3
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Оплата труда в
организации и её совершенствование (на примере ФБУН «Государственный
научный центр прикладной микробиологии и биотехнологии¬
Роспотребнадзора)¬ объемом 66 страниц состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованных источников и приложения.
Целью дипломной работы является анализ экономико-правового
регулирования оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда
на примере ФБУН «Государственный научный центр прикладной
микробиологии и биотехнологии¬ Роспотребнадзора. Для реализации
поставленной цели были сформулированы задачи, решение которых содержится
в работе.
В первой главе представлены теоретические аспекты проблемы:
приводится характеристика основным принципам по организации заработной
платы, раскрываются формы и системы оплаты труда, изучается регулирование
оплаты труда на предприятиях разных форм собственности.
Во второй главе дается организационно-экономическая характеристика
ФБУН «Государственный научный центр прикладной микробиологии и
биотехнологии¬ Роспотребнадзора, проводится анализ форм и системы
заработной платы, а также анализ использования фонда оплаты труда.
В третьей главе приводятся мероприятия по совершенствованию
организации оплаты труда на предприятии и оценивается их эффективность.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 13 таблиц, список
49 использованных источников и 2 приложения. Ключевые слова: основные
фонды, фондоотдача, фондорентабельность, коэффициенты ввода, выбытия,
обновления, износа, годности, обеспеченности основными фондами.
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................. 5
1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ..................... 9
1.1 Основные принципы организации заработной платы ...................................... 9
1.2 Формы и системы оплаты труда ........................................................................ 13
1.3 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности
..................................................................................................................................... 20
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ФБУН
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРИКЛАДНОЙ
МИКРОБИОЛОГИИ И БИОТЕХНОЛОГИИ¬ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ........... 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФБУН «ГНЦ ПМБ¬ ........ 27
2.2 Анализ форм и системы заработной платы в организации ФБУН «ГНЦ
ПМБ¬ .......................................................................................................................... 30
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда ФБУН «ГНЦ ПМБ¬ ................. 31
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ФБУН
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРИКЛАДНОЙ
МИКРОБИОЛОГИИ И БИОТЕХНОЛОГИИ¬ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ........... 42
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда ФБУН
«ГНЦ ПМБ¬ ............................................................................................................... 42
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий.................................... 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ...................................................................................................... 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ...................................................................................................... 66
5
ВВЕДЕНИЕ
В эпоху рыночной экономики, в отличие от плановой системы,
происходит коренное преобразование в стратегиях начисления заработной
платы, в мерах социальной помощи и в обеспечении прав сотрудников. При этом
необходимо учитывать, что в условиях рынка работающие лица несут
ответственность за оплату всех удовлетворяемых нужд и услуг для себя и своих
близких, что подразумевает не только потребление, но и производство благ,
причем с высокой отдачей. Соответственно, вопрос определения достойного
уровня заработка и критериев, на которых он базируется, становится критически
важным. Тем не менее, доходы работника определяются не исключительно его
личной трудовой эффективностью.
Результативность человеческой деятельности в работе во многом
определяется мотивационными факторами — это ключевой элемент
управления, подразумевающий синхронизацию целей и побуждений.
Эффективность системы вознаграждения, созданной работодателем, влияет на
то, насколько успешно она соответствует желаниям и способностям
сотрудников для достижения как краткосрочных, так и долгосрочных задач
бизнеса. Важно, как грамотно работодатель устанавливает размер оплаты и
механизмы поощрения, что напрямую влияет на стремление работника к
эффективной работе.
Для того чтобы люди не оставались равнодушными к своей работе, важно
наладить баланс между финансовыми вознаграждениями и нематериальными
поощрениями. Динамичная система вознаграждений способствует усилению
мотивации сотрудников. Зарплата становится эффективным стимулом лишь
когда она отражает результаты работы. Важно, чтобы сотрудники четко видели,
что их усилия прямо влияют на размер их дохода, и что часть заработной платы
прямо зависит от их личных достижений.
Изменения в экономике России, особенно переход к рынку, оказали
влияние на заработные платы, что привело к их падению в различных секторах.
6
В результате стоимость труда часто не соответствует его истинной ценности, а
разрыв в оплате труда между разными группами населения расширился. Это
сделало зарплату менее эффективным инструментом для стимулирования
работников, что усложняет применение эффективных мотивационных
стратегий. Сложности с мотивацией и оплатой труда остаются значимыми в
любых условиях экономической и политической жизни страны.
В мире, где все меняется быстро, важно не отставать от мировых
достижений в мотивации труда. В условиях острой конкуренции на рынке
экономики, соотношение цены и качества товара становится важным фактором
развития предприятия. Наличие современного оборудования, опытного
технологического производства и необходимой сырьевой базы не гарантируют
успеха предприятия. Ведь все это может быть и у конкурентов. В таком случае,
единственным оставшимся фактором являются человеческие ресурсы.
Способность человека к рационализации и творчеству проявляется в
оптимизации производственных издержек, нестандартном подходе к решению
проблем и изменении способов трудоустройства предприятия. Именно это
определяет уникальность человеческого фактора.
В настоящее время выбранная нами тема дипломной работы актуальна,
так как отсутствие системы стимулирования качественного и эффективного
труда влияет на конкурентоспособность фирмы, заработную плату и
социальную атмосферу в коллективе. Работники, не являющиеся
собственниками, нуждаются в заинтересованности через результаты труда и
получение необходимых для жизни благ. Суммируя все вышеизложенные
факты, можно сделать вывод, что данная проблема является актуальной.
Проблема исследования: Детально разработанная система
стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать
трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в
росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала,
7
повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса
живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Предметом исследования является анализ организации оплаты труда на
предприятии.
Объектом исследования является ФБУН «Государственный научный
центр прикладной микробиологии и биотехнологии¬ Роспотребнадзора.
Целью дипломной работы является анализ экономико-правового
регулирования оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда
на примере ФБУН «Государственный научный центр прикладной
микробиологии и биотехнологии¬ Роспотребнадзора.
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены
следующие задачи:
- охарактеризовать основные принципы организации заработной платы;
- описать формы и системы оплаты труда;
- раскрыть как происходит регулирование оплаты труда на предприятии;
- провести анализ организации заработной платы работников в ФБУН
«Государственный научный центр прикладной микробиологии и
биотехнологии¬ Роспотребнадзора;
- разработать мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда ФБУН «Государственный научный центр прикладной микробиологии и
биотехнологии¬ Роспотребнадзора;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Для реализации поставленных задач будут использоваться следующие
методы:
- табличный метод подсчета структурных изменений в составе
показателей;
- метод цепных подстановок, позволяющий определить влияние каждого
фактора на величину исследуемого показателя в отдельности;
8
- графический метод, наглядно и доходчиво выражающий развитие
изучаемого явления.
Работа состоит из трех глав, каждый из которых подразделяется на
параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную
информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы
относительно содержания работы. Завершает дипломную работу список
литературы.
Теоретическая значимость: обусловлена тем, что её результаты могут быть
использованы в деятельности педагогов и студентов.
Практическая значимость дипломной работы заключается в выводах,
которые помогут предприятиям улучшить систему материального
стимулирования сотрудников.
9
1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Основные принципы организации заработной платы
Оплата труда – это поощрение за работу, которое представляет собой
комплекс взаимосвязей, организованных вокруг выплат, которые совершает
работодатель в обмен на трудовые усилия сотрудников. Эти отношения
управляются не только законодательством на федеральном уровне, но и
различными нормативными актами, включая тарифные планы и соглашения, а
также договоры, как индивидуальные, так и коллективные, и политики,
утвержденные на уровне каждой отдельной организации. Внедрение системы
заработной платы предполагает применение различных процедур и критериев,
которые определены в рамках общества и каждой отдельной организации, чтобы
обеспечить справедливое соотношение между объемом и качеством работы
сотрудника и размером его вознаграждения [13, с.36].
Ведущими методами, направляющими систему вознаграждения за труд,
являются краеугольные позиции, которые заложены в основу. Они включают в
себя стимуляцию увеличения заработков в соответствии с повышением
продуктивности и качества труда. Также ключевым аспектом является гарантия
того, что прирост эффективности труда опережает рост зарплат, сохраняя
стимул к повышению производительности. Важно также устанавливать
заработную плату с учетом индивидуального вклада каждого сотрудника в
общие достижения организации.
Кроме того, подчеркивается необходимость равной компенсации за
одинаковый объем выполняемой работы. И наконец, роль государства в
регулировании оплаты труда через законодательные стандарты труда
неоспорима и играет фундаментальную роль в данной системе.
10
В сфере регулирования оплаты труда существует баланс между
автономией компаний в установлении заработной платы и государственным
вмешательством.
Важно, чтобы системы и методы оплаты труда были разработаны таким
образом, чтобы они были понятны, последовательны и легкодоступны. Кроме
того, оплата труда включает в себя не только базовый доход, который может
быть рассчитан как на почасовой, так и на сдельной основе, но и
дополнительные выплаты. Эти выплаты могут компенсировать работу в особых
условиях – таких как сверхурочная работа, ночные смены или труд в вредных
условиях – а также стимулировать продуктивность и признавать
профессиональные достижения, такие как увеличение объема работы, высокую
квалификацию или научные степени.
Сотрудники могут получать не только заработную плату, но и
дополнительные финансовые поощрения, такие как ежемесячные,
ежеквартальные или годовые бонусы, а также специальные премии за
выполнение ключевых задач или участие в проектах. Организация может
предлагать социальные льготы, включающие в себя материальную поддержку,
компенсацию расходов на личный транспорт, оплату мобильной связи, питания
и проезда в общественном транспорте. Помимо этого, работники имеют
возможность увеличивать свои доходы за счет дополнительной работы в
интернете, например, зарабатывая на выполнении простых заданий, таких как
клики.
Система воздействия вознаграждения за работу строится на таких
компонентах, как установление стандартов эффективности, оценка сложности
профессий и использование множества подходов к финансовому
стимулированию трудовой деятельности. Установление стандартов
эффективности критично для определения справедливых показателей
трудозатрат на производство продукта или поддержку производственных
емкостей. Оценка сложности профессий необходима для выявления стоимости
11
определенных должностей в трудовом иерархическом порядке. Благодаря
разнообразию подходов к финансовому стимулированию, компании имеют
возможность выбирать наиболее эффективную методику выплат, исходя из
поставленных перед ними целей [13, с.37].
Функции заработной платы как экономической категории включают
организацию оплаты труда на уровне предприятия с целью достижения
компромисса между интересами работодателя и работников, а также на уровне
общества для обеспечения социального мира и развития производительных сил.
На рисунке 1.1 представлены функции, которые выполняет заработная
плата.
Рисунок 1.1 – Функции заработной платы
Принципы организации заработной платы это объективные, научно
обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и
направленные на более полную реализацию функций заработной платы [13,
с.39].
•Заработная плата должна быть достаточной для
удовлетворения физических и духовных потребностей
работника, а также его семьи, включая элемент
материальной поддержки развития рабочей силы,
повышения квалификации работника.
1. Воспроизводственная,
обеспечивающая работнику
достаточный для расширенного
воспроизводства рабочей силы
объем потребления материальных
благ и услуг.
•С ее помощью образуются материальные условия для
функционирования экономики. Заработная плата должна
быть тесно увязана с результатами труда работника и
основными задачами, которые решает работодатель в
процессе своей деятельности. Основным принципом
реализации стимулирующей функции является
дифференциация уровня оплаты труда по критериям
производительности и эффективности труда.
2. Стимулирующая, побуждающая
эффективно и прибыльно
использовать рабочую силу.
•Она используется как важнейший инструмент
регулирования социально-экономических процессов в
экономике.
3. Регулирующая, оказывающая
влияние на рыночную конъюнктуру
(величину спроса и предложения на
выпускаемую продукцию, а также
на занятость и миграцию рабочей
силы).
12
В настоящее время организация оплаты труда строится на соблюдении
следующих принципов (рисунок 1.2).
Рисунок 1.2 – Принципы оплаты труда
Таким образом, организация оплаты труда позволяет достичь нужный
компромисс между интересами работника и работодателя, который
•Этот принцип связан с действием объективного
экономического закона возвышения потребностей,
согласно которому более полное их удовлетворение
реально лишь при расширении возможностей получить за
свой труд большее количество материальных благ и услуг.
Но такая возможность должна быть увязана с результатами
производственной деятельности, с эффективностью труда.
1. Повышение реальной заработной
платы по мере роста эффективности
производства и труда.
•Сущность этого принципа – максимизация трудовых
доходов на основе развития и повышения эффективности
производства. Нарушение данного принципа ведет к
выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции,
развитию застойных явлений в экономике страны.
2. Обеспечение опережающих
темпов роста производительности
труда над темпами роста средней
заработной платы.
•Данный принцип основан на необходимости усиления
материальной заинтересованности работников в
квалификации своего труда, обеспечении высокого
качества продукции.
3. Дифференциация заработной
платы в зависимости от трудового
вклада работника в результаты
деятельности предприятия,
содержания и условий труда, района
расположения, его отраслевой
принадлежности.
•В условиях рынка рассматриваемый принцип следует
понимать как недопущение дискриминации в оплате труда
по полу, возрасту, национальной принадлежности,
соблюдение принципа справедливости в распределении
внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку
одинакового труда через его оплату.
4. Равная оплата за равный труд.
•На рынке труда представлен диапазон заработной платы
как в государственных и частных компаниях, так и в
неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена
профсоюзами, и плата за труд полностью определяется
администрацией. Рынок труда – это область, где, в
конечном счете, формируется оценка видов труда
5. Учет воздействия рынка труда.
•Этот принцип обеспечивает широкую информированность
о сущности систем оплаты труда. Стимул становится
таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем
понятная и подробная информация.
6. Простота, логичность и
доступность форм и систем оплаты
труда.