АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Оплата труда в
организации и ее совершенствование (на примере ООО «Росавтострой»)»
объемом 77 страниц состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников.
Цель работы заключается в разработке рекомендаций по
совершенствованию системы оплаты труда работников ООО «Росавтострой».
В первой главе представлены теоретические аспекты проблемы:
даются определение, характеристика оплаты труда, рассматриваются
основные формы и системы оплаты труда, исследуются особенности оплаты
труда работников предприятий автотранспорта.
Во второй главе дается организационно-экономическая характеристика
ООО «Росавтострой», проводится анализ действующей на предприятии
системы оплаты труда, проводится оценка эффективности системы оплаты
труда в организации.
В третьей главе рассматриваются пути повышения эффективности
действующей на предприятии системы оплаты труда.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 31 таблицу, 9
рисунков, список 46 использованных источников.
Ключевые слова: оплата труда, зарплатоотдача, зарплатоемкость,
рентабельность, производительность труда, удовлетворенность персонала.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
В ОРГАНИЗАЦИИ .................................................................................................. 8
1.1 Понятие и теории оплаты труда в организации ............................................ 8
1.2 Современные формы оплаты труда ............................................................. 14
1.3 Особенности оплаты труда работников организаций в сфере
автотранспорта ...................................................................................................... 28
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО
«РОСАВТОСТРОЙ» ............................................................................................. 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Росавтострой» .. 35
2.2 Анализ действующей в ООО «Росавтострой» системы оплаты труда
персонала ................................................................................................................ 45
2.3 Оценка эффективности существующей системы оплаты труда
персонала ................................................................................................................ 49
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «РОСАВТОСТРОЙ» И ОЦЕНКА ИХ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ............................................................................................. 54
3.1 Основные направления по совершенствованию оплаты труда работников
организации ........................................................................................................... 54
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий ................................. 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 72
5
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью
формирования для каждого предприятия эффективной и гибкой системы
управления персоналом, в частности системы мотивации работников. Процесс
управления персоналом имеет множество аспектов, имеющих влияние на всю
систему в целом. Одним из таких элементов, который оказывает значительное
влияние на качество трудовой деятельности каждого сотрудника, а также на
уровень его производительности, является стимулирование трудовой
деятельности персонала посредством оплаты труда. Поэтому многие
современные организации в настоящее время очень серьезно подходят к
практике разработки комплекса мероприятий и процедур, которые влияют на
развитие используемой в компании методологии стимулирования трудовой
деятельности персонала и системы оплаты труда.
Внимание стимулированию персонала, как важнейшему фактору
эффективной деятельности предприятия, уделено в работах зарубежных
специалистов, среди которых П. Друкер, А. Воткинс, Д. Макгрегор, Г. Беккер,
Р. Молденхайер, Б. Отингер, К. Замфир, А. Маслоу и др. Также следует назвать
отечественных ученых, осмыслявших в своих работах сущность
стимулирования и оплаты труда персонала – Дятлова В.А., Волгина Н.А.,
Кибанова А.Я., Кулапова М.Н., Кокорева И.А., Маусова Н.К., Половинко B.C.,
Одегова Ю.Г., Пушкарева Н.Ф., Русинова Ф.М., Руденко Г.Г., Соломанидиной
Т.О., Федченко А.А., Травина В.В. и ряда других специалистов. Несмотря на
многочисленное количество научных трудов, проблемы оплаты труда
персонала в современных условиях требуют дальнейшего исследования.
Дискуссионность проблематики оплаты труда персонала,
недостаточная разработанность концептуальных вопросов стимулирования
персонала в отдельных отраслях и стимулирования различных групп
персонала, необходимость решения практических задач повышения
эффективности оплаты труда персонала обусловили выбор темы
6
исследования.
Цель выпускной квалификационной работы (ВКР) состоит в
разработке рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда
работников ООО «Росавтострой».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
исследовательские задачи:
– рассмотреть понятие и сущность оплаты труда персонала;
– изучить функции оплаты труда персонала;
– исследовать особенности оплаты труда работников организаций в
сфере автотранспорта;
– дать организационно-экономическую характеристику ООО
«Росавтострой»
– провести анализ системы оплаты труда персонала ООО
«Росавтострой»;
– оценить эффективность системы оплаты труда;
– предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты
труда персонала ООО «Росавтострой».
Объектом исследования выступает ООО «Росавтострой».
Предметом исследования является система оплаты труда персонала
ООО «Росавтострой».
Теоретическую основу работы составляют труды отечественных и
зарубежных ученых и аналитиков по проблемам развития стратегического
управления предприятием в современных условиях.
В процессе подготовки работы использована научная и учебная
литература, статистические данные Росстата, отраслевые отчеты,
информация, опубликованная во всемирной сети Интернет.
Методологической основой исследования явились такие методы как
анализ, логический подход к оценке экономических явлений, сравнение
изучаемых показателей.
Методологический инструментарий выпускной квалификационной
7
работы включает графический, статистический материал, математический,
экономический, графический анализ.
Цель и задачи исследования определили структуру ВКР, которая
включает введение, три главы, заключение, список использованных
источников.
8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и теории оплаты труда в организации
В социальных науках стимулирование труда подразумевает
целенаправленное либо нецеленаправленное воздействие на группу людей или
отдельного человека для формирования определенных характеристик их
трудовой деятельности и поддержания этих характеристик. Одной из
ключевых характеристик, которые подвергаются стимулированию, является
уровень трудовой активности. Побуждение работника к труду в процессе
стимулирования осуществляется посредством удовлетворения различных
потребностей сотрудника, что представляет собой вознаграждение работника
за трудовые усилия.
Таким образом, стимулирование является инструментом управления
мотивацией сотрудника предприятия за счет внешнего побуждения работника
к трудовой активности через разнообразные блага (стимулы), которые
способны удовлетворить потребности сотрудника. Механизм стимулирования
базируется на воздействии на уже имеющуюся у человека систему мотивов,
актуализируя эти мотивы и усиливая их, но не изменяя структуру мотивов
человека
1
.
Система стимулирования представляет собой совокупность
взаимосвязанных и взаимодополняющих стимулов, воздействие которых
активизирует деятельность человека для достижения поставленных целей.
Материальное стимулирование основывается на применяемых методах
денежного вознаграждения, именно такой подход широко используется в
управление трудовым поведением персонала. И такой подход может быть
очень эффективным, если материального вознаграждения персонала и система
1
Анисимов А. Ю. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А. Ю. Анисимов,
О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – М.: Издательство Юрайт, 2023. – с. 79
9
оплаты труда позволяет определить однозначную зависимость между целями
и достижениями конкретных работников и успехом самой организации
2
.
Оплата труда – это денежное вознаграждение, которое наниматель
должен платить работнику за его работу. Оплата труда не представляется как
единственный вид дохода людей в условиях рыночной экономики. В
сущности, прибыль включает в себя, определенные финансовые ресурсы:
труд, землю, капитал. Оплата труда проявляется в форме денежного
вознаграждения. Именно поэтому имеет отличия от других видов дохода как
по экономическому содержанию, так и непосредственно по выраженности
правовой формы.
Таким образом, можно понимать под оплатой труда цену труда либо
плату за рабочую силу. Иным вариантом можно трактовать оплату труда как
часть издержек производства, которая является ведущей составляющей
расхода, включенной в цену производимой продукции, услуг и товаров. На
рисунке 1 представлены функции оплаты труда.
Рисунок 1.1 - Функции оплаты труда
Оплата труда ориентируется не только рыночными факторами, но и
зависит от деятельности государства. Обстоятельств, которые влияют на
размер заработной платы, множество, которые в свою очередь
2
Богомолова З.Н. Мотивация и стимулирование труда / З. Н. Богомолова // Вестник науки и образования. –
2020. – №12-1 (90). – С. 21
Воспроизводственная Стимулирующая
Измерительно-
рспределительная
Ресурсно-
разместительная
10
взаимодействуют различным образом в каждом государстве и в определенное
время.
В качестве основного экономического критерия, от которого зависит
содержание или поэлементный состав выплачиваемой работникам оплаты
труда в настоящее время выступают издержки работодателя на оплату
рабочей силы
3
. исследователи дифференцируют оплату труда на такие
категории как подлинная оплата труда и номинальная оплата труда. Кроме
того, оплата труда дифференцируется на такие виды как денежная оплата
труда, натуральная оплата труда и комбинированная оплата труда,
периодическая оплата труда и разовая оплата труда.
С одной стороны оплата труда представляет собой особый фонд
материальных жизненных средств, которые являются необходимыми для
воспроизводства работником рабочей силы. С другой стороны, оплата труда
представляет собой издержки предпринимателя на оплату рабочей силы,
необходимой для выполнения комплекса задач в рамках функционирования
предприятия. Таким образом, оплата труда одновременно представляет собой
доход работника, а также расходы работодателя. Отсюда следует, что
интересы работника и работодателя как участников постоянных или разовых
трудовых отношений по поводу оплаты труда принципиально различаются.
Кроме того, можно говорить о том, что оплата труда представляет
собой частью стоимости конкретных товаров и услуг, предоставляемых
предприятием, которые производятся каждым работником. Государство
облагает работодателя и работника различными налогами, которые
исчисляются в зависимости от полученного работодателем и работником
дохода. Следует отметить, что размер дохода каждого работодателя, в отличие
от присущего каждому работнику размера получаемого дохода, находится за
пределами возникающих индивидуально-договорных отношений. Налоговый
кодекс РФ (статья 224, статья 241)
4
определяет актуальные нормативы
3
Габуния Т.Ю. Стимулирование труда персонала – главный элемент эффективной деятельности персонала /
Т. Ю. Габуния // Актуальные проблемы и перспективы развития бизнеса. – 2018. – С. 77
4
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) 5 августа 2000 года N 117-ФЗ
11
налогообложения работодателей и работников. С работодателей государство
взимает социальный налог, а с работников подоходный налог.
В. С. Гродский определяет сущность оплаты труда как выплачиваемое
работодателем вознаграждение за предоставленный работником труд, а также
как вид получаемого индивидом трудового дохода
5
. Следует отметить, что
иные виды доходов, которые может получать индивид, такие как доход в виде
дивидендов, доход в виде ренты, доход в виде процентов на вклад, не являются
оплатой труда.
Трудовое право рассматривает и определяет заработную плату как
элемент трудовых правоотношений. Понятие заработной платы нормативно
закреплено в Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.).
Первая статья Конвенции определяет понятие заработной платы как
независимый от названия и метода исчисления элемент, любое поощрение
или всякий заработок, которые исчисляются денежным эквивалентом и
устанавливаются соглашением или национальным законодательством,
которые, в силу письменного или в том числе устного договора о найме т.е
трудового договора, наниматель должен уплатить трудящемуся за труд,
который либо выполнен, либо должен быть выполнен в установленные
договором сроки, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть
оказаны
6
.
В свою очередь, статья 129 Трудового кодекса РФ (Далее – ТК РФ)
определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как
вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
включающая себя: «компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
5
Гродский В.С. Управление человеческими ресурсами: теория, практика, эффективность: монография / под
ред. проф. B.C. Гродского и проф. Н.В. Солововой. – М.: РИОР, ИНФРА-М. – 2018. – с. 90
6
Ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы»
(принята в г. Женева 01.07.1949)
12
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты)»
7
.
Как справедливо отмечает М. О. Буянова, в вышеуказанной статье ТК
РФ понятия «заработная плата» и «оплата труда» отождествляется, что
является не совсем справедливым и аргументированным. Следует согласиться
с точкой зрения, что: «Оплата труда более широкое понятие, чем заработная
плата. Оплата труда связана, прежде всего, с установлением ее гарантий,
систем, форм и размеров. С правовой позиции категория «заработная плата»
более точна, так как заработная плата ‒ это плата за работу или заработанная
плата, которую выполняет работник, то есть трудовую функцию,
определенную трудовым договором»
8
.
Если рассматривать принципы оплаты труда, которые закреплены
законодательно, то представляется возможным выделить несколько таких
принципов.
Статьей 2 ТК РФ установлен принцип оплаты труда, в соответствии с
которым каждый работник имеет право на своевременную выплату
назначенной оплаты труда в полном размере
9
.
В начале каждого календарного квартала государство устанавливает
определенный размер прожиточного минимума. Размер прожиточного
минимума базируется на статистических данных о стоимости минимальной
потребительской корзины. Размер прожиточного минимума выступает в
качестве базиса для установления минимального размера оплаты труда (далее
МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ
федеральным законом
10
. Следует отметить, что размер МРОТ не обеспечивает
работникам справедливую оплату труда, позволяющую обеспечить
7
Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
8
Буянова М. О. Трудовое право. Общая часть: учебник для вузов / М. О. Буянова, С. О. Казаков,
М. М. Панарина; под редакцией М. О. Буяновой. – М.: Издательство Юрайт, 2023. – с. 86
9
Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
10
Ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ