55
чтобы: и госслужащие, и муниципальные работники, грамотно применяли свои
права и обязанности, соблюдали правила служебного поведения, а их
деятельность и поведение при этом строго оценивалась с антикоррупционной
точки зрения, как при трудоустройстве, так и в процессе реализации своих
должностных обязанностей. Для того, чтобы повернуть ситуацию в нужное
русло, создать поколение честных, порядочных и дисциплинированных
служащих, необходимо провести организационные мероприятия, касающиеся: -
алгоритма отбора кандидатов на госслужбу;
- достойной и прозрачной зарплаты;
- режима открытости и прозрачности в деятельности госслужащих;
- контроля за деятельностью государственных и муниципальных
служащих.
В России по противодействию коррупции, предусматривается комплекс
материальных, экономических, и иных мер, создающих неблагоприятные для
коррупционеров последствия. Однако большое значение придается укреплению
правовой и судебной системы. В настоящее время в России, сложилась
достаточно обширная законодательная база в сфере противодействия коррупции.
Это и международно-правовые конвенции (Конвенция Организации
Объединённых Наций против коррупции (принята в г. Нью-Йорке 31.10.2003
Резолюцией 58/4 на 51-ом пленарном заседании 58-ой сессии Генеральной
Ассамблеи ООН), Конвенция об уголовной ответственности за коррупцию»
(заключена в г. Страсбурге 27.01.1999), Кодекс РФ об административных
правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ, Федеральный закон РФ от
17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Федеральный
закон РФ от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» и иное действующее
законодательство. Однако данное законодательство содержит ряд проблем и
недостатков.
В частности, Конвенция Организации Объединенных Наций против
коррупции от 31 октября 2003 года