65
-Обязательные бенефиты (регламентируются трудовым
законодательством):
- оплата больничных листов;
- оплата ежегодных отпусков;
- обязательное медицинское страхование;
-отчисления на обязательно пенсионное страхование.
Можно предложить следующие методы стимулирования:
- страхование жизни работников и/или членов их семей (предприятие
осуществляет страхование жизни работников и членов их семей на
определенную сумму, бесплатно для работника);
-оплата обучения, дополнительного образования сотрудников (как полная
- оплата обучения работодателем, так и частичная, в пределах
определенной суммы, либо беспроцентное кредитование работника на
образовательные цели);
- подарки работникам почтамта на различные праздники, исходя из их
интересов и увлечений и т.п.;
- предоставления путевок в санатории, для детей сотрудников – в лагеря
устная и / или письменная благодарность за эффективную работу /
реализованный проект;
- проведение профессиональных конкурсов среди сотрудников, с
награждением дипломами;
- издание буклетов о лучших работников с размещением фотографий
лучших сотрудников почтамта;
- награждение увольняющихся сотрудников дипломами «за вклад в
развитие Приаргунского постамта»,
проведение корпоративных праздников.
Особое внимание должно уделяться:
- улучшению социально-гигиенических условий труда на рабочих местах:
улучшение мик роклимата, снижение уровня шума, вибрации, запыленности,
66
загазованности; улучшение уровня освещенности и других показателей
санитарно-гигиенических условий труда по всему их комплексу;
- оптимизации физиологических и психологических факторов труда, под
которыми понимается устан овление оптимальных режимов труда и отдыха,
создание нормальных условий регламентированного отдыха;
- обеспечению здорового социально-психологического климата в
коллективе, путем проведения различных праздников, мероприятий, выездов на
природу, тренингов по сплочению команды;
- снижение производственного травматизма; рекомендуется улучшить
меры по охране туда производственных работников, путем организации
тренировочного класса, где будут установлены тренажеры и будут проводиться
беседы по действиям в чрезвычайных ситуациях, проведения
специализированных соревнований;
- уси лению профилактики и снижению профессиональной и общей
забо леваемости работников; у предприятия есть лечебно-оздоровительный
комплекс. Рекомендуется раз в 3 года проходить профилактику сотрудникам;
- улучшению медицинского обслуживания на предприятии: оплачивать
часть дорогостоящего лечения сотрудникам, при предоставлении всех чеков и
других удостоверяющих документов; предоставление льготных условий при
прохождении.
В форме обеспечения работников в старости:
- Единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны фирмы
(предприятия). Такие выплаты могут проходить как расходы на
благотворительность и тем самым снижать величину налога на прибыль,
уплачиваемого предприятиями.
- Корпоративная пенсия - дополнение к государственной пенсии из
фондов предприятия.
Чем больше количество предоставляемых компанией льгот и услуг, тем
выше заинтересованность работников в работе в организации, в её успешной
деятельности. Кроме этого существование и расширение социального пакета в
67
организации позволяет сокращать текучесть кадров, так как работники вряд ли
захотят потерять многочисленные льготы при увольнении. Социальная
поддержка работников со стороны организации не позволяет проявляться
негативным социально-психологическим явлениям в коллективе.
К факторам, оказывающим влияние на величину выплат и льгот,
относятся: размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансово-
экономическое положение, уровень влияния профсоюзов, форма
собственности, доля акций у внешних акционеров и др.
Хочется отметить, что социальная поддержка персонала может
осуществляться за счет прописанного коллективного договора, в котором будут
гарантированы безопасные условия труда. Там прописаны различные
компенсации: что, для чего, почему.
Забота о социальной защищенности персонала неотделима от общей
стратегии развития ФГУП «Почта России». Предприятие обеспечивает
социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации и Коллективным договором предприятия. На сегодняшний день
Почта России успешно реализует более 7 социальных программ, разработаны и
скоро начнут действовать новые 4 программы.
Вывод. Забота о социа льной защищенности персонала неотделима от
общей стратегии развития ОСП Приаргунский почтамт. Приаргунский почтамт
не только добивается роста финансовых показателей, но и в полной мере
выполняет все гарантии по заявленным социальным программам, а также
осуществляет озвученные ранее планы по повышению заработных плат
сотрудникам и развитию социальной политики.
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании изученных источников и проведенного иссле дования
можно сделать вывод, что социальные гарантии - система обязательств
общества перед своими членами по удовлетворению важнейших потребностей.
Государство, давая гарантии, объявляет, что общество берет на себя
обязательство по созданию условий каждому члену общества для реализации
его экономической активности и получения дохода.
Основные социальные гарантии закреплены в Конституции РФ и находят
свое подтверждение в социальной политике. Они определены в ст. 7 Основного
закона РФ: «В Российской Федерации охраняются труд и здоров ье людей,
устанавливается гаран тированный минимальный размер оплаты труда,
обеспечивается постоянная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства,
инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб,
устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии
социальной защиты».
В первой главе выпускной квалификационной работе были раскрыты
теоретические аспекты изучения основных видов социальных гарантий, а также
в процессе исследования было определено место и роль финансового
механизма обеспечения социальных гарантий.
Финансовый механизм - совокупность видов, форм организации
финансовых отношений, специфических методов формирования и
использования финансовых ресурсов и способов их количественного
определения.
Финансовыми методами воздействия на социальные процессы в РФ
можно назвать следующие:
69
-прямые денежные выплату гражданам, гарантированные государством
(пенсии, пособия, стипендии, компенсации, субсидии, денежная материальная
помощь);
- льготы отдельным категориям граждан по оплате товаров и услуг;
налоговое регулирование (дифференциация налоговых ставок, налоговые
льготы);
- бюджетное финансирование учреждений социальной сферы
(образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание);
- государственная поддержка жизненно важных отраслей экономики,
ориентированных на производство потребительских товаров и услуг;
развитие финансового рынка, участники которого ориентированы на «мелких»
(с точки зрения размеров накоплений) вкладчиков, инвесторов, страхователей.
Во второй главе, было проведено исследование финансового механизма
обеспечения социальных гарантий ОСП Приаргунский почтамт Забайкальского
края . Была рассмотрена о бщая характеристика организации, дана оценка
финансового состояния, а также проведен а нализ практики предоставления
социальных гарантий и льгот работникам ОСП Приаргунский почтамт.
Организация сохраняет все действующие социальные льготы и
продолжает работать над повышением уровня социальной защищенности
работников. П родолжает оказывать материальную помощь сотрудникам,
оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, а также нуждающимся в
экстренном дорогостоящем лечении. Кроме того, согласно коллективному
договору предприятие расширило диапазон возраста детей работников,
которым предоставляется доплата при приобретении санаторных путевок.
Теперь предприятие частично оплачивает стоимость путевки (помимо
предоставленных профсоюзом средств) детям в возрасте от 6 до 16 лет
включительно.
В организации введены новые направления страхования сотрудников и
их детей от несчастных случаев и заболеваний. Коллективным договором
теперь предусмотрено добровольное медицинское страхование за счет средств
70
работодателя отдельных категорий работников. Эта гарантия распространяется
также и на освобожденных председателей первичных профсоюзных
организаций.
Все почтовики застрахованы от несчастных случаев на производстве.
Работникам гарантировано негосударственное пенсионное обеспечение за счет
средств работодателя. При этом коллективным договором предусмотрено, что
перечень социальных гарантий и льгот может быть расширен исходя из
финансовых возможностей предприятия.
Разработаны рекомендации по совершенствованию финансового
механизма обеспечения социальных гарантий и льгот для работников ОСП
Приаргунский почтамт. Были предложены методы стимулирования работников
почтовой связи, улучшения условий труда, обеспечения работников в старости
и т.д. В целом, это будет способствовать на создание инструмента
долгосрочной мотивации работников и обеспечение социальной стабильности в
коллективе.
71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации: (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с поправками от 21 июля 2014 г.)// Собрание
законодательства РФ. - 2014. - №31. - Ст.4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 15 февраля
2015 г.-Эксмо, 2015.- С.240
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред.
от 28.12.2016) // [Электронный ресурс]URL: Консультант Плюс: надежная
правовая поддержка. Режим доступа: http:// www . consultant.ru (дата
обращения:20.03.2017)
4. Федеральный закон «О почтовой связи» от 17.07.1999 № 176-ФЗ с
изменениями 06.07.2016 № 374-ФЗ //[Электронный ресурс] URL :
Консультант Плюс: надежная правовая поддержка. Режим доступа:
http://www.consultant.ru
5. Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд, Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского
страхования» (в последней ред. Федерального закона от 13.07.2015 №
213-ФЗ) // Росс. газета. Федеральный выпуск № 4961. 28.07.2009.
6. Федеральный закон от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном
медицинском страховании в Российской Федерации» (в последней ред.
Федерального закона от 01.12.2014 № 418-ФЗ) // Росс. газета.
Федеральный выпуск № 5353. 03.12.2010.
7. Федеральный закон от 15.12. 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном
пенсионном страховании в Российской Федерации» (в последней ред.
Федерального закона от 13.07.2015 № 213-ФЗ // Росс. газета. Федеральный
выпуск № 2859. 20.12.2001.