65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В информационной экономике основным преимуществом
компании в ее конкурентной позиции является человеческий капитал:
а именно те знания, навыки и умения, которые присущи конкретным
сотрудникам и одновременно являются достоянием всей организации.
Именно эти качества персонала могут быть мультиплицированы
посредством успешного брендирования компании.
Но на сегодняшний день эти вопросы нельзя назвать широко
исследованной в отечественной научной (специальной) литературе.
Данное обстоятельство главным образом и определило выбор
тематики данной дипломной работы.
Таким образом, оценка стоимости бренда становится все более
значимой задачей как для создающихся предприятий, так и для тех,
которые действуют на рынке уже не один год.
Хотя в мире существует несколько разнообразных методик
подсчета стоимости бренда, выбрать одну универсальную не
представляется возможным.
Все предприятия обладают собственным набором известных им
показателей их финансово-экономической деятельности, собственной
историей и собственными возможностями.
Как представляется, ни одна из приведенных методик не должна
использоваться самостоятельно. Только подсчитанная по нескольким
методикам стоимость может дать верный результат.
И поскольку нельзя сказать, что есть определенная стоимость
бренда, в том и особенность определения стоимости бренда, что никто
не в состоянии сказать, что вот эта стоимость верна, а эта – нет.
Бренды уникальны и это во многом объясняет то, что в самом
широком смысле бренд – набор ожиданий и мнений клиентов,