
32
задолженность и на 4,8% уменьшить остаток готовой продукции на складе.
Размер остатков незавершенного производства на 01.01.2019 уменьшился на
14,6% в объемном и на 30,8% в денежном выражении. Кредиторская
задолженность по итогам прошлого года существенно не изменилась.
Численность персонала в 2018 г. снизилась на 82 человека, при этом
средний размер заработной платы по году составил 52 997 рублей, что на
6,55% выше по сравнению с 2017 г.
Таблица 2.7 – Численность персонала и заработная плата
Наименование показателя 2018 2017 Изм., +/- Изм., %
Средняя численность работников, чел. 5 013 5 095 -82 -1,61
Средняя заработная плата 52 997 49 737 3 260 6,55
Фонд начисленной заработной платы
работников за отчетный период
3 700 435 3 226 440 473 995 14,69
Выплаты социального характера
работников за отчетный период
1 083 587 995 338.1 88 249 8,87
Человеческий капитал является основной ценностью и одним из
главных факторов успешного развития предприятия. Осознавая это, Общество
регулярно следит за развитием и социальной поддержкой персонала. На цели
Фонда социального развития в 2018 году было израсходовано 108,2 млн. руб.,
эти средства были направлены на содержание детского оздоровительного
лагеря «Луковое озеро», медико-санитарной части. Основными целями
кадровой политики общества является повышение производительности труда,
обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, мотивация
работников на достижение результатов.
В 2018 году осуществлялись меры, предусматривающие предоставление
льгот, гарантий и материальной помощи работникам, установленные как
законодательством, так и действующим Коллективным договором. Для этих
целей были выделены средства в Фонд материального поощрения в размере
122,7 млн. руб.
Эти средства были распределены по следующим направлениям:
• Оказание материальной помощи работникам.