
соблюдении ряда условий: наличие детально разработанно законодательной
базы, государственных механизмов управления и контроля, систе и процедур
согласования деятельности различных субъектов правоотношений данной
сфере.
С помощью развития негосударственных пенсионных фондов решаются
задачи реформирования пенсионной системы России, имеются ряд моментов,
привлекательные для предприятий, работодателей и работников. Это, прежде
всего частичное, а иногда и полное, финансирование дополнительной пенсии
работодателем. В связи с этим, негосударственная пенсия обходится человеку
заметно дешевле, чем при полном финансировании пенсии собственными
взносами. Иначе говоря, участие в пенсионном фонде равнозначно получению
отложенной части заработанной платы с соответствующими накоплениями
инвестиционного дохода. Поэтому условия наличия негосударственного
пенсионного обеспечения становится важным моментом при выборе места
работы.
Что касается руководителей предприятий, то создание и участие в
финансировании негосударственного пенсионного фонда позволяет сократить
текучесть квалифицированных кадров и уменьшить расходы на их подготовку,
или наоборот, способствовать омоложению коллектива.
Существует еще один, может быть самый привлекательный сегодня для
работодателя, момент - возможность собственного инвестиционного
кредитования из резерва средств, накопленного в негосударственном
пенсионном фонде через различные схемы реинвестирования.
Негосударственные пенсионные фонды оказались наиболее
устойчивыми институтами финансового рынка перед лицом кризиса. От
необходимости фиксировать убытки в период кризиса фонды защищены
долгосрочным характером обязательств, а также гарантированной
господдержкой отрасли как социально значимой.