83
2. Выполнить весь спектр работ по проекту самостоятельно.
3. Осуществить смешанное исполнение проекта.
Круг и численность рабочей группы определен директором, в него
вошли 7 сотрудников компании и три узких специалиста, которых
планируется пригласить из вне: дизайнер, программист, и верстальщик.
Подбор персонала предполагается отнести к компетенции
рекрутингового агентства, однако объявления о поиске сотрудников также
планируется разместить в сети интернет на биржах фрилансеров.
Третьей особенностью данного проекта следует считать
необходимость поиска и подбора специалистов, обладающих определенным
опытом и навыком на выполнение конкретной задачи на небольшой срок,
разового. Причем с целью снижения издержек решено не обращаться в
специализированные агентства, а обратиться именно на прямую к
сотрудникам, что с одной стороны может создать ряд неудобств
(безответственность, несвоевременное выполнение), а с другой стороны
способно дать большую оперативность, и маневренность в работе.
С целью обезопасить себя от срывов в работе со сторонними
сотрудниками предусматривается заключение с ними договора,
предусматривающего выплату неустойки и других санкций в случае
нарушений условий договора.
Фактический отбор как внутренний так и внешних сотрудников будет
осуществляться в ходе собеседования коллегиально Генеральным
директором, начальником отдела маркетинга и начальником отдела продаж.
Четвертой особенностью формирования команды в данном проекте:
следует считать выполнение персоналом не свойственных ему обязанностей.
Так в трудовом договоре менеджера по продажам прямо не оговаривается
необходимость и обязанность составлять технические описания продукции.
Однако все возложенные функции на сотрудников косвенно связаны с их
прямыми обязанностями.