75
преобладает средняя степень благоприятности психологического климата, так
же у них были зафиксированы высокие и средние показатели
конфликтоустойчивости и групповой сплоченности.
По мнению остальных специалистов в их группе преобладают низкие
показатели благоприятного психологического климата в коллективе,
соответственно недостаточный уровень групповой сплоченности и низкий
уровень конфликтоустойчивости.
Многие специалисты также отмечали низкую удовлетворенность
трудовых условий. В рамках диагностики самочувствия, активности и
настроения зафиксированы преимущественно средние показатели, но так же
фиксированы и низкие показатели.
На втором этапе исследования были проведены коррекционные
занятия. Занятия проводились на протяжении 3-х недель, по 2-3 часа.
В рамках первого занятие проводилось на знакомство с участниками.
Целью занятия выступало знакомство, создание доверительной и
доброжелательной атмосферы в группе.
На втором занятии осуществлялась профилактика психологического
климата в коллективе. Целью занятия являлось формирование комфортной
психологической атмосферы.
В ходе третьего занятие проводились мероприятия по формированию
групповой сплоченности специалистов. Целью занятия выступало создание
условий для повышения уровня групповой сплоченности трудового
коллектива.
На четвертом занятии проводились упражнения на развитие
конфликтоустойчивости специалистов. Целью занятия являлось развитие
устойчивости в конфликте, способность найти согласие в групповой
дискуссии, умение вести конструктивную беседу.
В рамках пятого задания осуществлялось развитие навыков эмпатии
специалистов. Целью занятия выступало: развитие эмпатии, организация
атмосферы открытости, развитие интереса к другим людям.
76
На третьем этапе была проведена вторичная диагностика
благоприятности психологического климата. На базе полученных результатов
повторного тестирования был осуществлен сравнительный анализ с
показателями первичной диагностики, в рамках которого были
зафиксированы изменения по всем диагностируемым параметрам.
Повысились показатели психологического климата, сплоченности,
конфликтоустойчивости, удовлетворенности работой, а так же показатели
активности, настроения и общего самочувствия.
При помощи статистического анализа была подтверждена гипотеза
исследования о том, что коррекционная программа оказывает положительное
воздействие на уровень социально-психологического климата в трудовом
коллективе.
77
Список использованной литературы
1. Александров А. А. Психодиагностика и психокоррекция. – Спб. : Питер,
2014. – 384 с.
2. Андреева Г. М. Социальная психология / Учебник для вузов. - М. :
Просвещение, 2017. – 376 с.
3. Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе. - М. :
Просвещение, 2013. - 224 с.
4. Ануфриева Н. М., Зелинская Т. Н., Зелинский Н. Е. Социальная
психология. - Спб. : Питер, 2014. - 136 с.
5. Бойко В. В., Ковалёв А. Г., Парфёнов В. Н. Социально-психологический
климат коллектива и личности. - М. : ЮНИТА-ДАНА, 2015. – 386 с.
6. Гиниятова Г.И., Дрепа Е.Н. Социально-психологический климат в
коллективе как объект деятельности кадровой службы. – [Электронный
ресурс] – Режим доступа: https://www.scienceforum.ru/2014/639/6317
7. Глуханюк Н. С. Практикум по психодиагностике : учеб. пособие. - М. :
МПСИ, 2016. - 208 с.
8. Давыдов В.М., Ладанов Д.И. Психологическая совместимость в трудовых
коллективах.- М.: Академия, 2015.-172с.
9. Донцов А. И. Психология коллектива. - М.: Владос, 2013. - 208 с.
10. Дрепа Е.Н. Социально-психологический климат в коллективе как объект
деятельности кадровой службы. – [Электронный ресурс] – Режим доступа:
https://www.scienceforum.ru/2014/639/6317 29.
11. Егорова Л. С., Челнокова Н. Ю. Управление социально - психологическим
климатом на предприятиях / Вестник Нижегородского университета им.
Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. - 2008. - № 2. - С. 161-168.
12. Ждaнoв О.И. Социально-психологический климат в коллективе. –
[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.elitarium.ru/socialno-
psihologicheskij-klimat-organizaciya-rabota-sotrudnik-kollektiv-gruppa-
sovmestimost-udovletvorennost-vzaimootnosheniya/
13. Журавлева А.Л. Социальная психология. - М.: Академия, 2014.-154с.
78
14. Занковский А.Н. Организационная психология.- М.: МПСИ, Флинта,
2017.- 648с.
15. Зебрева Е. Н. Коммуникативная толерантность во взаимоотношениях
сотрудников как условие благоприятного социально-психологического
климата служебного коллектива // Юридическая психология. – 2007. – N
3. – С. 22-26.
16. Ильин Е.П. Психология межличностных отношений. – Спб.: Питер, 2013.-
576с.
17. Ишмекеева А. К. Факторы формирования и корректировки социально-
психологического климата в коллективе// Психология, социология и
педагогика. 2013. - № 2, с. 5-6
18. Ковалёв А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы
руководства. - М. : Академия, 2015. - 366 с.
19. Ковалев В. Н., Мирошина Г. Г., Киселева Т. Г. Развивающие, обучающие
и коррекционные тренинги. - Севастополь: Мир, 2013. - 420 с.
20. Коломинский Я. Л. Психология взаимоотношений в малых группах. –
СПб. : Питер, 2016. – 214 с.
21. Коротаева Е.В. Психологические основы психологического
взаимодействия. – М. : Профит Стайл, 2013. – с. 224.
22. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы:
Учебное пособие для вузов. - М. : Аспект Пресс, 2015. - 318 с.
23. Крысько В. Г. Социальная психология. - М. : Смысл, 2016. - 256 с.
24. Кузьмин Е. С. Основы социальной психологии. – Спб.: Питер, 2015. - 172
с.
25. Кузьмин Е.С. Из опыта изучения производственных коллективов.- М.:
Сфера, 2016.-217с.
26. Лазурский А.Ф. Избранные труды по общей психологии. К учению о
психической активности. Программа исследования личности. – М.: Алтея,
2014. - 192
27. Левин К. Разрешение социальных конфликтов. - СПб. : Речь, 2016. – 408 с.
79
28. Лисина. М.И. Проблема онтогенеза общения. – Спб.: Питер, 2013.-213с.
29. Мансуров Н.С. Опыт планирования социального развития
производственных коллективов.- М.: Академия, 2013.-254с.
30. Математические методы обработки данных / http://www.psychol-
ok.ru/lib/statistics.html/
31. Мясищев В.Н. Психология отношений. – М.: МОДЕК, 2015.-400с.
32. Обозов Н. Н., Щёкин Г. В. Психология работы с людьми. - К. : Академия,
2013. - 150 с.
33. Обозов Н.Н.Психология межличностных отношений. –Спб.: Питер, 2017.-
165с.
34. Парыгин Б. Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и
теории. - СПб. : Питер, 2014. - 592 с.
35. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива. – Спб.:
Питер, 2013. – 192 с.
36. Педагогика / В. А. Сластенин, И. Ф. Исаев, А. И. Мищенко, Е. Н. Шиянов.
- М. : Школа-Пресс, 2014 - 512 с.
37. Петровский А. В., Шпалинский В. В. Социальная психология коллектива.
- М. : Просвещение, 2013 – 240 с.
38. Платонов Ю. П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-
методологический аспект. - М. : Просвещение, 2015. - 181 с.
39. Плутова М.И.Адаптация и закрепление молодых специалистов
зарубежом/Интернет-журнал «Нuman progress». Том 2 No 5. с.
4URL:http://progress-human.com/ima-ges/2016/Tom2_5/Plutova_5.pdf
40. Почебут Л. Г. Организационная социальная психология. - СПб. : Речь,
2013. - 456 с.
41. Радугин А.А. Психология и педагогика: Учеб. пособие для вузов/
Составитель и ответ. ред. А. А. Радугин; Науч. ред Е. А. Кротков. - М. :
Центр, 2015. - 256 с.
42. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива /
Под ред. Б. Д. Парыгина. – М. : Смысл, 2013. - 128 с.
80
43. Рубинштейн С. А. Основы общей психологии. – Спб.: Питер, 2017. – 720с.
44. Руденский А. С. Социальная психология. - Спб. : Питер, 2012. - 205 с.
45. Русалинова А.А. Взаимоотношения в производственном коллективе и их
совершенствование.- М.: Владос, 2017.-179с.
46. Самыгин С.И., Столяренко Л. Д. Психология управления. – Ростов н/Д:
Феникс, 2013. – с. 512.
47. Свенцицкий А. Л. Социальная психология. - М. : Проспект, 2001. - 459 с.
48. Социальная психология / Под ред. В. Е. Семенова. – СПб. : Питер, 2016. -
684 с.
49. Социальная психология в трудах отечественных психологов / Сост. и
общая редакция А. А. Свеницкого. - Спб. : Питер, 2017. - 512 с.
50. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы
изучения / Под ред. Е. В. Шороховой, О. И. Зотовой. - М. : МПСИ, 2013. -
344 с.
51. Станкин М. И. Психологические способы установления контактов между
людьми. – М. : МПСИ, 2016. - 397 с.
52. Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-
психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М. :
Изд-во Института Психотерапии, 2012. - 339 с.
53. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия
«Учебники для высшей школы» - Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. — 608 с.
54. Черепкова Н.В., Чугункин С.А. Социально-психологический климат как
неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе. – [Электронный
ресурс] – Режим доступа: https://medconfer.com/node/1146
55. Шорохова Е.В., Платонов К. К. Коллектив и личность. - М. :
Просвещение, 2014. – 308 с.
56. Щукина Е. Ф. Социально-психологический климат коллектива и его
влияние на повышение эффективности деятельности учреждения//
Социальная работа. – 2007. – N 6. - С. 31-34.
