АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Оплата труда в
организации и ее совершенствование (на примере ООО «Тайгинское ВКХ»)»
объёмом 88 страниц состоит из введения, трёх глав, заключения, списка
использованных источников и приложений.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка системы
оплаты труда персонала и разработка предложений по ее
совершенствованию.
Для реализации поставленной цели были сформулированы задачи,
решение которых содержатся в работе.
В первой главе даются определения, принципы организации системы
оплаты труда, ее сущность и функции, приводится характеристика
действующих систем оплаты труда.
Во второй главе дана организационно - экономическая
характеристика ООО «Тайгинское ВКХ», проведён анализ системы оплаты
труда и оценка эффективности оплаты труда персонала, рассмотрена система
материального поощрения работников.
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы
оплаты труда и оценена экономическая эффективность предложенных
мероприятий ООО «Тайгинское ВКХ».
Выпускная квалификационная работа включает в себя 83 страницы, 19
таблиц, 6 рисунков, список 33 использованных источников и 5 приложений.
Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, формы оплаты
труда, эффективность деятельности, трудовые ресурсы, персонал,
стимулирование оплаты труда, производительность труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ..8
1.1 Понятие, функции и сущность заработной платы в экономике……….…8
1.2 Принципы организации системы оплаты труда………………………….14
1.3 Особенности системы оплаты труда на предприятии……………………20
2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО
«ТАЙГИНСКОЕ ВКХ»……………………………………………………..…26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Тайгинское ВКХ»
…………………………………………………………………………………....26
2.2 Анализ системы оплаты труда персонала организации…………………..36
2.3 Оценка эффективности оплаты труда персонала ООО «Тайгинское ВКХ»
…………………………………………………………………………………….47
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ТАЙГИНСКОЕ ВКХ»
………………………………………………………………………………….…64
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала
ООО «Тайгинское ВКХ»………………………………………………………..64
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий….68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………....75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..78
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………84
5
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда - это денежная компенсация, которую работник получает
от работодателя в зависимости от сложности и количества выполняемой
работы в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
В настоящее время, основными целями каждого предприятия является
увеличение стоимости бизнеса, для достижения наилучших результатов
нужно эффективно использовать трудовые ресурсы. Научно-технический
прогресс обеспечивает человека всеми необходимыми ресурсами, для его
развития, как личности. С ростом уровня квалификации в сфере труда
персонала, наблюдается рост любой выполняемой работы. Оплата за труд и
стимулирования персонала в России и других странах не достаточно
хорошо изучена, поэтому актуальность данной темы очевидна.
Для эффективного развития любого производства заработная плата,
является одним самым главным элементом, что служит стимулом повышения
производительности труда сотрудников на предприятиях. В связи с этим
важнейшим направлением стимулирования труда работников является
повышение стимулирующей роли заработной платы. При правильном
использовании данного направления заработная плата становится весьма
эффективным рычагом увеличения эффективности производительности
труда.
В сфере управления в первую очередь нужно чётко организовать
трудовой процесс, правильно разработать нормы и нормативы, эффективные
системы материального стимулирования высокопроизводительного труда не
только на рабочих местах организации, но и при планировании дальнейших
производственных процессов.
Под понятием стимулирование труда понимают воздействие на
поведение работника с помощью стимулов. Стимулами называют разные
6
предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые
возможности, которые предлагаются работнику в качестве компенсации за
его действия. Чем чаще работник будет иметь стимул, тем больше будет
производительность труда.
Заработная плата (вознаграждение) охватывает все виды заработка, т.е.
все виды премий, надбавок, пособий и социальных пособий, которые
начисляются в виде денежной форме, а так же сумму денежных средств,
начисленных работникам в соответствии с законодательством РФ за
нерабочее время (ежегодный отпуск, отпуск, учебный отпуск и т. д.).
Таким образом, оплата труда работника рассчитывается его личным
вкладом, с учётом всех результатов работы на предприятии и регулируются
налогами. Минимальная заработная плата устанавливается и регулируется
законодательством РФ.
Оплата за труд на предприятии фиксируется трудовым договором,
специальными нормативными актами и соглашениями, в соответствии с
Законом Российской Федерации. В настоящее время нет универсальной
системы оплаты труда, подходящей для всех организаций и поэтому каждое
предприятие использует свои собственные методы.
Объектом исследования является ООО «Тайгинское ВКХ».
Предметом исследования выступает система оплаты труда в
организации.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка системы
оплаты труда персонала и разработка предложений по ее
совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1) рассмотреть теоретические основы оплаты труда на
предприятиях;
2) изучить основные понятия заработной платы в экономике;
7
3) проанализировать системы оплаты труда предприятий;
4) исследовать организационно-экономическую характеристику
предприятия ООО «ТВКХ»;
5) провести анализ и оценку эффективности системы оплаты
труда персонала ООО «Тайгинское ВКХ»;
6) разработать рекомендации по совершенствованию системы
оплаты труда работников ООО «Тайгинское ВКХ» и оценить их
эффективность.
Для составления теоретической и методологической части в области
оплаты и стимулирования труда для основы были взяты и использованы
труды российских авторов: Курсова О. А., Обухович Н. В., Воробьева А. Г.,
Ракоти В. Д., Пятова О. Ф., Юшин Г.Д., Калинина Н.Ю., Ветлужских Е. Н. и
других авторов.
Основу исследования составляет системный подход, основанный на
методе сравнения и оценке системы оплаты труда ООО «Тайгинское ВКХ».
Для составления выпускной квалификационной работы использованы
документы предприятия ООО «ТВКХ»: бухгалтерская отчётность,
Положения об учётной политики, Положения об оплате труда, Устав.
Исследование предопределено целью и задачами, что определило
структуру выпускной квалификационной работы, которая включает в себя
три главы, введение, заключение, список использованных источников и
приложения.
8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1 Понятие, функции и сущность заработной платы в экономике
Согласно статье 129 ТК РФ заработной платой является
вознаграждение за выполненную работу в соответствии с квалификацией,
сложностью, качеством и условиями ее выполнения, а также
компенсационные выплаты (надбавки и премии, поощрительные премии,
другие стимулирующие выплаты) [1].
Оплата труда формируется на основании отношений, связанных с
предоставлением и исполнением работодателем выплат работникам за их
работу в соответствии с законами, иными нормативными актами,
коллективными договорами, соглашениями, местными правилами и
трудовыми договорами. Ее можно определить как вознаграждение, которое
работодатель должен выплатить за труд работника. При этом компании
самостоятельно выбирают форму, системы и оплату труда своих
сотрудников.
Рыночная цена единицы работы — это установленная в договоре
ставка заработной платы, определяющая размер заработной платы за
единицу времени по определённому профессионально-квалификационному
признаку. Поэтому основной составляющей заработной платы является
ставка заработной платы, однако ее размер не учитывает некоторые
характеристики, главным образом индивидуальные различия, такие как
способности и физическая сила работника. Заработная плата распределяется
с учётом этих различий.
На уровень заработной оплаты труда влияет ряд рыночных и
нерыночных факторов.
К рыночным факторам относятся:
1) изменения спроса и предложения на рынках товаров и услуг,
которые эти работники производят;
9
2) полезность ресурсов для предпринимателей;
3) ценовая эластичность спроса на рабочую силу;
4) совместимость ресурсов;
5) применение цен на потребительские товары и услуги.
К нерыночным факторам относятся меры государственного
регулирования, связанные с установлением минимальной заработной платы,
гарантированного законом уровня дополнительных компенсаций, а также
меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.
Рассмотрены основные факторы, к которым относятся:
Во-первых, сколько денег зарабатывает человек, определяется
ценностью труда. Каждая группа работников имеет нижний и верхний
пределы этих затрат. Минимальная сумма представляет собой сумму
расходов на проживание, используемых для восстановления
трудоспособности работника, профессиональной подготовки и содержания
семьи. Так называемый минимальный уровень жизни, определяющий черту
бедности, или объем ресурсов, которые используются исключительно для
обеспечения средств к существованию низкоквалифицированных рабочих.
Верхняя граница стоимости рабочей силы также учитывает дополнительные
затраты на удовлетворение традиционных социокультурных потребностей
конкретной страны. Такая ситуация делает уровень доходов работников
фиксированным и непоколебимым. Зависит от содержания работы и условий
жизни сотрудника.
Во-вторых, доход работника определяется уровнем его квалификации.
Высококвалифицированная рабочая сила требует для воспроизводства
труда в соотношении количества и качества лучшие условия жизни.
На раннем этапе развития машинного производства, когда был широко
распространен простой и неквалифицированный труд, предприниматели
стремились снизить уровень заработной платы рабочих до нижнего предела
затрат труда. В условиях научно-технической революции, повлекшей за
10
собой обновление и усиление роли человеческого фактора, существенно
возросли затраты на рабочую силу и связанный с ней уровень доходов.
В-третьих, на размер заработной платы влияют различия стран в
уровне экономического, культурного и социального развития, условия
проживания жителей. Точнее, эти различия зависят от научно-технического
уровня производства, достигнутого роста производительности труда, уровня
развития рабочей силы, нормального качества жизни конкретного общества
и других факторов. На уровень вознаграждения влияют рыночные факторы.
В-четвертых, ключевым рыночным факторам является спрос и
предложение на рынке труда. Уровень заработной платы может колебаться в
зависимости от конкуренции, а рынок движется по законам спроса и
предложения. Когда спрос на рынке труда превышает предложение,
стоимость заработной платы превышает точку равновесия. В настоящее
время под влиянием научно-технической революции спрос на
высококвалифицированных рабочих не удовлетворяется в полной мере,
поэтому заработная плата увеличивается у специалистов со средним и
высшим образованием.
В-пятых, важным фактором, влияющим на уровень заработной платы,
является конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на рынке
труда естественным образом приближает уровень заработной платы к
равновесной цене труда. По всей стране работники конкретной профессии с
одинаковым уровнем образования и квалификации получают примерно
одинаковую заработную плату. Поэтому на конкурентном рынке труда
действует принцип «равной оплаты за равный труд». Монополия показывает
свою силу на рынке, стремясь диктовать работникам условия оплаты труда.
Они обеспокоены безработицей, которая ослабляет их способность бороться,
организация рабочих в свободные и независимые профсоюзы позволяет им
отстаивать свои экономические интересы.
11
Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу
Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального
закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый
период разрабатывает единые рекомендации по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные
рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации,
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления при определении объёмов финансового
обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений,
в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если
стороны Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации
утверждаются Правительством Российской Федерации [6, с. 67].
Условия оплаты труда, определённые трудовым договором. Они не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами. Нормы
трудового права обозначены в коллективном договоре, соглашении,
локальных нормативных актах.
Во время инфляции минимальная заработная плата обычно
индексируется, но она не успевает за инфляцией. Цель состоит в том, чтобы
установить минимальную заработную плату выше равновесного уровня. В
то же время средний уровень заработной платы растёт, но уровень занятости
работников падает.
В экономике, выделяют основные функции заработной платы:
воспроизводственная, учётно-производственная, стимулирующая
мотивационная и социальная функция.
12
Воспроизводственная функция - это важный аспект в экономике,
который гарантирует непрерывность обеспечения рабочей силы. Суть ее
заключается в том, чтобы работники могли обеспечить себя и свои семьи
стабильными доходами, позволяющими удовлетворить их потребности.
Заработная плата играет ключевую роль в этом процессе, так как она должна
быть достаточной для поддержания качественного уровня жизни работников.
Помимо этого, важно учитывать, что воспроизводственная функция также
включает в себя аспекты образования, здравоохранения и социальной
защиты трудовых ресурсов. Обеспечение адекватной заработной платы не
только способствует удовлетворению текущих потребностей работников, но
и обеспечивает будущее воспроизводство рабочей силы. К примеру,
достойная оплата труда может повысить мотивацию сотрудников, что в свою
очередь повлияет на их профессиональное развитие и обучение. Кроме того,
важно учитывать, что воспроизводственная функция включает в себя не
только физический аспект рабочей силы, но и ее интеллектуальные и
эмоциональные аспекты. Поэтому развитие образования, культуры и
здоровья работников также является важным элементом обеспечения
эффективной воспроизводственной функции в обществе. Таким образом,
важность воспроизводственной функции не ограничивается только выплатой
заработной платы, она также связана с обеспечением устойчивого развития
общества, ростом производства и улучшением качества жизни работников и
их семей.
Функция стимулирования (мотивации) направлена на повышение
интереса к развитию производства. Эффект стимулирующей функции
заработной платы направлен на содействие росту производства, его качества,
качества работников, рациональности использования всех видов ресурсов,
удержанию человеческих ресурсов в организации. Эта функция
непосредственно демонстрируется внутри компании путём эффективного