
Руководители разного уровня (президент, управляющий, директор,
начальник и другие) являются субъектами управления производственной
деятельностью, которые отдают приказы и распоряжения, чтобы оказывать
влияние на действия собственного персонала и персонала смежников. Они
выполняют типовые управленческие функции, т.е. планируют, организуют,
контролируют, анализируют и оценивают действия персонала, направленные на
реализацию своих управленческих решений.
Субъектами управления являются также специалисты, не занимающие
должностей руководителей, но готовящие предложения для принятия решений
руководством по отдельным объектам управления, например менеджеры по
качеству, охране труда, управлению персоналом и т.д. Обычными являются
также ситуации, когда одно и то же лицо не только управляет людьми, но и
участвует в проектировании или производстве продукции, принимая не только
управленческие, но и технические решения (например, главный конструктор
или главный технолог).
Кроме того, вырабатывают и принимают управленческие решения
работники, которые сами по себе являются руководителями и управляют
собственной деятельностью, например, фермер, не имеющий наемных
работников.
Наиболее важную, определяющую роль в управлении, конечно, должен
играть руководитель организации
19
- первое лицо, обладающее всей полнотой
власти и принимающее главные, ключевые решения. Любую систему
управления, стихийно сложившуюся или организованную по новейшим
научным рецептам, первое лицо приспосабливает, настраивает, подгоняет под
себя, учитывая свои компетенцию и опыт, в соответствии со своим отношением
к людям. Поскольку эти параметры у каждого руководителя разные, то и
фактические системы управления в конкретных организациях тоже разные,
хотя могут быть «скроены по одному лекалу». Одни стремятся сосредоточить в
своих руках все бразды правления, другие, наоборот, - передать как можно
19
Азаров В.Н., Майборода В.П. и др. Всеобщее управление качеством: учебник. М., 2016. - С. 19.