15
Без надлежащего рассмотрения результатов работы и фактически рас-
считанного времени не может быть эффективной частичной оплаты, поскольку
любые отклонения в точности учета приведут к искусственной переоценке объ-
ема выполненной работы или уровня реализации нормы.
Формы заработной платы и сроки оплаты имеют свои разновидности,
которые обычно называют системами.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности
или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при
этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости
от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают
следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повре-
менная, повременно-премиальная.
При простой повременной системе заработная плата начисляется по
тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (Зпм) при часовой тарифной
ставке работника данного разряда определяется по формуле:
Зп.м. = Тч × Чф
Тч – тарифная ставка за час;
Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.
Например, работник отработал 60 часов при ставке 100 рублей за 1 час.
Его заработок составит 6 000 руб. ( 60 час. х 100 руб.)
Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке
определяется аналогично.
При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя
из месячных окладов, нормы числа рабочих дней в данном месяце, фактически
отработанных работником в данном месяце, и определяется по формуле:
16
Зп.м.= Оклад/Норму × Факт
Например: оклад работника составляет 7400 руб. В апреле месяце 22 ра-
бочих дня. Работник отработал 17 рабочих дней. Его заработок составит 5718
руб. ( 7400 руб. /22дня *17дней)
Повременно-премиальная система оплаты труда подразумевает, что к
сумме заработка прибавляется определенная сумма премии (это может быть
процент или фиксируемая сумма).
Во всех случаях количество времени, затрачиваемого бухгалтером, изу-
чается из листа времени.
С системой заработной платы заработная плата выплачивается не по та-
рифным ставкам, а по фиксированной месячной зарплате. Система официаль-
ных зарплат используется для менеджеров, специалистов и сотрудников. Офи-
циальная месячная зарплата - это абсолютная сумма заработной платы, уста-
новленная в соответствии с занимаемой должности. Система оплаты труда мо-
жет предусматривать бонусные элементы для количественных и качественных
показателей.
Заработная плата включает такие элементы, как доплаты и надбавки.
Дополнительные выплаты и надбавки связаны со специальными условиями
труда. Они относительно стабильны и установлены для конкретного человека.
Ряд дополнительных выплат и надбавок является обязательным для
предприятий всех форм собственности. Их оплата гарантируется государством
и устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и местными
нормами. О характере платежей, надбавок и надбавок делятся на вознагражде-
ние и стимулы.
В соответствии с Перечнем видом выплат компенсационного характера
в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержден-
ным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Россий-
ской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 и от 17 сентября 2010 года № 810-
н « О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в
17
связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ « О внесе-
нии изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
связи с совершенствованием правового положения государственных (муници-
пальных) учреждений» гражданскому персоналу Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера:
- для работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными и другими специ-
альными условиями труда;
- для работы в районах с особыми климатическими условиями;
- для работы с условиями, которые отклоняются от нормы (при выпол-
нении работы различной квалификации, сочетая профессии (должности),
сверхурочную работу, ночную работу и другую работу, которая отличается от
обычных);
- для работы с информацией, составляющей государственную тайну, их
классификацией и рассекречиванием, а также для работы с шифрами.
Гражданский персонал Учреждения, который работает с вредными и
(или) опасными условиями труда, получает официальную зарплату (тарифные
ставки):
- на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;
- на работах с опасными условиями труда 2-й степени - на 8 процентов;
- для работы с опасными условиями труда 3 и (или) 4 градуса - на 12
процентов;
- для работы с опасными условиями труда - на 24 процента.
Официальные зарплаты (тарифные ставки) повышаются до гражданско-
го персонала, на рабочих местах которых условия труда, основанные на резуль-
татах специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест в соответ-
ствии с условиями труда), классифицируются как вредные или опасные условия
труда и это условие составляет не менее половины установленных норм рабо-
чего времени.
К зарплате гражданского персонала Учреждения, расположенные в рай-
онах Крайнего Севера, приравнивают населенные пункты и населенные пункты
18
к неблагоприятным климатическим или экологическим условиям, включая от-
даленные, устанавливают коэффициенты (район, для работы в высотных райо-
нах, для работы в пустынных и безводных районах ), а выплаты процентов по
заработной плате выплачиваются в порядке и в размерах, установленных феде-
ральными законами о других нормативных правовых актах Российской Феде-
рации для граждан, работающих и проживающих в этих районах и населенных
пунктах.
Размер квартальных коэффициентов к заработной плате гражданского
персонала Учреждения, установленные законодательными и иными норматив-
ными актами бывшего СССР, действующими на территории Российской Феде-
рации, применяются в пределах и в порядке, не противоречащих законодатель-
ству Российской Федерации (Приложение № 2 к приложению № 2 приказов
министра обороны Российской Федерации от 23 апреля-2014 года № 255).
Гражданский персонал Учреждения оплачивается в выходной день или
нерабочий отпуск в соответствии со статьей 153 ГК РФ.
Работа в выходные или нерабочий отпуск выплачивается гражданскому
персоналу Учреждения в следующей сумме:
- работа оплачивается по дневным и часовым тарифам - сумма двойной
ежедневной или почасовой ставки;
- получатель зарплаты (официальный оклад) - в размере разовой еже-
дневной или почасовой ставки (часть заработной платы (официальный зарабо-
ток) в день или час работы) сверх заработной платы (зарплаты), если работа на
внеочередном дневного или нерабочего праздника производились в пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере двойной ежедневной или поча-
совой ставки (часть заработной платы 9-месячного оклада) в день или час рабо-
ты) в избытке от заработной платы (должностного оклада), если работа была
выполнена сверх месячного уровня рабочего времени.
Гражданскому персоналу Учреждения, которому предоставлен другой
день отдыха для работы на внедневном или нерабочем празднике, имеют право
19
работать в выходные или нерабочий отпуск в той же сумме, а день отдыха не
подлежит оплате.
Плата за работу в выходные или нерабочий праздничный день произво-
дится в рамках установленных контрольных сумм заработной платы граждан-
ского персонала (приказ № 515 министра обороны Российской Федерации от 18
августа 2016 года).
Гражданский персонал Учреждения за каждый час работы в ночное вре-
мя взимается дополнительная плата за ночную работу в размере 35 процентов
почасовой ставки (часть официальной заработной платы (тарифной ставки) за
час работы).
Основаниями для компенсационных выплат являются распоряжения Ра-
ботодателя.
В соответствии со списком поощрительных выплат в федеральном бюд-
жете автономными государственными учреждениями, утвержденными прика-
зом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Феде-
рации от 29 декабря 2007 года № 822 и от 17 сентября 2010 года № 810- «О
внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения и
социального развития России» в связи с принятием Федерального закона от 8
мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные
акты Российской Федерации в связи с совершенствованием Правовой статус
государственных самоуправляемых (муниципальных) учреждений» учрежде-
ний гражданского персонала установлены платежные льготы:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполненной работы;
- для непрерывной работы, длительного обслуживания;
- бонусные выплаты по результатам работы.
Для него устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в зави-
симости от результата работы Работника, с учетом показателей и критериев
оценки эффективности деятельности.
Основанием для стимулирования является порядок Работодателя.
20
На предприятиях любой формы собственности должны быть составлены
графики работы, утвержденные руководством предприятия, где указаны долж-
ности сотрудников и соответствующие заработные платы.
Зарплата каждой категории сотрудников может быть разделена в зави-
симости от уровня квалификации, академического звания, степени и т. д. в со-
ответствии с положениями о профессии (должности).
Недостаток временной системы заработной платы заключается в том,
что официальная зарплата не способна учитывать различия в объеме работы,
выполняемой работниками той же профессии и квалификации.
Система сдельной заработной платы применяется, когда можно прини-
мать во внимание количественные показатели результата труда и корректиро-
вать его, устанавливая нормы производства, нормы времени, стандартизован-
ную производственную задачу. При наличии сдельной системы оплаты труда
работников оплата производится по частям в соответствии с количеством про-
изведенной продукции. Основой подделки сдельного труда является ценообра-
зование на единицу продукции для единицы продукции, работ, услуг, которая
определяется по формуле:
Ред= Тст/Нчвыр или Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,
где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Тсм – продолжительность смены, ч;
Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, сме-
ну, ед. продукции;
Ред – расценка.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда,
может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по
формуле:
Рсд=Тст×Нвр,
где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.
21
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате раз-
личают несколько форм оплаты труда.
Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников опла-
чивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведен-
ной продукции (операций) по формуле:
Зед = Ред×В,
где Зед – сдельный заработок, руб;
Ред – расценка;
В – количество произведенной продукции.
Прямая сдельная заработной платы используется там, где увеличение
выпуска зависит главным образом от работника, где нормализована работа ис-
полнителя, когда на передний план выходит необходимость расширения произ-
водства товаров и услуг. Эта система не стимулирует работника к повышению
качества продукции, экономно тратить производственные ресурсы.
Сдельно-премиальная, это когда заработная плата включает бонусы за
перевыполнение производственных стандартов, достижение определенных ка-
чественных показателей: доставка работы с первой презентации, отсутствие
брака, рекультивация, сохранение материалов. Он служит основой для мотива-
ции сотрудников к улучшению как количественных, так и качественных ре-
зультатов труда.
В случае кумулятивного вознаграждения труда лицо, которое работает
над работой за прямую цену за штуку, получает премию за выполнение и пере-
выполнение заранее установленных количественных и качественных показате-
лей эффективности. Расчет оплаты производится по формуле:
Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100),
где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда,
руб;
22
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показате-
лей, руб;
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.
В положении о премировании персонала устанавливаются размер бону-
сов и условий поощрения, при которых надбавка выплачивается или уменьша-
ется, если выявляются конкретные упущения.
Косвенная сдельная работа используется для оплаты вспомогательных
работников (комиссаров, сборщиков и т. д.) размер их заработка определяется
как процент от доходов основных работников, чья работа они обслуживают.
При косвенной частичной оплате цена определяется на основе тарифной
ставки нормализованного объекта основных работ, которая обслуживается кос-
венным работником по формуле:
где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;
Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;
Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, кото-
рых обслуживает косвенный сдельщик.
Эта система мотивирует интерес работника к улучшению обслуживания
производственных процессов, рациональному использованию ресурсов и т. Д.
Аккордная система оплаты труда, это когда общий доход определяется
для выполнения определенных этапов работы или для выполнения всего диапа-
зона выполненных работ. Типичной формой является выплата работникам, ко-
торые не находятся в состоянии предприятия, и выполняют работу по догово-
рам гражданско-правового характера. Единовременная оплата труда стимули-
рует выполнение всего спектра работ с меньшим количеством сотрудников и в
более короткие сроки.
23
Показатели кусочков курицы определяются индивидуальной формой
оплаты труда по формуле:
Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной фор-
ме оплате труда по формуле :
При коллективной форме труда по формуле:
где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;
Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;
gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;
Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных изме-
рителях.
Сумма аккордного заработка определяется по формуле:
Для сокращения сроков выполнения аккордной оплаты труда, отмеча-
ются задачи при качественном выполнении работ, при этом работникам выпла-
чивается премия. Тогда система будет называться единовременной премией.
Коллективная сдельная работа - когда заработок каждого сотрудника за-
висит от конечных результатов работы всей команды, участка и т. д.
Коллективный (бригадный) сдельный труд используется для сборки, ре-
монта, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т. д. Работа с рабо-
чей нагрузкой бригады может также применяться в тех случаях, когда рабочий
труд функционально разделен, то есть каждый работник выполняет некоторую
работу над своим собственной, но в то же время он связан с каким-то оконча-
тельным результатом производства. Нормы развития устанавливаются не для
каждого рабочего, а для всей рабочей группы.
24
В рамках этой системы ставки бригады определяются одной из следую-
щих формул:
где Рб – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;
Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;
Нвр – норма времени;
Нвыр – бригадная норма выработки.
Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление зара-
ботной платы следующим образом:
- за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной
расценке;
- за объём работы, превышающий нормы выработки – по повы-
шенным расценкам.
Применение сдельно-прогрессивной оплаты заработной платы является
эффективным, когда необходимо стимулировать быстрый рост объема работы
(продуктов, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом
рынке. Однако, если трудовые нормы перевыполнены, здесь может быть уста-
новлена обоснованная связь между ростом заработной платы и ростом произ-
водительности. Расчет доходов с использованием системы оплаты труда осу-
ществляется в соответствии с документами о производстве.
Среди других форм оплаты необходимо отметить нетарифную модель,
направленную на улучшение организации и стимулирование труда. Он синте-
зирует в себе основные преимущества временной и сдельной рабочей силы и
обеспечивает гибкую связь заработной платы с производительностью предпри-