95
собственности на частную, будет полностью отвечать критериям малого
бизнеса.
Таким образом, даже с приходом частного капитала, с практической
точки зрения максимально эффективным для АО «Астраханская
геофизическая экспедиция» в рамках политики мотивации применять
механизмы участия в прибыли в форме премий по итогам финансового
результата.
96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При выборе темы и написании настоящей работы была заявлена
следующая гипотеза: участие в прибыли – это один из способов мотивации,
за счёт которого происходит максимальное сближение интересов
хозяйствующего субъекта и работника, что приводит к созданию ситуации, в
которой каждый из участников трудового процесса стремится наилучшим
образом удовлетворить потребности друг друга.
В ходе исследования теоретических основ участия в прибыли, а также
практики применения механизмов участия в прибыли в рамках политики
мотивации АО «Астраханская геофизическая экспедиция» нами сделаны
следующие основные выводы:
1. Участие в прибыли, как один из элементов системы мотивации
персонала, превращает часть трудового дохода работника в
предпринимательский, что позволяет удовлетворить не только материальные,
но и высшие потребности работника;
2. Участие в прибыли является эффективным механизмом
стимулирования при условии наличия у работника достоверной,
своевременной и исчерпывающей информации о деятельности организации,
в которой он трудится, поскольку формируется стойкое осознание того, что
система участия в прибылях действует только при реально получаемой
прибыли;
3. Система участия в прибыли не может отвечать критерию
эффективности, если не охватывает все категории работников
хозяйствующего субъекта;
4. Участие в прибыли хозяйствующего субъекта на практике
реализуется несколькими основными способами:
- бонус наличностью (премия);
- бонус акциями;
- отложенные выплаты;
- «бесплатные» акции;
97
- опцион;
- выплата дивидендов;
5. В российских государственных компаниях имеет место монополия
на прибыль;
6. Наиболее оптимальной формой участия в прибыли для субъектов
малого предпринимательства, к которым, в том числе, относитсяАО
«Астраханская геофизическая экспедиция», в Российской Федерации
является выплата вознаграждений по итогам финансового результата за
отчётный период (месяц, квартал, год);
7. В Российской Федерации отсутствует законодательная база для
применения механизма участия в прибыли через капитал. Подобную форму
участия в прибыли преимущественно практикуют хозяйствующие субъекты,
относящиеся к крупному бизнесу, чьи акции обращаются на рынке ценных
бумаг;
8. Наличие в политике мотивации механизмов участия в прибыли
приводит к максимальному сближению интересов всех участников трудового
процесса, поскольку участие в прибыли имеет синергетический эффект –
удовлетворяет финансовые потребности работников, хозяйствующего
субъекта и собственников капитала, создаёт здоровый и крепкий коллектив
единомышленников, позволяет сохранить ценные кадры, учесть при
определении вознаграждения статус работника, его умения, знания, навыки,
опыт, а также максимально раскрыть и реализовать творческий потенциал
работника,помогает в самореализации, что является высшей ценностью для
человека.
На основании перечисленных выводов можно заключить, что гипотеза
нашла своё подтверждение.
Целью исследования в настоящей работе являлось совершенствование
политики мотивации персонала АО «Астраханская геофизическая
экспедиция» путём оптимизации механизмов участия в прибыли,
98
направленное на повышение эффективности реализации стратегических
интересов акционерного общества.
Итогом практической части настоящей работы стала разработка новых
методов участия в прибыли путем получения вознаграждения по результатам
деятельности таких категорий работников АО «Астраханская геофизическая
экспедиция», как члены совета директоров и топ-менеджмент.
Мотивационный эффект от предложенных нововведений существенно
возрос для озвученных категорий работников, что положительно повлияет на
темпы и качество реализации стратегических интересов акционерного
общества, поскольку совет директоров отвечает за разработку стратегии,
приоритетных направлений деятельности, программы развития АО
«Астраханская геофизическая экспедиция», а генеральный директор и топ-
менеджмент – за их реализацию.
99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Законы. О рынке ценных бумаг.
[Электронный ресурс]: федер.закон: [принят Гос.Думой 20 марта 1996г. №
39-ФЗ] Доступ из справочно-правовой системы «ГАРАНТ»;
2. Российская Федерация. Законы. О защите конкуренции.
[Электронный ресурс]: федер. Закон: [принят Гос.Думой 8 июля 2006г. №
135-ФЗ] Доступ из справ.-правовой системы «ГАРАНТ».
3. Российская Федерация. Законы. О развитии малого и среднего
предпринимательства в Российской Федерации. [Электронный ресурс]:
федер.закон: [принят Гос.Думой 6 июля 2007г. № 209-ФЗ] Доступ из
справочно-правовой системы «ГАРАНТ».
4.Российская Федерация. Законы. О противодействии неправомерному
использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации. [Электронный ресурс]: федер.закон: [принят Гос.Думой 02 июля
2010г. № 224-ФЗ] Доступ из справочно-правовой системы «ГАРАНТ».
5. Российская Федерация. Законы. О внесении изменений в главу 4
части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании
утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской
Федерации. [Электронный ресурс]: федер.закон: [принят Гос.Думой 25
апреля 2014г. № 99-ФЗ] Доступ из справочно-правовой системы «ГАРАНТ»;
6. Постановление Правительства Российской Федерации от
03.12.2004г. № 738 «Об управлении находящимися в федеральной
собственности акциями акционерных обществ и использовании специального
права на участие Российской Федерации в управлении акционерными
обществами (золотой акции)»// Российская Бизнес-газета № 489 (0). – 2004
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rg.ru/2004/12/15/akcii-
doc.html
7. Российская Федерация. Постановления. О предельных значениях
дохода, получаемого от осуществления предпринимательской деятельности,
100
для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства.
[Электронный ресурс]: пост.правительства: [принято Правительством РФ 4
апреля 2016г. № 265] Доступ из справочно-правовой системы «ГАРАНТ»
8. Российская Федерация. Распоряжения. Прогнозный план
(программа) приватизации федерального имущества и основные направления
приватизации федерального имущества на 2017 - 2019 годы. [Электронный
ресурс]: распоряжение. [Утвержден Правительством 8 февраля 2017г. № 227-
р] Доступ из справочно-правовой системы «ГАРАНТ».
9. Российская Федерация. Приказы. Об утверждении норм и условий
бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка
осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня
вредных производственных факторов, при воздействии которых в
профилактических целях рекомендуется употребление молока или других
равноценных пищевых продуктов. [Электронный ресурс]: приказ: [принят
Минздравсоцразвитием 16 февраля 2009г. № 45н] Доступ из справочно-
правовой системы «ГАРАНТ».
10. Приказ Федерального агентства по управлению государственным
имуществом от 07.11.2012г. № 250 «Об организации деятельности по отбору
профессиональных директоров». [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://www.rosim.ru/activities/corp/methodology/documents
11. Приказ Федерального агентства по управлению государственным
имуществом от 22.04.2014г. № 306 «Об утверждении Методики самооценки
качества корпоративного управления». [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.rosim.ru/activities/corp/methodology/documents
12. Приказ Федерального агентства по управлению государственным
имуществом от 29.12.2014г. № 524 «Об утверждении Методических
рекомендаций по разработке дивидендной политики в акционерных
