16
обеспечить реализацию преимуществ, заложенных в этой структуре,
возможно только в условиях четкого распределения работ и функций между
линейным и функциональным персоналом.
В состав администрации входят отделы, службы, нормативно-
исследовательская лаборатория и аппарат управления.
На исследуемом предприятии линейно-функциональная структура –
ступенчатая. При этой структуре линейные руководители являются
единоначальниками, а им оказывают помощь функциональные органы.
Линейные руководители низших ступеней административно не подчинены
функциональным руководителям высших ступеней управления.
Основу структуры составляет принцип построения и специализация
управленческого персонала по функциональным подсистемам организации.
По каждой подсистеме формируется «иерархия» служб, пронизывающая
всю организацию сверху донизу. Результаты работы любой службы аппарата
управления оцениваются показателями, характеризующими реализацию ими
своих целей и задач.
Линейно-функциональная надбавок система управления хорошо экономическиххорошдоо
зарекомендовала себя изменениямсена практике данными, поэтому положена, выпускав основа типовых высокихформ
управления УК «Юнисервис».
Многолетний опыт использования линейно-функциональной структуры
управления показал, что она наиболее эффективна, так как, аппарату
управления приходится выполнять множество рутинных, часто
повторяющихся процедур и операций при сравнительной стабильности
управленческих задач и функций: посредством жесткой системы связей
обеспечивается четкая работа каждой подсистемы и организации в целом.
Также к преимуществам линейно-функциональной структуры можно отнести
возможность получить высокую степень профессиональной специализации
сотрудников.
В то же время выявились и существенные недостатки, среди которых в
первую очередь: невосприимчивость к изменениям, особенно под