3
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Оплата труда в
организации и её совершенствование (на примере Государственное
бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Куединская
ЦРБ¬)¬. Структура работы представлена введением, тремя главами,
заключением, списка использованной литературы и приложений.
Цель работы: разработать мероприятия по совершенствованию системы
оплаты труда работников ГБУЗ ПК «Куединская ЦРБ¬.
Для реализации поставленной цели были сформулированы задачи, решение
которых содержится в работе. Во введении обоснована актуальность темы,
поставлена цель написания выпускной квалификационной работы,
определены объект и предмет исследования, задачи.
Первая глава ВКР содержит теоретическую базу исследования системы
оплаты труда в бюджетной организации, исследованы источники
финансирования фонда заработной платы.
Во второй главе представлена характеристика ГБУЗ ПК «Куединская
ЦРБ¬. Анализируется действующая система оплаты труда и система
стимулирования работников учреждения.
В третьей главе представлены предложения по совершенствованию
оплаты труда в ГБУЗ ПК «Куединская ЦРБ¬.
Заключение содержит основные выводы, сделанные в ходе
проведенного исследования.
Выпускная квалификационная работа изложена на 66 листах, включает
5 таблиц, 3 схемы, 17 диаграмм, 24 литературных источника.
Ключевыми словами являются: оплата труда, организация, анализ, персонал,
производительность труда.
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ...... 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ... 8
1.1 Сущность и функции заработной платы........... 8
1.2 Системы оплаты труда и форм заработной платы в бюджетных
организациях..12
1.3 Источники финансирования фонда заработной платы бюджетных
организаций.......16
2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮЖДЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ «КУЕДИНСКАЯ
ЦРБ¬22
2.1 Общая характеристика организации ГБУЗ ПК «Куединская
ЦРБ¬................................................................................................................22
2.2 Анализ фонда заработной платы в организации..33
2.3 Оценка эффективности использования фонда заработной платы
труда...............................................................................................................41
3 ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ГБУЗ ПК «КУЕДИНСКАЯ ЦРБ¬ ...46
3.1 Разработка мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда
работников ГБУЗ ПК «Куединская ЦРБ¬ ..46
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ........59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .......65
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
5
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда в бюджетном учреждении является одной из ключевых
составляющих его деятельности, так как качество медицинской помощи
напрямую зависит от мотивации, квалификации и вознаграждения
медицинских работников. В организациях данного типа заработная плата
сотрудников регулируется законодательством и нормативными актами, что
делает эту тему особенно важной для изучения.
В этом контексте важно изучать и понимать не только механизмы
оплаты труда, но и стимулирование профессионального роста и развития
медицинских работников.
Сокращение финансирования государством медицинских учреждений и
изменение условий как экономических, так и социально трудовых в этой
области привели к дифициту квалифицированных сотрудников и проблемам
по стимулированию их работы в бюджетных медицинских учреждениях.
Рынок платных медицинских услуг активно развивается, появляются
частные коммерческие поликлиники, увеличивается доля платных услуг в
бюджетных поликлиниках, включая оказание медицинской помощи детям.
Также появляются "семейные клиники". В то же время, финансирование
учреждений здравоохранения из фонда обязательного медицинского
страхования (ОМС) сокращается, что приводит к уменьшению объемов и
разнообразия бесплатной помощи, снижению уровня внедрения современных
методов лечения и профилактики заболеваний, а также уменьшению
мотивации врачей выполнять свой профессиональный долг на высоком
уровне. Поэтому изучение и улучшение системы оплаты труда в организациях
здравоохранения представляет большой интерес для практиков и
исследователей.
На основе полученных данных исследования можно выявить сильные и
слабые стороны текущей системы оплаты труда и предложить конкретные
рекомендации по ее совершенствованию. Это может включать в себя
6
изменение уровня заработной платы, внедрение бонусных и стимулирующих
программ.
Исследование по данной теме позволит руководству Куединской
центральной районной больницы принять информированные решения по
совершенствованию системы оплаты труда, что в свою очередь может
повысить мотивацию, удовлетворенность и эффективность работы
сотрудников, а также обеспечить привлечение и удержание
квалифицированных специалистов в организации.
Все, что было сказано выше, подтверждает важность данной выпускной
работы на тему " Оплата труда в организации и ее совершенствование (на
примере Государственное бюджетное учреждение здравоохранения
Пермского края Куединская центральная районная больница)".
Объект исследования: Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения Пермского края Куединская центральная районная
больница.
Предмет исследования: оплата труда в организации.
Целью выпускной работы является разработка мероприятий по
совершенствованию системы оплаты труда работников Государственного
бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края Куединской
центральной районной больницы.
Задачи выпускной квалификационной работы:
– рассмотреть сущность и функции заработной платы;
– изучить систему оплаты труда и формы заработной платы в
бюджетных организациях;
– исследовать источники финансирования фонда заработной платы
бюджетных организаций;
– раскрыть общую характеристику организации ГБУЗ ПК
«Куединская ЦРБ¬;
– провести анализ фонда заработной платы в организации;
7
– разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты
труда работников ГБУЗ ПК «Куединская ЦРБ¬;
– провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
В данной выпускной работе были использованы методы исследования,
такие как: монографический, метод сравнения и группировки.
При изучении выбранной темы были использованы федеральная и
региональная нормативная правовая база по регулированию деятельности в
сфере здравоохранения.
Данные бухгалтерского учета и материалы изучаемого медицинского
учреждения «ГБУЗ ПК Куеинской ЦРБ¬ послужили основой информации для
написания выпускной квалификационной работы.
8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и функции заработной платы
Заработная плата составляет основную часть доходов потребителей.
Поэтому она оказывает влияние на определение количества и уровня цен на
потребительские товары. В экономической теории существуют две основные
концепции, определяющие природу заработной платы:
1. Заработная плата представляет собой цену за труд. Ее величина и
динамика формируются под влиянием рыночных факторов. [8, с.20]
2. Заработная плата является денежным выражением стоимости рабочей
силы и определяется условиями производства, а также факторами спроса и
предложения на рынке. Под влиянием этих факторов она может отклоняться
от стоимости рабочей силы.
Стоимость труда, как концепция оплаты, имеет свои теоретические
основы, которые были разработаны Адамом Смитом и Давидом Рикардо. В
соответствии с этими принципами, труд рассматривается как товар, который
имеет свою интегральную стоимость, называемую "естественной заработной
платой". Эта стоимость определяется затратами на производство, включая
расходы на необходимые средства существования для работника и его семьи.
Таким образом, "естественная заработная плата" означает стоимость трудовых
ресурсов.
Карл Маркс разработал концепцию заработной платы как денежного
выражения стоимости "рабочей силы" - товара, который включает в себя
работу. Он ясно отличает понятия "труд" и "рабочая сила" и доказывает, что
труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая
сила, которая обладает навыками и готовностью к трудовой деятельности, а ее
стоимость выражается через заработную плату в денежной форме. Рабочий
9
получает оплату не за весь период занятости, а только за выполненную работу,
которая является обязательной. Экономическая природа заработной платы
заключается в том, что она обеспечивает удовлетворение как материальных,
так и духовных потребностей, которые необходимы для поддержания
процесса воспроизводства рабочей силы. По мнению К. Маркса, размер
заработной платы не ограничивается физиологическим прожиточным
минимумом, а зависит от экономического, социального и культурного уровня
развития общества, а также от уровня или сложности производительности
труда и рынка труда, условий. [10, с.2]
О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты
считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности.
Подтверждая свою точку зрения тем, что она не является товаром. Другие -
отстаивают тезис о том, что рабочая сила является личной собственностью
граждан. Отсюда можно сделать вывод, каждый имеет право выбора
профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения
действительны, но надо учитывать, что гарантия участия в рабочей среде и
возможность выбора места трудоустройства непосредственно зависят от
условий общественного развития.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) не
предоставляет определений понятий "труд" или "рабочая сила". Тем не менее,
впервые в российском трудовом законодательстве появились определения для
терминов "заработная плата" и "оплата труда".
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации делается
попытка разграничить понятия "заработная плата" и "оплата труда". Эти
понятия употребляются как в нормативных правовых актах, так и в обыденной
речи, но не являются синонимами в юридическом смысле.
Оплата труда включает в себя более широкий спектр вознаграждений,
чем просто заработная плата. Она включает в себя любые формы
компенсации, которые работник получает от работодателя за свою трудовую
деятельность. [6, с.44]
10
Она является системой отношений, которые регулируют процесс оплаты
труда работников и включает в себя: трудовые отношения, оплату труда по
соглашению сторон, организацию выплат и их осуществление в соответствии
с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами. Идея заключает в себе
обязанности работодателя, связанные, во-первых, с обеспечением
установления выплат за труд и, во-вторых, с их осуществлением.
Работодатели выполняют свои основные обязанности в области
социального партнерства и производственных отношений, включая
заключение коллективных договоров и соглашений, установление правил
оплаты труда, а также заключение трудовых договоров. Вторая обязанность
работодателя относится к трудовым отношениям и означает, что работник
имеет право на получение оплаты за свой труд в соответствии с законом,
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, местными
правилами и трудовым договором.
Учитывая, что работник имеет право на получение полной заработной
платы вовремя (согласно статье 21 Трудового кодекса), более правильно
понимать оплату как вознаграждение за труд, который работник выполняет в
соответствии с условиями трудового договора, в установленные сроки и в
соответствии с объемом и характером работы.
Понятие "оплата труда", установленное законодателем, включает в себя
не только оплату за выполненную работу, но и дополнительные выплаты в
виде компенсаций и стимулирующих поощрений. Ранее компенсационные
выплаты не входили в понятие заработной платы, так как их целью было
возмещение затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Это
отличало их от вознаграждения за труд, определенного в Конвенции МОТ №
95 от 1949 года "Об охране заработной платы"
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет стимулирующие
выплаты как премии, стимулирующие доплаты и надбавки (ст. 144 ТК РФ).
Они также являются частью оплаты труда, так как основанием для выплаты
11
является количество и качество труда, его сложность и условия выполняемой
работы.
Поэтому заработная плата является важной частью отношений между
работником и организацией. По сути, это финансовое вознаграждение,
которое сотрудники получают в обмен на свой труд. Заработная плата
выплачивается в обмен на вклад работника в процесс производства товаров
или предоставления услуг. [20, с.90]
Основные функции заработной платы включают:
1. Мотивационную функцию: чем выше уровень зарплаты, тем охотнее
сотрудники проявляют свои навыки и старания.
2. Распределительную функцию: заработная плата определяет
социальный статус и уровень жизни работников.
3. Стимулирующую функцию: заработная плата служит стимулом для
повышения производительности труда. Направлена на установлении
зависимости оплаты от количества, качества и результативности труда.
4. Удовлетворение потребностей: заработная плата позволяет
работникам удовлетворять свои материальные потребности.
Таким образом, суть заработной платы заключается в том, что она является
материальным вознаграждением за труд работника и выполняет функции
мотивации, распределения дохода, стимулирования и удовлетворения
потребностей работника.
Оплата труда в организациях здравоохранения имеет особое значение и
выполняет ряд важных функций, связанных с мотивацией персонала,
качеством оказания медицинской помощи и эффективным
функционированием служб здравоохранения в целом.
Медицинские работники бюджетных учреждений могут получать
фиксированный оклад, а также различные доплаты и компенсации в
зависимости от квалификации, стажа работы, профессиональных показателей
и обстоятельств, связанных с выполнением должностных обязанностей.
12
Заработная плата является одним из основных источников дохода для
большинства людей в обществе. Она определяет уровень жизни и
удовлетворяет другие базовые потребности. Поэтому заработная плата
оказывает важное влияние на общество, его развитие и стабильность.
1.2 Система оплаты труда и формы заработной платы в бюджетных
организациях
В целом, система оплаты труда в российском здравоохранении является
сложной и многокомпонентной, и её структура может различаться в
зависимости от уровня медицинской организации и региональных
особенностей.
Системы оплаты труда бюджетных организаций могут быть:
1. Тарифная (повременная) система оплаты труда, которая основывается
на установлении определенных тарифных ставок для различных
должностей и квалификационных уровней.
2. Месячная (окладная) система, при которой сотрудники получают
фиксированный оклад за выполненную работу в течении месяца.
3. Сдельная (за определенный объем услуг или процедур).
4. Процентная (от выручки оказания медицинских услуг).
5. Премиальная система оплаты труда, которая предусматривает выплату
дополнительных вознаграждений за достижение определенных
результатов или превышение плановых показателей.
6. Система оплаты по результатам труда, которая основывается на оценке
производительности результативности работы сотрудника.
Форма оплаты труда в бюджетной организации включает в себя основной
оклад, выплачиваемый работнику за выполнение основных обязанностей, а
также дополнительные выплаты, такие как надбавки, компенсации, премии и
другие виды вознаграждений. Например, компенсационные, стимулирующие