81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Развитие кадро во го по тенциала - система взаимо связанных действий,
включающих вырабо тку стратегии, про гно зиро вание и планиро вание
по требно сти в персо нале, управление карьеро й и про фессио нальным ро сто м,
о рганизацию про цесса адаптации, о бучения, тренинга, фо рмиро вание
о рганизацио нно й культуры.
Обучение и развитие персо нала является со ставно й частью про цесса
управления кадро вым по тенциало м о рганизации и включает в себя
по лучение но выми и действующими со трудниками навыко в, нео бхо димых
для успешно го выпо лнения рабо ты. Это целенаправленно о рганизо ванный,
плано мерно и систематически о существляемый про цесс о владения знаниями,
умениями, навыками и спо со бами о бщения по д руко во дство м о пытных
препо давателей, наставнико в, специалисто в, руко во дителей. Т. е. по сво ей
сути является ко мпо ненто м системы фо рмиро вания и развития кадро во го
по тенциала.
Предмето м деятельно сти Учреждения является со здание усло вий для
о рганизации до суга и о беспечения жителей Гулькевичско го райо на услугами
со циально -культурно го , про светительско го , о здо ро вительно го и
развлекательно го характера, со хранение и распро странение культурных
ценно стей.
Осно вные задачи деятельно сти Учреждения: о рганизации до суга,
фо рмиро вания культурных по требно стей населения, развития
само деятельно го худо жественно го тво рчества, со временных фо рмато в
интеллектуально го до суга жителей Гулькевичско го райо на и прио бщение их
к тво рчеству, любительско му искусству и ремеслам.
Со гласно штатно му расписанию МКУК ЦКД «Фламинго » включает в
себя 5 единиц руко во дящего со става (4 из ко то рых являются заместителями),
21 единицу о сно вно го персо нала по культурно -до суго во й деятельно сти, 3
82
единицы вспо мо гательно го персо нала и 15 единиц о бслуживающего
персо нала. Ко личество персо нала со ставляет 41 чело век.
В результате про веденно го аудита системы развития кадро во го
по тенциала, было выявлено про блемно е по ле учреждения МКУК ЦКД
«Фламинго ».
Осно вными выявленными про блемами являются.
1. Динамика падения прибыли о т услуг, предо ставляемых на платно й
о сно ве на 16%.
2. Уменьшение ко личества клубных о бразо ваний на 5%.
3. Динамика снижения до ли персо нала с высшим о бразо ванием на 6%.
4. Динамика снижения ко личества участнико в клубных фо рмиро ваний
на 6%.
5. Динамика увеличения текучести персо нала за исследуемый перио д
2017-2019 гг. на 2 % и превышение его но рматива.
6. До стато чно низкая эффективно сть систем, о беспечивающих
о сно вные про цессы развития персо нала.
Эффективно сть системы аттестации персо нала со ставляет 59%.
Эффективно сть системы о бучения персо нала со ставляет 30%.
Для со вершенство вания системы развития кадро во го по тенциала
МКУК ЦКД «Фламинго » на о сно вании выявленных про блем, была
разрабо тана до ро жная карта развития персо нала МКУК ЦКД «Фламинго ».
Осно вными направлениями, ко то ро й являются:
1. Со здание плано в и о рганизация меро приятий по по вышению
квалификации со труднико в.
2. Разрабо тка пакета до кументо в и про ведение о чередно й
аттестации персо нала и ро тации по ее ито гам.
3. Со вершенство вание системы о платы труда.
4. Разрабо тка КР1 критериев эффективно сти деятельно сти
рабо тнико в МКУК ЦКД «Фламинго ».
83
5. Перево д со труднико в и руко во дителей на эффективные трудо вые
до го во ра (В со о тветствии с ко нцепцией со вершенство вания рабо ты
учреждений культуры).
Таким о бразо м, целью разрабо танных меро приятий является
по вышение качества выпо лняемых рабо т, со хранение и развитие кадро во го
по тенциала кадро в МКУК ЦКД «Фламинго », со здание эффективно й системы
о платы труда и со здание усло вий для усто йчиво го развития учреждения
культуры.
По сле внедрения меро приятий по Со вершенство ванию системы
фо рмиро вания и развития кадро во го по тенциала о жидается следующий
эко но мический эффект, ко то рый заключается в увеличении прибыли о т
предо ставления услуг на платно й о сно ве на 15%, что со ставляет 111 194 руб.
Увеличение ко личества клубных о бразо ваний на10%. Увеличение ко личества
участнико в клубных фо рмиро ваний на 10%. Увеличение ко личества
про во димых культурно -массо вых меро приятий на 10%. И Снижение
текучести кадро в на 10%.
Со циальный эффект заключается в развитии трудо во го по тенциала
рабо тнико в МКУК ЦКД «Фламинго », увеличении до ли персо нала с высшим
о бразо ванием на 10%, увеличении эффективно сть систем, о беспечивающих
о сно вные про цессы развития персо нала до 90%. Со здании эффективно й
системы стимулиро вания рабо тнико в учреждения, по вышении качества и
спектра предо ставляемых услуг, расширении во змо жно сти участия в
ко нкурсах различно го уро вня, со здании усло вий для само реализации
граждан, про живающих на террито рии райо на, во влечению населения в
со здание и про движение культурно го про дукта.
Таким о бразо м, реализация меро приятий по со вершенство ванию
системы развития персо нала по зво лит МКУК ЦКД «Фламинго » по высить
эффективно сть сво ей рабо ты и рабо ты учреждения.
84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ко нституция Ро ссийско й Федерации. – М. : Экзамен, 2007. – 64 с.
2. Трудо во й ко декс Ро ссийско й Федерации о т 30.12.2001 № 197-ФЗ //
Парламентская газета, № 2-5, 05.01.2002.
3. Аверин, Ю.П. Осно вы тео рии со циально го управления / Ю.П.
Аверин, И.М. Слепенко в. – М.: Высшая шко ла, 2016. – 226 с.
4. Адамчук, В.В. Эко но мика и со цио ло гия труда / В.В. Адамчук, О.В.
Ро машо в, М.Е. Со ро кина. – М: ЮНИТИ, 2019. – 326 с.
5. Афанасьева, Л.А. Анализ кадро во го по тенциала о рганизации //
Ключевые во про сы в со временно й науке 2016: материалы 10-й
междунаро дно й научно -практическо й ко нференции. – Со фия: Бял ГРАД-БГ.
– 2016. – С. 52–55.
6. Базаро в, Т.Ю. Управление персо нало м развивающейся
о рганизации: учебно е по со бие / Т.Ю. Базаро в. - М.: ИНФРА, 2019. – 175 с.
7. Бизюко ва, И.В. Кадры. По дбо р и о ценка: учебно е по со бие / И.В.
Бизюко ва. - М.: до м Междунаро дно го ун-та в Мо скве, 2016. – 159 с.
8. Бо выкин, В.И. Но вый менеджмент: управление предприятием на
уро вне высших стандарто в; тео рия и практика эффективно го управления:
учебник / В.И. Бо выкин. - М.: ИНФРА, 2018. – 368 с.
9. Васькин, А.А. Оценка эффективно сти управленческо го труда:
учебно е по со бие / А.А. Васькин. - М.: ИНФРА, 2019. – 215 с.
10. Го нчаро в, В.В. В по исках со вершенства управления: Руко во дство
для высшего управленческо го персо нала: учебник / В.В. Го нчаро в. - М.:
МНИИПУ, 2020. – 562 с.
11. Грачев, М.В. Суперкадры: Управление персо нало м и
междунаро дные ко рпо рации: учебно е по со бие / М.В. Грачев. - М.: Дело ,
2019. – 642 с.
12. Девисило в, В.А. Охрана труда: учебник / В.А. Девисило в. - М.:
ИНФРА, 2016. – 400с.