75
- разработать систему мероприятий инновационного развития и
повышения конкурентоспособности человеческого капитала.
В целях развития метода подготовки и подъема квалификации персонала
предприятию рекомендуется создать «Программу развития системы подъема
квалификации персонала».
В качестве рекомендации по результативному управлению человеческого
капитала предприятию рекомендуется разработать для ООО «Гелиос»
регламентирующие документы по методу адаптации новых сотрудников на
рабочем месте.
В выпускной квалификационной работе был рассчитан экономический
эффект в результате проведения мероприятий по внедрению адаптации
персонала, применения технологии обучения персонала.
Расчеты показали, что произойдет прирост товарооборота на 5,6 руб. на
каждый вложенный 1 руб. затрат на адаптацию персонала, а также произойдет
прирост продаж на 4,6 руб. на каждый вложенный 1 руб. затрат на обучение.
Товарооборот увеличится за год на 4203,065 тыс. руб. Динамика роста
составит 105,5%.
Любая уважающая себя организация пытается привлечь и удержать
высококвалифицированного специалиста, ведь именно они влияют на качество
выполненных работ и конкурентоспособность на рынке. Вот и ООО «Гелиос»
не является исключением.
Небольшая по размерам организация, обладая в достаточном количестве
опытными и высококлассными специалистами, должна стремиться на успешное
существование и увеличения доли рынка. Для этого она в будущем должна
придерживаться четкой и целенаправленной политики формирования
конкурентных преимуществ фирмы на основании анализа использования
человеческого капитала.
76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
I. Нормативные правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 19.12.2018 г.)
(редакция, действующая с 1 января 2019 года) // Собрание законодательства
Российской Федерации. – 2002. – N I. (часть I). – Ст.3.
II. Специальная литература:
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р.
Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013.
3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом
организации. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
4. Анисимова И. Аудит эффективности использования трудовых
ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. – N 3. – С. 14 - 19.
5. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами
пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с. – (Серия «Менеджмент для
лидера»).
6. Баткаева И. А. Управление персоналом организации: учебник / И. А.
Баткаева, И. Е. Ворожейкин, А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 637 с.
7. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход.
Избранные труды по экономической теории. Пер. с англ. под ред.
Капелюшникова Р. И., Левина М. И. – М.: ГУ-ВШЭ, 2003. - 672 с.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового
потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
9. Васильева А.Н. Специфика и структура человеческого капитала
организации // Известия ИГЭА. – 2009. - №6. – С.110-114
10. Володина Н.В. Адаптация персонала. Российский опыт построения
комплексной системы / Н.В. Володина. – М.: Эксмо, 2014. – С. 242.
11. Герчикова И. Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2014.
– 501 с.
12. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление
персоналом. - М.: Издательский центр “Академия”, 2015. – 357 с.
77
13. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии:
персональный менеджмент. – СПб.: Издательство Санкт-Питербургского
университета экономики и финансов, 2014.
14. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы
управления персоналом. – М.: «Дело», 2015. - 304 с.
15. Игошин А.Н., Черемухин А.Д. Особенности воспроизводства
человеческого капитала в контексте оценки эффективности работы организации
// Вестник НГЭИ. – 2017. – С. 96-113
16. Кадышева Е. SWОT-анализ, что это? Методика проведения
SWОT- анализа. – [Электронный ресурс]. URL:
http://www.businеsstuning.ru/pm/80- swоt-analiz-chtо-еtо-mеtоdiкa-
prоvеdеniya-swоt-analiza.html (дата обращения 14.03.2019).
17. Капелюшников Р. И. Современные западные концепции
формирования рабочей силы. - М: Наука, 1981. - 274 с.
18. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к
человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. - №11,
1993. С. 17.
19. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия
управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
20. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации:
стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 466 c.
21. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е
изд. доп. и перераб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. – М.:
ИНФРА-М, 2015. – 695 с.
22. Киселева Г. С. Эффективность системы внутрифирменного
обучения кадров на машиностроительных предприятиях [Текст]: Автореф.
дис. канд. экон. наук. – Саратов, 2015. – 24 с.
23. Коновалова В.Г. Организация отбора и оценки персонала/ В.Г.
Коновалова. – М.: Экзамен, 2012.