13
использования различных систем, таких как заработная плата, системы
премий, выплаты, надбавки и премии.
Мотивирующая функция заработной платы направлена на
стимулирование работников к более эффективной работе за счёт
систематизации материальных стимулов и вознаграждений. В рамках теории
Герцберга он не включал заработную плату как мотивирующий фактор, а
рассматривал заработную плату как фактор условий труда, который
обязательно возникает при нормальных условиях труда. Определённые
стимулирующие эффекты влияют на трудовую деятельность.
Социальные функции способствуют реализации принципов социальной
справедливости. Эта функция направлена на создание высоконравственной
деловой среды для сотрудников и фактически неформально способствует
активизации человеческого фактора. Последнее возможно только при
условии, что фонд заработной платы будет справедливо распределён между
всеми участниками производства, которые его приобрели.
В странах с развитыми рыночными отношениями на рынке труда
вопрос равенства оплаты труда занимает важное место. Теория
справедливости утверждает, что люди субъективно определяют соотношение
получаемой заработной платы к количеству затраченного труда и сравнивают
ее с заработной платой других людей, выполняющих аналогичную работу.
Если сравнение показывает дисбаланс или несправедливость, например, если
человек считает, что коллега за ту же работу получает более высокую
зарплату, он испытывает психологический стресс.
Учётно-производственная функция заключаются в определении доли
работников в произведённой продукции. Это связано с тем, что заработная
плата за произведённую продукцию напрямую связана с участием
работников в производственном процессе и служит мерой их вклада в
деятельность предприятия. Эта функция призвана отразить долю
14
натурального труда в распределении фондов потребления между наёмными
работниками и владельцами средств производства.
1.2 Принципы организации системы оплаты труда
Организация оплаты труда в современных условиях предполагает
установление необходимого порядка в определении уровня заработной
платы, принципа ее формирования, дифференциации от результатов,
количества и качества труда и правильной взаимосвязи с другими
экономическими показателями деятельности предприятия.
Реализацию этих принципов необходимо рассматривать как важное
средство повышения материального благосостояния работников, роста
производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности
производства[29, с.49].
В современных экономических условиях организация заработной
платы базируется на соблюдении следующих принципов (см. табл. 1.1).
15
Таблица 1.1
Основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики
Для всех сотрудников важен не только размер заработной платы, но и
ее качество. Важно, какая часть дохода работника может удовлетворить его
потребности в нынешней экономической ситуации. Поэтому заработная
плата делится на реальную и номинальную.
Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую работник
получает в результате своего труда, без учёта изменения потребительских
цен.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое
работники могут приобрести в текущем периоде при своей номинальной
16
заработной плате при данном уровне цен после уплаты налогов и других
вычетов. Уровень реальной заработной платы отражает их материальную
покупательную способность. Реальная заработная плата находится по
формуле (1.1):
У
р
=
У
н
Р
(1.1)
где У
р
- реальная заработная плата;
У
н
- номинальная заработная плата;
Р - уровень цен на предметы потребления и услуги.
Спрос и предложение оказывают значительное влияние на реальную
заработную плату, причём повышение спроса на труд ведёт к росту реальной
заработной платы, а предложение труда оказывает обратное влияние на
изменение заработной платы.
Было установлено, что разрыв в зарплате обычно совпадает с вкладом в
доход компании. Факторы, определяющие разрыв в оплате труда, включают
уровень образования и профессиональной подготовки.
Рынок труда стремится к равновесной системе различий в заработной
плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы
увеличивается и точно соответствует предложению данной категории работ.
Только в этом случае установится общее равновесие, не вызывающее
тенденции к увеличению или уменьшению различий в заработной плате.
Рынок труда один из самых несовершенных рынков. Работники
обычно не знают о состоянии спроса на их труд и не знают обо всех
вакансиях даже в городе, в котором они живут. Поэтому заработная плата
определяется спросом и предложением, которые, в свою очередь, зависят от
количества и качества труда и условий производства.
17
В рамках перехода к рынку заработная плата продолжает оставаться
основной составляющей доходов работников, но ее доля постепенно
снижается. В современных условиях компании самостоятельно определяют
форму, систему и уровень оплаты труда независимо от своей
организационно-правовой формы. Однако до сих пор не существует
эффективно функционирующего рыночного механизма, под воздействием
которого формируются оптимальные соотношения заработной платы в
зависимости от сложности выполняемой работы, профессионально-
квалификационных характеристик работников.
Государство регулирует оплату труда путём установления и
изменения минимального размера оплаты труда, налогового регулирования
средств, направляемых предприятиями на оплату труда, и доходов населения,
установления районных коэффициентов и процентов (северных надбавок),а
также государственных гарантий по оплате труда.
Организация оплаты труда осуществляется на основе коллективных
договоров, которые, как правило, заключаются между работодателями и
работниками, представленными профсоюзами, на срок от одного до трёх лет.
В коллективных договорах устанавливаются форма, система, размер, оплата
труда, надбавки, компенсации и доплаты к заработной плате. Механизмы
колебания заработной платы в зависимости от роста цен и инфляции,
выполнение показателей коллективного договора, трудоустройство,
переобучение, условия увольнения работников, рабочее время и время
отдыха, отпуска, улучшение условий и охраны труда работников,
экономическая безопасность, охрана здоровья, льготы работникам и другие
вопросы. Коллективные договоры в своей правовой основе должны
опираться на генеральные и отраслевые соглашения.
Одним из факторов, определяющих размер вознаграждения за труд,
является прожиточный минимум. Это показатель минимального состава и
структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для
18
сохранения здоровья и поддержания жизни человека. На его основе
проводится целенаправленная социальная политика, например, обоснование
минимальной заработной платы и трудовых пенсий по старости,
установление минимальных пособий по безработице и студенческих
стипендий.
По данным Министерства труда Российской Федерации, соотношение
между прожиточным минимумом и минимальным потребительским
бюджетом составляет примерно 1:2. Минимальный размер оплаты труда
является нижней границей стоимости неквалифицированного труда и
рассчитывается в виде денежного вознаграждения в месяц, получаемого
наёмными работниками, выполняющими простые работы в нормальных
условиях труда. Минимальная заработная плата определяется с учётом
прожиточного минимума и экономического развития страны [30].
Минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего
полную норму рабочего времени, установленную на этот период, и
выполнившего свои трудовые обязанности (Трудовой кодекс), не может быть
меньше минимальной ставки заработной платы.
Низкие зарплаты негативно влияют на экономическое развитие.
Снижается спрос на высококачественную продукцию. При дешёвой рабочей
силе нет необходимости в технологическом перевооружении, использовании
нового оборудования и технологий, повышении квалификации персонала и
человеческих ресурсов.
Впервые МРОТ был введен в новозеландских компаниях в 1894 году.
Эти ограничения защищали наемных работников от низких зарплат и давали
им средства на ведение домашнего хозяйства. Затем в 1928 году это новое
направление было рассмотрено Международной организацией труда (МОТ)
и впоследствии введено на законодательном уровне в странах-участницах.
Чтобы оплата труда компенсировала расходы с учетом уровня
инфляции и роста цен, МРОТ регулярно индексируют – повышают на
19
несколько процентов. Так, с 1 января 2024 года величина минимального
размера оплаты труда увеличена на 6,3% и составляет 19 242 рубля, тогда как
в 2023 году МРОТ составлял 16 242 рубля. А в 2022 году индексация была
произведена два раза за год – МРОТ увеличили с января и июня, что помогло
компенсировать рост затрат из-за инфляции и резкого повышения цен.
Для того чтобы оплата труда компенсировала инфляцию и рост цен,
минимальный размер оплаты труда регулярно индексируется и
увеличивается на несколько процентов. С1 января 2024 года минимальный
размер оплаты труда был увеличен на 6,3% и составил 19 242 рубля, в 2023
году минимальный размер оплаты труда составлял 16 242 рубля, в 2022 году
минимальный размер оплаты труда увеличивался дважды в год в январе и
июне, чтобы компенсировать рост затрат в связи с инфляцией и резким
ростом цен.
Доля россиян с доходами ниже прожиточного минимума в 2023 году
составляла 8,5% населения. В начале марта 2024 года Росстат опубликовал
предварительные данные о численности населения с доходами ниже
прожиточного минимума.
Ведомство опубликовало первые оценки за 2023 год и окончательные
данные за 2022 год. В 2022 году число россиян с доходами ниже
прожиточного минимума составило 9% (в марте - 9,8%).Самые низкие
показатели бедности в России в 2023 году в Ямало-Немецком автономном
округе (3,6%), Санкт-Петербурге. Самый низкий уровень бедности в России в
2023 году был в Ямало-Немецком автономном округе (3,6%), Санкт-
Петербурге (4,4%), Москве (4,5%) и Татарстане (4,6%), а самый высокий в
Ингушетии (27,7%), Карачаево-Черкесии (23,5%) и Тыве (20,6%).
Комментируя данные Росстата, заместитель директора Всероссийского
института трудовых исследований, отметил, что уровень бедности в 8,5%
является самым низким в современной истории России [31].
20
Выходом из этой ситуации является усиление регулирующей роли
государства и восстановление базовой функции заработной платы[10, с.34].
1.3 Особенности системы оплаты труда на предприятии
Одна из главных задач современных компаний - мотивировать
сотрудников на работу. Согласно проведенным исследованиям самым
мощным стимулом для эффективной трудовой деятельности является оплата
труда. Для того чтобы повысить производительность труда сотрудников,
многие компании сегодня вводят новые системы оплаты, основанные на
учете рабочего времени, которые отличаются от стандартного метода
расчета.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает:
- размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
- системы премирования.
Как уже отмечалось выше, система оплаты труда устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными
правовыми актами, в том числе Трудовым кодексом. Кроме того, Российский
трехсторонний комитет по регулированию социально-трудовых отношений
ежегодно готовит единые рекомендации по установлению системы оплаты
труда для бюджетных организаций всех уровней.
Форма и система заработной платы - необходимый элемент
организации оплаты труда. Заработная плата определяет порядок начисления
заработной платы отдельным работникам или группам работников в
зависимости от количества, качества и результативности их труда. В
21
практике организации оплаты труда используются две основные формы
заработной платы: почасовая и сдельная:
1) повременная (почасовая) оплата - это оплата труда по
стоимости и цене за определенный период времени
З/п
поврем
. = С
т
× Т (1.2)
где С
т
– ставка заработной платы;
Т – время.
2) сдельная оплата труда - это та, при которой стоимость и цена
труда оплачивается в зависимости от количества и качества произведенной
продукции.
С
д
з/п = Р × Q, (1.3)
где Р – расценка за единицу;
Q – количество единиц.
Почасовая оплата труда подразделяется на следующие виды:
1) простую повременную - почасовая оплата труда
вознаграждение за отработанное время, но не по календарю, а нормативно
определённое тарифной сеткой. Заработок при данной системе оплаты труда
определяется путём умножения часовой ставки первого разряда на
количество отработанных часов;
2) повременно-премиальная - это оплата труда, при которой
работник получает не только доход за отработанные часы, но и премию в
виде определённого процента от этого дохода.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по
трём признакам [16, с. 71]:
1) по способу определения сдельной расценки;
22
2) по способу расчетов с трудящимися (с индивидуальным или
ассоциированным исполнителем работ);
3) по способу материального поощрения.
По способу определения сдельной расценки выделяют следующие
виды:
1) прямая - оплата труда за количество произведенной продукции
(работ, услуг);
2) косвенная - используется только для отдельных групп
работников, занятых в основном производстве;
3) прогрессивная - заработная плата повышается при достижении
определенного процента перевыполнения нормы;
4) сдельно-премиальная оплата труда - это система оплаты труда,
при которой работники получают премии, а также сдельную заработную
плату;
5) аккордная (подрядная) - это разновидность сдельной оплаты
труда, суть которой заключается в том, что расценка устанавливается за весь
объем выполняемой работы с указанием срока выполнения.
Различают коллективно-сдельную и индивидуально-бригадную
системы оплаты труда. Общей чертой этих типов является то, что работники
получают зарплату в зависимости от выполнения работы бригадой в целом.
Коллективно-сдельная система применяется в тех случаях, когда
операция требует коллективного труда нескольких рабочих, а учёт
индивидуальной выработки каждого рабочего в отдельности невозможен. По
способу расчёта с рабочими она делится на индивидуальную и бригадную
(коллективную), а по способу материального поощрения - на простую и
премиальную (поощрительную).
Применение системы оплаты труда условно делится на три группы:
тарифная, премиальная и коллективная.