работников он рассматривается он как он важнейший он фактор он повышения он
эффективности он деятельности он предприятия.
В он результате он диагностики он кадрового он потенциала он сотрудников он «ООО он
«Вояж» он следует он сделать он выводы:
-Профессиональная он деятельность он сотрудников он в он целом он является он
благоприятным, он что он подтверждают он данные он проведенного он исследования.
-Большинство он факторов он макро он и он микросреды он влияют он положительным он
образом.
Несмотря он на он то, он что он профессионализм он коллектива он положительный, он
влияние он таких он факторов он как он неудовлетворенность он заработной он платой он и он
степенью он загруженности он в он различные он периоды он в он течение он года, он способствуют он
негативному он влиянию он на он деятельность он ООО он «Вояж».
На он основе он теоретического он исследования он были он получены он результаты, он на он
основании он которых он были он предложены он меры он по он оптимизации он деятельности он
исследуемой он организации, он включающие он в он себя он следующее: он минимизацию он
негативного он влияния он материального он фактора он путем он применения он ряда он
дополнительных он мотиваторов, он не он включающих он заработную он плату, он а он также он
повышение он моральных он стимулов.
Минимизация он негативного он влияния он одного он из он факторов он материально-
вещной он среды он предложено он путем он реализации он следующих он мер: он
рационализация он разделения он труда он и он кооперации; он более он скорректированное он
планирование он работы он в он отделах; он организация он рабочего он времени он
руководителей, он чередование он работ он разной он сложности он и он интенсивности, он
предупреждение он и он снижение он монотонности он труда он путем он повышения он
содержательности он труда, он оптимизация он режимов он труда он и он отдыха.
Для он оптимизации он профессионального он климата он в он коллективе он
необходимо он также он максимизировать он влияние он факторов он социально-
психологического он климата, он влияющих он благоприятно. он Таким он образом, он при он
существующей он организации он трудовой он деятельности, он условиях он труда, он
интенсивности он общения он можно он сделать он вывод он о он том, он что он в он целом он
профессиональная он деятельность он коллектива он ООО он «Вояж» он является он
благоприятным, он но он в он тоже он время он существуют он факторы, он влияющие он
неблагоприятно.
СПИСОК он ИСПОЛЬЗОВАННОЙ он ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анисимов он В.М. он Кадровая он служба он и он управление он персоналом он
организации: он практическое он пособие. он - он М.: он Нова-Пресс, он 2014. он – он 516 он с.
2. Андреева он И.Н. он Управление он кадрами. он Руководство он для он персонала он и он
топ-менеджмента. он – он СПб.: он БВХ-Петербург, он 2012. он – он 416 он с.
3. Асланян он С.Г. он Особенности он формирования он управленческой он команды он
многопрофильного он предприятия он // он Акмеология.- он 2011.- он №1.- он С. он 34-39.
4. Базаров он Т.Ю. он Управление он персоналом.– он М.:Академия, он 2012. он – он 224 он с.
5. Байдаченко он П.Г. он Служба он управления он персоналом: он учебное он пособие. он
- он Новосибирск: он ЭКО, он 2014. он – он 322 он с.
6. Беляцкий он Н.П. он Управление он персоналом. он – он М.: он Современная он школа, он
2010. он – он 448 он с. он
7. Беляцкий он Н.П. он Управление он персоналом: он учебное он пособие. он – он
Минск:Интерсервис: он экоперспектива, он 2015. он – он 548 он с.
8. Богданов он В.В. он Управление он проектами. он – он М.: он Манн, он Иванов он и он
Фербер, он 2012. он -С. он 62.
9. Бодров он В.А. он Психология он профессиональной он пригодности: он учебное он
пособие он для он вузов. он – он М.: он ПЕРСЭ, он 2014. он – он 511 он с.
10. Бухалков он М.И. он Управление он персоналом: он развитие он трудового он
потенциала он : он Учебное он пособие. он - он М.: он НИЦ он ИНФРА он - он М, он - он 2016. он - он 192 он с.
11. Галенко он В.П., он Страхова он О.А, он Файбушевич он С.И. он Управление он
персоналом он и он эффективность он предприятий: он учебное он пособие. он - он М.: он Прогресс, он
2014. он – он 377 он с.
12. Галкина он Т.П. он Социология он управления: он от он группы он к он команде: он
Учебное он пособие. он – он М.: он Финансы он и он статистика, он 2011. он – он 224 он с.
13. Грошев он И.В., он Юрьев он В.М. он Менеджмент он организационной он культуры. он
– он М.: он МПСИ, он МОДЭК, он 2010. он – он 744 он с. он
14. Дуракова он И.Б. он Управление он персоналом: он отбор он и он найм: он учебное он
пособие. он - он Брянск: он Брянского он гос. он ун-та, он 2014. он – он 533 он с.