
3. - С.100-101.
19
конкуренции и, следовательно, более большой технологический уровень (для
компаний и отраслей).
Это означает, что накопленный человеческий капитал, прежде всего в
виде накопленных культуры, менталитета, этики труда, знаний и опыта, а также
существующего образования, не пригоден для решения задач более трудного
уровня, задач в рамках иной парадигмы совершенствования. И при переходе в
иную систему координат, к иным требованиям по качеству и уровню ЧК
накопленный старый ЧК становится пассивным и отрицательным, становится
тормозом в совершенствовании. И нужны новые дополнительные инвестиции в
ЧК для его совершенствования и модификации.
Положительный человеческий капитал является накопленным ЧК,
который обеспечивает успешную отдачу от инвестиций в него в процессы
совершенствования и увеличения. В частности, от инвестиций в увеличение и
поддержание качества жизни общества, в повышение институционального и
инновационного потенциалов.
То обстоятельство, что ЧК невозможно скорректировать в за короткое
время, особенно при существенном объёме отрицательного накопленного ЧК, в
сущности, является основной проблемой совершенствования экономики нашей
страны с точки зрения теории совершенствования ЧК.
Основная составляющая ЧК – это труд, его производительность и
качество. Качество труда значительно определяется ментальностью общества,
индексом экономической свободы и качеством жизни. Труд в нашей стране
остается традиционно небольшого качества. Энергопотребление отечественной
продукции вдвое — втрое в зависимости от отрасли больше, чем в государствах
с успешными производствами. А производительность труда в несколько раз
меньше, чем в развитых государствах. Некачественный и
низкопроизводительный труд существенно уменьшает качество и стоимость
накопленного отечественного национального ЧК.
При определении эффективности и стоимости национального ЧК через
долю инновационного сектора экономики в ВВП, через накопленного ЧК и
20
эффективность труда, оказания влияния пассивного и отрицательного ЧК на
показатели национального ЧК учитываются автоматически через
макропоказатели и интегральные индексы, включая долю инновационной
экономики в ВВП, ВВП, индекс качества жизни, индекс экономической
свободы и прочие.
Западная цивилизация на конкретном историческом этапе выиграла
глобальное историческое соревнование с более древними цивилизациями за
счет более резкого увеличения и совершенствования человеческого капитала,
включая образование, в средние века. В конце XVIII века Западная Европа
перегнала в полтора раза Китай (и Индию) по душевому ВВП и вдвое - по
показателю грамотности общества. Данное обстоятельство, помноженное на
экономическую свободу, а после и демократию, явились основным фактором
экономических успехов европейцев, а также США и иных англосаксонских
государств.
В Японии, которая придерживается веками изоляционистской политики,
всегда был значителен уровень ЧК, включая продолжительность жизни и
образование. В 1913 году среднее количество лет обучения взрослого общества
в Японии было равно 5.4 года, в Италии - 4.8 года, в США - 8.3 года, а средняя
продолжительность жизни - 51 год (на подобии показателей в Европе и США).
В нашей стране данные показатели составляли: 1-1.2 года и 33-35 лет. В связи с
этим Япония по уровню стартового ЧК оказалась готовой в XX-ом сделать
технологический рывок и войти в число передовых государств мира .
В развитых государствах в конце 1990-х годов в человеческий капитал
вкладывалось около 70% всех средств, а в физический капитал - только около
30%. При этом, главную долю инвестиций в человеческий капитал в передовых
странах мира реализовывало государство. И именно это является одной из его
основных функций в части государственного регулирования экономики.
Итак, следует вывод, что человеческий капитал и циклы его повышения
и совершенствования являются основными факторами возбуждения
инновационных волн совершенствования и цикличного совершенствования
21
населения и мировой экономики. Революционные корректировки в экономике и
населении, основные инновации реализовывались на базе накопленного
человеческого капитала в каждый исторический период совершенствования
народа, государства, цивилизации.
8
Человеческим обществом постепенно накапливались знания. На их базе
совершенствовалась наука и образование. Создавался слой научно-
технической, высокопрофессиональной, управленческой и в целом
интеллектуальной элиты, под началом которой происходил рывок в
совершенствовании человечества. Под повышением человеческого капитала
понимается повышение его стоимости, под совершенствованием – рост его
качества.
Критериями качества человеческого капитала компании определяются
нижеуказанными показателями:
- качеством трудоспособного общества с точки зрения уровня его
проффессионально-квалификационной и общеобразовательной подготовки;
- состоянием здоровья, физической дееспособности трудоспособного
общества;
Немаловажными факторами являются:
- необходимость контроля за действиями сотрудника со стороны
руководителя (соблюдает ли дисциплину труда, насколько старателен он при
исполнении производственных заданий);
- знание работы – насколько четко представляет сотрудник содержание
своей работы и цель;
- инициативность (имеет ли желание принимать на себя
дополнительную ответственность, готов ли идти на риск, как воспринимает
новые задания);
- стиль работы (всегда ли принимает обдуманные решения, способен ли
доводить дело до конца, имеет ли склонность к самоанализу);
8
Аганбегян А.Г. Человеческий капитал и его главная составляющая - сфера «экономики знаний» как основной
источник социально-экономического роста // Экон. стратегии. - 2017. - Т.19, N 3. - С.66-79; N 4. - С.6-21.
22
- склонность к сотрудничеству (проявляет ли способность и готовность
работать совместно с другими сотрудниками, умеет ли поддерживать
благоприятный психологический настрой в компании).
Методы оценки стоимости ЧК создаются и на текущий момент.
Имеются разные методические подходы к определению стоимости ЧК. В
работе указан обзор работ по национальному богатству и методам оценки
человеческого капитала. Американский экономист Дж. Кендрик предложил
расходный метод определения стоимости ЧК - на основе статистической
информации определить накопление инвестиций в человека. Данная методика
являлась удобной для США, где имеется достоверная и обширная
статистическая информация.
Дж. Кендрик включил в инвестиции в ЧК расходы общества и семьи на
воспитание детей до достижения ими трудоспособного возраста и
приобретения конкретной специальности, на повышение квалификации,
переподготовку, на миграцию рабочей силы, здравоохранение и др. В
накопления он включил вложения бытовые товары длительного применения,
жилищное хозяйство, запасы продуктов в семьях, расходы на научные
разработки и исследования.
В итоге расчетов он указал, что человеческий капитал в 1970-х годах
составлял более половины в накопленном национальном богатстве США (без
учета государственных инвестиций). С помощью метода Кедрика возможно
оценить накопления человеческого капитала по его полной "восстановительной
стоимости". Но он не предоставляет возможности определения "чистой
стоимости" человеческого капитала (за минусом его «износа»).
Данный метод не включал в себя методики выявления из общей суммы
расходов части расходов, которая используется на воспроизводство
человеческого капитала, на фактическое его накопление. В своей работе Дж.
Минсер оценил вклад длительности трудовой деятельности и образования в
человеческий капитал. На базе статистики США 1980-х годов Минсер получил
23
зависимости успешности ЧК от количества лет общего образования, возраста и
профессиональной подготовки сотрудника.
В работе получен довольно очевидный результат: сотрудники с высшей
квалификацией и высшим образованием имеют более значительные доходы и
более существенный уровень накопления ЧК. Х.С. Мартин и К.Б. Маллиган
предложили методику определения запаса совокупного человеческого
капитала путем системы индексов. Они сделали вывод, что уровень доходов
сотрудника напрямую зависит от объема накопленной им стоимости
человеческого капитала. Оценки была основана на профессиональной
подготовке и средних сроках обучения сотрудников в США по данным
переписей. В работе сформулирован вывод: производительность труда
сотрудников напрямую зависит от продолжительности и качества труда.
Вклад науки (НИОКР) в человеческий капитал изучал Национальный
научный фонд США вместе с экспертами ОЭСР. Фонд сформировал систему
показателей научно-технического прогресса, в том числе расходов на НИОКР
(сформированное фондом "Руководство Фраскат" стало международным
стандартом для сравнительного анализа результатов научных исследований). В
руководстве определена методология проведения оценки текущих затрат на
НИОКР и их накопления как фактора экономического роста и нематериального
капитала.
9
Методология ФРАСКАТ основана на детальной информации в США о
расходов на науку, начиная с 1920 г. В методике учитывался временной лаг
между периодом реализации НИОКР и периодом их воплощения в
накопленном человеческом капитале как приросте запаса опыта и знаний.
Средний срок службы данного вида капитала равнялся 18 лет. Итоги расчетов
оказались близки к итогам иных авторов.
Алгоритм определения представлен ниже.
9
Жук С. Проблемы исследования динамики показателей качества человеческих ресурсов // Стандарты и
качество. - 2015. - N 6. - С.74-78.
24
1. Суммарные текущие затраты на науку (на прикладные исследования,
фундаментальные исследования, ОКР).
2. Накопление за период.
3. Изменения в запасах.
4. Потребление за текущий период.
5. Валовое накопление.
6. Чистое накопление.
Финансовые институты и международные экономические проявляют
регулярный интерес к проблеме человеческого капитала. Экономический и
социальный совет ООН (ЭКОСОС) еще в 1970-х гг. сформировал документ по
стратегии дальнейшего совершенствования человечества, где была определена
проблема значения и роли человеческого фактора в глобальном экономическом
совершенствовании.
В данном исследовании были сформированы методики определения
некоторых составляющих ЧК: длительность активного трудового периода,
средней продолжительности жизни одного поколения, цикла семейной жизни,
чистого баланса рабочей силы и пр. Стоимость человеческого капитала
состояла из стоимости воспитания, обучения и подготовки новых сотрудников,
повышение квалификации, расходы на потери в связи с болезнями, на
удлинение периода трудовой деятельности, смертность и др.
При оценке расходов на воспроизводство человеческого фактора
конкретная трудность заключается в том, что значительная их доля в
статистике отражается в составе показателей текущего потребления, а не
накопления.
Сторонники расширительной концепции национального богатства
предлагали еще в 1970 годах включать инвестиции в человека в состав
накопляемой части ВВП. Но в связи с неопределенностью в те времена самого
термина ЧК вопрос был отставлен.
Существенный вклад в формирование расширительной концепции
национального богатства (с учетом вклада ЧК) внесли аналитики Всемирного