13
поспособствует развитию отношений социального партнёрства между двумя
движущими силами рыночной экономики.
1.2 Формы и системы оплаты труда
В законодательстве Российской Федерации, конкретно в Трудовом
Кодексе, уточнены детали того, что подразумевается под терминами
«заработная плата¬ и «оплата труда¬, которые, в сущности, одно и то же. Эти
термины объединяют в себе несколько аспектов: обязательную часть, которая
представляет собой награду за выполненную работу, и дополнительные
элементы, к которым относятся компенсационные и поощрительные выплаты.
Тем не менее, существует некоторая неопределенность среди работодателей
относительно того, должны ли они включать компенсационные и
стимулирующие выплаты в расчет оплаты за труд в праздничные и выходные
дни. Необходимо подчеркнуть, что не все части заработной платы являются
обязательными к уплате работнику.
За свою деятельность сотрудник имеет право на вознаграждение,
превышающее минимальный размер оплаты труда, который устанавливается
государством. В эту сумму должны быть включены дополнительные выплаты за
выполнение более сложных задач и работу в условиях, отличных от
стандартных, например, в выходные. В то же время, предоставление бонусов,
направленных на мотивацию, находится в ведении нанимателя и осуществляется
по его усмотрению, основываясь на качестве работы, предоставленной
сотрудником. Оплата за труд сотрудника складывается из различных
компонентов, составляющих его заработную плату, и подлежит определению
работодателем в рамках условий, установленных Трудовым Кодексом.
Для определения зарплаты работников, работодатели должны применять
установленные и одинаковые стандарты, гарантируя, что их заработная плата
отражает их квалификацию и уровень работы без какой-либо неправомерной
14
разницы. Все аспекты оплаты труда регламентируются трудовым
законодательством и должны соответствовать определенным условиям,
описанным в трудовом договоре и внутренних документах компании. Статьи 23
и 132 Трудового кодекса строго запрещают любые формы дискриминации
между работниками с сопоставимыми квалификациями и рабочими
результатами, обеспечивая справедливость и соблюдение прав каждого
работника [19, с.45].
Вознаграждение за труд работника - это зарплата, которая зависит от его
квалификации, сложности работы, ее количества и качества, а также от условий,
в которых она выполняется. Кроме того, работник получает компенсационные
выплаты, такие как доплаты и надбавки, которые компенсируют особые условия
работы, такие как работа в непривычных условиях или на загрязненной
территории. Также существуют стимулирующие выплаты, такие как премии и
другие поощрительные выплаты.
Зарплата, которую получает работник, зависит от системы оплаты труда,
установленной работодателем, и не может быть меньше минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом. Важно отметить, что
работники государственных и муниципальных учреждений не могут получать
зарплату ниже базовых окладов (базовых должностных окладов),
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессиональных групп.
Размер основной части заработной платы остается неизменным,
независимо от объема продаж, полученной прибыли и других показателей. Он
начисляется на основе отработанного времени или выполненной работы по
тарифным ставкам и должностным окладам. Тарифная ставка определяется
фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности или квалификации за единицу времени, не учитывая
компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
15
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых
обязанностей в течение месяца без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат называется окладом или должностным окладом. Базовый
оклад, или базовая ставка заработной платы, представляет собой минимальный
оклад или ставку заработной платы работника государственного или
муниципального учреждения, который выполняет профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности служащего,
принадлежащей к соответствующей профессиональной квалификационной
группе, и не включает компенсационные, стимулирующие и социальные
выплаты.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера, включая премии и
другие поощрительные выплаты, являются переменной частью заработной
платы и могут зависеть от различных факторов, таких как полученная прибыль
и индивидуальный вклад работника в хозяйственную деятельность и т. д. В свою
очередь, компенсационные выплаты представляют собой доплаты и надбавки,
направленные на компенсацию особых условий работы, таких как отклонение
от нормальных условий, работа в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также другие
компенсационные выплаты.
Системы премирования, доплат и надбавок, которые предусматривают
стимулирующие выплаты, не регулируются на законодательном уровне,
поэтому работодатель имеет право их выплачивать. Основная цель таких выплат
- создать у работников заинтересованность в достижении определенных
результатов в труде, которые не оплачиваются по основным тарифам и окладам.
В области вознаграждения сотрудников существует разделение на разные
категории бонусов. Одни из них интегрированы в структуру заработной платы и
предполагают выплату в случае достижения сотрудником заранее определенных
результатов работы, что делает их обязательными к выплате со стороны
работодателя при выполнении данных условий. Если же установленные
16
критерии не выполнены, права на такие премии у работника не возникает.
Другие же виды бонусов отличаются спонтанностью и неформализованностью:
они выдаются без привязки к конкретным трудовым достижениям и могут быть
назначены работодателем по его личному решению. Эти премии не являются
обязательными и могут выплачиваться нерегулярно, их условия и время выплат
определяются работодателем на свое усмотрение.
Важно осознавать, что когда дополнительные вознаграждения, такие как
компенсации и стимулы, становятся частью общего дохода сотрудника в линии
с нормами права, то аналогичные правила, касающиеся оплаты труда, в том
числе периодичность выплат, обязательства работодателя по пунктуальности их
перечисления, а также финансовые санкции за нарушение сроков, применяются
и к этим выплатам. В состав дополнительного вознаграждения входят,
например, суммы, выплачиваемые за время, когда работа фактически не была
выполнена, но предусмотрены определенные законодательные акты и
коллективные договоренности.
Включаемые в фонд оплаты труда средства охватывают как финансовые,
так и натуральные вознаграждения, назначенные за работу и в периоды, когда
работа не выполнялась. Это включает в себя поощрительные и стимулирующие
выплаты, такие как премии и единовременные бонусы, а также компенсации,
обусловленные трудовыми условиями и рабочим графиком. Регулярные
денежные дотации на питание, жилье и отопление также попадают под эти
выплаты. Кроме того, фонд включает в себя оплату за периоды отдыха, такие
как отпуска, время, предоставленное на государственные и общественные
обязательства, перерывы для кормящих матерей, а также специальные условия
для подростков и компенсации при увольнении.
В общую сумму оплаты за труд входят начисления за время, проведенное
на работе, в том числе и за время, когда работа фактически не была выполнена.
Кроме того, в эту сумму включены регулярные выплаты, предназначенные для
возмещения расходов на питание, проживание и отопление. В фонд оплаты
17
труда также входят вознаграждения за особые условия и режим работы, а также
различные поощрительные и стимулирующие выплаты, включая единоразовые
премии и надбавки.
1. Работникам предоставляется компенсация за их труд, которая может
быть выражена как в финансовом, так и в натуральном эквиваленте. Это
включает в себя заработную плату, рассчитанную на основе часов работы и
установленных окладов, а также оплату за проекты или задачи, выполненные на
сдельной основе, пропорционально доходам от продажи товаров, выполнения
работ или предоставления услуг. Кроме того, работники могут получать
продукцию как форму оплаты, а также различные виды бонусов и
вознаграждений, в том числе и натуральные, выплачиваемые регулярно или с
периодичностью, независимо от источника финансирования этих выплат.
Вознаграждения за опыт и верность своему делу выражаются в форме
периодических премий, учитывающих длительность службы и общий стаж.
Работники также могут получить дополнительное вознаграждение за свои
уникальные навыки, многозадачность, а также за доступ к информации
ограниченного доступа. Кроме того, существуют специфические выплаты для
компенсации особых условий труда и рабочего графика. Отдельную категорию
составляют финансовые стимулы, предусмотренные для тех, кто трудится в
районах с особо сложными климатическими условиями, включая северные
территории, пустыни и высокогорья, где работа подразумевает дополнительные
процентные надбавки и корректировки зарплаты в соответствии с местными
коэффициентами.
Работники, находящиеся в условиях, представляющих угрозу здоровью
или связанных с повышенным риском, а также те, кто выполняет особо тяжелые
задачи, имеют право на дополнительное вознаграждение. Это же касается и тех,
кто работает в ночные часы.
В случаях, когда сотрудники вовлечены в трудовую деятельность во время
официальных праздников и выходных, а также когда они вынуждены трудиться
18
сверх установленного времени, им полагается соответствующая компенсация.
Это правило также применяется к дополнительным выходным,
предоставляемым в результате работы сверх нормы, что характерно для
вахтового метода, суммированного учета времени и других обстоятельств,
регламентированных законодательством.
Кроме того, сотрудникам, занимающимся подъемными работами,
предусмотрены доплаты за время, затрачиваемое на перемещение по шахте или
руднику от центрального подъемного устройства до места выполнения их задач
и обратно.
Компенсация финансовых различий в зарплатах для тех, кто временно
исполняет обязанности отсутствующего коллеги, а также для работников,
перешедших из других компаний, где они сохраняют свой прежний уровень
дохода на установленный период. Финансирование обучения, переобучения и
профессионального развития сотрудников включает в себя вознаграждение для
тех, кто был освобожден от своих обычных рабочих обязанностей, включая
высококвалифицированных рабочих, управленческий персонал и специалистов.
Кроме того, предусмотрена оплата за специальные периоды отдыха во время
рабочего дня.
В контексте финансовых операций, компенсация за труд лиц, работающих
по дополнительному соглашению, а также тех, кто не включен в штатный
список, осуществляется в соответствии с установленными параметрами. Это
также касается выплат лицам, которые не являются постоянными сотрудниками
организации и выполняют задания на основе гражданско-правовых контрактов,
при условии, что оплата производится за счет физических, а не юридических
лиц. Сумма вознаграждения для этих людей рассчитывается исходя из
предварительно утвержденных бюджетов на предоставление соответствующих
услуг и согласно финансовым документам, подтверждающим данные расходы.
Услуги, предоставляемые фрилансерами, такие как переводческие работы,
предоставление экспертных советов, проведение образовательных лекций, а
19
также участие в радио- и телевизионных программах, подлежат
вознаграждению.
2. Ведомственные выплаты включают компенсацию за периоды, когда
работник отсутствует на рабочем месте, но сохраняет право на заработок. Среди
таких случаев - оплачиваемые обычные и специально установленные отпуска,
при условии, что отпуск не был заменен денежной компенсацией. Также
работники могут получить заработок за отпуска, предусмотренные в рамках
корпоративных соглашений и выходящие за рамки стандартных
законодательных гарантий. Оплачивается время, потраченное на учебу в
образовательных институтах, а также время, затраченное на профессиональное
обучение и курсы квалификации, или при освоении новых специальностей.
Особое внимание уделяется подросткам, которым предоставляются
оплачиваемые льготные часы.
В процессе профессионального развития, когда сотрудник отправляется на
курсы для освоения новых навыков или дополнительных специализаций,
предусматривается его финансовое обеспечение на этот период. Также, когда
работник вовлекается в выполнение задач, которые влекут за собой
государственные или социальные роли, ему гарантируется вознаграждение.
Кроме того, если работник привлечен к временным сельскохозяйственным
задачам или аналогичным видам деятельности, его основной доход сохраняется.
В случаях, когда сотрудникам приходится работать меньше установленного
времени из-за решений руководства, им компенсируются неотработанные часы
за счет фондов компании.
Работники-доноры получат компенсацию за время, потраченное на
медицинское обследование и донорство крови. В случае простоя, который не
является результатом действий работника, предусмотрена оплата. Также
предусматривается возмещение за периоды, когда работник не может выполнять
свои обязанности по причинам, не зависящим от него.
20
3. Единовременные поощрительные выплаты. Под это определение
подпадают такие понятия, как разовые премии, выплачиваемые вне зависимости
от источника финансирования, и годовые вознаграждения, рассчитываемые на
основе стажа и достижений сотрудника за прошедший год. Кроме того,
упоминается материальная поддержка, которую работодатель может выделить
большинству своих подчиненных. В список включены также дополнительные
средства, предназначенные для работников во время их ежегодного отдыха,
превышающие стандартные выплаты, установленные законодательством, а
также компенсация за неиспользованные дни отпуска. Наконец, в документе
упоминаются и такие формы вознаграждения, как бесплатное распределение
акций среди сотрудников или предоставление скидок при их покупке в качестве
награды за хорошую работу.
Различные разовые вознаграждения, охватывающие ценность презентов.
4. К работническим выплатам относятся средства, выделенные для
обеспечения питанием, жилищными потребностями и отоплением. В это входят
финансы для покрытия стоимости еды и продовольствия, предоставляемых
бесплатно согласно действующим законам, а также денежные компенсации,
направленные на уплату жилых и коммунальных услуг. Кроме того,
рассматривается оплата топлива и жилых услуг, которые сотрудники получают
без взимания платы в соответствии с законодательством. Учитывается и оплата
питания, включая услуги столовых, буфетов и талонных систем, которая
осуществляется сверх законодательно установленных норм.
Относительно начисления зарплаты, суммы, относящиеся к ежегодным и
дополнительным отпускам, учитываются в зарплатном фонде за месяц, в
котором сотрудник фактически использует дни отпуска. Если же отпуск
приходится на последующий месяц, соответствующие выплаты переносятся в
фонд следующего месяца.
Когда работодатель предоставляет своим сотрудникам товары или услуги,
оценка этих благ происходит на основании их текущей рыночной стоимости.
21
Если же цены на эти товары или услуги подлежат государственному контролю,
то оценка осуществляется согласно установленным государством ценам на день
начисления. В тех ситуациях, где сотрудники получают данные товары или
услуги по заниженным ценам, возникает определенная экономическая выгода.
Эта выгода равна разнице между общепринятой стоимостью и той суммой,
которую реально заплатили сотрудники. Такая экономическая выгода
рассматривается как дополнительный доход и учитывается в общем фонде
заработной платы или социальных выплатах.
Социальные выплаты работникам обычно содержат различные виды
компенсаций, включая поддержку в области здравоохранения, отпуск,
транспортные расходы и помощь в нахождении работы, за исключением тех
случаев, когда речь идет о пособиях, финансируемых из внебюджетных
государственных социальных фондов.
1.3 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм
собственности
Система социального партнерства занимает важное место в правовом
регулировании вопросов заработной платы, которые регулируются Трудовым
кодексом РФ со стороны государства. В Российской Федерации, согласно
Закону «О коллективных договорах и соглашениях¬, определен порядок
заключения таких договоров. Создание таких договоров направлено на поиск
сбалансированных решений при противоречиях интересов социальных
партнеров на рынке. Основными вопросами согласования и компромиссов
являются комплекс социально-трудовых проблем, с особенным вниманием к
оплате труда и занятости.
Обеспечение социального партнерства осуществляется через различные
механизмы. В первую очередь, акцент делается на проведении переговоров для
разрешения возникающих разногласий. Также важным элементом является
согласование социально-экономической политики, прежде всего политики
22
доходов. В рамках социального партнерства также осуществляется согласование
различных критериев и показателей социальной справедливости, а также
установление мер, обеспечивающих защиту интересов всех участников
социального партнерства. Кроме того, важным аспектом является утверждение
общечеловеческих ценностей как в производстве, так и в других сферах
общественного труда. Наконец, одним из ключевых элементов социального
партнерства является участие наемных работников в управлении. Все эти
компоненты способствуют обеспечению эффективного социального
партнерства.
На фоне эффективного экономического роста и повышения
конкурентоспособности и производства, наемные работники и
предприниматели проявляют взаимный интерес. Они стремятся к росту
трудовой и предпринимательской активности, а также к оздоровлению
процессов конкуренции. Благодаря этому социальное партнерство между
профсоюзами, предпринимателями и правительством, известное как
трипартизм, способствует улучшению условий труда и жизни, а также
снижению уровня и смягчению остроты социальных конфликтов. Трипартизм
реализуется на трех уровнях: общегосударственном, региональном, Документ,
разрабатываемый в результате переговоров трех субъектов на всех уровнях,
является соглашением и представляет собой обязательные условия
сотрудничества между ними. Важными принципами этих переговоров являются
добровольность, равноправие, ответственность, самоограничение и взаимные
уступки.
Законом установлены различные виды соглашений, включая генеральные
тарифные соглашения, отраслевые и профессиональные соглашения на
федеральном уровне, а также региональные, отраслевые и территориальные
соглашения на уровне субъектов Федерации. [34, с.80]
На отдельных предприятиях, организациях и фирмах заключаются
двухсторонние коллективные договоры. Трехсторонние соглашения, исключая