Диплом: Исследование и разработка информационной системы учета работы сотрудников на примере ООО "Юнит Групп"

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
92
Для добавления заявки пользователю необходимо вызвать форму создания
заявки в главной форме программы, после чего заполнить такие поля, как
заявитель, тип пропуска и дата заявки.
Начало
Авторизация
пользователя
Авторизован?
Создание/Обновление
записей в справочниках
Получение отчетов
нет
Конец
Заполнить
справочники?
да
да
Нет
Завершить
работу?
нет
да
Работа с
заявками.
да
Нет
Добавление/
Редактирование
заявок
Повторить?
да
да
Работа с
пропусками
Создание пропуска
Повторить?
да
да
Нет
Нет
Нет
Нет
Работа с
пользователям
и
Добавление/
Редактирование
пользователей
Повторить?
да
да
Нет
Нет
Продолжить
работу?
Рисунок 2.11 Алгоритм добавления заявки
93
Система формирования отчетов построена по принципу вызова файла
отчета. Пользователь после ввода данных по заявкам и вызывает нужный ему
отчет.
Все документы формируются в виде экранных форм и могут быть
распечатаны.
2.5 Апробация результатов исследования
Для решения контрольного примера в программу введены тестовые
данные. После входа в программу пользователь видит главную форму программы.
Рисунок 2.12 Главная форма программы
Данная форма разделена на три части. В верхней - элементы меню, в левой
список работников, в правой – таблица со значениями отработанного времени и
использованными отпусками.
Для ввода рабочего времени вызывается соответствующая экранная форма.
При этом ввод осуществляется для работника, чья фамилия выделена в
таблице.
94
Рисунок 2.13 Ввод рабочего времени
Перед началом работы необходимо заполнить справочники системы:
Рисунок 2.14 Справочники программы
Работа со справочниками включает ввод, редактирование и удаление
данных.
Далее формируется табель рабочего времени в формате MS Excel.
95
Рисунок 2.15 Отчеты
Отчет можно выбрать для его последующего получения.
Рисунок 2.16 Выбор отчета
96
В программе также осуществляется экспорт отчётов:
Рисунок 2.17 Экспорт отчетов в Excel
Выводы:
Во второй главе работы проведен полный комплекс разработки
информационной системы, в том числе выбран жизненный цикл информационной
системы, описаны основные риски при реализации информационной системы,
описаны основные моменты программного и информационного обеспечения, в
том числе основные функции, база данных, структурная схема программы, описан
контрольный пример использования системы.
97
3 Обоснование экономической эффективности проекта
3.1 Выбор и обоснование методики расчёта экономической
эффективности
Под оценкой экономической рентабельности ИС принято понимать
процесс, включающий в себя обоснование, измерение, определение того,
насколько нужным и эффективным в экономическом плане стало для компании
внедрение ИС. При всем этом, полезность рассматривается в виде обычного
денежного эквивалента той разницы доходов/расходов компании в результате
инвестиций в новую ИС.
Методом подсчета эффективности ИС можно назвать способ или средство
для проведения полноценной оценки ИС. Такие способы обычно состоят как из
формальных, так и неформальных процедур, при этот неформальными являются
не основанные на цифровых данных, субъективные и быстрые процедуры оценки.
Формальные же более рациональные, объективные, базирующиеся на простых
данных механизмы оценки.
Сегодня внедрение современной ИС дело достаточно дорогое.
Нахождение компаний в рыночном секторе требует, как минимум, анализа
возможных экономических последствий, а лучше полной оценки эффективности
каждого шага в процессе преобразования системы управления компанией.
Оценить экономическую эффективность ИС дело сложное и трудоемкое,
требует множества не только технических, но и экономических навыков. И лишь
совокупность этих двух составляющих позволит привести к достоверному и
точному результату анализа.
Продвигать на рынке ИС в условиях бешеной конкуренции нельзя без
оценки ожидаемой экономической эффективности системы. Кроме того,
статистическая оценка качества и рентабельности внедрения часто (от 40-70%
случаев) характеризует неудачным внедрением.
Специалисты разработки, продвижения и сопровождения ИС должны
уметь проводить предварительную экспертизу нового проекта. Также их задачей
является постоянный мониторинг системы на совпадение внедряемых технологий
и стратегий развития компании. И процесс оценки затрат и достигаемого эффекта
должен быть непосредственно процессом процедурой, которую важно
98
проводить на протяжении всего этапа разработки и внедрения системы, чтобы
потом реально влиять на продолжение роста.
Обычно выделяют следующие этапы оценивания экономической
эффективности ИС:
Классическая оценка эффективности в соотношении затрат и
результатов;
Подсчет совокупной стоимости владения данной системой;
Оценка ИС как инвестиционного проекта;
Установка системы сбалансированных показателей для оценивания
экономического роста.
Оценку можно рассмотреть на основе всех единых принципов
(технического, технологического, отраслевого, финансового, регионального). И к
этому можно отнести:
Обзор проекта на всем жизненном цикле;
Моделирование финансовых потоков;
Выявление условий сравнения нескольких проектов;
Эффективность и положительность;
Учет временных затрат;
Учет будущих затрат и поступлений от проекта;
Анализ ситуации с проектом и без него;
Учет всех возможных последствий проекта;
Анализ различных участников проекта;
Многоэтапное построение оценки;
Влияние инвестиционных проектов;
Влияние инфляции;
Возможное действие рисков и неопределенностей.
Данные коммерческой эффективности проекта могут отразить последствия
внедрения ИС. Но для расчета рыночной эффективности проекта принято
использовать следующие:
Чистая прибыль;
Чистый дисконтированный доход;
99
Стандартная норма доходности;
Параметры доходности затрат и инвестиций;
Период окупаемости.
В итоге исходя из всего сказанного можно делать вывод, что сам процесс
расчета экономической эффективности очень сложен и не всегда однозначен. Для
каждого случая есть свой индивидуальный подход. Но нельзя забывать о
некоторых методиках, которые исключают человеческий фактор и снижают
погрешность отсутствия нужных данных.
В нашем случае, т.к. система создается не для продажи, а для реализации
на одном предприятии, нужно рассчитать экономическую эффективность исходя
из снижения затрат на производство. Во время ее расчета нужно сравнить
результаты обработки данных, полученные при стандартном бизнес-процессе и
после установки разработанной системы. Прямая эффективность
автоматизированной обработки демонстрируется в показателе уменьшения
экономических стоимостных затрат на обработку данных. В процесс оценки
прямой эффективности единицах стоимости проводятся две группы показателей
снижение трудозатрат и снижение стоимости.
Для расчета изменения трудозатрат на обработку данных применяется
такая система параметров:
1. Абсолютный показатель уменьшения трудозатрат на обработку
информации
Т=Т
0
1
(3.1)
где Т
0
является годовой трудоемкостью обработки данных в базисном
варианте;
Т
1
определяется как годовая стоимость обработки данных в проектируемом
варианте.
2. Параметр снижения трудозатрат
K
т
=(Т/Т
0
)*100 (%) (3.2)
3. Величина снижения трудозатрат, показывающая рост
производительности труда в обработке данных.
Y
т
0
(3.3)
100
К показателям стоимости обычно относят абсолютное уменьшение
стоимости (C), параметр относительного уменьшения стоимости затрат (К
C
),
индекс уменьшения стоимости затрат (Y
C
):
1. Параметр снижения стоимости затрат
С=С
0
1
(3.4)
где С
0
определяется как годовая стоимость обработки данных в базисном
варианте;
С
1
является годовой стоимостью обработки данных в проектируемом
варианте.
2. Величина эффективности затрат:
K
c
=(С/С
0
)*100 (%) (3.5)
3. Параметр изменения стоимости затрат
Y
c
0
1
(3.6)
Кроме приведенных выше показателей рекомендуется также рассчитывать
время окупаемости затрат на реализацию проекта автоматизированной обработки
данных (Т
ок
), рассчитываемый обычно в годах, частях года или месяцах года:
Ток = К
П
/∆C (3.7),
где К
П
представляют затраты на реализацию проекта (проектирование и
внедрение).
А также расчетный коэффициент рентабельности капитальных затрат:
Ер = 1/Ток (3.8)
3.2 Расчёт показателей экономической эффективности проекта
Затраты на разработку ИС определяются по следующим основным статьям:
1. Заработная плата разработчиков.
Отчисления с оплаты труда.
Затраты на расходные материалы.
Эксплуатационные расходы.
Расходы на содержание помещений.
Создание ИС рассматривалось как работа, оплачиваемая по ставке 8-ми
часового рабочего дня. В Таблице 1.6 приведены сведения об окладе и стоимости
дня работы каждого специалиста.
101
Таблица 1.1 Оплата труда специалистов
Специалист Оклад Оплата за 8-ми часовой день
Руководитель
70 000, 00р
3 181,81р
Программист
35 000,00 р.
1 590,91р
Специалист
20 000,00р
909,09р.
На основании данных, представленных в Таблицах 1.8 и 1.9, могут быть
рассчитаны планируемые суммарные затраты на оплату труда специалистов,
участвующих в разработке ИС. Соответствующие расчеты представлены в
Таблице 1.7.
Таблица 1.2 Суммарные планируемые затраты на оплату труда
Специалист
Оплата за 8-ми
часовой день
Кол-во
рабочих дней
Затраты на оплату
труда
Руководитель
3 181,81р.
5,5
17 500,00р.
Программист
1 590,91р.
10,5
16 704,55р.
Специалист
909,09р.
9
8 181,82р.
Итого:
42 386,36р.
Федеральным Законом от 24.07.2009 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования и территориальные фонды обязательного медицинского
страхования», начиная с 2011 года, определена более высокая нагрузка по уплате
страховых взносов, как по сравнению с ЕСН, так и по сравнению с тарифами 2010
года.
На данный момент для основной группы налогоплательщиков суммарные
налоговые отчисления составляют 30% от начисленной заработной платы
Сумма отчислений может быть рассчитана на основании планируемой
суммарной заработной платы специалистов:
91,271513,0386,36 42 =⋅=⋅= rSO
р., (1.1)
где
O
итоговая сумма страховых взносов;
S
суммарная заработная плата сотрудников;
r
ставка страховых взносов.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран