71
Проведя анализ и оценку эффективности управления образовательным
учреждением на примере МБОУ СШ № 4, можно сделать ряд выводов:
1. МБОУ СШ № 4 - общеобразовательное учреждение. Цель школы
- создание условий для индивидуального развития каждого ребенка, для
становления компетентной, духовно-нравственной, социально активной
личности гражданина России, способной к полноценному и эффективному
участию в общественной и профессиональной жизнедеятельности в условиях
информационного общества, готовой к самосовершенствованию,
самореализации, самоопределению.
Управление МБОУ СШ №4 осуществляется в соответствии с
законодательством РФ. Единоличным исполнительным органом МБОУ СШ
№ 4 является директор. Коллегиальными органами управления МБОУ СШ
№ 4 являются Общее собрание работников МБОУ СШ №4, Педагогический
совет, Совет учреждения.
Организационная культура МБОУ СШ № 4 складывается из
следующих составляющих: символы; герои организации; ритуалы; язык
организации; философия; профессиональные ценности; общечеловеческие
ценности, мировоззрение; нормы поведения; правила поведения;
психологический климат педагогического коллектива.
В МБОУ СШ № 4 действуют материальные (премии, заработная плата,
пополнение кабинетов) и моральные стимулы (грамоты разного ранга,
благодарности, повышение в должности).
Успешность педагогической деятельности в МБОУ СШ № 4 во многом
зависит от умения и способности каждого педагога мобилизовать свои
собственные усилия на систематическую умственную работу, рационально
строить свою деятельность, управлять своим эмоциональным и
психологическим состоянием использовать свой потенциал, проявлять
творческую активность.
Манипуляция как вид общения в МБОУ СШ № 4 используется, чаще
всего, как способ контроля, причем контроль может осуществляться как
учителями над учениками, так и самими учениками над своими сверстниками