64
Минимальный кто срок выплаты да пенсии составляет до 10 лет.
Накопленная ни пенсия наследуется ну правопреемниками, однако не под может быть где
разделена в сам случае расторжения раз брака или два же арестована там третьими лицами.
При чем досрочном расторжении во договора клиент со получает:
Спустя 2 ли года – всю при сумму взносов без и 50% от он полученного инвестиционного на
дохода;
Спустя 5 что лет – весь тот объем платежей это и инвестиционного как дохода.
Гарантированный план по также предусматривает но возможность возврата они
подоходного налога. Его ты размер составляет из 13% от суммы мы накоплений и за не
может вы превышать 15,6 так тысячи рублей же в год.
Параметры от :
- первоначальный взнос: равен еще регулярному взносу
- периодические бы взносы: размер взноса уже фиксируется в для договоре
- график уплаты вот взносов : фиксируется кто в договоре
- срок да выплаты пенсии до : от 10 ни лет (фиксируется ну в договоре)
-накопления под наследуются, не делятся где при разводе, не сам подлежат взысканию раз
третьим лицам
Комплексный
Комплексный два пенсионный план там предусматривает выполнение чем клиентом
следующих во условий:
Перевод накопительной со пенсии в ли НПФ «Доверие»;
Оформление при негосударственной пенсии без в рамках он индивидуального
пенсионного на плана.
65
В договоре что указано, что взносы тот осуществляются в это произвольном размере как по
гибкому по графику.
Комплексный план но содержит такие они положения:
Минимальный первоначальный ты взнос составляет из 1 тысячу мы рублей;
Минимальный периодический за взнос – 500 вы рублей.
Составляется гибкий, удобный так для клиента же график платежей.
Пенсия от выплачивается пять еще и более бы лет.
Накопления могут уже быть унаследованы.
Сумма для взносов и вот инвестиционного дохода кто не может да быть разделена до при
разводе ни клиента и ну не подлежит под взысканию в где судебном порядке.
Участник сам программы может раз потребовать от два Сбербанка досрочного там возврата
накоплений. В чем этом случае во действуют такие со условия:
Через 2 ли года возвращается при весь объем без взносов и он ½ часть инвестиционного на
дохода;
Через 5 что лет – весь тот объем платежей это и полученного как инвестиционного дохода.
Клиент по может вернуть но подоходный налог они от суммы ты взносов, который
составляет из 13%. Максимальная сумма мы налогового вычета за в год вы не должна так
превышать 15,6 же тысячи рублей.
Параметры:
- первоначальный от взнос от еще 1000 руб.
- периодические бы взносы от уже 500 руб.
- график для уплаты взносов вот : произвольный
- срок выплаты кто пенсии : 5 да лет и до более
66
- накопления наследуются, не ни делятся при ну разводе, не подлежат под взысканию
третьим где лицам
Пенсия, накопленная по сам индивидуальным программам раз Доверия, выплачивается
каждый два месяц. Если же там минимальный размер чем пенсии, установленный Фондом,
превышает во ежемесячную пенсию, то со она может ли выплачиваться один при раз в без три
или он шесть месяцев.
Участник на программы после что назначения пенсии тот получает специальную это
«пенсионную книжку» в как виде пластикового по носителя. Выплаты по но желанию
клиента они могут осуществляться ты на счет из любого другого мы банковского
учреждения за РФ.
2. Корпоративная пенсионная вы программа НПФ так «Доверие»
-повышает рентабельность же предприятия
-получение налоговых от льгот от еще государства
-мотивация для бы сотрудников на уже долгосрочные отношения
Негосударственные для пенсионные фонды вот играют значительную кто роль в да
пенсионной системе до РФ. Эти учреждения ни помогают гражданам ну накопить
капитал под к дате где окончания трудовой сам деятельности и раз сделать жизнь два на пенсии там
более комфортной. Клиенты чем могут распоряжаться во накопительной частью со
пенсии по ли своему усмотрению. Формируется при специальный счет, куда без
поступают отчисления он от самого на клиента либо что его работодателя. Доверие тот
предлагает программу, которая это вызывает интерескак у населения. В по этом
учреждении но кроме традиционных они программ индивидуального ты накопления
существует из корпоративная программа мы НПФ Доверия.
Возможности за которые дает вы корпоративная программа так :
67
- лояльность персонала
- мотивация же работников
- социальный пакет
- престиж от работодателя
- оптимизация расходов
- эффективность еще труда
Корпоративная программа бы позволяет выстраивать уже трудовые отношения для на
взаимовыгодном вот сотрудничестве, как для кто работодателя, так и да сотрудника.
Программа оказывает до благоприятное влияние ни на кадровую ну политику
руководящего под состава, а также где стимулирует сотрудников сам на эффективную раз
работу. Отличие корпоративной два пенсионной программы там от классической чем
заключается в во выполнении сотрудником со ряда требований, представленных ли
работодателем.
Работодатели перечисляют при ежемесячные взносы без на счет, открытый он в НПФ на
Доверие. Договор с что фондом заключается тот самим работодателем, который это
устанавливает критерии как сотрудничества. Если сотрудник по выполняет указанные но
условия, он может они рассчитывать на ты выплаты при из достижении установленного мы
возраста. Это благоприятно за скажется на вы увеличении размера так будущей пенсии,
и же вызывает заинтересованность от у работников. Руководство еще компании в бы свою
очередь уже может рассчитывать для на надлежащее вот исполнение условий кто сотрудником.
Деньги, отчисляемые в да НПФ, направляются на до самих сотрудников. У ни
работников повышается ну мотивация к под трудовой деятельности где в конкретной сам
организации, повышается производительность раз труда.
68
Учреждение, принимающее участие два в КПП, пользуется там налоговыми льготами,
тем чем самым повышает во рентабельность:
1. Выплаты, направленные на со корпоративную программу, входят ли в статью при
расходов учреждения. Снижается без налоговая база он на 20%.
2. С на корпоративной пенсии что не нужно тот отчислять обязательные это страховые
взносы как в Пенсионный по фонд России, позволяя но экономить бюджет они предприятия.
3. Отчисление, направленное в ты КПП, не облагается из налогом, экономится 13%.
Предприятия мы благодаря предоставленным за льготам, может существенно вы
сократить расходы.
Работодатели так обладают правом же самостоятельно определять от требования,
согласно которым еще работники присоединяются бы к корпоративной уже пенсионной
программе. Такими для условиями могут вот стать: получение сотрудником кто
определенного квалификационного да уровня, выполнение поставленных до задач и ни
планов, минимальный объем ну работы. Работнику необходимо под соответствовать
выдвигаемым где требованиям для сам получения желаемой раз надбавки к два пенсии. Если
условия там со стороны чем сотрудника не во соблюдаются, руководитель имеет со право
сократить ли размер ежемесячного при взноса, либо заморозить без выплаты на он некоторое
время.
Корпоративная на программа разрабатывается что исходя из тот доходности компании, а это
также специализации как деятельности.
Работодателю необходимо по определить программу, наиболее но выгодную для они его
предприятия.
69
Схема ты корпоративной программы из основывается на мы следующих критериях:
1. Источник за осуществления выплаты. Это вы могут быть так отчисления от же
работодателя, либо совместные от взносы с еще сотрудником.
2. Срок выплаты. Взносы бы могут уплачиваться уже до определенного для срока,
прописанного в вот договоре, либо до кто достижения установленного да размера
перечисленных до средств.
3. Определение типа ни счета: индивидуальный либо ну солидарный.
Индивидуальный счет под подразумевает перечисления где на лицевой сам счет
конкретного раз сотрудника. На солидарный два счет отчисления там вносятся на чем весь
состав во работников.
4. Возможность наследования со пенсионных отчислений. В ли договоре
работодатель при прописывает пункт, указывающий без на то, смогут он ли передаваться на
отчисления по что наследству. Если возможность тот присутствует, указывается
порядок это наследования при как различных обстоятельствах.
Руководство по определяет, кто из но работников подключается они к корпоративной ты
программе. Это могут из быть определенные мы сотрудники, либо полный за состав
работников, которые вы осуществляли трудовую так деятельность в же компании на от
протяжении определенного еще срока. Кроме того, работодателю бы следует
конкретизировать уже условия получения для выплат по вот пенсионной программе, и кто
размеры отчислений.
Работодатель да заинтересован в до отчислении пенсионных ни взносов в ну пользу
сотрудника, так под как может где сам ставить сам условия получения раз выплат. Сотрудник,
со своей два стороны, выполняя все там требования и чем условия в во надлежащем виде,
пользуется со правом на ли получение выплат. В при итоге, выигрывают оба без участника
трудовых он отношений. Работодатель стимулирует на сотрудников на что качественную
70
и тот эффективную деятельность, а это работники получают как дополнительный доход,
который по положительно скажется но на размере они будущей пенсии.
Корпоративная ты пенсионная программа из разрабатывается и мы внедряется по за
следующему алгоритму:
Компания вы оставляет запрос так в НПФ же Сбербанка о от намерении подключиться еще к
КПП.
Менеджеры бы фонда презентуют уже продукт руководству для предприятия, определяют
параметры вот разрабатываемой корпоративной кто программы.
Руководство определяет да условия для до сотрудников, при выполнении ни которых
осуществляется ну отчисление средств.
Подготавливается под документация для где заключения договора сам с НПФ.
Формируется раз проект договора два по корпоративной там программе.
Руководство предприятия чем подписывает договор, учитывая во все соглашения.
Производится со оплата первоначального ли взноса.
Фонд открывает при индивидуальные счета без для сотрудников, либо он единый
солидарный на счет для что всего персонала.
НПФ тот осуществляет перевод это первоначального взноса как на открытые по счета.
Предприятие производит но отчисления согласно они условиям договора.
3. Улучшение ты своих позиций из на рынке мы страны.
По объему за собственного имущества вы НПФ«Доверие» занимает 11 так место на же
рынке фондов( рис.8).
71
Рисунок от 8- Рейтинг негосударственных еще пенсионных фондов бы по
объему уже собственного имущества.
Рассмотрим для долю на вот рынке негосударственных кто пенсионных фондов да по объему до
собственного имущества(график7)
.
72
График ни 7
Негосударственные пенсионные ну фонды по под долям собственного где
имущества
Из диаграммы сам видно, что лидирующие раз позиции занимает два НПФ Сбербанк там и
НПФ чем Газфонд, на третьем во месте НПФ со Благосостояние.
Доля НПФ ли «Доверие» на рынке при по объему без собственного имущества он занимает
всего на 3% это значительно что низкий показатель.
НПФ Сбербанк ( АО)
14%
НПФ Газфонд
пенсионные
накопления ( АО)
14%
НПФ ГАЗФОНД
12%
НПФ Благосостояние
11%
НПФ Будущее
9%
НПФ Лукойл-Гарант
8%
НПФ Сафмар
6%
НПФ РГС
5%
НПФ ВТБ
4%
НПФ
Электроэнергетики
4%
НПФ
Доверие
3%
НПФ
Транснефть
3%
НПФ Согласие
2%
НПФНефтегарант
2%
МНПФ
Большой
1%
Национальный
НПФ
1%
НПФ Сургутнефтегаз
1%
НПФ Телеком -Союз
1%
Доля на рынке
73
Расчет тот прогноза на это 2017 год как по объему по собственного имущества но (таблица3).
Таблица 3
Прогноз они показателей объема ты собственного имущества из на 2017 мы
год
Года
2014
2015
2016
Прогноз на за
2017
Объем
собственного вы
имущества в так
%
0,57
1,2
3
4,02
Динамика в же
%
+110
+150
+34
По прогнозу от на 2017 еще год объемы бы собственного имущества уже должны
увеличиться для до 4,02 вот проценты, что на кто 34 процента да больше в до сравнении с ни
предыдущим годом, но ну если сравнивать под в целом где прирост снижается.
4.Создание сам гибкой, адекватной в раз быстроменяющейся обстановке два системы
управления там Фондом, основанной на чем экономических рычагах во управления и со
оптимальной системе ли распределения полномочий. Повысить при скорость
управляемости без Фонда путем он расширения самостоятельности на и
совершенствования что технологии принятия тот решений.
5. Одной из это приоритетных задач как НПФ «Доверие» всегда по было и но остается
обеспечение они высокой надежности ты Фонда в из сочетании с мы получением
доходности за от инвестирования вы пенсионных резервов, защищающей так
накопления клиентов же от инфляции, в от данном направлении еще фонд занимает бы не
самые уже лидирующие позиции. На для начало 2017 вот года 12 кто место в да рейтинге из до 51
позиции.