71
Заключение
Кадровая политика в системе муниципальной службы Российской
Федерации – важный элемент работы со специалистами органов
муниципальной власти и управления. В научной литературе под кадровой
политикой на муниципальной службе понимается общий курс,
последовательная деятельность государства и органов местного
самоуправления по формированию требований к муниципальным
служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию.
Основной задачей кадровой политики является наиболее
эффективное использование способностей, мотивации, свойств
сотрудников в соответствии с целями организации и общества. При этом
должно соблюдаться условие сохранения здоровья каждому человеку, и
установлены отношения плодотворного сотрудничества между членами
трудового коллектива и различными социальными группами.
Немаловажно и создание условий для реализации специалистами
муниципальной службы собственного творческого потенциала и высокой
профессиональной подготовки сотрудников с целью качественного
выполнения ими функциональных обязанностей и обеспечения тем самым
решения важнейших государственных программ в экономической,
социальной, культурной и других сферах.
Анализ опыта реализации кадровой политики в системе
муниципальной службы Отдела первичного воинского учета
Администрации города Дудинки показал, что на современном этапе в
данной организационной структуре достигнут ряд значимых результатов в
обозначенном направлении.
Наряду с этим, в ходе собственного исследования нами был
выявлен и ряд проблем в области реализации кадровой политики в
72
системе муниципальной службы Отдела первичного воинского учета
Администрации города.
С целью решения обозначенных проблем нами были определены
пути совершенствования кадровой политики в Отделе, основными из
которых являются:
1. Создание условий для систематического повышения
профессионального уровня специалистов и уровня кадрового потенциала
муниципальных служащих, повышение уровня их мотивации в росте
собственного образовательного уровня.
2. Повышение уровня умений и знаний муниципальных служащих по
вопросам мотивации и стимулирования персонала через изучение
новейших технологий системы управления.
На наш взгляд, реализация предложенных нами мер по оптимизации
деятельности муниципальных служб в системе кадровой политики,
позволит повысить эффективность управления Отдела первичного
воинского учета Администрации города Дудинки.
Таким образом, после изучения основных теоретико-
методологических подходов к кадровой политике в системе
муниципального управления и определения условий ее совершенствования
в системе муниципальной службы Отдела первичного воинского учета
Администрации города Дудинки, мы пришли к выводу, что эффективность
кадровой политики зависит от нормативно-правового обеспечения
обозначенной деятельности, использования современных технологий в
рамках отбора и расстановки кадров на муниципальной службе, а также
обоснованности кадровых решений.
73
Список используемых источников
1. Федеральный закон РФ «О муниципальной службы в Российской
Федерации»//2 марта 2007 №25-ФЗ;
2. Федеральный закон РФ «Об основах муниципальной службы в
Российской Федерации». СЗРФ. 1999. № 16. Ст.1933; 2002. № 16. Ст.1499;
№ 30, Ст.3029;
3. Федеральный закон РФ «Об основах муниципальной службы в
Российской Федерации». СЗРФ. 2002. № 16. Ст.1499; № 30, Ст.3029;
4. Указ Президента Российской Федерации «О Реестре должностей
федеральной государственной гражданской службы» от 31 декабря 2005г.,
№ 1574// Российская газета, 20 января 2006 г.;
5. Указ Президента Российской Федерации «О квалификационных
требованиях по государственным должностям федеральной
государственной службы» // Российская газета, 3 февраля 1996 г.;
6. Астахова Н.И., Лукашевич В.В. Менеджмент. – М., 2011. – 150 с.;
7. Аксенова, Е.А. Управление персоналом в системе государственной
службы / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Х.А. Беков. – М. : ИПК Госслужбы,
2013. – 393 с.;
8. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов /
Ю.Н. Арсеньев. – М . : ЮНИТИ, 2013. – 287 с.;
9. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Т.Ю. Базаров.
–М.: Academia, 2014. – 224 с.;
10. Бахарева, М.М. Кадровое делопроизводство / М.М. Бахарева, Н.М.
Березина – М.: Изд. Питер, 2014. – 224 с.;
11. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов /
Н.П. Беляцкий. – М. : Современная школа, 2013. – 395 с.;
74
12. Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебное пособие для высших
учебных заведений / М.И. Бухалков. – 2-е изд. – М.: ИНФРА, 2014. – 400
с.;
13. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление:
Учебник. – М.: Гардарики, 2014. – 189 с.;
14. Валиева, О.В. Управление персоналом:учебник / О.В. Валиева. – М.:
Приор-издат, 2014. – 176 с.;
15. Веснин, В.Р. Управление персоналом: учебник / В.Р. Веснин. – М.:
Велби Проспект, 2013. – 240 с.;
16. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /
В.Р. Веснин. – М.: Проспект Проспект, 2013. – 688 с.;
17. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная
деятельность. – Воронеж: Квадрат, 2012. – 28 с.;
18. Гапоненко, А.Л. Муниципальная кадровая политика: учебное пособие /
А.Л. Гапоненко. – М.: Муниципальный мир, 2013 – 304 с.;
19. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала в
ХХI веке: учебное пособие / В.В. Гончаров. – М.: МНИИПУ, 2013. – 326 с.;
20. Горбунова, М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления:
учебное пособие для ВУЗов / М.Ю. Горбунова. – М.: Владос-пресс, 2014. –
362 с.;
21. Герчекова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Юнити, 2014. – 187 с.;
22. Друкер П. Ф. Эффективный руководитель / П. Ф. Друкер. – М.: Манн,
2014. – 240 с.;
23. Егоров С. Н. Управление персоналом. / С. Н. Егоров. – Пенза: ПГУ,
2012. –417 с.;
24. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. /
А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 541 с.;
75
25. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга
менеджеров. / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов. – М.:
Экзамен, 2010. – 410 с.;
26. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т. В. Зайцева, А. Т.
Зуб. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 336 c.;
27. Иванов В.Н. Муниципальная кадровая политика: учеб. пособие для
вузов / В.Н. Иванов. – М.: Муниципальный мир, 2013. – 57 с.;
28. Ивановская, Л. В. Управление персоналом организации: Учебник / А.
Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
– 695 c.;
29. Ивановская, Л. В. Управление персоналом: теория и практика.
Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-
практическое пособие / Л. В. Ивановская. – М.: Проспект, 2013. – 64 c.;
30. Игнатов В.Г., Сулемов В.А.., Радченко А.И. и др. Кадровое
обеспечение государственной службы. – Ростов-на-Дону,2014. – 22 с.;
31. Казначевская Г.Б. Менеджмент: Учебник / Г.Б. Казначевская. –5-е изд.,
перераб. и доп.– Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 141 с.;
32. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами. / В. В. Кафидов.
–Спб.: Питер, 2013. – 208 с.;
33. Каштанова, Е. В. Управление персоналом: теория и практика.
Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным
продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е. В.
Каштанова. – М.: Проспект, 2013. – 64 c.;
34. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные
технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А. Я.
Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: КноРус, 2012. – 368 c.;
35. Кнорринг В. И. Искусство управления: учебник для вузов. / В. И.
Кнорринг. М.: ИНФРА-М, 2012. – 288 с.;
76
36. Куприянчук, Е. В. Управление персоналом: ассессмент,
комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е. В.
Куприянчук, Ю. В. Щербакова. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. –
255 c.;
37. Лукашевич В. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. / В.
В. Лукашевич, Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов. М.: КноРус, 2014. – 222 с.;
38. Лукьянова, Т. В. Управление персоналом: Теория и практика.
Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда
персонала: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. – М.:
Проспект, 2012. – 72 c.;
39. Муниципальное право. Учебник для высших учебных заведений / под
ред. Ю.А. Дмитриева. – М., Эксмо, 2014. – 648 с.;
40. Максимова, Л. В. Управление персоналом: основы теории и деловой
практикум: учебное пособие / Л. В. Максимова. – М.: Альфа-М, ИНФРА-
М, 2010. – 256 c.;
41. Маслова, В. М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.
М. Маслова. – М.: Юрайт, 2013. – 492 c.;
42. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала / И. В. Мишурова.
–Р/н/Д.: Феникс, 2010. – 272 с.;
43. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка,
обучение: Учебник для бакалавров / Е. Б. Моргунов. – М.: Юрайт, 2011. –
561 c.;
44. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. – М., 2013. – 296 с.;
45. Одегов Ю. Г. Мотивация персонала / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н.
Апенько, А. И. Мерко. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 640 с.;
46. Одегов Ю. Г. Оценка эффективности работы с персоналом.
Методологический подход / Ю. Г. Одегов, К. Х. Абдурахманов, Л. Р.
Котова. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с.;
