65
Во-первых, осуществлять долгосрочное планирование корпоративной
культуры.
Во-вторых, к мероприятиям по совершенствованию корпоративной
культуры ООО «Вариант» следует отнести следующие:
- принятие Корпоративного кодекса ООО «Вариант» - свод этических и
нравственных норм и правил поведения, принимаемых и разделяемых каждым
сотрудником предприятия;
- проведение мониторинга условий труда и здоровья работников для
оценки профессиональных рисков здоровья;
- создание благоприятного микроклимата в коллективе, что
подразумевает совместные турпоездки, снятие видеороликов, посвященных
увлечениям сотрудников, совместный досуг;
- ведение фотоальбома о жизни предприятия;
- публичное признание успехов сотрудников
- оценка проведенных корпоративных мероприятий.
Затраты на совершенствование корпоративной культуры ООО
«Вариант» составляют 295 тысяч рублей, ответственными за их проведения
является планово-экономический отдел. Экономический эффект состоит в
снижении текучести кадров, росте производительности труда и прибыли
предприятия.
Результатом совершенствования корпоративной культуры ООО
«Вариант» являются удовлетворенность сотрудников трудом и повышение
качества их жизни, рост производительности труда работников.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее результаты
могут использоваться в деятельности ООО «Вариант» для повышения
эффективности его деятельности.
66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абалов И. Корпоративная культура в современных российских
организациях // Предпринимательство. - 2015. - №5. – С.25-28.
2. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура».
- М.: Приор, 2015. – 381 с.
3. Аброськина В. Д. Оценка корпоративной культуры и ее влияние на
деятельность // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы II
междунар. науч. конф. - М.: Буки-Веди, 2013. – 517 с.
4. Асаул А.Н. Культура организации: проблемы формирования и
управления. СПб.: Гуманистика, 2013. – 209 с.
5. Багриновский К.А., Бендиков М.А., Исаева М.А., Хрусталев Е. Ю
Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в
России и за рубежом. - 2014. - №2. – С.47-50.
6. Баландина Т. Корпоративная культура // Лаборатория маркетинга и
PR. - 2014. - № 3. – С.37-39.
7. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в
России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - №2. – С.19-22.
8. Богатырев М. Организационная культура предприятия // Проблемы
теории и практики управления. - 2017. - № 1. – С.42-44.
9. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент
эффективного управления персоналом. - М.: Дашков и Ко, 2014. – 197 с.
10. Ветчанова О.В. Корпоративная культура организации // Справочник
руководителя учреждения культуры. - 2016. - №11. – С.29-31.
11. Горошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев М.В. Организационная
культура. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2013. – 251 с.
12. Гулимова А. Привилегированные сотрудники и их влияние на
корпоративную культуру компании. // Управление корпоративной культурой. -
2016. - №1. – С.41-44.
13. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения //
Управление персоналом. - 2015. - № 12. –С.43-46.
67
14. Жалило Б.А. Как изменить корпоративную культуру? // Справочник
кадровика. - 2014. - №9. – С.48-50.
15. Зайцев Л.Г. Организационное поведение. - М.: Экономистъ, 2015. –
217 с.
16. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной
культуры.- СПб.: Питер, 2013. – 162 с.
17. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная
культура: теория и практика. - М.: Альфа-Пресс, 2014. – 268 с.
18. Карташева Л.В., Никонова Т.В., Соломонидина Т.О.
Организационное поведение. - М.:ИНФРА-М, 2016. – 254 с.
19. Катков В. Формирование организационной культуры на
промышленном предприятии // Управление персоналом. - 2014.- №2. – С.37-40.
20. Коваленко Б.Б., Семенченко Т.В. Феномен корпоративной культуры:
диагностика состояния и методы изменения // Научный журнал НИУ ИТМО. -
2015. - №3. – С.41-43.
21. Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с
корпоративной культуры // Управление персоналом. - 2016. - № 1. –С.35-38.
22. Кузнецова И.С. Корпоративная культура как элемент управления
предприятием // Российское предпринимательство. - 2015. - №5. –С.50-52.
23. Макеев В. Структура корпоративной культуры организации //
Власть. -2015. - №7. – С.21-24.
24. Марченко М.А., Никитина О.А. Корпоративная культура как
инструмент достижения целей предприятия // Культура и образование. - 2014. -
№ 2. – С.25-28.
25. Мешков А.Ю. Структура корпоративной культуры // Вестник
ЮУрГУ. - 2015. - №10. – С.56-59.
26. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //
Социологические исследования. - 2014. - № 4. – С.46-48.
27. Непомнящий А.В. Исследование организационной культуры //
Сборник научных трудов. Серия «Путеводитель предпринимателя». Выпуск II.